Kısmi zamanlı avukata yapılan vekâlet ücreti ödemelerinin mevzuata aykırılığı ve kamu zararına yol açması nedeniyle tazmin hükmünün hukuki değerlendirmesi (Sayıştay)

ÖZET: Belediye Kanunu’nun 49. maddesi uyarınca, kısmi zamanlı çalışan avukatlara sözleşme ücreti dışında ödeme yapılamayacağı belirtilmektedir. Bu bağlamda, belediye bütçesi üzerinden kısmi zamanlı avukata yapılan vekâlet ücreti ödemeleri, sözleşme gereği ödenen aylık ücretin yanı sıra, mevzuata aykırı olarak gerçekleştirilmiş ve kamu zararına yol açmıştır. Temyiz Kurulu, yapılan ödemelerin %55’inin mevzuata uygun olduğunu kabul ederken, kalan […]

→

Komiser yardımcılığı sınavında iptal edilen sorular sonrası atama işleminin hukuki güvenlik ve idari istikrar ilkelerine aykırılığı (Danıştay)

ÖZET: Danıştay İkinci Dairesi, davacının komiser yardımcılığı sınavında başarısız olmasına rağmen, mahkeme kararıyla iptal edilen sorular nedeniyle yapılan yeni değerlendirmede başarılı olarak komiser yardımcılığı kursuna katılmasına ve bu kursu başarıyla tamamlayarak atanmasına ilişkin işlemin hukuki güvenlik ve idari istikrar ilkelerine aykırı olduğuna hükmetmiştir. Davalı idarenin, davacının polis memurluğuna atanmasına yönelik işlemi, davacının kazanılmış haklarını ortadan […]

→

Kamu zararına yol açan doğrudan temin yöntemiyle yapılan araç kiralama hizmet alımında mevzuata aykırı ödeme yapılmasının hukuki sonuçları (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, doğrudan temin yöntemiyle gerçekleştirilen “7/24 Şoförlü Araç Kiralama Hizmet Alımı İşi”nde mevzuatta belirlenen üst limitlerin aşılması nedeniyle kamu zararına hükmedilmesini içermektedir. 237 sayılı Taşıt Kanunu’na ve ilgili düzenlemelere göre, kiralanan aracın kasko bedelinin %2’sini aşan bir ödeme yapılması yasaktır. Kiralanan Ford Tourneo Courier 1.5TDCİ DELUX aracının, dört tekerleği de çekiş gücü […]

→

Sayıştay’ın 7/24 Şoförlü Araç Kiralama İhalesinde Ödenen Tutarların Mevzuat Üst Limitlerini Aşıp Aşmadığına İlişkin Hukuki Değerlendirme (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, 2018-2019 yılları arasında gerçekleştirilen “7/24 Şoförlü Araç Kiralama Hizmet Alımı İşi” ihalesinde, ödenen tutarların mevzuatta belirlenen üst limitleri aşıp aşmadığını değerlendirmiştir. İhaleye ilişkin yapılan hesaplamalarda, kiralanan aracın kasko bedelinin %2’si, şoförün işçilik maliyeti ve diğer giderler dikkate alınarak toplamda 5.064,28 TL’nin üzerinde ödeme yapılmaması gerektiği belirtilmiştir. Ancak, sorumluların temyiz dilekçelerinde, ihale kapsamında 5 […]

→

Yıllara sari hale gelmeden önceki hakedişlerde gelir vergisi tevkifatının gerekliliği ve Sayıştay’ın tazmin hükmü üzerindeki değerlendirmesi (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, 2019 yılına ait bir kararda, bir belediye ile yüklenici arasında yapılan sözleşme kapsamında gerçekleştirilen işin gelir vergisi tevkifatına ilişkin uyuşmazlığı değerlendirmiştir. Sözleşmeye göre, işin başlangıç tarihi 09.10.2019 olup, 60 günlük sürenin sonunda işin bitim tarihi 07.12.2019 olarak belirlenmiştir. Ancak, yüklenici tarafından süre uzatımı talep edilmesiyle birlikte işin yıllara sari hale geldiği tespit edilmiştir. […]

→

Sayıştay’ın 7/24 Şoförlü Araç Kiralama İşi’nde yapılan ödemelerin kamu zararı oluşturup oluşturmadığına dair hukuki değerlendirme ve tazminat talebinin reddi gerekliliği (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, 2018-2019 yılları arasında gerçekleştirilen “7/24 Şoförlü Araç Kiralama Hizmet Alımı İşi”nde, ihale kapsamında yapılan ödemelerin mevzuatta öngörülen üst limitleri aştığı gerekçesiyle kamu zararı oluştuğuna hükmetmiştir. Ancak yapılan incelemede, kiralanan aracın kasko bedelinin %2’si ile işçilik maliyetleri ve genel giderlerin toplamı üzerinden hesaplanan tutarın, yalnızca bir şoför üzerinden değerlendirildiği, oysa ihale kapsamında toplamda 5 […]

→

İdare hukukuna tabi maaş ödemelerinde enflasyon farkı talep edilebilir mi (KDK)

ÖZET: Bu karar, Osmaniye Korkut Ata Üniversitesi çalışanının, idare tarafından yapılan yanlış hesaplama sonucu oluşan eksik ödemeye ilişkin enflasyon farkı talebini incelemektedir. Başvuran, idarenin yaptığı hesaplamalar sonucunda kendisine ödenmesi gereken tutarın eksik olduğunu ve enflasyon farkının ödenmediğini belirtmiştir. İdare ise, yapılan ödemelerin yasal çerçevede hesaplandığını ve enflasyon farkı ödemesi yapılmasının mümkün olmadığını savunmuştur. Hukuki değerlendirmede, […]

→

Sözlü sınavda verilen puanların somut bilgi ve belgeye dayandırılmaması nesnelliği nasıl etkiler (KDK)

ÖZET: Başvuran, Milli Eğitim Bakanlığı’nın düzenlediği Unvan Değişikliği Sınavı’nda yazılı sınavdan 64 puan almasına rağmen, sözlü sınavda da aynı puanın verilmesi nedeniyle itirazda bulunmuştur. Sözlü sınavın, kariyer ve liyakat ilkelerine uygun, objektif bir şekilde yapılması gerektiği vurgulanmaktadır. Yönetmelik gereği, sözlü sınavda adayların çeşitli kriterlere göre değerlendirileceği ve en az 70 puan alması gerektiği belirtilmiştir. Danıştay’ın […]

→

Unvan değişikliği sonrası kıst maaş talebi, toplu sözleşme ve mevzuat eksikliği nedeniyle reddedilebilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, İstanbul Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü’nde icra memuru olarak görev yaparken unvan değişikliği sınavını kazanarak tekniker kadrosuna atanmış ve bu atama sonrası 17/08/2021 tarihinden itibaren aylığa hak kazandığını iddia etmiştir. Ancak, 17/08/2021-14/09/2021 tarihleri arasındaki kıst maaşının ödenmediğini belirterek talepte bulunmuştur. İdare, başvuranın talebini reddetmiş ve bu ret kararının gerekçesi olarak, başvuranın fark ödemesi talep […]

→

Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü sözlü sınavlarında somut bilgi ve gözleme dayalı kriterlerin uygulanması nasıl sağlanır (KDK)

ÖZET: Danıştay kararında, Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü tarafından düzenlenen sözlü sınavların, kariyer ve liyakat ilkelerine uygun olarak yapılması gerektiği vurgulanmıştır. Sözlü sınavların objektif ve denetime açık bir şekilde gerçekleştirilmesi, hukuk devleti ilkesinin gereği olarak belirtilmiştir. Ayrıca, sınavda kullanılan değerlendirme kriterlerinin bir kısmının somut bilgi ve belgeye, diğer kısmının ise gözlem ve kanaate dayalı olduğu […]

→

Adalet Bakanlığı’na bağlı öğretmenlerin artırımlı ek ders ücreti alması eşitlik ilkesi gereği mümkün müdür (KDK)

ÖZET: Başvuran, Adalet Bakanlığı Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü’nde öğretmen olarak çalışmakta ve yüksek lisans yapmış olması nedeniyle artırımlı ek ders ücreti talep etmektedir. Kamu Görevlileri Hakem Kurulu kararları ve toplu sözleşmeler gereğince, yalnızca Milli Eğitim Bakanlığı’na bağlı öğretmenlere değil, diğer bakanlıklarda görev yapan öğretmenlere de benzer şartlar altında artırımlı ek ders ücreti verilmesi gerektiği […]

→

Beraat kararının kesinleşmemesi nedeniyle atama işleminin durdurulması ve idarenin takdir yetkisiyle güvenlik soruşturması gerekçesiyle atama yapmaması (KDK)

ÖZET: Başvuran, Terörle Mücadele Kanunu kapsamında Antalya Adliyesi’ne atanmış, ancak hakkında devam eden ceza davası nedeniyle ataması durdurulmuştur. Beraat kararı verilmesine rağmen, kararın kesinleşmemiş olması gerekçesiyle atama işlemi yapılmamıştır. Başvuran, idarenin bu durumu gerekçe göstererek yaptığı işlemin iptali için Ankara 13. İdare Mahkemesi’nde dava açmış ve mahkeme, başvuranın atama talebini kabul etmiştir. Mahkeme, başvuranın beraat […]

→

Emniyet amiri terfiinde liyakat ve eşitlik ilkelerinin ihlali iddiası ve hukuki değerlendirme (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, davacının emniyet amiri rütbesine terfi ettirilmemesine ilişkin işlemi hukuka aykırı bulmuştur. İdare Mahkemesi, davacının zorunlu bekleme süresini tamamladığını, kıdem sıralamasında 492. sırada yer aldığını ve terfi ettirilen 715 personel arasında bulunmadığını tespit etmiştir. Ayrıca, davacının başkomiser rütbesinde herhangi bir adli-idari cezasının bulunmadığı ve geçmişteki disiplin cezalarının terfiye engel teşkil etmediği vurgulanmıştır. […]

→

Polis memuruna verilen disiplin cezasının iptali istemi ve disiplin soruşturmasının usul ve mevzuata uygunluğu değerlendirmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, bir polis memurunun disiplin cezasına itirazını değerlendirmiştir. Dava, davacının hizmet dışında resmi sıfatının gerektirdiği saygınlığı sarsacak eylemde bulunduğu gerekçesiyle verilen disiplin cezasının iptali istemiyle açılmıştır. İdare Mahkemesi, davacının isnat edilen fiilin sübuta erdiğinin kabul edilmediği gerekçesiyle disiplin cezasını iptal etmiştir. Davalı idare, disiplin soruşturmasının usul ve mevzuata uygun olduğunu savunarak İdare […]

→

Genel müdür yardımcılığından müfettişliğe atamada yetki ve usulde paralellik ilkesinin ihlali değerlendirmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, davacının genel müdür yardımcılığı görevinden alınarak müfettiş olarak atanmasının hukuka aykırı olduğuna karar vermiştir. Uyuşmazlık, davacının istifa dilekçesi ile görevden alınması ve ardından müfettiş olarak atanması sürecinde yetki ve usulde paralellik ilkesinin ihlal edilip edilmediği üzerinedir. Mahkeme, davacının genel müdür yardımcılığından alınmasına dair bir Cumhurbaşkanlığı kararı olmaksızın Bakan Onayı ile yapılan […]

→