Devlet Su İşleri’nde geçici görevlendirmelerde eşitlik ve hakkaniyet ilkeleri nasıl sağlanmalıdır (KDK)

ÖZET: Başvuran, Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğü’nde geçici görevlendirmelerin hakkaniyetli yapılmadığı iddiasıyla başvuruda bulunmuştur. 16 Şubat 2018 tarihinde Diyarbakır 10. Bölge Müdürlüğü’nde avukat olarak göreve başlayan başvuran, 2018, 2019 ve 2022 yıllarında farklı bölgelere geçici olarak görevlendirilmiştir. Ancak, Diyarbakır 10. Bölge Müdürlüğü’nde görev yapan 8 avukat arasında yalnızca kendisinin geçici görevlendirildiğini belirterek, bu durumun eşitlik […]

→

Geçici görevlendirme ile çalışan öğretmenlerin ilave eğitim öğretim tazminatına hak kazanıp kazanamayacağı (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın Adapazarı İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü’ne bağlı bir okulda metal teknoloji öğretmeni olarak görev yapmasına rağmen ilave eğitim öğretim tazminatının ödenmemesi üzerine yapılan başvuruyu incelemektedir. Başvuran, ilgili mevzuat gereği, eğitim öğretim hizmetleri sınıfına dahil öğretmen unvanlı kadroda bulunmasına rağmen, idarenin atama koşullarını gerekçe göstererek tazminatı ödemediğini belirtmiştir. Danıştay, başvuranın fiilen derslere girdiğini […]

→

Sözleşmeli personelin iş sonu tazminatı talebi ve fesih bildirim süresine uyulmaması durumu (KDK)

ÖZET: Danıştay kararında, başvuranın Trakya Üniversitesi’nde sözleşmeli hemşire olarak çalıştığı ve iş sonu tazminatı talep ettiği belirtilmektedir. İdare, başvuranın sözleşmesini bir ay önceden haber vermeden feshetmediği gerekçesiyle talebi reddetmiştir. Başvuranın sözleşmesinin 31 Aralık 2020 tarihinde sona erdiği ve fesih bildirimini süresinde yapmadığı tespit edilmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4. maddesi ve Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına […]

→

Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü sözlü sınavında başarısız sayılmanın hukuka uygunluğu ve sınav süreçlerinin şeffaflığı değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Danıştay kararında, başvuranın Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü tarafından gerçekleştirilen sözlü sınav sonucunda başarısız sayılmasının hukuka uygunluğu incelenmiştir. Başvuran, yazılı sınavda yüksek bir puan almasına rağmen, sözlü sınavda 63 puan alarak başarısız sayılmıştır. Yönetmelik gereği, sözlü sınavda en az 70 puan almak gerekmektedir. Sınavın, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde yapıldığı, sınav kurulu tarafından belirlenen […]

→

Görevde yükselme sınavında başarısız sayılan adayın mülakat değerlendirmesi ve yönetmelik uygunluğu (KDK)

ÖZET: Danıştay kararında, başvuranın Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü tarafından gerçekleştirilen Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sözlü Sınavı’na katıldığı ve sınav sonucunda başarısız sayıldığı belirtilmektedir. Başvuran, mülakatın yeniden değerlendirilmesini talep etmiştir. Ancak, yapılan incelemeler sonucunda, sözlü sınavın ilgili yönetmelik çerçevesinde gerçekleştirildiği ve başvuranın puanının 65 olarak tespit edildiği, bu nedenle başarısız sayıldığı ifade edilmiştir. Sınav […]

→

Ruhsat başvurusunun genel ahlak ve asayiş gerekçeleriyle reddedilmesinin hukuki dayanakları ve Danıştay’ın değerlendirmeleri (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Daire, Zonguldak’ta bir işyerinin pavyon olarak işletilmesi için yapılan ruhsat başvurusunun reddini hukuka uygun bulmuştur. İdare Mahkemesi, işyerinin daha önce içkili gazino olarak faaliyet gösterdiğini, ancak pavyon olarak işletilmesinin genel ahlak ve asayiş açısından sakıncalı olduğunu belirten kolluk kuvvetinin görüşüne dayanarak davayı reddetmiştir. Mahkeme, ruhsat verilmesi durumunda asayiş sorunlarının artabileceği ve çevredeki […]

→

Vekâleten atanan öğretim elemanına idari görev ödeneği verilmesi hukuka aykırı mıdır ve kamu zararının tazmini nasıl sağlanmalıdır (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, ….. Fakültesine vekâleten dekan olarak atanan öğretim elemanına yapılan idari görev ödeneği ve üniversite ödeneği ödemelerinin hukuka aykırı olduğunu belirlemiştir. 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu ve 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu çerçevesinde, vekâleten görevlendirilen bir öğretim elemanının idari görev ödeneği almasının mümkün olmadığını, üniversite ödeneğinin ise %215 oranında olması gerektiğini vurgulamıştır. Vekâletle atanan kişinin […]

→

3. sınıf emniyet müdürünün terfi talebinin hukuka uygun değerlendirilmesi ve Yüksek Değerlendirme Kurulu kararının iptali istemi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay İkinci Dairesi, 3. sınıf emniyet müdürü olan davacının 2014 yılı terfi döneminde 2. sınıf emniyet müdürü rütbesine terfi ettirilmemesine ilişkin Yüksek Değerlendirme Kurulu kararının iptali istemini incelemiştir. İdare Mahkemesi, davacının terfiye layık olup olmadığının yeniden değerlendirilmesi gerektiğine karar vermiştir. Temyiz aşamasında, davalı idarenin itirazları incelenmiş ve 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu’nun 49. […]

→

Öğretmenin yol yardımı talebinin MEB tarafından ödenek eksikliği nedeniyle reddi ve idarenin takdir yetkisiyle hukuka uygunluk değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuran öğretmenin, Milli Eğitim Bakanlığı’nın (MEB) 23.03.2022 tarihli yazısı doğrultusunda yol yardımı talebinin reddedilmesine ilişkindir. Başvuran, Balıkesir İli Balya İlçesi’nde Fen Bilimleri öğretmeni olarak görev yapmakta olup, eşinin Edremit ilçesinde atanması nedeniyle gidiş-gelişlerde yaşadığı ekonomik zorlukları gerekçe göstererek yol yardımı talep etmiştir. Ancak, MEB, bu talebi ödenek eksikliği nedeniyle reddetmiştir. Danıştay, idarenin […]

→

Erken teslim durumlarında fiyat farkı hesaplamasında fiili teslim tarihi esas alınmalı mı (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, mal alımlarında erken teslim durumlarında artırımlı fiyat farkı hesabının nasıl yapılacağına dair önemli bir değerlendirme gerçekleştirmiştir. Yapılan inceleme sonucunda, erken teslim hallerine ilişkin özel bir hüküm bulunmadığı tespit edilmiştir. Bu bağlamda, güncel endeksin belirlenmesinde malın idareye fiilen teslim edildiği tarihin esas alınması gerektiği sonucuna varılmıştır. Kurul, 4735 Sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri […]

→

Disiplin cezası için polis memurunun hakaret eyleminin kesin delillerle ispatlanması gerekliliği ve tanık ifadelerindeki çelişkilerin etkisi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, bir polis memurunun, aynı rütbedeki arkadaşlarına hakaret ettiği iddiasıyla disiplin cezası verilmesine ilişkin işlemi incelemiştir. İdare Mahkemesi, hakaret içeren ifadelerin kullanıldığına dair ifadeler arasında çelişkiler bulunduğu ve davacının eyleminin sübut bulmadığı gerekçesiyle dava konusu işlemin hukuka uygun olmadığına karar vermiştir. Ancak, Danıştay, bu kararı değerlendirirken, davacı lehine ifade veren tanıklardan birinin […]

→

Sosyal denge ödemeleri mevzuata aykırı olduğunda Belediye Başkanı’nın sorumluluğu nasıl belirlenir (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, belediyede çalışan memurlara yapılan sosyal denge ödemelerinin mevzuata aykırı olduğunu belirterek, bu ödemeler sonucunda oluşan kamu zararının sorumluluğunu Belediye Başkanı ve Harcama Yetkililerine yüklemiştir. Temyiz Kurulu, sosyal denge sözleşmesinin içeriğinin mevzuata uygun olmadığını, dolayısıyla sözleşmeyi imzalayan Belediye Başkanının kamu zararından münferiden sorumlu tutulması gerektiğini ifade etmiştir. Ancak, Harcama Yetkilileri ve Gerçekleştirme Görevlileri, sözleşmeye […]

→

Komiser yardımcılığına atama sonrası sınav iptaliyle başarısızlık ve idari istikrar ilkesiyle kazanılmış hakların korunması değerlendirmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, davacının komiser yardımcılığına atanmasının ardından, bazı sınav sorularının iptali nedeniyle yapılan yeniden değerlendirmede başarısız duruma düştüğünü belirterek, polis memurluğuna atanmasına ilişkin işlemin iptali istemini incelemiştir. İdare Mahkemesi, davacının komiser yardımcılığına atanmasının yargı kararının uygulanmasından sonra gerçekleştiğini ve bu durumun hukuki güvenlik ile idari istikrar ilkelerine aykırı olduğunu ifade etmiştir. Mahkeme, davacının […]

→

Sosyal denge tazminatının yasal tavanı aşması kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, 2021 yılı için sosyal denge tazminatının ödenmesine ilişkin bir toplu iş sözleşmesinin mevzuata aykırı hükümler içerdiğini ve bu nedenle kamu zararına yol açtığını belirlemektedir. İlgili sözleşme, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin hükümlerine aykırı olarak, belirlenen yasal tavan tutarını aşarak sosyal denge […]

→

Gecikme cezasının uygulanmaması, yüklenicinin sorumluluğunda olmayan sebeplerle işin başlaması geciktiğinde kamu zararı oluşturur mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede gerçekleştirilen bir ihale kapsamında yükleniciye kesilmesi gereken gecikme cezasının uygulanmaması sonucunda oluşan kamu zararı ile ilgilidir. Sözleşme hükümleri gereği, yüklenicinin taahhüdünü yerine getirmesi için belirlenen süre içerisinde işin tamamlanması gerektiği belirtilmiştir. Ancak, yüklenicinin işe başlama süresi, mevsimsel koşullar ve güvenlik soruşturması gibi sebeplerle gecikmiştir. Yüklenicinin, sözleşme imzalandıktan sonra yer […]

→