Disiplin soruşturmasında savunma hakkının ihlali ve cezanın orantısızlığı iddialarının hukuki değerlendirmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, davacının meslekten çıkarma cezasına ilişkin itirazını değerlendirirken, disiplin soruşturmasının usulüne uygun yapıldığını ve davacının savunma hakkının ihlal edilmediğini belirlemiştir. Davacı, savunma hakkının kısıtlandığı, etkili bir soruşturma yapılmadığı ve verilen cezanın orantısız olduğu iddialarını öne sürmüştür. Ancak, mahkeme, davacının disiplin soruşturması sürecinde gerekli savunma imkanlarının sağlandığını ve davacının bu imkanları kullanmadığını tespit […]

→

Komiser yardımcılığı sınavında iptal edilen sorular sonrası başarısız sayılan adayın atamasının hukuki güvenlik ve idari istikrar ilkeleriyle değerlendirilmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, komiser yardımcılığı sınavında başarılı olan davacının, bazı soruların iptali nedeniyle yeniden yapılan değerlendirmede başarısız duruma düşmesi üzerine, polis memurluğuna atanmasına ilişkin işlemin hukuka aykırı olduğuna karar vermiştir. İdare Mahkemesi, davacının komiser yardımcılığına atanmasının hukuki güvenlik ve idari istikrar ilkelerine uygun olduğunu belirterek, bu atamanın geri alınamayacağı sonucuna ulaşmıştır. Dava, davacının komiser […]

→

İşyeri Ruhsatı İptalinde Yetki Devri İncelenmeden Verilen Kararın Hukuka Aykırılığı ve Usulde Paralellik İlkesinin Önemi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, işyeri ruhsatlarının iptalinde yetki devrinin hukuka uygunluğunu değerlendirmiştir. İlgili yönetmelik gereğince, işyeri açma ve çalışma ruhsatının iptali, yalnızca belediye başkanı veya onun görevlendireceği bir yetkili tarafından yapılabilecektir. Dava konusu olayda, ruhsat iptali işlemi belediye başkan yardımcısı tarafından tesis edilmiştir. Ancak, belediye başkanının bu yetkiyi devredip devretmediği hususu araştırılmadan, İdare Mahkemesi tarafından […]

→

Sözlü sınavın usulüne uygun yapılmaması ve tutanak eksiklikleri nedeniyle mülakatın iptali ve yeniden değerlendirilmesi talebi (KDK)

ÖZET: Danıştay kararında, başvuranın Adıyaman Valiliği tarafından yapılan mülakat sınavının yeniden değerlendirilmesi talebi incelenmiştir. Başvuran, sözlü sınavda aldığı puanın düşük olduğunu ve KHK ile ihraç edilmesinin bu durumu etkilediğini iddia etmiştir. İdare, başvuranın ihraç kaydının bulunmadığını belirtmiştir. Ancak, yapılan incelemede, sözlü sınavın usulüne uygun olarak gerçekleştirilmediği ve tutanakların eksik tutulduğu tespit edilmiştir. Sözlü sınavın nesnelliği, […]

→

Görevden uzaklaştırma sonrası maaş kesintilerine enflasyon farkı eklenmesi talebi hukuken geçerli midir (KDK)

ÖZET: Osmaniye Korkut Ata Üniversitesi’nde elektrik teknikeri olarak görev yapan başvuran, görevden uzaklaştırılmasının ardından göreve iade edilmesine rağmen, maaş kesintilerinin enflasyon farkı olmaksızın ödendiğini belirterek, bu kesintilere ilişkin enflasyon farkının hesaplanarak ödenmesini talep etmiştir. İlgili idare, başvuranın talebini reddetmiştir. Kamu Denetçiliği Kurumu tarafından yapılan değerlendirmede, başvuranın maaş kesintilerine enflasyon farkı eklenmesi talebinin reddedilmesinde hukuka aykırılık […]

→

Görevden uzaklaştırma kayıtlarının silinmesi kişisel verilerin korunması kapsamında değerlendirilebilir mi (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın özlük dosyası haricinde tutulan elektronik veri tabanlarındaki görevden uzaklaştırma kayıtlarının silinmesi talebine ilişkindir. İdare, görevden uzaklaştırma tedbirinin silinmesinin nedensellik ilkesini bozacağını ve hukuki sonuçlar doğuracağını belirtmiştir. Ancak, başvuranın kamu görevine iade edilmesi ve görevden uzaklaştırma tedbirinin kaldırılması sonrasında, bu kayıtların silinmesinin gerekliliği vurgulanmıştır. Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın mağduriyetini gidermek amacıyla, görevden […]

→

Sözlü sınavlarda aday cevaplarının kayda geçirilmesi ve puan gerekçelerinin açıklanması zorunlu mudur (KDK)

ÖZET: Başvuran, Afet ve Acil Durum Yönetimi Başkanlığı’nın 2022 yılında gerçekleştirdiği sözleşmeli personel alımında, Harita-Geomatik Mühendisliği pozisyonu için yapılan sözlü sınavda düşük puan alarak yedek durumda kalmıştır. KPSS puanı 89,165 olan başvuran, sözlü sınavda 79,40 puan almış ve kendisinden sonra gelen adayın 79,20 puan almasına rağmen yedek olarak kalmasını sorgulamaktadır. Başvuran, mülakatta sorulara eksiksiz yanıt […]

→

OHAL döneminde ihraç edilenlerin görevine iadesi sonrası özlük dosyası dışındaki kayıtların silinmesi zorunlu mu (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2016 yılında FETÖ/PDY suçlamasıyla kamu görevinden ihraç edilmiş, 2022 yılında OHAL İşlemleri İnceleme Komisyonu kararıyla görevine iade edilmiştir. İade sonrası, başvuran, özlük dosyasında ve diğer sistemlerde yer alan ihraç ve uzaklaştırma kayıtlarının silinmesini talep etmiştir. İdare, bu kayıtların silinmesinin mümkün olmadığını belirtmiştir. Danıştay, OHAL döneminde ihraç edilenlerin görevlerine iade edilmesi durumunda, ihraçla ilgili […]

→

Engelli Kamu Personel Seçme Sınavı’nda işaretleyici hatası iddiası nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Başvuran, 24.04.2022 tarihinde katıldığı Engelli Kamu Personel Seçme Sınavı (EKPSS) Genel Yetenek bölümündeki 16. ve 19. soruların işaretleyici tarafından yanlış işaretlendiğini iddia ederek, kitapçıkta işaretlediği cevapların fotoğraflarının gönderilmesini ve bu cevapların doğru sayılmasını talep etmiştir. Anayasa ve ilgili mevzuatlar çerçevesinde, devletin engelli bireylerin haklarını koruma yükümlülüğü bulunmaktadır. Bu bağlamda, sosyal devlet ilkesi gereği dezavantajlı […]

→

657 4/B statüsündeki personelin daimi işçi olarak atanması nedeniyle istifası iş sonu tazminatı hakkı doğurur mu (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın Yatağan İlçe Sağlık Müdürlüğü’nde 657 4/B (696 sayılı KHK) statüsünde çalışırken, Devlet Su İşleri Aydın 21.Bölge Müdürlüğü’ne daimi işçi olarak atanması nedeniyle istifa etmesi üzerine iş sonu tazminatı talebini incelemektedir. İdare, başvuranın istifasının haklı bir nedene dayanıp dayanmadığını değerlendirirken, başvuranın yeni görevine başlaması için gerekli işlemlerin idare tarafından yapılması gerektiğini ve […]

→

Zabıta komiserinin görevde yükselme sınavına katılımının engellenmesi mobbing teşkil eder mi? (KDK)

ÖZET: Ankara Büyükşehir Belediyesi Zabıta Komiseri olarak görev yapan başvuran, Zabıta Dairesi Başkanı tarafından kendisine mobbing uygulandığını iddia ederek, bu durumun sonlandırılmasını ve görevde yükselme sınavına katılma hakkının sağlanmasını talep etmiştir. Başvuran, 2022 yılı Görevde Yükselme Sınavı’na katılmasının engellendiğini, ast pozisyondaki kişilerin emrine görevlendirildiğini ve talebi olmaksızın yer değişikliği yapıldığını belirtmiştir. İdare ise, başvurana yönelik […]

→

Bilirkişi ücretinin enflasyon değer kaybı yansıtılarak ödenmesi talebi hukuken nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Van Defterdarlığı Muhasebe Müdürlüğünde Defterdarlık Uzmanı olarak görev yapan başvuran, Van İl Milli Eğitim Müdürlüğü Maarif Müfettişliği dosyaları için bilirkişi olarak görevlendirilmiş ve 2019 yılından bu yana ödenmemiş bilirkişi ücretinin enflasyon değer kaybı yansıtılarak ödenmesini talep etmiştir. İlgili mevzuat gereğince, başvuranın bilirkişi olarak görevlendirilmesi, 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu çerçevesinde gerçekleştirilmiş ve bu süreçte […]

→

Disiplin cezası zamanaşımı süresi içinde başlatılan soruşturmanın hukuka uygunluğu nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Başvuran, Siirt İl Sağlık Müdürlüğü tarafından verilen disiplin cezasının zamanaşımı nedeniyle kaldırılmasını talep etmiştir. İdare, başvuranın 27/08/2021 tarihinde izinsiz işe gelmemesi üzerine disiplin soruşturması başlattığını ve bu süreçte gerekli işlemlerin zamanında yapıldığını belirtmiştir. Disiplin soruşturması, 18/10/2021 tarihinde Valilik onayı ile başlatılmış ve 15/04/2022 tarihinde sonuçlandırılmıştır. Yapılan incelemeler sonucunda, başvuranın izinsiz işe gelme eyleminin 27/08/2021 […]

→

Disiplin cezasının zamanaşımı nedeniyle kaldırılması talebi ve idarenin soruşturmayı zamanında başlatıp tamamlaması üzerine hukuki değerlendirme (KDK)

ÖZET: Başvuran, Siirt İl Sağlık Müdürlüğü tarafından verilen disiplin cezasının zamanaşımı nedeniyle kaldırılmasını talep etmiştir. İdare, başvuranın 27/08/2021 tarihinde izinsiz işe gelmemesi üzerine disiplin soruşturması başlattığını ve bu süreçte gerekli işlemleri zamanında tamamladığını belirtmiştir. Disiplin cezasının dayanağını oluşturan eylemin öğrenilmesi üzerine, idarenin iki aylık süre içinde soruşturma başlatması ve altı ay içinde tamamlaması gerektiği, bu […]

→

Özel güvenlik görevlisi kimlik kartı için güvenlik soruşturmasında tek bilgiye dayanarak olumsuz karar verilmesi hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Başvuran, özel güvenlik görevlisi kimlik kartı ve çalışma izni için yapılan güvenlik soruşturmasının olumsuz değerlendirilmesine itiraz ederek, bu kararın yeniden gözden geçirilmesini talep etmiştir. 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun, özel güvenlik görevlilerinin güvenilirliğinin tespit edilmesini ve güvenlik soruşturmasının olumlu olmasını şart koşmaktadır. Bu bağlamda, başvuranın güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması sonucunun olumsuz […]

→