Sağlık raporunun hakem hastaneye sevk edilmesi işleminin hukuka uygunluğu ve kamu hizmetlerinin sürekliliği açısından değerlendirilmesi (KDK)

ÖZET: Bu karar, TRT İzmir Müdürlüğünde çalışan bir memurun, aldığı sağlık raporunun hakem hastaneye gönderilmesi işleminin hukuka uygunluğunu sorguladığı bir durumu ele almaktadır. Başvuran, esnek çalışma döneminde yaşadığı iş yoğunluğunun azaldığını ve benzer durumda olan diğer çalışanların hakem hastaneye sevk edilmediğini belirterek, sevk işleminin hukuka aykırı olduğunu iddia etmiştir. Ancak, Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları […]

→

Teknik öğretmen unvanı talebi ve ek gösterge için 657 sayılı Kanun’un 36. maddesi değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Gazi Üniversitesi’nden mezun olarak teknik hizmetler sınıfında teknisyen olarak çalıştığını ve mezun olduğu bölümün “Teknik Öğretmen” unvanı alması gerektiğini savunarak ek gösterge ve ilave derece talep etmiştir. Ancak, Tarım ve Orman Bakanlığı, başvuranın mezun olduğu bölümün 657 sayılı Kanun’un 36. maddesinde belirtilen unvanlar arasında yer almadığını ve dolayısıyla ilave bir derece verilmesinin mümkün […]

→

Disiplin soruşturması sonucu yer değişikliği yapılan memurun eski görevine dönme talebi ve hukuki değerlendirme (KDK)

ÖZET: Başvuran, Yahyalı Devlet Hastanesinde görev yaparken yürütülen idari soruşturma sonucunda Develi Hatice Muammer Kocatürk Devlet Hastanesine atanmasını haksız bulmakta ve eski görevine dönmeyi talep etmektedir. Ancak, yapılan disiplin soruşturması neticesinde başvuranın amirlerine karşı fiziksel saldırı ve tehditte bulunduğu, bu durumun ast-üst ilişkisini zedelediği ve çalışma ortamında güvensizlik yarattığı tespit edilmiştir. Bu nedenle, başvuranın eski […]

→

Mahkeme kararına rağmen vergi müfettişi atamasının yapılmaması ve adil yargılanma hakkının ihlali değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Başvuran, vergi müfettişi kadrosuna atanma şartlarını yerine getirmesine rağmen atamasının yapılmadığını ve bu nedenle Ankara 15. İdare Mahkemesine başvurduğunu belirtmiştir. Mahkeme, başvuranın atama talebinin reddine ilişkin işlemi hukuka aykırı bulmuş ve iptal etmiştir. Ayrıca, başvuranın yoksun kaldığı parasal haklarının 26/06/2019 tarihinden itibaren yasal faiziyle birlikte ödenmesine karar vermiştir. Ancak, Hazine ve Maliye Bakanlığı, mahkeme […]

→

Araştırma görevlisi kadrosuna başvuruda eksik belge nedeniyle reddedilen adayın itirazı ve ilan şartlarının açıklığı konusundaki hukuki değerlendirme (KDK)

ÖZET: Zonguldak Bülent Ecevit Üniversitesi’nde Araştırma Görevlisi kadrosuna başvuran bir aday, başvurusunun eksik belge nedeniyle reddedilmesine itiraz etmiştir. Başvuran, “Yüksek Lisans öğrenci belgesi” veya “Yüksek Lisans belgesi” talebinin ilan şartlarında yer almadığını savunarak, başvurusunun kabul edilmesini talep etmiştir. Ancak, yapılan incelemede, ilan metninde belirtilen belgeler arasında yüksek lisans transkript belgesinin bulunmadığı ve başvuranın bu belgeyi […]

→

Burs ve öğrenim kredisi başvurusunda yaş sınırı uygulanması mevzuata uygun mudur (KDK)

ÖZET: Bu karar, burs ve öğrenim kredisi başvurusunda yaş sınırı uygulanmasına ilişkin hukuki bir uyuşmazlığı ele almaktadır. Başvuran, yaş sınırı gerekçesiyle burs/kredi talebinin değerlendirilmediğini iddia etmekte, idare ise başvurunun usul ve esaslar çerçevesinde değerlendirilmeye alınmadığını belirtmektedir. Ancak, mevcut mevzuatta burs ve öğrenim kredisi başvurusunda yaş şartına dair bir sınırlama bulunmamaktadır. Değerlendirme sonucunda, yaş kısıtlamasının, burs/kredi […]

→

Mühendis unvanına sahip kişilerin tekniker kadrosu için unvan değişikliği sınavına katılımının eğitim düzeyi nedeniyle reddi ve hukuki değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Sosyal Güvenlik Kurumu’nda tekniker kadrosu için unvan değişikliği sınavına katılmak amacıyla yaptığı başvurunun, öğrenim durumu gerekçesiyle reddedilmesini hukuka aykırı bulmuştur. İdare, başvurunun reddini, mülga Devlet Personel Başkanlığı’nın görüşüne dayandırarak, mühendis unvanına sahip olanların tekniker kadrosuna başvurmasının mümkün olmadığını belirtmiştir. Sosyal Güvenlik Kurumu Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği, tekniker kadrosuna atanabilmek için […]

→

Engellilik durumuna dayalı nakil talebinin kadro doluluk oranları dikkate alınarak değerlendirilmesi ve hukuka uygunluk analizi (KDK)

ÖZET: Başvuran, anne ve babasının %100 engelli olması nedeniyle Mersin iline nakil talep etmiştir. İdare, başvuranın sağlık mazereti ile nakil talebinin uygun olmadığını, ayrıca Adalet Bakanlığı Yönetmeliği gereği atamadan önce var olan mazeretlere dayanarak nakil talep edilemeyeceğini belirtmiştir. Ancak, başvuranın talebinin sağlık mazeretine değil, anne ve babasının engellilik durumuna dayandığı anlaşılmıştır. Yönetmelik, engellilik durumuna dayalı […]

→

Sivil memurların ücretsiz toplu taşıma hakkı eşitlik ilkesine aykırı mıdır (KDK)

ÖZET: Danıştay kararında, Jandarma Genel Komutanlığı, Sahil Güvenlik Komutanlığı ve Emniyet Genel Müdürlüğü bünyesinde görev yapan sivil memurların şehir içi toplu taşıma araçlarından ücretsiz yararlanma talebi incelenmiştir. 4736 sayılı Kanun’un 1’inci maddesi uyarınca, kamu kurumlarının ürettiği mal ve hizmetlerden kimlerin ücretsiz veya indirimli faydalanacağı Cumhurbaşkanı’nın takdirine bırakılmıştır. Bu bağlamda, Cumhurbaşkanı tarafından yapılan düzenlemelerle, yalnızca belirli […]

→

Görevden uzaklaştırma kayıtlarının özlük dosyası dışındaki kaynaklardan silinmesi talebi hukuken mümkün müdür (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın görevden uzaklaştırılma ve soruşturmaya ilişkin kayıtların özlük dosyası dışındaki tüm kaynaklardan silinmesi talebine ilişkindir. Başvuran, 657 Sayılı Kanun ve 667 Sayılı KHK uyarınca görevden uzaklaştırıldığını, ardından iade edildiğini belirtmiş ve bu süreçteki kayıtların silinmesini istemiştir. Danıştay, başvuranın görevden uzaklaştırılma gerekçesine dair somut bir bilgi veya belge sunulmadığını, ayrıca yapılan soruşturma sonucunda […]

→

Disiplin soruşturmasında “kasten yapmama” unsurunun aydınlatılmaması cezanın hukuka uygunluğunu etkiler mi (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın Milli Savunma Bakanlığı tarafından verilen kınama disiplin cezasının hukuka aykırı olduğu iddiasıyla yaptığı başvurunun incelenmesine dayanıyor. Disiplin cezaları, kamu hizmetinin etkin yürütülmesi için memurların yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda uygulanan yaptırımlardır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, disiplin suçlarının tespitinde izlenecek yöntemleri belirlemekte ve disiplin soruşturmalarının tarafsız bir şekilde yürütülmesi gerektiğini vurgulamaktadır. Başvuranın, […]

→

Kadro derecesinin hatalı belirlenmesi nedeniyle özlük haklarının iadesi talebi hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Başvuran, 15/11/2019 – 11/06/2020 tarihleri arasında maaş ve bağlantılı ödemelerin yasal faiziyle ödenmesini, sürekli görev yolluğu, yıllık izin süresinin 30 gün olarak hesaplanmasını, katkı payının iadesini ve yabancı dil tazminatının ödenmesini talep etmiştir. İdare, başvuranın kadro derecesinin hatalı olarak belirlendiğini ve mahkeme kararıyla düzeltilmesi gerektiğini belirtmiştir. Başvuranın 4. dereceden 6. dereceden göreve başlatılması işlemi, […]

→

Teknik hizmetler kadrosunda çalışanın zabıta memuru olarak görevlendirilmesi ve maktu mesai ücreti talebi değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Başvuran, teknik hizmetler sınıfında çalıştığını ve Zabıta Memurluğu görevini üstlenmesinin hukuka aykırı olduğunu iddia etmiştir. Zabıta memurlarının maktu fazla mesai ücreti alabilmesi için, zabıta ve itfaiye kadrosunda olmaları ve fiilen bu hizmetleri yerine getirmeleri gerektiğini belirten başvuran, kendisinin Zabıta Daire Başkanlığına teknik hizmetler kadrosunda görevlendirildiğini ve bu nedenle maktu mesai ücreti ödenemeyeceğini savunmuştur. Ayrıca, […]

→

Tıbbi protez otez teknisyeninin uzmanlık alanı dışındaki görevlerde çalıştırılmasının hukuki uygunluğu ve sağlık riskleri değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın tıbbi protez otez teknisyeni olarak görev tanımına uygun işlerde çalıştırılması talebini incelemektedir. İlgili mevzuat ve içtihatlar doğrultusunda, sağlık hizmetlerinin uzmanlık gerektirdiği ve uzman olmayan kişilerin bu hizmetleri vermesinin hastaların sağlığını riske atabileceği vurgulanmaktadır. Başvuranın mevcut görev tanımına uygun bir ünite bulunmaması nedeniyle, uzmanlık alanı dışındaki görevlerde çalıştırılmasının hukuken uygun olmadığı sonucuna […]

→

Almanya’daki sigortalılık tarihi Türkiye’de sigorta başlangıcı olarak kabul edilir mi (KDK)

ÖZET: Uyuşmazlık, başvuranın Almanya’daki ilk sigortalılık tarihinin Türkiye’deki sigortalılık başlangıcı olarak kabul edilip edilmeyeceği üzerinedir. Başvuran, Almanya’da 1/8/1990 tarihinde Rant Sigortası’na giriş yaptığını ve bu tarihin Türkiye’deki sigortalılık başlangıcı olarak dikkate alınmasını talep etmiştir. Sosyal Güvenlik Kurumu ise, başvuranın yalnızca ev kadınlığı sürelerini borçlandırdığı gerekçesiyle bu talebi reddetmiştir. Danıştay, Türkiye Cumhuriyeti ile Almanya Federal Cumhuriyeti […]

→