Aile birliği mazeretiyle tayin talebi ve Anayasa’nın 41. maddesi gereğince ailenin korunması değerlendirmesiyle idarenin hizmet süresi şartı karşısındaki durumu (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın aile birliği mazeretiyle Giresun iline yer değişikliği talebinin incelenmesine dayanıyor. Başvuran, Ticaret Bakanlığı’nda Gümrük Muhafaza Memuru olarak görev yapmakta olup, eşinin Giresun’da çalıştığını ve aile birliğinin sağlanması amacıyla tayin talep ettiğini belirtmiştir. İdare, başvuranın 5. hizmet bölgesinde zorunlu çalışma süresini henüz doldurmadığını ve bu nedenle talebinin reddedildiğini ifade etmiştir. Ancak, yapılan […]

→

Sözlü sınavda objektiflik ve somut bilgi gerekliliği ile Milli Eğitim Bakanlığı mülakatının iptali talebi değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Milli Eğitim Bakanlığı tarafından yapılan sözlü sınavda haksızlık yapıldığını iddia ederek mülakatın iptalini talep etmiştir. Kamu Denetçiliği Kurumu, sözlü sınavların kariyer ve liyakat ilkelerine uygun, objektif bir şekilde yapılması gerektiğini vurgulamaktadır. Sözleşmeli Öğretmen İstihdamına İlişkin Yönetmelik’in 11. maddesi, sözlü sınavda adayların çeşitli yeteneklerinin belirli puanlar üzerinden değerlendirileceğini belirtmektedir. Danıştay içtihatlarına göre, sözlü sınavda […]

→

Ambar memurlarının bilgisayar işletmeni unvanına sınavsız geçiş talebi ve görevde yükselme şartları değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Başvuran, ambar memuru olarak çalıştığını ve ceza infaz kurumu katiplerinin unvanlarının sınavsız bilgisayar işletmeni olarak değiştirildiğini belirterek, aynı hakkın ambar memurlarına da tanınmasını talep etmiştir. Ancak, yapılan incelemelerde, ceza infaz kurumu katipleri ile bilgisayar işletmeni unvanlarına atanabilmek için aranan şartların benzer niteliklere sahip olduğu ve bu unvanların aynı alt grup içinde düzenlendiği tespit edilmiştir. […]

→

KHK ile ihraç edilen akademisyenin ek ders ücreti ve promosyon talepleri ile KÜSİ üyeliği ödemelerinin hukuki değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Bartın Üniversitesi’nde görevli bir akademisyenin, 29.10.2016 tarihinde KHK ile ihraç edilmesi ve 27.11.2019 tarihinde göreve iade edilmesi sonrası, talep ettiği ek ders ücreti, banka promosyonu ve KÜSİ üyeliği kapsamında ödemelerin yapılmaması üzerine Kamu Denetçiliği Kurumu’na başvuruda bulunmasıyla ilgili bir karar verilmiştir. Başvuran, ihraç süresince fiilen çalışamadığı için bu ödemelerin kendisine yapılması gerektiğini savunmuştur. Kamu […]

→

KHK ile ihraç edilen öğretim üyesinin ek ders ücreti ve promosyon taleplerinin fiili çalışma şartına bağlanması hukuka uygun mu? (KDK)

ÖZET: Bartın Üniversitesi’nde görevli bir yardımcı doçent, 2016 yılında KHK ile ihraç edilmiş ve 2019’da göreve iade edilmiştir. İade sürecinde, başvuranın ek ders ücreti ve banka promosyonu gibi mali haklarını talep etmesi üzerine, idare bu ödemeleri fiili çalışma şartına dayandırarak reddetmiştir. Ancak, Danıştay, başvuranın ihraç edilmesi nedeniyle fiilen çalışma olanağının bulunmadığını ve bu durumun kendisinden […]

→

Atama işleminin sehven yapılması ve yönetmelik hükümlerine aykırılık nedeniyle idarenin hukuki güvenlik ilkelerine uygun çözüm sunma yükümlülüğü (KDK)

ÖZET: Başvuran, 1995-2011 yılları arasında Halk Eğitimi Merkezinde Müdür Yardımcısı olarak görev yapmış, 2019 yılında aynı kuruma tekrar atanmış ancak bir yıl sonra atamasının yanlış yapıldığı bildirilmiştir. Başvuran, 2019 yılında yapılan tercih sıralamasındaki 2. tercihine atamasının yapılmasını talep etmiştir. İdare, başvuranın 16 yıl boyunca aynı unvanla görev yapmış olmasını ve yeni yönetmelik gereği aynı unvanla […]

→

Yönetici görevlendirmelerinde kurallara uyulmadan yapılan atamanın iptali ve yeni tercih hakkı tanınmasının hukuka uygunluğu (KDK)

ÖZET: Başvuran, 1995-2011 yılları arasında Halk Eğitimi Merkezinde Müdür Yardımcısı olarak çalıştıktan sonra 2019 yılında aynı kuruma atandığını, ancak bir yıl sonra Afyon İl Milli Eğitim Müdürlüğü tarafından atamasının yanlış yapıldığı gerekçesiyle yeniden tercih yapmasının istendiğini belirtmiştir. İdare, başvuranın 16 yıl boyunca aynı unvanla görev yapmış olmasına rağmen, 2019 yılında yapılan atamanın yönetmelik gereği sehven […]

→

Atılım Üniversitesi’nin hibrit eğitim kararı, kamu sağlığı ve hukuka uygunluk açısından nasıl değerlendirilmelidir (KDK)

ÖZET: COVID-19 pandemisi sürecinde, Atılım Üniversitesi öğrencileri, hibrit eğitim uygulamasının sağlık açısından risk oluşturduğunu belirterek, online eğitim ve güvenli online sınav yapılmasını talep etmişlerdir. Atılım Üniversitesi ise, Yükseköğretim Kurulu’nun kararları doğrultusunda hibrit eğitim ve yüz yüze sınav yapma kararı aldığını savunmuştur. Ancak, başvuru üzerine yapılan değerlendirmede, yüz yüze eğitim ve sınavların devam etmesinin sağlık açısından […]

→

Tapu ve Kadastro personeli atama yönetmeliği değişikliklerinin ve yer değiştirme kurulu kararlarının hukuka uygunluğu değerlendirmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü Personeli Atama ve Yer Değiştirme Esaslarına İlişkin Yönetmelik’in 15. maddesinin 2. ve 3. fıkralarının iptali istemini değerlendirirken, bu düzenlemelerin 25/06/2020 tarihli değişiklikle güncellendiğini belirterek, iptal talebine yer olmadığına karar vermiştir. Ayrıca, 2019/1 sayılı Yer Değiştirme Kurulu Kararı’nın 20. maddesinin hukuka uygun olduğunu ifade ederek, bu düzenleme bakımından davanın […]

→

Yurt dışı görev hakkı için yapılan mülakat sınavının hukuka uygunluğu ve objektif puanlama kriterleri değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Danıştay kararında, başvuranın yurt dışı görev hakkının iadesi talebi üzerine yapılan mülakat sınavının hukuka uygunluğu değerlendirilmektedir. Başvuran, önceki mülakatlarda başarısız sayılmasının gerekçesiz olduğunu iddia etmekte, ancak yapılan değerlendirmeler sonucunda 05/02/2020 tarihinde gerçekleştirilen mülakatın, her bir komisyon üyesinin soruları ve başvuranın cevaplarıyla tutanak altına alındığı ve puanlamanın objektif kriterlere dayandığı belirlenmiştir. İdarenin, yargı kararları doğrultusunda […]

→

Yurtdışı görev sınavında mülakatın gerekçesiz olumsuz sonuçlanması ve Danıştay kararlarının dikkate alınıp alınmadığı değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2012 yılında girdiği yurtdışı görev sınavında mülakatta başarısız sayıldığını ve bu duruma itiraz ettiğini belirtmektedir. İtirazında, mülakatın gerekçesiz bir şekilde olumsuz sonuçlandığını ve Danıştay’ın daha önceki kararlarının göz ardı edildiğini iddia etmektedir. Diyanet İşleri Başkanlığı’nın, başvuranın durumunu objektif bir şekilde değerlendirmediği ve daha önceki mahkeme kararlarını hiçe sayarak yeni bir mülakat düzenlediği ifade […]

→

Yeminli mali müşavirlik sınavında aritmetik ortalama başarısızlık itirazını nasıl etkiler (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2019/3. dönem Yeminli Mali Müşavirlik Sınavı’nın “Harcama ve Servet Üzerinden Alınan Vergiler” oturumunda aldığı düşük puana itiraz ederek, sınav kağıtlarının yeniden değerlendirilmesini talep etmiştir. Yeminli Mali Müşavirlik Sınavı’nda başarılı olabilmek için her bir sınav konusundan en az 50 puan alınması ve notların aritmetik ortalamasının en az 65 olması gerektiği belirtilmiştir. Başvuranın itirazı, TÜRMOB […]

→

Yaz okulu ücret iadesi, öğrencinin kendi isteğiyle kaydını sildirmesi durumunda üniversite kuralları çerçevesinde değerlendirilebilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Fırat Üniversitesi öğrencisi olarak Karabük Üniversitesi’nde yaz okulu dersi almış ancak dersin Fırat Üniversitesi tarafından kabul edilmemesi nedeniyle kaydını silmiştir. Bu durumda, başvuran, ödediği yaz okulu ücretinin iadesini talep etmiştir. Karabük Üniversitesi, kayıt yaptırdıktan sonra kendi isteğiyle kaydını sildiren öğrencilerin katkı payı ve öğrenim ücretlerinin geri ödenmeyeceğini belirtmiştir. Yükseköğretim Kanunu ve ilgili mevzuat […]

→

Personel çalıştırılan işlerde SGK belgelerinin eksik sunulması teklifin geçersiz sayılmasına neden olur mu (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, Yıldız Kardiyo Sağlık Hizmetleri Tur. Eğit. San. ve Tic. Ltd. Şti.’nin iş deneyimini tevsik etmek amacıyla sunduğu belgeleri incelemiştir. İlgili sözleşme ve fatura örneklerinin sunulmasına rağmen, sözleşme kapsamında personel çalıştırıldığını gösteren Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) belgelerinin eksik olduğu tespit edilmiştir. Hizmet Alımı İhaleleri Uygulama Yönetmeliği’nin 47. maddesi gereğince, personel çalıştırılan işlerde, […]

→

Baro pulu eksikliği nedeniyle itirazen şikayet başvurusunun reddi öncesi avukata tebligat yapılması zorunlu mudur (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, baro pulu eksikliği nedeniyle yapılan itirazen şikayet başvurusunun şekil yönünden reddedilmesini hukuka aykırı bulmuştur. İnceleme sonucunda, Avukatlık Kanunu’nun 27. maddesi gereğince, baro pulu eksikliği için başvuru sahibine on günlük bir süre verilmesi gerektiği tespit edilmiştir. Davalı idarenin, bu süre zarfında ilgili avukata tebligat yapmadan, yalnızca internet üzerinden ilanla başvuruyu reddetmesi, hukuka […]

→