Belediyelerde işyeri hekimi olarak görev yapanların aynı belediyelerin şirketlerinde işyeri hekimi olup olamayacağı (ÇŞB)

ÖZET: Belediyelerde işyeri hekimi olarak görev yapan personelin, aynı belediyeye ait şirketlerde de işyeri hekimi olarak çalışıp çalışamayacağına dair yapılan incelemelerde, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun ilgili maddelerine atıfta bulunulmuştur. Kamu kurumlarında işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanı olarak görev yapan personel, gerekli belgeleri bulundurmaları durumunda, asli görevlerinin yanı sıra diğer kamu kurumlarında […]

→

Düğün Salonlarının Gürültü Yönetmeliği Kapsamında Değerlendirilmesi ve Denetim Yetkisi (ÇŞB)

ÖZET: Düğün salonlarının umuma açık istirahat ve eğlence yeri olup olmadığı, çevresel gürültüye neden olan müzik yayınlarının yönetmeliklere uygunluğunun sağlanması açısından önem taşımaktadır. Bu bağlamda, düğün salonlarının çevresel gürültü kontrol yönetmeliği kapsamındaki yükümlülükleri, müzik yayını izni ve gürültü denetimlerinin hangi idare tarafından gerçekleştirileceği konuları üzerinde durulmaktadır. Düğün salonları, ruhsatlı iş yerleri olarak müzik yayını gerçekleştirdiklerinden, […]

→

Sözleşmeli personele iş güvenliği uzmanlığı ek ödemesi yapılması (ÇŞB)

ÖZET: Sözleşmeli personelin iş güvenliği uzmanı olarak görevlendirilmesi durumunda ek ödeme yapılabileceği belirtilmiştir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi çerçevesinde, tam zamanlı olarak istihdam edilen sözleşmeli personelin, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na uygun olarak iş güvenliği uzmanı olarak atanması halinde, ilgili mevzuat gereği ilave ücret alabileceği ifade edilmiştir. İlgili mevzuat, işyeri hekimi veya iş güvenliği […]

→

696 ve 375 sayılı KHK kapsamındaki personelden iş güvenliği ve uzmanı olarak görevlendirilenlere ek ödemesi yapılabileceği (ÇŞB)

ÖZET: 696 ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameler kapsamında istihdam edilen personelin iş güvenliği uzmanı olarak görevlendirilmesi durumunda ek ödeme yapılabileceği belirtilmiştir. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 8. maddesinin 7. fıkrası gereğince, kamu kurumlarında işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanı olarak görev alacak personelin, gerekli belgelere sahip olmaları şartıyla, asli görevlerinin yanı sıra diğer kamu […]

→

Kişisel verilerin korunması kapsamında borsa pay bilgilerinin kamuya duyurulması talebi (KVKK)

ÖZET: İlgili kişinin borsa işlemleri için Merkezi Kayıt Kuruluşu AŞ’ye yaptığı başvuru sonucunda ad-soyadı ve pay bilgilerinin Kamuyu Aydınlatma Platformu (KAP) üzerinden yayımlanmasıyla ilgili Kişisel Verileri Koruma Kurulu, 07/09/2023 tarihli 2023/1563 sayılı kararını almıştır. Şikayet, kişinin Borsa İstanbul’da satılamaz durumda olan hisselerinin satılabilir hale getirilmesi için aracı kuruma başvurduğunu ve bu başvurunun MKK’ya iletildiğini belirtmektedir. […]

→

Vergi müfettiş yardımcısının belediyelerde hangi kadrolara atanabileceği (ÇŞB)

ÖZET: Vergi müfettiş yardımcısı olarak görev yapan personelin, belediyelerde hangi kadrolara atanabileceği konusunda yapılan incelemeler sonucunda, ilgili mevzuat hükümleri doğrultusunda bazı belirlemeler yapılmıştır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre, memurların farklı kurumlar arasında nakil işlemleri, kazanılmış hak derecelerine uygun şekilde gerçekleştirilebilir. Ancak, atanacakları kadro derecesi ile mevcut kazanılmış hak dereceleri arasındaki farkın üç dereceden fazla […]

→

İlgili kişinin rızası olmaksızın ses kaydının alınması ve mahkeme dosyasına sunulması (KVKK)

ÖZET: İlgili kişinin rızası olmaksızın ses kaydının alınması, paylaşılması ve mahkeme dosyasına sunulmasıyla ilgili Kişisel Verileri Koruma Kurulu, 07/09/2023 tarihli ve 2023/1548 sayılı kararını vermiştir. Şikâyet dilekçesinde, ilgili kişinin işten çıkarılması sürecinde veri sorumlusunun, ses kaydını rızası olmadan sakladığı ve mahkemeye sunduğu iddia edilmiştir. Veri sorumlusunun savunmasında, ses kaydının hukuka uygun bir şekilde elde edildiği […]

→

Ek emeklilik aylığı ödemelerine asgari ücret vergi istisnası uygulanabilir mi? (GİB)

T.C. GELİR İDARESİ BAŞKANLIĞI Ankara Vergi Dairesi Başkanlığı Gelir Kanunları Gelir Vergileri Grup Müdürlüğü         Sayı : E-90792880-155.01.05.02[373]-378219 07.09.2023 Konu : Ücret ödemelerinde asgari ücret tutarındaki vergi istisnasının ek emeklilik aylığı ödemelerinin ücret olarak vergilendirilen kısmına uygulanıp uygulanmayacağı           İlgi : …   İlgide kayıtlı özelge talep formunda, […]

→

Randevu sistemindeki belirsizlik hasta hakkı ihlali sayılır mı ve idarenin gerekçeli yanıt verme yükümlülüğü nedir (KDK)

ÖZET: Bu karar, Tekirdağ Namık Kemal Üniversitesi Hastanesi Fizik Tedavi ve Rehabilitasyon Bölümünde randevu belirsizliği ve hasta hakları ihlali iddialarını konu almaktadır. Başvuran, kendisi ve babası için tedavi randevularının belirsizliği nedeniyle mağdur olduklarını ve Tekirdağ İl Sağlık Müdürlüğü Hasta Hakları Kurulu tarafından verilen kararların uygulanmadığını iddia etmiştir. Danıştay, başvuranın hasta hakkı ihlali iddialarının incelenmesi sonucunda, […]

→

Ön lisans diploması turist rehberliği meslek koşulunu sağlamada yeterli midir (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuranın turist rehberliği ruhsatnamesi talebi, Kültür ve Turizm Bakanlığı tarafından reddedilmiştir. Reddin gerekçesi, başvuranın ön lisans diplomasının meslek belirlemediği ve bu nedenle 6326 sayılı Turist Rehberliği Meslek Kanunu’nun aradığı mezuniyet koşulunu sağlamadığıdır. Başvuran, dört yıllık Turizm Rehberliği Programının en az dört yarıyılını başarıyla tamamladığını iddia etmesine rağmen, alınan ön lisans diplomasının […]

→

Ağırlaştırılmış müebbet cezası alan hükümlülerin çocuklarıyla görüşme talepleri hangi koşullarda değerlendirilebilir (KDK)

ÖZET: Başvuran, Adana 1 No’lu T Tipi Kapalı Ceza İnfaz Kurumunda ağırlaştırılmış müebbet cezası çeken bir hükümlü olarak, 18 yaşından küçük çocuklarıyla birlikte görüşme talep etmiştir. Ceza infazının amacı, hükümlünün yeniden topluma kazandırılması ve sosyal barışın sağlanmasıdır. Bu bağlamda, hükümlülerin aileleriyle olan ilişkilerinin devamı, infaz rejiminin ıslah edici rolü açısından önem taşımaktadır. Ancak, ağırlaştırılmış müebbet […]

→

Amirin usulüne uygun verdiği eskortluk görevini reddetmek disiplin cezası gerektirir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, “Amirin usulüne göre verdiği emri yerine getirmemek” suçundan 24 ay süreyle durdurma cezası almış ve brüt maaşında kesinti yapılmıştır. Disiplin cezasının iptali talep edilmiştir. Yapılan incelemede, başvuranın 23/08/2022 tarihinde, Cumhurbaşkanlığına ait araçların geçişi için amirinin verdiği eskortluk görevini kabul etmediği ve bu nedenle disiplin soruşturmasının başlatıldığı anlaşılmıştır. Soruşturma sonucunda, başvuranın amirinin usulüne uygun […]

→

Engelli memurun kurumlar arası nakil talebi, idarenin muvafakat ve kontenjan durumu dikkate alınarak değerlendirilebilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, engellilik durumu nedeniyle Siirt Üniversitesine naklen atanma talebinde bulunmuştur. Ancak, 657 sayılı Kanunun 72. maddesi gereğince, engelli memurların yer değiştirme talepleri, yalnızca aynı kurum içinde geçerlidir. Üniversiteler, Anayasa’nın 130. maddesi uyarınca bağımsız kamu tüzel kişilikleri olduğundan, bir üniversiteden diğerine geçiş, kurumlar arası yer değiştirme olarak değerlendirilmelidir. Bu nedenle, başvuranın 2022 yılı için yaptığı […]

→

Karayolu kenarındaki işletmelerde devir yapılabilmesi için geçiş yolu izin belgesi gerekli midir (ÇŞB)

ÖZET: Geçiş yolu izin belgesinin gerekliliği, işyeri devir işlemlerinde önemli bir husustur. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından yapılan değerlendirmelere göre, mevcut bir işyerinin devri sırasında, geçiş yolu izin belgesinin varlığı şarttır. İlgili mevzuat, işyerinin ruhsatlandırıldığı dönemde geçiş yolu izin belgesinin alınmasını zorunlu kılmakta ve bu belgenin eksikliği durumunda ruhsat devrinin gerçekleştirilemeyeceğini belirtmektedir. […]

→

İş deneyim belgelerinin uygunluğu ihale değerlendirmesinde nasıl belirlenir (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, Asos Kurumsal Hizmetler Tur. Tem. Tic. A.Ş. tarafından sunulan iş deneyim belgelerinin, ihale konusu işin gerekliliklerine uygun olmadığına karar vermiştir. İlgili mevzuat uyarınca, iş deneyim belgelerinin, ihale konusu iş veya benzer işlerle ilgili tek bir sözleşmeye dayalı olarak sunulması gerektiği belirtilmiştir. Başvuru sahibinin sunduğu belgelerde, iş deneyiminin tevsikine ilişkin şartların sağlanmadığı […]

→