GPT Özet Eklenmiş

Ruhsatsız işyerinin mühürlenmesine ilişkin idare mahkemesi kararının hukuka uygunluğu ve temyiz isteminin reddi üzerine yapılan hukuki değerlendirme (Danıştay)

ÖZET: Danıştay İkinci Dairesi, 2021/10742 esas numaralı davada, davalı idarenin temyiz istemini reddederek, İdare Mahkemesi’nin kararını onamıştır. Uyuşmazlık, ruhsatsız bir işyerinin mühürlenmesine ilişkin işlemin hukuka uygunluğu üzerine kurulmuştur. İdare Mahkemesi, davacının ruhsat başvurusunun bulunmadığını ve bu durumu kanıtlayacak belgelerin sunulmadığını belirterek davayı reddetmiştir. Davalı idare, vekalet ücretinin yargılama giderlerinden olduğunu ve savunmanın süresinde verilmemesinin hukuka […]

→

Davacının müşavirlikten uzmanlığa atanmasının kamu yararı ve hizmet gereklerine aykırılığı ve hukuka aykırı bulunması (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, davacının Bakanlık Müşavirliği görevinden alınarak Maden İşleri Genel Müdürlüğü emrine “Uzman” olarak atanmasına ilişkin işlemin hukuka aykırı olduğuna karar vermiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 76. maddesi uyarınca, idareye personel atama konusunda takdir yetkisi tanınmakla birlikte, bu yetkinin kamu yararı ve hizmet gerekleri doğrultusunda kullanılması gerekmektedir. Davacının geçmiş hizmetleri, kariyer ve liyakat ilkelerine […]

→

Aile hekimliği sözleşmesinin feshi ve savunma hakkının etkin kullanımı değerlendirilerek hukuka uygunluk ilkesinin vurgulanması (Danıştay)

ÖZET: Danıştay İkinci Dairesi, aile hekimi olarak görev yapan davacının sözleşmesinin feshiyle ilgili olarak yapılan işlemin hukuka uygunluğunu değerlendirmiştir. Davacı, aile hekimliği hizmet sözleşmesinin feshine itiraz etmiş, ancak mahkeme, davacının kazanç getirici başka iş yapma yasağını ihlal ettiğine dair yeterli delil bulunduğunu belirtmiştir. İlk derece mahkemesi, davacının savunma hakkının yeterince sağlanmadığına dair yapılan itirazları dikkate […]

→

İdarenin personel atama yetkisini kamu yararı doğrultusunda kullanması ve hukuka aykırılık bulunmaması nedeniyle kararın bozulması (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 76. maddesi uyarınca idarenin personel atama konusunda geniş bir takdir yetkisine sahip olduğunu belirtmiştir. Ancak bu yetkinin, kamu yararı ve hizmet gerekleri göz ardı edilerek kullanılması durumunda hukuka aykırılık söz konusu olabilecektir. Dava dosyasında, davacının geçmiş hizmetleri ve eğitim durumu incelendiğinde, idarenin davacıyı Daire Başkanlığı kadrosuna atamasının mevzuata […]

→

Sürekli işçi kadrosuna geçirilen personelin, temizlik görevlisi yerine fiilen çalışmakta olduğu veri giriş personeli kadrosuna atanmak istemesi (BİM)

3. İdare Dava Dairesi  2022/560 E.  2022/561 K. T.C. İSTANBUL BÖLGE İDARE MAHKEMESİ İSTEMİN ÖZETİ : Hizmet alımı kapsamında temizlik personeli olarak görev yapmakta iken 02/04/2018 tarihinde 696 Sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 127. maddesiyle “sürekli işçi kadrosuna” geçirilen davacının, branşının temizlik görevlisi yerine fiilen çalışmakta olduğu veri giriş […]

→

Hakedişlerin zamanında ödenmediği iddiasıyla yüklenicinin idare hakkında alacak takibi başlatması (BAM)

15. Hukuk Dairesi  2019/1499 E. 2022/1095 K. T.C. İSTANBUL BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ DAVA : Taraflar arasında görülen davanın yerel mahkemece yapılan yargılaması sonucunda verilen hükme karşı istinaf yoluna başvurulmuş olup, duruşmasız olarak dosya üzerinde yapılan inceleme ve istinaf talepleriyle sınırlı olarak yapılan değerlendirme sonunda; GEREĞİ GÖRÜŞÜLÜP DÜŞÜNÜLDÜ: KARAR : Davacı vekili; müvekkili ile davalı arasında […]

→

Sözleşmeli olarak istihdam edilen personelin hastalık ve refakat izinleri (ÇŞB)

ÖZET: Sözleşmeli personelin hastalık ve refakat izinleri, 5393 sayılı Belediye Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde düzenlenmiştir. Bu kapsamda, belediyelerde sözleşmeli olarak çalışan personelin hastalık izinleri, resmi tabip raporu ile belgelenen hastalıklar için yıllık ücretli izin şeklinde verilmektedir. Ayrıca, Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik tazminatı, ilgili kişinin ücretinden düşülmektedir. Danıştay kararları doğrultusunda, hastalık […]

→

Üst öğrenim intibakı yapılan memurun teknik hizmetler sınıfı zam ve tazminat hakları ile özel hizmet tazminatı talebi değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Çankırı Karatekin Üniversitesi’nde tekniker olarak çalışmakta ve Peyzaj Mimarlığı bölümünden mezun olmasına rağmen, üst öğrenim intibakının yapılmasına rağmen teknik hizmetler sınıfına ait zam, tazminat ve özel hizmet tazminatından yararlanamadığını iddia etmektedir. Başvuran, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili hükümleri ve 11/05/2006 tarihli Genel Tebliğ’e dayanarak, geriye dönük mali farkların ödenmesini talep etmektedir. İdare, […]

→

Hükümlülerin ailelerine yakın cezaevine nakil talepleri doluluk ve güvenlik gerekçeleriyle reddedilebilir mi (KDK)

ÖZET: Bu karar, hükümlülerin ceza infaz kurumlarından nakil taleplerinin değerlendirilmesi sürecinde, aile bağlarının korunmasının önemini vurgulamaktadır. Başvuran, ailesinin ikamet ettiği yere yakın bir cezaevine nakil talep etmiş, ancak bu talep, cezaevlerindeki doluluk oranları ve güvenlik gerekçeleriyle reddedilmiştir. 5275 sayılı Kanun ve ilgili mevzuat, hükümlülerin ailelerine yakın ceza infaz kurumlarına yerleştirilmesine yönelik emredici bir hüküm içermemekle […]

→

Atama işleminin hukuka aykırılığı ve mahkeme kararının uygulanmaması nedeniyle adil yargılanma hakkının ihlali iddiası (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın Mersin 2. İdare Mahkemesi tarafından iptal edilen Balıkesir İl Emniyet Müdürlüğü’ne atama işleminin hukuka aykırı olduğu yönündeki talebini incelemektedir. Başvuran, Mersin İl Emniyet Müdürlüğü’nde komiser yardımcısı olarak görev yaparken, yapılan atama işleminin gerekçesinin geçersiz olduğunu ve mahkeme kararının uygulanmadığını iddia etmektedir. Mahkeme, başvuranın görev süresinin dolmuş olmasının ve olumsuz tutumlarının gerekçe […]

→

Türk Akreditasyon Kurumu çalışanının gelir vergisi muafiyeti talebi ve ilgili mevzuatın değerlendirilmesi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Türk Akreditasyon Kurumu’nda çalıştığını belirterek, 4457 sayılı Kanun’un 20. maddesi uyarınca gelir vergisi muafiyeti talep etmiştir. Başvuran, kendisine yapılan ödemelerin, en yüksek devlet memuruna yapılan ödemelerle aynı muafiyet kapsamına girmesi gerektiğini savunmuştur. Ancak, Gelir İdaresi Başkanlığı’nın açıklamaları ve ilgili mevzuat incelendiğinde, başvuranın talep ettiği “öğrenim tutarı”, “denetim tutarı”, “görev unvanı/sorumluluk tutarı” ve “ikramiye […]

→

Emekli kadro derecesi hususi damgalı pasaport hakkını nasıl etkiler (KDK)

ÖZET: Uyuşmazlık, şikayetçinin Ziraat Bankası’ndaki 4/2 derecesi ile Orman Genel Müdürlüğü’ne geçiş yaparak 2/4 dereceden emekli olmasının ardından Yeşil Pasaport edinme hakkının elinden alındığı iddiasına dayanmaktadır. Şikayetçi, daha önce yararlandığı bu hakkın kendisine iade edilmesini talep etmiştir. Ancak, 5682 sayılı Pasaport Kanunu’nun ek 4’üncü maddesi uyarınca, hususi damgalı pasaport alabilmek için 1’inci, 2’nci veya 3’üncü […]

→

Yeni Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinden yararlanma talebi için dayanışma dilekçesinin yenilenmesi gerekliliği (KDK)

ÖZET: Başvuran, Marmara Üniversitesi Rektörlüğü’ne 13.11.2020 tarihinde sunduğu dayanışma dilekçesi ile iş yerinde uygulanan Toplu İş Sözleşmesi’nden yararlanma talebinde bulunmuştur. Ancak, 2021 Kasım ayı itibarıyla üniversite tarafından kendisine herhangi bir maaş farkı ödemesi yapılmadığını belirtmiş ve bu nedenle sendikaya üye olmuştur. Başvuran, toplu sözleşmeden kaynaklanan maaş zamları ve sosyal hakların kendisine ödenmesini talep etmiştir. Marmara […]

→

Sözlü sınav değerlendirmelerinde somut bilgi ve gözlem kriterlerinin objektifliği ve tutanakla belgelenmesi gerekliliği (KDK)

ÖZET: Başvuran, sözlü sınavda aldığı düşük puanın yeniden değerlendirilmesi talebiyle Kamu Denetçiliği Kurumuna başvurmuştur. Kamu hizmetlerinin etkin bir şekilde yürütülmesi için sözlü sınavların kariyer ve liyakat ilkelerine uygun, objektif bir şekilde gerçekleştirilmesi gerektiği vurgulanmıştır. Danıştay’ın içtihatlarına göre, sözlü sınav değerlendirmelerinin bir kısmının somut bilgi ve belgeye, diğer kısmının ise gözlem ve kanaate dayalı olması gerektiği […]

→

Sözlü sınavda somut bilgi ve belgelere dayalı değerlendirme kriterlerinin önemi ve hukuka uygunluk denetimi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Sağlık Bakanlığı tarafından gerçekleştirilen sözlü mülakatta aldığı düşük puanın yeniden değerlendirilmesi talebiyle Kamu Denetçiliği Kurumuna başvurmuştur. Kamu hizmetlerinin etkinliği için sözlü sınavların, kariyer ve liyakat ilkelerine uygun, objektif bir şekilde yapılması gerektiği vurgulanmıştır. Danıştay’ın içtihatlarına göre, sözlü sınavlarda değerlendirme kriterlerinin bir kısmının somut bilgi ve belgeye dayandırılması zorunludur; diğer kısmı ise gözlem ve […]

→
Önceki Sayfa
Sonraki Sayfa