Belediyede memur ve VHKİ kadrosundaki personelin zabıta hizmetlerinde görevlendirilmesi ve maktu mesai ödemelerinin mevzuata aykırılığına ilişkin hukuki değerlendirme (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, bir belediyede memur ve VHKİ kadro unvanlı personelin zabıta hizmetlerinde görevlendirilmesi ve bu personele maktu mesai ücreti ödenmesinin mevzuata aykırı olduğuna karar vermiştir. 5393 sayılı Belediye Kanunu ve 2019 yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu’nda, zabıta hizmetlerinde fiilen çalışan personele maktu mesai ücreti ödenebileceği belirtilmesine rağmen, bu ödemelerin yalnızca zabıta memurları için geçerli olduğu […]

→

Belediye zabıta hizmetlerinde mevzuata aykırı maktu mesai ödemeleri ve kamu zararı ile ilgili hukuki değerlendirme (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, 2019 yılında bir belediyede çalışan memur ve VHKİ kadro unvanlı personelin zabıta hizmetlerinde görevlendirilmesi nedeniyle mevzuata aykırı olarak maktu mesai ücreti ödenmesini kamu zararı olarak değerlendirmiştir. 5393 sayılı Belediye Kanunu ve 2019 yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu’ndaki düzenlemelere göre, zabıta hizmetlerinde fiilen çalışan personele maktu mesai ücreti ödenebilmesi için belirli şartların sağlanması gerekmektedir. […]

→

Akaryakıt tüketim belgesinin yetkili servis tarafından düzenlendiğinin tevsik edilmemesi ihale sürecini nasıl etkiler (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, yapılan inceleme sonucunda, davacı şirketin sunduğu akaryakıt tüketim belgesinin düzenlendiği firmanın yetkili servis olduğuna dair bir belgelendirme sunmadığını tespit etmiştir. Ancak, Hasmer Otomotiv’in yetkili servis olduğu anlaşılmıştır. Bu durum, davacı şirketin itirazen şikâyet başvurusunun reddine dair Kurul kararının hukuka uygunluğunu sorgulamakta ve İdare Mahkemesi’nin kararında hukukî isabet bulunmadığını ortaya koymaktadır. Kamu […]

→

Bardak suyun öğünlerle ilişkilendirilmemesi, ihale dokümanının yeterliliğini ve tekliflerin sağlıklı hazırlanmasını nasıl etkiler (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, 2021/552161 ihale kayıt numaralı yemek hizmet alımı ihalesinde, bardak suyun hangi öğünlerde verileceğine dair düzenlemenin eksik olduğunu tespit etmiştir. İhale dokümanında, 180 ml bardak suyun hangi öğünlerle ilişkilendirileceği belirtilmediği için, bu durumun sağlıklı bir fiyat teklifi hazırlanmasına engel teşkil ettiği sonucuna varılmıştır. Kurul, bu eksikliğin ihale sürecinde hukuka aykırılık oluşturduğunu belirterek, […]

→

696 sayılı KHK kapsamında olmayan belediye şirketi işçilerine meclis kararıyla yapılan ek ödemenin yasal dayanağının bulunmaması ve kamu zararı oluşturması durumu (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında belediye şirketlerinde kadroya geçirilen işçilerin mali ve sosyal haklarının artırılmasının meclis kararıyla mümkün olmadığını belirlemiştir. Bu durum, 5393 sayılı Kanun’un meclisin görev ve yetkileri başlıklı maddeleri ile de desteklenmektedir. Meclisin, bütçe denkliğini bozacak şekilde gider artırıcı değişiklikler yapma yetkisi bulunmamaktadır. Sorumlular, temyiz dilekçelerinde meclis kararıyla yapılan ek […]

→

663 sayılı KHK’nın 45/A maddesi uyarınca sözleşmeli personelin kadroya geçiş talebi eşitlik ilkesine aykırı olarak reddedilebilir mi (KDK)

ÖZET: Bu karar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesine tabi sözleşmeli personelin, 663 sayılı KHK’nın 45/A maddesi uyarınca kadroya geçiş talebini incelemektedir. Başvuran, sözleşmeli olarak çalıştığı süre zarfında 663 sayılı KHK’nın 45/A maddesi gereğince 657 sayılı Kanunun 4/A maddesine göre kadroya alınmasını talep etmiştir. İdare, başvuranın 657 sayılı Kanunun 4/B bendi uyarınca atandığını belirterek […]

→

Fazla çalışma ücreti talebinde nöbet hizmetlerinin değerlendirilmesi ve idarenin ücret ödememe işleminin hukuka uygunluğu (KDK)

ÖZET: Danıştay kararında, başvuranın Atatürk Üniversitesi’nde hemşire olarak çalıştığı dönemde fazla çalışma ücreti talep ettiği, ancak idarenin başvuranın belirtilen tarihlerde vardiyalı çalışma sistemi ile çalıştığını ve 40 saatlik normal çalışma süresini tamamladığını belirttiği ifade edilmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Yataklı Tedavi Kurumları İşletme Yönetmeliği çerçevesinde, başvuranın çalışma sürelerinin fazla çalışma olarak değerlendirilemeyeceği sonucuna […]

→

Sınav süresi başlamadan soruları çözmeye başlayan adayın sınavının geçersiz sayılması hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Başvuran, 7 Ağustos 2021 tarihli Kamu Personeli Seçme Sınavı’nın (KPSS) geçerli sayılması ve puanının hesaplanması talebiyle Kamu Denetçiliği Kurumu’na başvurmuştur. ÖSYM, sınav süresinin başlamasından önce soruları çözmeye başlayan başvuranın sınavının geçersiz sayılmasına ilişkin kararını, 6114 sayılı Kanun ve ilgili mevzuat çerçevesinde vermiştir. Sınav kurallarına aykırı davranışlar, kamera kayıtlarıyla tespit edilmiştir. ÖSYM’nin Kılavuzunda, sınav süresinin […]

→

Engelli başvuranın emeklilik şartlarının belirlenmesinde ayrımcılık iddiası (KDK)

ÖZET: Başvuran, engelli vergi indirimi raporu nedeniyle emeklilik sürecinde mağduriyet yaşadığını belirterek Kültür ve Turizm Bakanlığı’na başvuruda bulunmuştur. İlgili idare, başvuranın 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi uyarınca istihdam edildiğini ve yaşlılık aylığına hak kazanma koşullarını incelemiştir. Niğde Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü, başvuranın 25 yıl sigortalılık süresi ve 5675 gün prim ödeme şartlarını tamamladığını, […]

→

Sahte sigortalılık nedeniyle emekli aylığının kesilmesi ve borç tanzimi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 3201 sayılı Kanun kapsamında yurt dışı borçlanma ile 01/07/2017 tarihinde emekli olduğunu, Aksaray Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü tarafından 21/05/2021 tarihinde emekli aylığının kesildiğini ve geriye dönük borç tanzim edildiğini öğrenmiştir. Başvuran, iptal gerekçesi olarak gösterilen denetmen raporunun kendisine sunulmadığını ve denetim sırasında ifadesinin alınmadığını belirterek, kesilen maaşının tekrar bağlanmasını talep etmiştir. Sosyal Güvenlik […]

→

Disiplin cezasının kaldırılması talebi üzerine sağlık hizmetlerinde görevli personelin eğitim durumu ve görev dağılımı uyuşmazlığı (KDK)

ÖZET: Başvuru, Mersin İl Sağlık Müdürlüğü tarafından verilen disiplin cezasının kaldırılması talebine ilişkindir. Başvuran, ambulans servisinde sürücü olarak görev yaparken, kendisine verilen “yenidoğan canlandırma eğitimi almadığı halde hasta bebek nakli” görevini yerine getirmediği gerekçesiyle kınama cezası almıştır. Başvuran, bu görevin yerine getirilmesi için uygun eğitim almadığını ve eğitimli sağlık personelinin bulunduğu bir ekip varken kendisine […]

→

Zabıta Memuru alımında sözlü sınav puanlamasının ilan kılavuzuna göre yeniden değerlendirilmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, Tekirdağ Büyükşehir Belediyesi tarafından yapılan “Zabıta Memuru” alımına ilişkin sözlü mülakatın yeniden değerlendirilmesi talebini içermektedir. Başvuran, mülakatta çektiği dört sorudan üçüne doğru yanıt verdiğini ve uygulamalı sınavı 40 saniyenin altında tamamladığını belirterek, Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) puanının 79,604165 olduğunu ifade etmiştir. İlgili ilanın kılavuzuna göre başarı puanının hesaplanması gerektiğini savunarak, puanının yanlış […]

→

Boşanma sonrası aile birliği gerekçesiyle nakil talebi olağanüstü durum sayılabilir mi (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuranın, boşanmış olduğu eşinin evlenmesi ve çocuklarının velayetinin annede olması nedeniyle Diyarbakır’dan İstanbul veya Sakarya’ya nakil talebi incelenmiştir. Başvuran, bu durumu olağanüstü bir durum olarak nitelendirerek aile birliğinin sağlanması amacıyla nakil istemektedir. Ancak, idare, başvuranın mazeretinin işe giriş tarihinden önce gerçekleştiğini ve bu nedenle olağanüstü bir durum olarak değerlendirilemeyeceğini belirtmiştir. İdare, […]

→

Avukatların bina girişlerinde GBT sorgulaması yapılması hukuka uygun bir müdahale olarak değerlendirilebilir mi (KDK)

ÖZET: Danıştay kararında, Antalya İl Emniyet Müdürlüğü’ne başvuran avukatların, bina içerisine alınmaları ve mesleki faaliyetlerini yürütmeleri için gerekli olan güvenlik tedbirleri incelenmiştir. Avukatların eşyalarının x-ray cihazından geçirilmesi ve resmi kimlik belgesi ibraz edilmesi uygulamalarının hukuka uygun olduğu belirtilmiştir. Ancak, avukatlara yönelik genel bilgi toplama (GBT) sorgulaması uygulamasının, somut emarelerle desteklenmeden ve makul bir sebep gözetilmeksizin […]

→

Acil servis görevlerinde işçi kadrosu ve idarenin takdir yetkisiyle personel görevlendirme hukuku değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Başvuran, acil servis sarı alanda yürütülen işlerin sürekli işçi kadrosundaki personel tarafından yapılması gerektiğini savunarak, veri hazırlama ve kontrol işletmenliği kadrosunda çalıştığını ve dengi personelle aynı mesai koşullarında çalıştırılmayı talep etmiştir. İdare, başvuranın görev tanımına uygun olarak acil servis biriminde görevlendirilmesinin hukuka uygun olduğunu belirterek, takdir yetkisini hizmet gereklerine uygun şekilde kullandığını ifade etmiştir. […]

→