Sözlü sınavda objektiflik ve somut bilgi gerekliliği ile Milli Eğitim Bakanlığı mülakatının iptali talebi değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Milli Eğitim Bakanlığı tarafından yapılan sözlü sınavda haksızlık yapıldığını iddia ederek mülakatın iptalini talep etmiştir. Kamu Denetçiliği Kurumu, sözlü sınavların kariyer ve liyakat ilkelerine uygun, objektif bir şekilde yapılması gerektiğini vurgulamaktadır. Sözleşmeli Öğretmen İstihdamına İlişkin Yönetmelik’in 11. maddesi, sözlü sınavda adayların çeşitli yeteneklerinin belirli puanlar üzerinden değerlendirileceğini belirtmektedir. Danıştay içtihatlarına göre, sözlü sınavda […]

→

Afyonkarahisar Devlet Hastanesi’ne teslim edilen malzemelere ilişkin düzenlenen faturaların ödenmesi talebi (KDK)

ÖZET: Muhasebe birimi, 3.000,00 TL altındaki faturaların ödemelerini, ilgili belgelerin kendisine ulaşmasının ardından gerekli kontrolleri yaparak gerçekleştirmektedir. 3.000,00 TL üzerindeki faturalar ise, gelen ödenekler doğrultusunda bir ödeme planı çerçevesinde TDMS sistemine kaydedilmekte ve sıralı bir şekilde ödenmektedir. Ekli icmalde, 3.000,00 TL altındaki faturaların ödendiği, ancak 15/11/2019, 27/01/2020 ve 20/02/2020 tarihli toplam 19.074,70 TL tutarındaki üç […]

→

Ambar memurlarının bilgisayar işletmeni unvanına sınavsız geçiş talebi ve görevde yükselme şartları değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Başvuran, ambar memuru olarak çalıştığını ve ceza infaz kurumu katiplerinin unvanlarının sınavsız bilgisayar işletmeni olarak değiştirildiğini belirterek, aynı hakkın ambar memurlarına da tanınmasını talep etmiştir. Ancak, yapılan incelemelerde, ceza infaz kurumu katipleri ile bilgisayar işletmeni unvanlarına atanabilmek için aranan şartların benzer niteliklere sahip olduğu ve bu unvanların aynı alt grup içinde düzenlendiği tespit edilmiştir. […]

→

KHK ile ihraç edilen akademisyenin ek ders ücreti ve promosyon talepleri ile KÜSİ üyeliği ödemelerinin hukuki değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Bartın Üniversitesi’nde görevli bir akademisyenin, 29.10.2016 tarihinde KHK ile ihraç edilmesi ve 27.11.2019 tarihinde göreve iade edilmesi sonrası, talep ettiği ek ders ücreti, banka promosyonu ve KÜSİ üyeliği kapsamında ödemelerin yapılmaması üzerine Kamu Denetçiliği Kurumu’na başvuruda bulunmasıyla ilgili bir karar verilmiştir. Başvuran, ihraç süresince fiilen çalışamadığı için bu ödemelerin kendisine yapılması gerektiğini savunmuştur. Kamu […]

→

KHK ile ihraç edilen öğretim üyesinin ek ders ücreti ve promosyon taleplerinin fiili çalışma şartına bağlanması hukuka uygun mu? (KDK)

ÖZET: Bartın Üniversitesi’nde görevli bir yardımcı doçent, 2016 yılında KHK ile ihraç edilmiş ve 2019’da göreve iade edilmiştir. İade sürecinde, başvuranın ek ders ücreti ve banka promosyonu gibi mali haklarını talep etmesi üzerine, idare bu ödemeleri fiili çalışma şartına dayandırarak reddetmiştir. Ancak, Danıştay, başvuranın ihraç edilmesi nedeniyle fiilen çalışma olanağının bulunmadığını ve bu durumun kendisinden […]

→

Yönetici görevlendirmelerinde kurallara uyulmadan yapılan atamanın iptali ve yeni tercih hakkı tanınmasının hukuka uygunluğu (KDK)

ÖZET: Başvuran, 1995-2011 yılları arasında Halk Eğitimi Merkezinde Müdür Yardımcısı olarak çalıştıktan sonra 2019 yılında aynı kuruma atandığını, ancak bir yıl sonra Afyon İl Milli Eğitim Müdürlüğü tarafından atamasının yanlış yapıldığı gerekçesiyle yeniden tercih yapmasının istendiğini belirtmiştir. İdare, başvuranın 16 yıl boyunca aynı unvanla görev yapmış olmasına rağmen, 2019 yılında yapılan atamanın yönetmelik gereği sehven […]

→

Atama işleminin sehven yapılması ve yönetmelik hükümlerine aykırılık nedeniyle idarenin hukuki güvenlik ilkelerine uygun çözüm sunma yükümlülüğü (KDK)

ÖZET: Başvuran, 1995-2011 yılları arasında Halk Eğitimi Merkezinde Müdür Yardımcısı olarak görev yapmış, 2019 yılında aynı kuruma tekrar atanmış ancak bir yıl sonra atamasının yanlış yapıldığı bildirilmiştir. Başvuran, 2019 yılında yapılan tercih sıralamasındaki 2. tercihine atamasının yapılmasını talep etmiştir. İdare, başvuranın 16 yıl boyunca aynı unvanla görev yapmış olmasını ve yeni yönetmelik gereği aynı unvanla […]

→

Başvuranın hem babasından hem de eşinden ölüm aylığı bağlanması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuranın, hem babası hem de eşinden ölüm aylığı talep etmesi üzerine yapılan incelemede, her iki dosyadan aylık bağlanmasının mümkün olmadığı belirlenmiştir. Başvuranın eşine ait sigorta dosyası üzerinden bayram ikramiyesi ödemesi yapılmış olması, mevcut durumda yalnızca bir aylığın bağlanabileceğini göstermektedir. Türkiye Cumhuriyeti Anayasası ve ilgili sosyal güvenlik mevzuatı, bu tür durumlarda yalnızca bir kaynaktan aylık […]

→

Atılım Üniversitesi’nin hibrit eğitim kararı, kamu sağlığı ve hukuka uygunluk açısından nasıl değerlendirilmelidir (KDK)

ÖZET: COVID-19 pandemisi sürecinde, Atılım Üniversitesi öğrencileri, hibrit eğitim uygulamasının sağlık açısından risk oluşturduğunu belirterek, online eğitim ve güvenli online sınav yapılmasını talep etmişlerdir. Atılım Üniversitesi ise, Yükseköğretim Kurulu’nun kararları doğrultusunda hibrit eğitim ve yüz yüze sınav yapma kararı aldığını savunmuştur. Ancak, başvuru üzerine yapılan değerlendirmede, yüz yüze eğitim ve sınavların devam etmesinin sağlık açısından […]

→

Tapu ve Kadastro personeli atama yönetmeliği değişikliklerinin ve yer değiştirme kurulu kararlarının hukuka uygunluğu değerlendirmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü Personeli Atama ve Yer Değiştirme Esaslarına İlişkin Yönetmelik’in 15. maddesinin 2. ve 3. fıkralarının iptali istemini değerlendirirken, bu düzenlemelerin 25/06/2020 tarihli değişiklikle güncellendiğini belirterek, iptal talebine yer olmadığına karar vermiştir. Ayrıca, 2019/1 sayılı Yer Değiştirme Kurulu Kararı’nın 20. maddesinin hukuka uygun olduğunu ifade ederek, bu düzenleme bakımından davanın […]

→

Belediyelerde Personel Performans Ölçütlerinin Belirlenmesi, Sosyal Denge ve İkramiye Ödemelerine Esas Alınması

Belediye personelinin performans ölçüm kriterlerinin belirlenmesi hem başkana hem de meclise yüklenmiş görevler/yetkiler arasındadır. Bu kriterlerin belirlenmesi kanuni zorunluluk olmasının yanında, mevzuatta bazı ödemelerin belirlenmiş somut kriterlere dayanılarak yapılması istenmektedir. Mevzuatta yer alan bu ödemelerin önceden belirlenmiş somut kriterlere bağlanmaması, ödeme alamayan ya da ödemesi diğer personele göre daha az gerçekleşen personel açısından çalışma barışını […]

→

Ortaklık Tespit Belgesinin isteklilerce hangi durumda doldurulacağı (KİK)

ÖZET: Zeytinburnu Belediye Başkanlığı tarafından 07.12.2020 tarihinde gerçekleştirilen “Acil Tıbbi Müdahale Gerektirmeyen Hastaların Bakım ve Nakillerinin Sağlanması Hizmet Alımı İşi” ihalesine ilişkin olarak, Das Öz. Sağ. Amb. Tıb. Malz. ve Cen. Nak. Hizm. Nak. İnş. Taah. Tem. Oto. Eml. Tur. Tar. Hayv. İmal. İth. İhr. Tic. ve San. Ltd. Şti. tarafından yapılan şikâyet başvurusu, idarenin […]

→

Yurt dışı görev hakkı için yapılan mülakat sınavının hukuka uygunluğu ve objektif puanlama kriterleri değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Danıştay kararında, başvuranın yurt dışı görev hakkının iadesi talebi üzerine yapılan mülakat sınavının hukuka uygunluğu değerlendirilmektedir. Başvuran, önceki mülakatlarda başarısız sayılmasının gerekçesiz olduğunu iddia etmekte, ancak yapılan değerlendirmeler sonucunda 05/02/2020 tarihinde gerçekleştirilen mülakatın, her bir komisyon üyesinin soruları ve başvuranın cevaplarıyla tutanak altına alındığı ve puanlamanın objektif kriterlere dayandığı belirlenmiştir. İdarenin, yargı kararları doğrultusunda […]

→

Yurtdışı görev sınavında mülakatın gerekçesiz olumsuz sonuçlanması ve Danıştay kararlarının dikkate alınıp alınmadığı değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2012 yılında girdiği yurtdışı görev sınavında mülakatta başarısız sayıldığını ve bu duruma itiraz ettiğini belirtmektedir. İtirazında, mülakatın gerekçesiz bir şekilde olumsuz sonuçlandığını ve Danıştay’ın daha önceki kararlarının göz ardı edildiğini iddia etmektedir. Diyanet İşleri Başkanlığı’nın, başvuranın durumunu objektif bir şekilde değerlendirmediği ve daha önceki mahkeme kararlarını hiçe sayarak yeni bir mülakat düzenlediği ifade […]

→

Yeminli mali müşavirlik sınavında aritmetik ortalama başarısızlık itirazını nasıl etkiler (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2019/3. dönem Yeminli Mali Müşavirlik Sınavı’nın “Harcama ve Servet Üzerinden Alınan Vergiler” oturumunda aldığı düşük puana itiraz ederek, sınav kağıtlarının yeniden değerlendirilmesini talep etmiştir. Yeminli Mali Müşavirlik Sınavı’nda başarılı olabilmek için her bir sınav konusundan en az 50 puan alınması ve notların aritmetik ortalamasının en az 65 olması gerektiği belirtilmiştir. Başvuranın itirazı, TÜRMOB […]

→