ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, Büyükşehir İlçe Belediyesi ile yetkili sendika arasında imzalanan sosyal denge sözleşmelerinde, mevzuatta yer almayan konulara dair düzenlemelerin yapıldığını ortaya koymaktadır. Bu sözleşmelerde, ücretsiz salon ve araç gereç tahsisi gibi hususların yanı sıra konut sorununa çözüm önerileri de bulunmaktadır. Ancak, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 32. […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay denetim raporlarına göre, Kâğıthane Belediyesi Teftiş Kurulu Müdürlüğü’nde gerekli şartları taşımayan bir personelin vekâletle görevlendirildiği tespit edilmiştir. Teftiş Kurulu Müdürlüğü Görev ve Çalışma Yönetmeliği, müdür atamalarının müfettişlik sıfatına sahip kişiler arasından yapılmasını zorunlu kılmaktadır. Ancak, yapılan incelemelerde vekâleten atanan kişinin Zabıta Müdürü olduğu ve müfettişlik unvanına sahip olmadığı görülmüştür. Bu durum, […]
ÖZET: Belediyenin dolu müdür kadrolarına tedviren görevlendirme uygulamaları, 2022 yılı Sayıştay denetim raporlarında dikkat çekici bir bulgu olarak öne çıkmaktadır. Rapor, kadrolu müdürlerin kendi görevlerini yerine getirmediğini ve bunun yerine diğer müdürlüklerde vekâleten görev üstlendiklerini ortaya koymaktadır. Anayasa’nın 128. maddesi ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda tedviren atama ile ilgili düzenlemelerin eksikliği, bu uygulamaların hukuka […]
ÖZET: İşçilerin yıllık izinlerinin yasal çerçevede kullanılmadığı, 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’nda ortaya konmuştur. Büyükşehir İlçe Belediyesi’nde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerinin zamanında kullandırılmadığı ve bu nedenle birikmiş izin sürelerinin oluştuğu tespit edilmiştir. Anayasa’nın 50. maddesi, dinlenme hakkının çalışanların temel hakları arasında olduğunu belirtirken, 4857 sayılı İş Kanunu da yıllık izinlerin verilmesi ve kullanılmasına dair […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, Büyükşehir İlçe Belediyesi tarafından imzalanan sosyal denge sözleşmesinde, toplu sözleşme konusunu aşan ve 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’na aykırı hükümler bulunduğunu ortaya koymuştur. Bu durum, 4688 sayılı Kanun’un 32. maddesinde belirtilen sosyal denge tazminatının belirlenmesi sürecine ilişkin düzenlemelere aykırılık teşkil etmektedir. Sözleşme, yalnızca sosyal denge […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, Büyükşehir İlçe Belediyesi ile BEM-BİR-SEN arasında imzalanan sosyal denge sözleşmesinde mevzuat dışı konulara yer verildiğini ortaya koymuştur. Bu sözleşmede, iş sağlığı, sosyal faaliyetler ve belediye imkanlarından yararlanma gibi konulara ilişkin düzenlemeler yapılmıştır. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 32. maddesi uyarınca, sosyal denge tazminatının ödenmesi, belediye […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay denetim raporları, Büyükşehir İlçe Belediyesi İdaresi tarafından kıdem tazminatı karşılıklarının hatalı bir şekilde ayrıldığını ortaya koymaktadır. İhtiyatlılık ve dönemsellik ilkeleri gereği, sürekli işçilerle belediye şirketinden sağlanan işçilere yönelik kıdem tazminatı karşılıklarının doğru bir biçimde hesaplanması gerektiği vurgulanmıştır. Kamu İhale Kanunu ve ilgili yönetmeliklere göre, alt işverenler tarafından çalıştırılan işçilerin kıdem tazminatlarının […]
ÖZET: İşçilerin yıllık izin haklarının zamanında kullandırılmadığı, 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’nda ortaya konmuştur. Büyükşehir İlçe Belediyesi’nde çalışan işçilerin, sosyal hakları olan yıllık ücretli izinlerini düzenli olarak kullanmadığı ve bu nedenle birikmiş izin sürelerinin bulunduğu tespit edilmiştir. Anayasa’nın 50. maddesi, çalışanların dinlenme hakkını güvence altına alırken, 4857 sayılı İş Kanunu da yıllık izinlerin verilmesi ve […]
ÖZET: İşçilerin yıllık izin haklarının kullanılmaması, 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’nda dikkat çeken bir bulgu olarak öne çıkmaktadır. Büyükşehir İlçe Belediyesi’nde çalışan işçilerin, sosyal hakları olan yıllık ücretli izinlerini zamanında kullanmadıkları ve bu nedenle birikmiş izin sürelerinin oluştuğu tespit edilmiştir. Anayasa’nın 50. maddesi, dinlenme hakkının çalışanların temel hakkı olduğunu belirtirken, 4857 sayılı İş Kanunu da […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay denetim raporlarına göre, Büyükşehir İlçe Belediyesi’nde kefalet sandığı kesintisine tabi olan tahsildar ve veznedar kadrolarında görev yapan personelden bu kesintilerin yapılmadığı tespit edilmiştir. 2489 sayılı Kefalet Kanunu’nun 1’inci maddesi, kamu idareleri ve bağlı döner sermayeli kuruluşlarda para, menkul kıymet ve ayniyatı alıp veren personel için müteselsil kefalet usulünün kabul edildiğini belirtmektedir. […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, büyükşehir ilçe belediyesinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerinin zamanında kullandırılmadığını ortaya koymuştur. İşçilerin sosyal hakları arasında yer alan bu izinler, Anayasa’nın 50. maddesi ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun ilgili hükümleri gereğince düzenli bir şekilde verilmelidir. İşverenin yıllık izinleri zamanında kullandırmaması, işçilerin hak kaybına uğramasına ve birikmiş izin sürelerinin oluşmasına […]
ÖZET: Sosyal Denge Sözleşmesi’nde yer alan düzenlemeler, 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları kapsamında incelenmiştir. Büyükşehir İlçe Belediyesi ile BEM-BİR-SEN arasında imzalanan sözleşmede, disiplin cezası alan personelin sosyal denge tazminatının ödenmemesi ile ilgili hükümler bulunduğu tespit edilmiştir. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 32. maddesi gereğince, sosyal denge tazminatının ödenmesi, belediye başkanının veya […]
ÖZET: Belediye şirketi aracılığıyla yapılan personel hizmet alım sözleşmesi dışında, sözleşme kapsamına girmeyen personelin de belediye birimlerinde çalıştırıldığı tespit edilmiştir. 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Ek 20’nci maddesi, belediyelerin personel çalıştırılmasına dayalı hizmetlerini belirli şartlar altında doğrudan hizmet alımı yoluyla gerçekleştirebileceğini öngörmektedir. Ancak, yapılan denetimlerde, belediyenin 31 Aralık 2022 itibarıyla, doğrudan hizmet alımı sözleşmesi kapsamında […]
ÖZET: Belediyede çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerinin, yasal düzenlemelere uygun bir şekilde kullandırılmadığı tespit edilmiştir. 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, işçilerin sosyal hakları olan yıllık izin sürelerinin zamanında kullanılmadığı ve bu nedenle birikmelerin meydana geldiği gözlemlenmiştir. Anayasa’nın 50. maddesi, dinlenme hakkının çalışanların temel hakları arasında yer aldığını belirtirken, 4857 sayılı İş Kanunu da yıllık […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, Beşiktaş Belediyesi ile TÜM-BEL-SEN arasında imzalanan sosyal denge sözleşmesinde mevzuat hükümlerine aykırı düzenlemelerin yapıldığını ortaya koymuştur. Sözleşme, 01.01.2022-31.12.2023 dönemini kapsamakta olup, emeklilik tazminatı ödemesi gibi mevzuatta yer almayan konulara dair hükümler içermektedir. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 32. maddesi ve 375 sayılı KHK’nin Ek 15. […]
