Personel

ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, Büyükşehir İlçe Belediyeleri tarafından gerçekleştirilen bazı hizmet alımlarının, personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımlarıyla benzer nitelikte hazırlandığını ortaya koymuştur. 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ve 7079 sayılı düzenlemelerle, belirli kamu idarelerinin personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımları konusunda sınırlamalar getirilmiştir. Bu düzenlemeler, niteliği itibarıyla personel çalıştırılmasına dayanan hizmet alımlarının gerçekleştirilmesini engellemektedir. […]

ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, bazı personelin tahsilat ve ödeme işlemlerini, tahsildar ve veznedar kadrolarında yer almadıkları halde başkanlık görevlendirmesi ile gerçekleştirdiğini ortaya koymuştur. 2489 Sayılı Kefalet Kanunu’nun 1’inci maddesi, kamu idareleri ve döner sermayeli kuruluşlarda görev yapan memur, sözleşmeli personel ve işçilerin müteselsil kefalet usulüne tabi olduğunu belirtmektedir. Bu bağlamda, ilgili mevzuat, tahsilat […]

ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, Büyükşehir İlçe Belediyesi İdare’sinin memurlara herhangi bir başarı kriteri olmaksızın ikramiye ödendiğini ortaya koymuştur. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi, belediye memurlarına, başarı durumlarına göre ikramiye verilmesini düzenlemekte ve bu ödemelerin encümen kararı ile yapılmasını şart koşmaktadır. Ancak, mevcut uygulamada, personelin başarısını değerlendirecek bir sistemin kurulmadığı görülmektedir. Bu durum, […]

ÖZET: İdarenin bazı müdürlüklerinde, müdür kadroları dolu olmasına rağmen, başka müdürler veya memurlar sürekli olarak vekâletle görevlendirilmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri, vekâlet atamalarının yalnızca kadronun boş olduğu durumlarda yapılabileceğini belirtmektedir. Ancak yapılan incelemelerde, Basın Yayın ve Halkla İlişkiler, Emlak ve İstimlak, Fen İşleri, Kültür İşleri gibi müdürlüklerde, kadroların dolu olduğu ve geçici […]

ÖZET: 2022 yılı Sayıştay denetim raporları, bazı belediye personelinin kadrosu olmayan başkan danışmanı olarak görevlendirildiğini ortaya koymuştur. Büyükşehir İlçe Belediyesi İdare’si tarafından, Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmelik hükümlerine aykırı olarak, bu kadronun fiilen kullanıldığı gözlemlenmiştir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 48. maddesi, belediye teşkilatının norm kadroya […]

ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, bazı personelin kefalet sandığı kesintisine tabi olmaksızın tahsilat ve ödeme işlemleri gerçekleştirdiğini ortaya koymuştur. 2489 Sayılı Kefalet Kanunu’nun 1. maddesi, kamu idareleri ve bağlı kuruluşlarda para, menkul kıymet ve ayniyatı alıp veren personelin müteselsil kefalet usulüne tabi olduğunu belirtmektedir. Bu kapsamda, tahsildar ve veznedar kadrolarında yer almayan bazı personelin, […]

ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, Büyükşehir İlçe Belediyesi’nin Orkestra Müdürlüğü adıyla oluşturduğu birim müdürlüğünün fiilen görülmeyen hizmetlere ilişkin olduğunu ortaya koymuştur. Bu müdürlüğün kadrosunun, hizmet ihtiyaçlarına uygun olarak belirlenmediği ve herhangi bir işlevsellik göstermediği tespit edilmiştir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’na göre, belediye teşkilatının norm kadroya uygun bir şekilde yapılandırılması gerektiği, bu birimlerin kurulması veya […]

ÖZET: İdarenin bazı müdürlüklerinde, müdür kadrosu dolu olmasına rağmen, başka personellere sürekli vekâlet ettirildiği tespit edilmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri, vekâlet görevlendirmelerinin yalnızca kadronun boş olması durumunda veya belirli koşullar altında yapılabileceğini belirtmektedir. Ancak yapılan incelemelerde, Basın ve Yayın, Gençlik ve Spor Hizmetleri, Halkla İlişkiler, Kültür İşleri, Özel Kalem, Strateji Geliştirme ve […]

ÖZET: 2022 yılı Sayıştay denetim raporlarında, Büyükşehir İlçe Belediyesi İdare’sinin memur ve işçi personelden kesilen sendika aidatlarını zamanında ilgili sendikaların banka hesaplarına aktarmadığı belirlenmiştir. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 25. maddesi, kamu görevlilerinin aidatlarının beş gün içinde sendikalara yatırılmasını zorunlu kılmaktadır. Ayrıca, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 18. […]