onecikan-yargitay

Toplu İş Sözleşmesi Kapsamında Ücret Alacaklarının Hesaplanmasında 375 Sayılı KHK’nın Geçici 23. Maddesinin Rolü ve Zamanaşımı İtirazının Değerlendirilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı işçi, 01.01.2019-31.12.2020 tarihleri arasında yürürlükte olan toplu iş sözleşmesinden yararlanmadığını ve ücretinin eksik ödendiğini iddia ederek çeşitli alacaklar talep etmiştir. Davalı işveren ise, alacakların zamanaşımına uğradığını ve toplu iş sözleşmesinin hükümlerinin geçerli olduğunu savunmuştur. İlk derece mahkemesi, bilirkişi raporuna dayanarak davanın kabulüne karar vermiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, ikramiye alacağına […]

→
onecikan-yargitay

Sendika Yetkisi Tespitinde İşverenin Muvazaalı Bildirimlerinin Geçersizliği ve İşçi Sayısının Gerçek Tespiti Üzerine Yargı Kararları (Yargıtay)

ÖZET: Bu karar, işyerinde sendika yetkisi tespitine ilişkin bir uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı Sendika, işyerinde çalışan işçi sayısının tespitinde işverenin muvazaalı bildirimlerde bulunduğunu ve sendika üyesi işçilerin istifaya zorlandığını iddia ederek, yetkili sendika olduğunun tespitini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, işverence bildirilen işçi sayısının gerçekte çalışan sayısını yansıtmadığını, muvazaalı bildirimler yapıldığını tespit ederek davanın kabulüne […]

→
onecikan-yargitay

İşkolu Tespitinde Bağımsız Değerlendirme: Her İşyerinin Ayrı İncelenmesi Gerekliliği ve Delil Yetersizliği (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, işkolu tespitine itiraz davasında, davacı vekilinin işyerinin işkolunun hatalı tespit edildiği iddiasıyla açtığı davanın reddedilmesine ilişkindir. Davacı, işyerinin madencilik sektöründe faaliyet gösterdiğini ve işkolu tespitinin, aynı işverenlik çatısı altında bulunan tüm işyerlerinin incelenmesiyle yapılması gerektiğini savunmuştur. Ancak, İlk Derece Mahkemesi, işkolu tespitinin her bir işyeri için ayrı ayrı yapılması gerektiğini ve […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespitinde İş Sözleşmesi Hükümlerinin Geçerliliği ve Fark Alacaklarının Hesaplama Yöntemi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının hesap yöntemi üzerinedir. Daire, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesinin hükümlerinin doğru değerlendirilmesinin önemine vurgu yaparak, iş sözleşmesinde belirtilen ücretin yalnızca asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenmesinin, işçinin ilk temel ücreti olduğunu belirtmiştir. Bu durum, […]

→
onecikan-yargitay

Yapılandırılan vergi borçlarının tasarrufun iptali davasına etkisi ve bilirkişi incelemesi gerekliliği üzerine Yargıtay’ın değerlendirmesi nasıl olmalıdır (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 6183 sayılı Yasa’nın 24. maddesine dayanarak açılan tasarrufun iptali davasında, davalıların vergi borçlarının yapılandırılması ve bu yapılandırmanın tasarrufun iptali davasını etkileyip etkilemeyeceği üzerine yoğunlaşmaktadır. Davacı, davalıların vergi borçlarını ödemek amacıyla yaptıkları tasarrufun iptalini talep etmiş, ancak mahkeme, davalıların vergi borçlarını 6111 sayılı kanun kapsamında yapılandırdığını ve bir kısmını süresinde ödendiğini belirterek davayı reddetmiştir. […]

→
onecikan-yargitay

Varlık yönetim şirketlerinin işlemlerinde harç muafiyeti ve istisnalarının uygulanabilirliği ile harçların tamamlanması gerekliliği üzerine Yargıtay değerlendirmesi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, icra mahkemesinde zaman aşımına dayalı icranın geri bırakılması talebi üzerine yapılan işlemler ve temyiz süreci ele alınmıştır. Davacı borçlu, icra mahkemesine başvurarak icranın geri bırakılmasını istemiş, mahkeme bu talebi reddetmiş, ancak Bölge Adliye Mahkemesi istinaf başvurusunu kabul ederek icranın geri bırakılmasına karar vermiştir. Alacaklı Varlık Yönetim Şirketi, bu karara itiraz ederek […]

→
onecikan-yargitay

Orman İddiasına Dayalı Tapu İptali Davasında Taşınmazın Kısmi Tescili ve Vekalet Ücreti Talebinin Reddi Üzerine Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, orman iddiasına dayalı tapu iptali ve tescil istemine ilişkin bir uyuşmazlığı ele almaktadır. İlk Derece Mahkemesi, orman arazilerinin özel mülkiyete konu olamayacağı ve Anayasa tarafından korunduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, istinaf başvurusunu kısmen kabul ederek, taşınmazın bir kısmının orman alanı olduğu tespitini yapmış ve buna […]

→
onecikan-yargitay

Çalışma Sürelerinin Tespiti ve Prime Esas Kazancın Belirlenmesi: Yazılı Delil Gerekliliği ve İspat Yükümlülüğü Üzerine Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacının 03.01.1994 tarihinden 2004 yılı sonuna kadar çalıştığının tespiti istemi hukuki uyuşmazlık olarak ele alınmıştır. Davacı, belirtilen süre zarfında davalı şirketlerde çalıştığını ve sigorta kaydının yapılmadığını iddia etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının 01.08.1998-01.07.2004 tarihleri arasında çalıştığını tespit etmiş, ancak davacının diğer dönemlerdeki çalışmasının tespitine yönelik taleplerini reddetmiştir. Yargıtay, çalışmanın ispatı konusunda […]

→
onecikan-yargitay

Dul Aylığı Bağlanmasında Haksız Borç Tahakkukunun Etkisi: Mirasçılık Hakkı ve İstinaf Sürecinin Değerlendirilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı vekilinin, müvekkilinin haksız borç tahakkuku nedeniyle kesilen aylığının ve boşanmanın kesinleşmemiş olması dolayısıyla hak ettiği dul aylığının yeniden bağlanması talebi üzerine açtığı dava incelenmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davanın kabulüne karar vermiş, ancak davalı kurum bu kararı istinaf etmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, yapılan inceleme sonucunda, davacının eski eşinin ölümünden sonra mirasçı […]

→
onecikan-yargitay

Toplu İş Sözleşmesi Hükümlerinin Uygulanabilirliği ve Alacakların Hesaplanmasında Zamanaşımı Sorunu: Davacının Ücret Alacakları Üzerine Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı işçi, Öz Sağlık-İş Sendikası ile davalı işveren arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden yararlanmadığını ve haklarının eksik ödendiğini iddia ederek çeşitli alacakların talep edilmesi üzerine açılan alacak davasında, ilk derece mahkemesi davanın kabulüne karar vermiştir. Davalı taraf ise, alacakların zamanaşımına uğradığını ve toplu iş sözleşmesinin hükümlerinin geçici 23. madde gereği uygulanması […]

→

Kamu görevinden çıkarılan kişinin masumiyetinin ihlali, ceza mahkemesi kararıyla nasıl hukuken tespit edilir ve haklarının iadesi nasıl sağlanır (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin İçişleri Bakanlığı işlemini iptal etti. Davacı hakkında silahlı terör örgütüne üye olma suçlamasıyla yürütülen soruşturmada, ceza mahkemesi tarafından kovuşturmaya yer olmadığına karar verilmişti. Bu durum, davacının masumiyetinin ihlal edildiğini ortaya koydu. Davacıya ait veri inceleme raporunda yer alan kodlamaların, davacı aleyhine değil, lehine olduğu ve örgütle […]

→
onecikan-yargitay

Zamanaşımı Süresinin Kesilmesi: İlk Davanın Kesinleşmesinin Yeni Süre Başlatmadığına Dair Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının zaman aşımı nedeniyle borçlu olmadığının tespitini istemesi üzerine kurulmuştur. Davacı, 1997/06 dönemine ait prim borcunun zaman aşımına uğradığını iddia ederek, bu borçtan sorumlu olmadığını belirtmiştir. İlk Derece Mahkemesi, zamanaşımının beş yıl olduğunu ve bu sürenin dolduğunu tespit ederek davayı kabul etmiştir. Mahkeme, davalı Kurumun zamanaşımını kesen sebeplerin varlığını ispatlayamadığını vurgulamıştır. Davalı Kurum, […]

→
onecikan-yargitay

Taşınmazın imar-ihya koşullarının sağlanmaması durumunda tescil talebinin reddi, kadastro tespitinde hangi hukuki kriterlere dayanır (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, kadastro tespiti sırasında tescil harici bırakılan bir taşınmazın tescili istemine ilişkindir. Davacı, Ağrı ili, Merkez ilçesi, … Mahallesi’nde bulunan taşınmazın kendisine tescilini talep ederken, davalı taraf ise taşınmazın Hazine adına tescilini istemektedir. Mahkeme, ilk aşamada davacının lehine karar vermiş, ancak Yargıtay, taşınmazın dere yatağına yakınlığı ve imar-ihya koşullarının sağlanmadığı gerekçesiyle kararı bozmuştur. Bozma […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: İş Sözleşmesi Hükümleri ile Toplu İş Sözleşmesi Arasındaki Çelişki ve Alacak Taleplerinin Yeniden Değerlendirilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen alacakların hesaplanması üzerine bir uyuşmazlık ortaya çıkmıştır. Davacı, sürekli işçi kadrosuna geçtikten sonra ücretinin düşürüldüğünü ve bu nedenle fark alacakları ile fazla çalışma, tatil ve gece zammı ücretlerinin ödenmediğini iddia […]

→
onecikan-yargitay

Fazla Çalışma Ücretinin Tespiti: İş Müfettişi Raporunun Geçerliliği ve Ara Dinlenme Sürelerinin Kullanımının Etkisi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından düzenlenen teftiş raporunun iptali talebiyle açılan davada, işçilerin fazla çalışma ücretlerine hak kazanıp kazanmadığına ilişkindir. Davacı, işçilerin haftalık çalışma sürelerinin aşıldığını ve buna bağlı olarak fazla çalışma ücretlerinin ödenmediğini iddia ederken, davalı Bakanlık, işçilerin ara dinlenme sürelerini kullanmadıklarını ve dolayısıyla fazla çalışma yaptıklarını belirten bir rapor […]

→