ÖZET: Doktor öğretim üyesi olarak görev yapan elektrik ve elektronik mühendisliği mezunlarının belediyelere naklen geçişleriyle ilgili olarak, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamada, bu personelin hangi unvanlarla atanabileceği netleştirilmiştir. İlgili mevzuat çerçevesinde, doktorasını tamamlayan mühendislerin, belirli şartları taşıdıkları takdirde, koruma ve güvenlik görevlisi amiri, uzman veya benzeri […]
ÖZET: Müzik yayın izinleri ile ilgili olarak, iş yerlerine yönelik idari işlemler hakkında çeşitli belirsizlikler ortaya çıkmıştır. İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmelik’in 38. maddesi çerçevesinde, müzik yayın izni almayan iş yerleri için idari işlem yapılması gerekip gerekmediği ve müzik yayını yapan iş yerlerinde hangi mevzuatın geçerli olduğu konuları netleştirilmiştir. Müzik yayın izni bulunmayan […]
ÖZET: İşyeri açma izni harcıyla ilgili yapılan değerlendirmelerde, 2464 sayılı Belediye Gelirleri Kanunu’nun 81. maddesi, işyeri açma izni harcının uygulanması gerektiğini belirtmektedir. Bu harç, işyeri açma ve çalışma ruhsatı başvurusu sırasında ödenir. İlgili kanun ve yönetmeliklere göre, işyeri açma ruhsatı alınmadan işyeri açılamaz ve çalıştırılamaz. Başvuru sırasında gerekli belgelerin sunulması ve işyerinin uygun şekilde düzenlenmesi […]
ÖZET: Milli İstihbarat Teşkilatı’nda görev yapan ve belediyeye naklen atanan personelin ek gösterge haklarıyla ilgili açıklamalar yapılmıştır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde, Milli İstihbarat Hizmetleri Sınıfında bulunan personelin, belediyelerdeki uzman kadrolara atanması durumunda hangi ek göstergelerden yararlanacağına dair detaylar belirtilmiştir. Bu bağlamda, ilgili kanunun 36. maddesi, memurların hangi hizmet sınıfında çalışacağını belirlemekte ve Milli […]
ÖZET: Kurum tabibi olan sendika yönetim kurulu üyesinin haftada bir gün kullandığı iznin, 375 sayılı KHK’nın Ek 39. maddesi çerçevesinde değerlendirilmesi gerektiği belirtilmiştir. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 18. maddesi, sendika yönetim kurulu üyelerinin haftada bir gün izinli sayılmalarını öngörmektedir. Bu durum, ilgili sendikanın gerekli üye sayısına ulaşması koşuluyla geçerlidir. 375 […]
ÖZET: Tabiat parklarında kır düğünü etkinliklerinin gerçekleştirilmesiyle ilgili olarak, Doğa Koruma ve Milli Parklar Genel Müdürlüğü tarafından onaylı gelişme planları ve vaziyet planları doğrultusunda gerekli izin süreçleri belirlenmiştir. İlgili parkın işletmecisi olan … İnş. Tur. Gıd. Ve Tic. A.Ş., işyeri açma ve çalışma ruhsatı için başvuruda bulunmuş ve bu başvuru, mevcut imar planı ve onaylı […]
ÖZET: Çarşı ve mahalle bekçilerinin belediyelerdeki boş kadrolara naklen atanma durumu ve istifa sonrası bekleme süresi hakkında T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından bir değerlendirme yapılmıştır. İlgili yazıda, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde, emniyet hizmetleri sınıfında görev yapan bekçilerin hangi kadrolara atanabileceği ve bekleme sürelerine tabi olup olmadıkları […]
ÖZET: Astsubay olarak görev yapan personelin 657 sayılı Kanun kapsamındaki kamu kurumlarına nakli konusunda yapılan değerlendirmede, ilgili mevzuat hükümleri detaylı bir şekilde incelenmiştir. 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu’na tabi astsubayların, atanma sürecinde bir yıllık deneme süresine tabi oldukları ve bu sürenin tamamlanmadan istifa etmeleri durumunda, 657 sayılı Kanun çerçevesinde kamu kurumlarına nakil işlemlerinin […]
ÖZET: Ana faaliyet dalı gayrisıhhî müessese olan işletmelerde, ana faaliyet konusuna ek olarak yeni bir tali faaliyet eklenmesi durumunda, mevcut mevzuat gereği yeniden ruhsatlandırma süreci başlatılmalıdır. Bu bağlamda, işyeri açma ve çalışma ruhsatı bulunan firmaların, ana faaliyet konusuyla aynı veya alt düzeyde bir tali faaliyet eklemeleri halinde, ruhsatlarının güncellenmesi gerekmektedir. 2464 sayılı Belediye Gelirleri Kanunu’nun […]
ÖZET: Seraların yapı tanımıyla ilgili olarak yapılan değerlendirmelerde, belirli kriterler çerçevesinde yapı ruhsatı gerekliliği vurgulanmaktadır. İlgili yazılarda, bir işletmenin işyeri açma ve çalışma ruhsatı alabilmesi için, işletme bünyesindeki seraların yapı tanımına uygun olup olmadığının incelenmesi gerektiği belirtilmiştir. 3194 sayılı İmar Kanunu’na göre yapı, çeşitli inşaat türlerini kapsayan bir tanıma sahiptir ve bu tanım altında insanların […]
ÖZET: Memur olarak görev yapan zabıta memurlarının avukatlık stajının değerlendirilmesi üzerine yapılan incelemede, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 36. maddesi ile 1136 sayılı Avukatlık Kanunu’ndaki ilgili hükümler göz önünde bulundurulmuştur. Bu çerçevede, memuriyette iken avukatlık stajı yapanların kademe ilerlemesi açısından nasıl değerlendirileceği belirlenmiştir. Kanun gereği, açıkta iken staj yapanlar iki kademe, memuriyette iken staj yapanlar […]
ÖZET: Güneş enerji santralleriyle ilgili olarak, fotovoltaik sistemlerin işyeri açma ve çalışma ruhsatı düzenlenmesi konusundaki belirsizlikler ele alınmıştır. Bakanlık, bu sistemlerin bina ihtiyacını karşılamak amacıyla kurulması durumunda İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmelik hükümlerine tabi olup olmadığını sorgulamaktadır. Ayrıca, gayrisıhhi müessese ruhsatına sahip işletmelere bu tür santrallerin eklenip eklenemeyeceği, sıhhi müessese ruhsatı bulunan yerlerde […]
ÖZET: İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmelik çerçevesinde, iş yeri, yurt gibi yapıların ruhsatlandırılması için belirli şartların yerine getirilmesi gerekmektedir. Butik otel, apart otel, motel ve pansiyon gibi konaklama tesislerinin ruhsatlandırılması, özel yapı şeklini gerektirmeyen durumlarda mümkündür. Bu tür yapıların ruhsatlandırılması, ilgili mevzuatın genel ve asgari şartlarına uyulması halinde gerçekleştirilebilir. 3194 sayılı İmar Kanunu’nun […]
ÖZET: Belediye personelinin 4691 sayılı Teknoloji Geliştirme Bölgeleri Kanunu çerçevesinde görevlendirilmesine ilişkin inceleme yapılmıştır. İlgili yazıda, matematikçi olarak görev yapan bir personelin Gazi Teknopark bünyesindeki Tripy Mobility Anonim Şirketi’nde çalıştırılmasına ihtiyaç duyulduğu belirtilmiş ve bu kişi için aylıksız izin verilmesi hususunda görüş talep edilmiştir. 4691 sayılı Kanun’un 7. maddesi, kamu kurum ve kuruluşları ile üniversite […]
ÖZET: Mavi kart sahibi bireylerin, belediyelere bağlı şirketlerde işçi statüsünde istihdam edilebileceği belirtilmiştir. Türk Vatandaşlığı Kanunu’nun 28. maddesi, bu kişilerin kamu hizmetlerinde asli ve sürekli görevlerde bulunmalarını yasaklamakta, ancak kamu kurumlarında işçi veya sözleşmeli personel olarak çalışabileceklerini ifade etmektedir. Bu durum, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 20. maddesiyle de desteklenmektedir. İlgili düzenlemelere göre, belediyeler […]
