ÖZET: 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu çerçevesinde, ikinci görev aylığı ödemeleri için Bakanlık onayının tebliğ tarihi esas alınmalıdır. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamada, belediye başkan yardımcısı olarak görev yapan personelin ikinci görev aylığı alabilmesi için, Bakanlık onayının tebliğ tarihinin dikkate alınması gerektiği vurgulanmıştır. Bu bağlamda, 2023 yılı Mayıs […]
ÖZET: Belediye bağlı kuruluşlarındaki yönetim kurulu üyelerinin görev sürelerinin başlangıç ve bitiş tarihleri, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından belirlenmiştir. Yönetim kurulu üyelerinin görev süresi, atama tarihinden itibaren üç yıl olarak belirlenmiştir. Ancak, bu sürenin başlangıcı, atama onayının ilgili kişiye tebliğ edildiği tarih olarak kabul edilmektedir. Bu durum, 2560 sayılı İstanbul Su ve […]
ÖZET: Yabancı uyruklu ortakların iş yeri açma ve çalıştırma süreçleri, ilgili mevzuat çerçevesinde belirli kurallara tabidir. Türk Ticaret Kanunu’na göre, limited şirketler bir veya daha fazla gerçek veya tüzel kişi tarafından kurulabilir ve ortaklar sadece taahhüt ettikleri sermaye paylarıyla sorumlu tutulurlar. Yabancı yatırımcılar, Türkiye’de doğrudan yatırım yapma hakkına sahip olup, yerli yatırımcılarla eşit muamele görmektedirler. […]
ÖZET: Belediyelerin kreş ve gündüz bakımevi açma süreçlerinde, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’ndan görüş alınması zorunludur. Bu durum, çocuk bakımevlerinin açılabilmesi için gerekli izinlerin alınabilmesi açısından büyük önem taşımaktadır. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın belirttiği gibi, eğer açılacak olan bakımevinin anaokulu bölümü varsa, izin için hem Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı hem […]
ÖZET: Evlendirme memurlarına fazla çalışma ücreti ödenip ödenmeyeceği konusundaki inceleme sonucunda, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri ve diğer mevzuat hükümleri doğrultusunda, bu personele fazla çalışma ücreti verilmesinin mümkün olmadığı belirlenmiştir. Kanunun 178. maddesi, belirli olağanüstü haller dışında, kurumların personelini fazla çalışma ücreti vermeksizin çalıştırabileceğini ifade etmektedir. Bu durumda, fazla çalışma için izin verilmesi […]
ÖZET: 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 73. maddesi, kentsel dönüşüm ve gelişim projeleri kapsamında yapılacak altyapı ve rekreasyon harcamalarının proje ortak giderleri olarak değerlendirilmesini öngörmektedir. Bu çerçevede, belediyelere ait inşaatların ortak giderleri, gayrimenkul sahipleri tarafından inşaatın toplam metrekaresi oranında karşılanmak zorundadır. Ancak, kanunda hangi rekreasyon harcamalarının bu kapsamda değerlendirileceği ve ödeme takviminin nasıl olacağına dair net […]
ÖZET: 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında kadrolu işçilerin nakil işlemleriyle ilgili olarak, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan incelemelerde, Kaymakamlık Köylere Hizmet Götürme Birliği’nde çalışan işçilerin belediyeye nakil talebinin değerlendirildiği belirtilmiştir. Bu bağlamda, işçilerin nakil hakkı olup olmadığına dair mevcut mevzuat ve düzenlemeler göz önünde bulundurulmuştur. Kamu kurum […]
ÖZET: İşçi kadrosunda görev yapan personelin başka bir kamu kurumuna nakil işlemleri hakkında yapılan değerlendirmelerde, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde herhangi bir düzenlemenin bulunmadığı belirtilmiştir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan incelemelerde, belediyeler arası nakil taleplerinin hukuki dayanağına dair bilgi verilmiştir. Özellikle, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile […]
ÖZET: Numarataj verme süreçlerinin hangi belediye tarafından yürütüleceği konusunda önemli bilgiler sunulmaktadır. Muğla Seydikemer ilçesine bağlı bir mahallenin yaylasında bulunan bir meskenin imar barışından yararlandığı, ancak ilgili belediye tarafından numara verilmediği belirtilmiştir. Bu durum, yerin mahalle statüsünde olmaması ve ulusal adres veri tabanında kayıtlı olmaması gibi nedenlerden kaynaklanmaktadır. T.C. Çevre ve Şehircilik Bakanlığı, bu konudaki […]
ÖZET: Özel çevre koruma bölgeleri ve doğal sit alanları içerisinde yer alan, imar barışından yararlanarak yapı kayıt belgesi almış ancak tapusu davalı olan taşınmazlar için işyeri açma ve çalışma ruhsatı düzenlenip düzenlenemeyeceği konusunda yapılan değerlendirmeler, ilgili mevzuat çerçevesinde ele alınmaktadır. 3194 sayılı İmar Kanunu’nun Geçici 16. maddesi, 31 Aralık 2017 tarihinden önce inşa edilen yapılar […]
ÖZET: Başka bir belediyeye nakil olan bir personelin, önceki belediyede katıldığı görevde yükselme sınavıyla ilgili atanma talebi incelenmiştir. Büyükşehir Belediyesinde zabıta memuru olarak görev yapan personel, 23.12.2017 tarihinde gerçekleştirilen Zabıta Personeli Görevde Yükselme Sınavında 82,5 puan alarak başarılı olmuş, ancak açılan kadro sayısı nedeniyle yedek listesine alınmıştır. Daha sonra, bu personel Büyükşehir Belediyesine naklen atanmış […]
ÖZET: 442 sayılı Köy Kanunu’nun ek 13. maddesi çerçevesinde, satışı yapılan ve arsa bedeli ödenmiş olan ancak üzerinde bina inşa edilmemiş taşınmazlar ile ilgili önemli hususlar ortaya çıkmıştır. DSİ tarafından bu taşınmazlar üzerinde sulama borusu geçirilmesi ve bina yapılmasına yönelik olumsuz görüş verilmesi, söz konusu taşınmazların inşaatına engel teşkil etmektedir. Bu durum, parsel maliki tarafından […]
ÖZET: Belediye şirket işçilerinin diğer kamu kurum ve kuruluşlarında geçici görevlendirilmesi mümkün değildir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan değerlendirmeye göre, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ilgili maddeleri, bu işçilerin geçici görevlendirilmesine dair herhangi bir düzenleme içermemektedir. Bu bağlamda, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 25. maddesi, kamu […]
ÖZET: Belediye şirketlerinde görev yapan engelli personelin emeklilik ve çalışma süreleriyle ilgili olarak, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın görüşü incelenmiştir. 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin ek 20. maddesi ve geçici 24. maddesi çerçevesinde, engelli personelin istihdamı ve emeklilik hakları konusunda bazı belirsizlikler ortaya çıkmıştır. Bu kapsamda, engelli bireylerin çalışma gücünün belirli oranlarda kaybı […]
ÖZET: 696 sayılı KHK ile işçi statüsüne geçirilen ve sonrasında istifa eden kişilerin, genel hükümler çerçevesinde yeniden istihdam edilme durumu incelenmiştir. İlgili yazıda, engelli kadrosunda çalışan bir personelin sağlık nedenleriyle yurt dışına gitmek amacıyla kıdem tazminatını alarak istifa ettiği belirtilmektedir. Tedavi sürecinin ardından geri dönerek işe dönme talebinde bulunması üzerine, bu durumun yeniden istihdam edilip […]
