ÖZET: Özel yapı gerektirmeyen alanlarda açılacak iş yerleri için yapı kullanma izin belgesi alınması zorunludur. Alışveriş merkezleri için ise, yapı kullanma izin belgesi mevcut olsa bile, iş yeri açma ve çalışma ruhsatı alınması gerekmektedir. Bu durum, T.C. Çevre ve Şehircilik Bakanlığı’nın ilgili yazısında net bir şekilde ifade edilmiştir. İmar Kanunu’na göre, yapıların kullanıma açılabilmesi için […]
ÖZET: Grafiker kadrosunda görev yapan personellere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 36/A-4 maddesi gereğince ilave bir derece verilmesi mümkün değildir. Bu durum, ilgili kanunun belirttiği şartların sağlanmaması nedeniyle ortaya çıkmaktadır. Grafiker unvanına sahip olanların, teknik hizmetler sınıfında yer almadığı ve Yükseköğretim Kurulu tarafından yapılan değerlendirmelerde bu unvanın teknik bilimler lisansiyeri kapsamında sayılmadığı ifade edilmektedir. 657 […]
ÖZET: 3. Dönem Toplu Sözleşme çerçevesinde ilave derece ve kademe verilmesi ile ilgili olarak, belirli personel gruplarının bu haktan yararlanıp yararlanamayacağına dair açıklamalar yapılmıştır. 5289 sayılı Kanun ve 3. Dönem Toplu Sözleşme hükümleri doğrultusunda, 15/1/2016 tarihi itibarıyla görevde bulunmayan ve bu tarihten sonra göreve başlayanlar, daha önce 1 derece almamış olmaları koşuluyla ilave bir derece […]
ÖZET: Deniz Kuvvetleri Komutanlığı’nda astsubay olarak görev yaparken istifa eden personelin 6656 sayılı Kanun çerçevesinde intibak işlemleri hakkında yapılan incelemede, ilgili kişinin 14 Ekim 2012 tarihinde istifa ettiği ve 30 Ekim 2020 tarihinde atandığı belirtilmiştir. 9 Ocak 2016 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanan 6656 sayılı Kanun, astsubayların intibak işlemlerini düzenlemekte olup, bu kapsamda belirli eğitim seviyelerine […]
ÖZET: 3. Dönem Toplu Sözleşmesi çerçevesinde, görevde bulunmayan personele ilave bir derece verilmesi konusunda yapılan değerlendirmede, 7433 sayılı Kanun kapsamında Devlet memuru kadrosuna geçirilen sözleşmeli personelin yetim aylığı alması dikkate alınmıştır. 23/8/2015 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan toplu sözleşmenin 28. maddesi, belirli koşullar altında ilave derece verilmesini düzenlemektedir. Bu maddeye göre, 15/1/2016 tarihi itibarıyla görevde olan […]
ÖZET: Sözleşmeli olarak çalışan ve kadroya geçirilen personelin 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 104. maddesinin uygulanması hakkında önemli bilgiler sunulmuştur. Bu madde, doğum sonrası analık izni süresinin sona ermesinin ardından kadın memurlara belirli sürelerle yarım gün çalışma imkânı tanımaktadır. Kadın memurlar, çocuğun hayatta olması koşuluyla, analık izninin bitiminden itibaren birinci doğumda iki ay, ikinci doğumda […]
ÖZET: Katı atıkların toplanması ve kaldırımların temizlenmesi konusundaki görev dağılımı, büyükşehir ve ilçe belediyeleri arasında belirli yasal çerçevelerle düzenlenmiştir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun ilgili maddeleri, belediyelerin temizlik ve katı atık yönetimi gibi hizmetleri yürütme sorumluluklarını net bir şekilde tanımlamaktadır. Büyükşehir Belediyesi, ana caddeler ve yolların temizliğinden sorumlu iken, ilçe belediyeleri, bu alanlarda oluşan atıkların toplanması […]
ÖZET: Zabıta memurlarının özel hizmet tazminatı ile ilgili düzenlemeler, 1982 Anayasası’nın 128. maddesi ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde belirlenmiştir. Bu kapsamda, 2022 ve 2023 yıllarını kapsayan toplu sözleşme hükümleri doğrultusunda, 3 ve 4. derece zabıta memurlarının tazminat oranlarına 10 puan eklenmesi öngörülmektedir. Ayrıca, zabıta amir yardımcıları ve diğer ilgili kadrolarda görev yapan personelin […]
ÖZET: Belediye başkan yardımcısı pozisyonunda görev yapan personelin, belediyeye ait bir şirkette müdür olarak atanıp atanamayacağı konusunda yapılan incelemeler sonucunda, ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde belirli kısıtlamaların bulunduğu tespit edilmiştir. 5393 sayılı Belediye Kanunu ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname, belediyelerin kendi bünyelerinde şirket kurma yetkisini tanırken, memurların ticaret ve sanayi müesseselerinde görev almasını yasaklamaktadır. 657 […]
ÖZET: Devlet memurlarının belediye şirketlerinde müdür olarak görev alması mümkün değildir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 5393 sayılı Belediye Kanunu çerçevesinde yapılan değerlendirmelerde, belediyelerin kendi görev ve hizmet alanlarında şirket kurma yetkisi bulunsa da, memurların ticaret ve sanayi müesseselerinde görev alması yasaklanmıştır. Bu bağlamda, memurların anonim veya limited şirketlerde yönetici olarak atanması yasal olarak […]
ÖZET: Büyükşehir belediyelerinde muhtarlık işlerinin etkin bir şekilde yürütülmesi için Muhtarlık İşleri Dairesi Başkanlığı’nın kurulması gerektiği vurgulanmaktadır. 22 Şubat 2007 tarihli yönetmelik, bu birimin varlığını öngörmekte, ancak kurulup kurulmayacağına dair kararın belediyelere bırakıldığını belirtmektedir. İçişleri Bakanlığı’nın 20 Şubat 2015 tarihli genelgesi, muhtarların taleplerinin daha etkin bir şekilde karşılanması amacıyla yeni bir sistem geliştirmiştir. Bu genelge, […]
ÖZET: Farklı kamu kurumlarında ve özel sektörde görev yapmış olan işçilerin kıdem tazminatlarıyla ilgili olarak, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamada, bu konuda bazı belirsizliklerin bulunduğu ifade edilmiştir. Özellikle, personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı kapsamında, daha önceki dönemlerdeki kıdem tazminatlarının ödenmesiyle ilgili tereddütler yaşanmaktadır. 4857 sayılı İş […]
ÖZET: Farklı kurumlarda veya statülerde çalışan işçilerin kıdem tazminatı ödemeleri konusunda yaşanan belirsizlikler, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın açıklamalarıyla netlik kazanmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun ilgili maddeleri, kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan personelin kıdem tazminatı haklarını belirlemektedir. Özellikle, alt işverenler aracılığıyla çalışan işçilerin kıdem tazminatı hakları, çalıştıkları sürelerin toplamı üzerinden hesaplanarak ilgili kamu […]
ÖZET: Taşeron firmaların değişimi, personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımları çerçevesinde kıdem tazminatını etkileyen önemli bir konudur. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 112. maddesi gereğince, alt işverenler tarafından istihdam edilen işçilerin kıdem tazminatları, aralıksız olarak aynı kamu kurumuna bağlı işyerlerinde geçen süreler dikkate alınarak hesaplanmaktadır. Bu durum, işçilerin kıdem tazminatına esas hizmet sürelerinin belirlenmesinde önemli bir kriter […]
ÖZET: Taşeron firma personeli olarak 2009-2012 yılları arasında görev yapıp istifa edenlerin kıdem tazminatı durumu, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından incelenmiştir. Bu süreçte, söz konusu personelin sürekli işçi statüsüne geçtikten sonra kıdem tazminatlarının ödenip ödenmeyeceği hususu ele alınmıştır. 6552 sayılı Kanun’un 8. maddesi, kamu kurumlarında alt işverenler tarafından çalıştırılan işçilerin kıdem tazminatlarının […]
