ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede veri hazırlama kontrol işletmeni olarak görev yapan bir personelin, vekalet ettiği İşletme Müdürlüğü için asilde aranan şartları taşımadığı halde vekalet ödemesi alması durumunu ele almaktadır. İlgili mevzuat gereği, vekalet eden personelin asaleten atanmada aranan tüm şartları taşıması zorunludur. Ancak, somut olayda, personelin gerekli şartları taşımadığı ve bu nedenle vekalet […]
ÖZET: Sayıştay, bir belediyenin farklı kamu kurumu personeline hediye çeki verilmesiyle oluşan kamu zararının tazminine ilişkin kararında, harcama yetkilisi ve gerçekleştirme görevlisinin sorumluluğuna hükmetmiştir. Belediye Başkanının sorumluluğunun bulunmadığına dair yapılan değerlendirmede, temsil ağırlama giderlerinin kapsamı ve miktarının belirlenmesinin belediye başkanının takdirine bağlı olduğu, dolayısıyla bu tür harcamaların mevzuata aykırı olmadığı belirtilmiştir. 5393 sayılı Belediye Kanunu […]
ÖZET: Sayıştay kararında, belediye tarafından kamu kurumu personeline hediye çeki verilmesi ve bunun bütçeden karşılanması sonucu oluşan kamu zararının, Harcama Yetkilisi ve Gerçekleştirme Görevlisine ödettirilmesine karar verilmiştir. Ancak, Sayıştay Temyiz Kurulu, temsil ağırlama giderlerinin kapsamı ve miktarının belediye başkanının takdirine bağlı olduğunu belirterek, din görevlileri ve emniyet mensuplarına özgü gün ve haftalara yönelik hediye verilmesinin […]
ÖZET: 5393 sayılı Kanun çerçevesinde tam zamanlı sözleşmeli personelin, yaşlılık ve malullük aylığı almalarına bakılmaksızın 7433 sayılı Kanun ile Devlet memuriyetine geçirilmesi gerektiği belirtilmektedir. Bu durum, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan bir değerlendirmeye dayanmaktadır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun geçici 48. maddesi, belirli şartları taşıyan sözleşmeli personelin […]
ÖZET: Muhasebeci kadrosunda görevli personelin, ayniyat saymanı pozisyonuna sınavsız geçiş yapıp yapamayacağına dair yapılan incelemede, ilgili mevzuat hükümleri dikkate alınmıştır. 2 Temmuz 2020 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan yönetmelikte, görevde yükselme için belirlenen genel şartlar arasında, en az bir yıl süreyle yerel yönetimde çalışmış olma koşulu bulunmaktadır. Ancak, bu şartın aranmaması için, ilan edilen kadro için […]
ÖZET: 28/11/2022 tarihinden önce sözleşmeli olarak görev yapan personelin memur kadrolarına geçirilmesi sonrasında, bu kişilerin naklen diğer bakanlıklara atanamayacağına dair açıklamalar yapılmıştır. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından gönderilen yazıda, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun geçici 48. maddesine atıfta bulunulmuş ve bu kapsamda memur kadrosuna atananların, belirli kamu kurumları […]
ÖZET: Sözleşmeli pozisyondan kadroya geçen personelin, mahalli idareler dışındaki kamu kurumlarına naklen atanıp atanamayacağına dair yapılan değerlendirmeler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun geçici 48. maddesi çerçevesinde şekillenmektedir. Bu madde, il özel idaresi, belediye ve bağlı kuruluşlar ile mahalli idare birliklerinde memur kadrosuna atananların, bu kuruluşlar dışındaki kamu kurumlarına nakil işlemlerinin yapılamayacağını belirtmektedir. Ancak, merkezi yerleştirme […]
ÖZET: 7433 sayılı Kanun ile sözleşmeli personel olarak görev yapanların Devlet memuru kadrolarına geçirilmesiyle ilgili hususlar, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından açıklığa kavuşturulmuştur. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48. maddesi, memuriyete kabul için gereken genel ve özel şartları belirlemekte; Türk vatandaşı olma, belirli yaş ve öğrenim koşullarını sağlama gibi kriterler öne çıkmaktadır. […]
ÖZET: Sözleşmeli personelin devlet memurluğuna geçişiyle ilgili hükmün açıklanmasının geri bırakılması kararı, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından ele alınmıştır. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi çerçevesinde, cinsel taciz suçundan hükmün açıklanmasının geri bırakılması kararı bulunan personelin durumu incelenmiştir. Mevzuat gereği, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48. maddesi, belirli suçlardan mahkûm olmamayı şart […]
ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, 2559 sayılı Kanun’un 8. maddesi uyarınca işyerinin geçici kapatılmasına ilişkin hukuki değerlendirmesinde, işyerinde gerçekleştirilen denetimlerde elde edilen delillerin kati nitelikte olup olmadığını incelemiştir. Olayda, davacıya ait işyerinde çalışan bir kişinin üzerinde uyuşturucu madde bulunmasına rağmen, işyerinin bu maddeyi imal, satma veya bulundurma hususunda herhangi bir tespitin yapılmadığı belirtilmiştir. Dolayısıyla, işyerinin kapatılmasına […]
ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, işyeri açma ve çalışma ruhsatının iptali üzerine yapılan temyiz başvurusunu değerlendirirken, geçici kullanım sözleşmesinin kira sözleşmesi yerine geçmeyeceğine hükmetmiştir. İlgili mevzuat gereği, işyeri açma ruhsatı için tapu veya kira kontratının bulunması zorunludur. Kamu orta malı olan bir yerin, geçici kullanım sözleşmesiyle kiralanamayacağı ve bu nedenle işyeri ruhsatı verilemeyeceği sonucuna varılmıştır. Mahkeme, […]
ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, Bursa ili, Nilüfer ilçesinde bulunan hazineye ait bir taşınmazın işgali nedeniyle davacı şirkete tanzim edilen ecrimisil düzeltme ihbarnamesinin iptali istemini incelemiştir. Davacı şirketin, 1.830,56 m²’lik alanı şantiye sahası olarak kullandığı belirtilmiş, ancak İdare Mahkemesi, şirketin kendi beyanlarına dayanarak yalnızca 500 m²’lik kısmının işgal edildiğine hükmetmiştir. Danıştay, işgale konu alanın yüzölçümünün net […]
ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, içkili lokanta olarak faaliyet gösteren bir işyerinin işletme izin belgesinin iptali üzerine yapılan başvuruyu değerlendirmiştir. Uyuşmazlık, işyerinde pavyon ruhsatı olmaksızın konsomatris çalıştırılması nedeniyle ruhsat dışı faaliyet gösterildiği iddiasına dayanmaktadır. İlgili mevzuat, pavyon ruhsatı olmayan işletmelerin konsomatris çalıştırması durumunda idari para cezası uygulanacağını belirtmektedir. Ancak, iptal edilen işletme izni için bu tür […]
ÖZET: Aynı adreste farklı faaliyetlerin yürütülmesiyle ilgili olarak, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan değerlendirmede, belirli mevzuat hükümleri çerçevesinde hareket edilmesi gerektiği vurgulanmıştır. İlgili yazıda, bir firmanın mevcut işyeri alanında iki ayrı işyeri oluşturma talebinin, ruhsat iptali durumunda nasıl bir yol izlenmesi gerektiği sorgulanmıştır. Yönetmelik gereğince, aynı adreste […]
ÖZET: Zabıta müdür yardımcısının ek göstergesi ile ilgili yapılan değerlendirmede, 1. derece zabıta müdür yardımcısı pozisyonundaki personelin 3600 ek gösterge rakamından faydalanabileceği sonucuna varılmıştır. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan incelemede, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 43. maddesi ve ilgili cetveller doğrultusunda, bu unvanın ek gösterge cetvelinde yer […]
