Kamu görevinden uzak kaldığı döneme ait banka promosyonlarının ödenmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuruda, kamu görevinden ihraç edilen bir kişinin, görevden uzak kaldığı süre boyunca alması gereken banka promosyonlarının ödenmesini talep ettiği belirtilmektedir. Başvuran, 14 Temmuz 2017 tarihinde 692 sayılı KHK ile ihraç olmuş, daha sonra Olağanüstü Hal Komisyonu kararıyla göreve iade edilmiştir. Göreve döndükten sonra, mali ve sosyal haklarının iade edildiğini, ancak banka promosyonlarının ödenmediğini iddia […]

→

Kamu kurumlarının geçici görevlendirme yetkisi mobbing iddialarını nasıl etkiler (KDK)

ÖZET: Başvuran, kadrosunun bulunduğu 4 Nolu Acil Sağlık Hizmetleri İstasyonu’nda sürekli başka bir istasyona geçici olarak görevlendirildiğini ve bu durumun mobbing oluşturduğunu iddia ederek, geçici görevlendirmelerin sonlandırılmasını ve harcırahlarının ödenmesini talep etmiştir. Danıştay, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde, kamu kurumlarının geçici görevlendirme yapma yetkisini ve bu süreçteki hukuki çerçeveyi değerlendirmiştir. İdarenin, acil sağlık hizmetlerinin […]

→

Prim iadeleri talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Ardahan Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü’ne 24 Mart 2022 tarihinde prim iadesi talebiyle başvuruda bulunmuş, ancak bu süreçte kendisine dönüş yapılmadığını ve Alo 170 üzerinden yaptığı başvurulara farklı yanıtlar alarak durumun belirsizliğinden şikayet etmiştir. Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı, başvuruya ilişkin açıklamalarında, 5510 sayılı Kanun’un ilgili maddeleri uyarınca, sigortalıların birden fazla işte çalışması durumunda ödenen […]

→

Yeni bina su aboneliklerinde mekanik sayaç tercih hakkının sağlanması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, Manisa Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü tarafından yeni bina su aboneliklerinde ön ödemeli elektronik kartlı su sayacı kullanımının zorunlu hale getirilmesine yönelik itirazı içermektedir. Başvuran, kartlı su sayacının mekanik su sayacı ile değiştirilmesini talep etmektedir. İlgili idare, 6360 sayılı Kanun çerçevesinde Manisa’nın Büyükşehir statüsüne geçmesiyle birlikte, su ve kanalizasyon hizmetlerinin yönetiminde değişiklikler […]

→

Üniversite yemekhanelerinde indirimli yemek bedeli tahsilatı kamu zararı oluşturur mu (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, üniversite yemekhanelerinde hizmet alan yüklenici firma çalışanları ve diğer personelin yemek bedellerinin, memurlar için belirlenen indirimli tarifeden tahsil edilmesi nedeniyle kamu zararına yol açıldığını tespit etmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili yönetmelik uyarınca, yiyecek yardımı yalnızca devlet memurlarına uygulanmakta ve diğer personel için yemek bedelinin maliyet üzerinden tahsil edilmesi gerekmektedir. Bu […]

→

Belediye başkanının şahsi reklam harcamaları belediye bütçesinden karşılanabilir mi (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, belediye bütçesinden yapılan harcamaların, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 60. maddesi çerçevesinde değerlendirilmesi gerektiğini belirtmiştir. Bu madde, belediyenin giderleri arasında temsil, tören, ağırlama ve tanıtım giderlerini saymakta, ancak belediye başkanının şahsi reklamı niteliğindeki harcamaların bu kapsamda değerlendirilemeyeceğini vurgulamaktadır. İncelenen belgelerde, belediye başkanının röportajlarının ve reklamlarının, belediyenin tanıtım faaliyetleri yerine şahsi çıkarlar doğrultusunda yapıldığı tespit […]

→

Yemek bedellerinin indirimli tarifeden tahsil edilmesi, kamu zararı ve tazmin sorumluluğu açısından nasıl değerlendirilmelidir (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, üniversite yemekhanelerinde hizmet alan yüklenici firma çalışanları ve diğer personelin yemek bedellerinin, memurlar için belirlenen indirimli tarifeden tahsil edilmesi nedeniyle kamu zararına yol açıldığına hükmetmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili yönetmelik hükümleri gereği, yiyecek yardımı yalnızca devlet memurlarına uygulanmakta olup, diğer personel için yemek bedellerinin maliyet üzerinden tahsil edilmesi gerektiği belirtilmiştir. […]

→

Zabıta Memuru kadrosunda görev yapan personelin sınavsız tekniker kadrosuna atanması (ÇŞB)

ÖZET: Zabıta Memuru olarak görev yapan personelin, sınavsız olarak tekniker kadrosuna atanma talebi üzerine yapılan incelemelerde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68/B maddesi dikkate alınmıştır. Bu madde, belirli şartlar altında, daha alt derecelerden atama yapılmasına olanak tanımaktadır. Ancak, bu atamanın gerçekleşebilmesi için ilgili personelin belirli bir hizmet süresine ve yükseköğrenim şartına sahip olması gerekmektedir. Örneğin, […]

→

İş Programına Uymayan Yükleniciye Süre Uzatımı Verilmesi Fiyat Farkı Ödemelerini Etkiler mi (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyenin ihale ettiği “Bitümlü Sıcak Karışım Temini ile Kaplama ve Tamir Yapılması İşi”nde, iş programına uyulmadığı gerekçesiyle yapılan fiyat farkı ödemelerinin hukuki durumunu incelemektedir. İdare, yüklenicinin iş programına uymadığını ve bu durumun yükleniciden kaynaklanmadığını belirterek, pandemi koşulları gibi mücbir sebepler nedeniyle 472 gün süre uzatımı vermiştir. Bu süre uzatımına dayanarak, […]

→

Gecikme cezasının uygulanmaması, kamu zararı doğurur mu ve bu zarar sorumlulardan nasıl tahsil edilir (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyenin Temizlik İşleri Müdürlüğü tarafından gerçekleştirilen bir mal alımında yaşanan gecikme ve buna bağlı olarak kesilmesi gereken gecikme cezasının uygulanmaması üzerine oluşan kamu zararı ile ilgilidir. İhaleye konu olan çöp poşetlerinin teslim tarihi 05.09.2018 iken, mal 10.09.2018 tarihinde 5 gün gecikmeli olarak teslim edilmiştir. Sözleşmede belirtilen hükümlere göre, gecikme cezasının […]

→

Araç kiralama hizmet alımında kasko değerinin %2’sini aşan bedellerin ödenmesi kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, 2019 yılında bir belediye tarafından gerçekleştirilen “Araç Kiralama Hizmet Alımı İşi” ile ilgili olarak, bazı yerli ve yabancı araçlar için ödenen aylık kiralama bedellerinin, yasal mevzuat olan 237 sayılı Taşıt Kanunu ve ilgili yönetmeliklere aykırı olduğunu tespit etmiştir. İlgili mevzuat, kiralama bedelinin, aracın kasko değerinin %2’sini aşamayacağını belirtmektedir. Ancak, belediye tarafından yapılan ödemelerin […]

→

Kasko Değerinin Üzerinde Araç Kiralama Bedeli Ödemesi Kamu Zararına Neden Olur mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyenin 2017 yılında gerçekleştirdiği “Araç Kiralama Hizmet Alımı İşi” kapsamında, yasal düzenlemelere aykırı olarak bazı yerli ve yabancı araçlar için kasko değerinin %2’sinin üzerinde ödeme yapıldığını ortaya koymaktadır. 237 sayılı Taşıt Kanunu ve ilgili yönetmelik hükümleri gereğince, kamu idarelerinin kiralayabileceği araçların kasko değerleri belirli sınırlarla sınırlıdır. Bu durum, belediyenin kamu […]

→

İdarenin yükümlülüklerini yerine getirememesi durumunda yükleniciye süre uzatımı verilmesi ve gecikme cezasının uygulanmaması hukuken geçerli midir (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyenin “Bitümlü Sıcak Karışım Temini ile Kaplama ve Tamir Yapılması İşi” kapsamında yükleniciye süre uzatımı verilmesi ve gecikme cezasının uygulanmaması durumunu incelemektedir. İdarenin, işin gerektirdiği malzeme ve iş makinesi teslimatını zamanında gerçekleştirememesi, yüklenicinin taahhüdünü yerine getirmesine engel teşkil etmiştir. Bu durum, mücbir sebep olarak değerlendirilmiş ve yükleniciye süre uzatımı verilmesi […]

→

Tam kapanma döneminde uzaktan eğitimde fiilen yapılmayan ek dersler için ücret talep edilebilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Mart-Mayıs 2021 tarihleri arasında idari izinli sayıldığı döneme ilişkin ek ders ücretlerinin ödenmesini talep etmiştir. Ancak, yapılan incelemelerde, 29 Nisan-17 Mayıs 2021 tarihleri arasında Covid-19 nedeniyle tam kapanma kararı alındığı ve Milli Eğitim Bakanlığı’nın uzaktan eğitime geçiş yaptığı belirlenmiştir. Bu dönemde, öğrencilerin işletmelere gitmemesi nedeniyle fiilen yerine getirilmeyen beceri eğitimi ve staj çalışmaları […]

→

Eş durumu nedeniyle yer değiştirme talebinde üç yıl çalışma şartı aranabilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, eş durumu nedeniyle Osmaniye iline atanma talebinde bulunmuş, ancak Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi, başvuranın talebini, isteğe bağlı yer değiştirme kapsamında Adana iline nakil yapıldıktan sonra Osmaniye iline tayin talebinde bulunması gerektiği ve bulunduğu ilde üç yıl çalışmadan bu talebin kabul edilemeyeceği gerekçesiyle reddetmiştir. İlgili yönetmeliklerin 65. maddesi, personelin bulunduğu ilde üç […]

→