Kategorize edilecek

Laboratuvar sorumlusunun atanmasında idarenin takdir yetkisi hukuka uygun kullanılmak zorunda mıdır (KDK)

ÖZET: Van Halk Sağlığı Laboratuvarı’nda müdürlük görevinin mevzuata aykırı bir şekilde röntgen teknisyeni tarafından yürütüldüğü iddiasıyla yapılan başvuruda, başvuran, laboratuvar sorumlusunun mevzuata uygun bir şekilde atanmasını talep etmiştir. İdare, başvuranın talebine ilişkin gönderdiği belgelerde, röntgen teknisyeni unvanına sahip kişinin Valilik onayı ile laboratuvar sorumlusunun görevlendirildiğini belirtmiştir. Ancak, ilgili yönetmeliğin yürürlüğe girmesiyle birlikte yapılan atamanın idareyi […]

→

Kıdem tazminatı talebinin işten kendi isteğiyle ayrılma nedeniyle (KDK)

ÖZET: Başvuran, Aydın Karacasu Belediyesinde 2013 yılında alt işveren işçisi olarak çalışmaya başlamış, 2018 yılında belediye şirketinde işçi statüsüne geçmiş ve 2022 yılında Devlet Su İşleri’nde çalışmak üzere istifa etmiştir. Kıdem tazminatı talep eden başvuran, Karacasu Belediye Başkanlığı tarafından, kendi isteğiyle işten ayrıldığı gerekçesiyle reddedilmiştir. İdare, istifanın başka bir kuruma geçmek veya sebep göstermeden gerçekleşmesinin […]

→

Evde bakım aylığı için ağır engellilik ve bakıma muhtaçlık kriterlerinin birlikte sağlanması zorunlu mudur (KDK)

ÖZET: Bu karar, özel gereksinimli bir çocuğun evde bakım aylığı talebinin reddedilmesine ilişkin bir durumu ele almaktadır. Başvurucu, çocuğunun fenilketonüri hastalığı nedeniyle özel beslenme gereksinimleri olduğunu ve bakımını kendisinin üstlendiğini belirtmiştir. Ancak, evde bakım aylığı bağlanabilmesi için mevzuat gereği belirli şartların sağlanması gerektiği vurgulanmıştır. Bu şartlar arasında, engelli bireyin ağır engelli olarak tanımlanması, hane gelirinin […]

→

Bayi kontrolörlüğü görevinden büro memurluğuna geçişin esaslı iş değişikliği niteliğinde olduğu iddiası (KDK)

ÖZET: Başvurucu, Spor Toto Teşkilat Başkanlığı’nda bayi kontrolörü olarak görev yaparken, hukuka aykırı bir şekilde büro memuru olarak atanmasının esaslı bir iş değişikliği oluşturduğunu iddia etmektedir. Başvuru, 05/05/2022 tarihinde yapılmış olup, başvurucu, görev tazminatı alacaklarının ödenmemesi nedeniyle İş Mahkemesi’nde dava açma sürecine girmiştir. İdare, başvurucunun memur kadrosuna atanmasının yasal çerçevede gerçekleştirildiğini savunmakta, ancak başvurucunun bu […]

→

İnfaz ve koruma başmemurunun sınavsız şef kadrosuna atanamayacağı (ÇŞB)

ÖZET: İnfaz ve koruma başmemurunun, şef kadrosuna sınavsız atanamayacağına dair açıklamalar yapılmıştır. Belediyenizde veri hazırlama ve kontrol işletmeni olarak görev yapan bir personelin, daha önce Adalet Bakanlığı Ceza ve Tevkif İşleri Genel Müdürlüğü’nde infaz ve koruma başmemuru olarak çalıştığı belirtilerek, bu kişinin şef kadrosuna atanması için gerekli şartlar incelenmiştir. Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü Personeli […]

→

Sayıştay 2. Dairesinin tazmin hükmü, İdarenin tıbbi malzeme alımında mevzuata uygun hareket ettiğinden kamu zararının oluşup oluşmadığına ilişkin hukuki değerlendirme. (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay 2. Dairesi, Sağlık Uygulama ve Araştırma Merkezine alınan tıbbi sarf malzemelerinin doğrudan temin usulüyle rayiç bedellerin üzerinde fiyatlarla alındığı gerekçesiyle tazmin hükmü tesis etmiştir. Ancak, Sayıştay Temyiz Kurulu, İdarenin tıbbi malzeme alımında en düşük teklifi veren firmadan alım yapmasının mevzuata uygun olduğunu belirterek, kamu zararının oluşmadığına hükmetmiştir. Temyiz Kurulu, Sağlık Bakanlığına bağlı kurumların […]

→

Vekalet görevinin boş kadroda hukuken geçerli olmaması nedeniyle dekan yardımcılarının mali hak talep edememesi ve kamu zararının oluşmaması üzerine hukuki değerlendirme (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay kararında, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’nun 16. maddesi çerçevesinde dekan yardımcılarının vekalet etme durumunun, dekanlık kadrosunun geçici boşalması halinde geçerli olduğu, kadronun boş olması durumunda ise vekaletin sadece dekan yardımcıları arasından yapılabileceği ifade edilmiştir. Bu bağlamda, boş kadroya vekalet edenlerin, yürütülen görev karşılığında herhangi bir mali hak talep edemeyeceği, dolayısıyla kamu zararının oluşmadığı belirtilmiştir. […]

→

Disiplin cezası için delillerin hukuka uygun toplanması ve kesin delil gerekliliği (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, kamu görevlilerinin disiplin cezasıyla cezalandırılabilmesi için disipline aykırı eylemlerin usulüne uygun bir soruşturma ile ortaya konması gerektiğini vurgulamıştır. Davacı hakkında yapılan ceza yargılamasında, davacının üzerine atılı suçlamalar için yeterli, kesin ve somut delil elde edilemediği, dolayısıyla beraat kararı verildiği belirtilmiştir. Bu bağlamda, disiplin cezası verilmesi için gerekli olan delillerin hukuka uygun bir şekilde […]

→

Vekalet eden öğretim üyelerine idari görev ödeneği ödenip ödenemeyeceği ve kamu zararına yol açan ödemelerin mevzuata aykırılığına ilişkin değerlendirme (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’nun 16. maddesi uyarınca dekanlık görevine vekalet eden öğretim üyelerine idari görev ödeneği ödenip ödenemeyeceği hususunu değerlendirmiştir. İlgili maddenin, dekanın görevi başında olmadığı zaman yardımcılarından birinin vekalet edeceğini belirttiği ve bu vekaletin altı aydan fazla sürmesi durumunda yeni bir dekan atanacağı hükmü, dolu veya boş kadro ayrımına tabi olmaksızın uygulanması […]

→

Vekalet görevi sırasında yapılan ödemelerin hukuka uygunluğu ve boş kadroya vekalet edenlerin idari görev ödeneği almasının mümkün olmaması üzerine hukuki değerlendirme (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay kararında, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’nun 16. maddesi uyarınca dekanlık görevine vekalet etme usulü ve buna bağlı olarak yapılan ödemelerin hukuki durumu ele alınmıştır. İlgili madde, dekanın görevi başında olmadığı zaman yardımcılarından birinin vekalet edeceğini ve vekaletin altı aydan fazla sürmesi durumunda yeni bir dekan atanacağını belirtmektedir. Ancak, bu hükmün dolu veya boş kadro […]

→

Canlı müzik izin belgesinin iptali için yetki aşımı ve usul hatalarının hukuki değerlendirmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, Lüleburgaz Belediye Encümeni tarafından davacı işyerinin canlı müzik izin belgesinin iptaline ilişkin işlemi incelemiştir. İzin belgesi, 20.00-24.00 saatleri arasında geçerli olup, yapılan denetimde saat 13.30’da işyerinde canlı müzik yapıldığı tespit edilmiştir. Ancak, iptal işleminin encümen tarafından tesis edilmesi, idare hukukunun yetki ve usulde paralellik ilkesine aykırıdır. Bu ilkeye göre, bir işlemin geri alınması […]

→

Danıştay’ın kumar oynandığına dair kesin delillerle iş yerinin otuz gün süreyle faaliyetten men edilmesine ilişkin hukuki değerlendirmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, 2559 sayılı Kanun’un 8. maddesi uyarınca, iş yerlerinde kumar oynandığına dair kesin delillerin varlığı durumunda, mahallin en büyük mülkî amirinin iş yerini otuz gün süreyle faaliyetten men edebileceğine hükmetmiştir. Olayda, yapılan denetimlerde kahvehanede iskambil kağıtları ile oyun oynandığı ve bu duruma ilişkin tutanak tutulduğu, ayrıca kumar oynandığına dair ihbarın yapıldığı belirtilmiştir. […]

→

Belediye encümeninin umuma açık işyerlerinin açılış ve kapanış saatlerini belirleme yetkisi ile içkisiz lokantaların kapsamı üzerine hukuki değerlendirme (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, umuma açık işyerlerinin açılış ve kapanış saatlerinin belirlenmesine ilişkin uyuşmazlıkta, belediye encümeninin yetkisini değerlendirmiştir. Davacılar, içkisiz lokanta işletmeciliği yaparak, encümenin kararının iptalini talep etmişlerdir. Ancak, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 34. maddesi gereğince, belediye encümeninin umuma açık işyerlerinin açılış ve kapanış saatlerini belirleme yetkisi olduğu sonucuna varılmıştır. Mahkeme, içkisiz lokantaların da umuma […]

→

Kumar oynandığına dair tespitlerin hukuka uygunluğu ve davacının temyiz taleplerinin kararın bozulmasını gerektirmediği hususları. (Danıştay)

ÖZET: Danıştay İkinci Dairesi, davacının kahvehanesinde kumar oynandığına dair yapılan tespitlerin hukuka uygun olduğunu belirterek, İdare Mahkemesi’nin kararını onamıştır. Davacı, işyerinde kumar oynandığını bilmediğini ve tespitlerin hukuka aykırı olduğunu iddia etmiştir. Ancak, yapılan incelemelerde, işyerinde kumar oynandığına dair somut deliller bulunmuştur; iskambil kağıtları ve kumar pulları gibi unsurların varlığı, kumar oynandığını açıkça göstermektedir. Mahkeme, davacının […]

→

İşyeri ruhsat yenileme talebinin usulüne uygun kabulü ve idarenin bağlı yetkisi çerçevesinde hareket yükümlülüğü (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, bir işyerinin ruhsat yenileme talebinin idare tarafından usulüne uygun olarak kabul edilmesi gerektiğine karar vermiştir. Dava, işyeri açma ve çalıştırma ruhsatının geçerliliğini yitirdiği iddiasıyla başlatılmıştır. İdare Mahkemesi, ruhsatın yenilenmesi için gerekli olan işlemlerin yapılmadığını belirten davalı idarenin itirazlarını reddederek, ruhsat iptali için öncelikle bildirim ve mühlet verilmesi gerektiğine vurgu yapmıştır. Danıştay, […]

→
Önceki Sayfa
Sonraki Sayfa