Sayıştay, KİK, Yargıtay ve Danıştay Kararları, Bakanlık Görüşleri

Personel çalıştırılmasına ilişkin hizmet alımlarında giyim giderlerinin sözleşme gideri ve genel giderler içine dahil olduğu (ÇŞB)

ÖZET: Personel çalıştırılmasına yönelik hizmet alımlarında, giyim giderlerinin sözleşme giderleri ve genel giderler içerisinde yer aldığı belirtilmiştir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamada, belediyelerin personel şirketlerinde istihdam edilen çalışanların, iş sağlığı ve güvenliği gereklilikleri doğrultusunda kişisel koruyucu donanım kullanma zorunluluğu olduğu ifade edilmiştir. Bu bağlamda, giyim giderlerinin […]

→

Hükümlülerin cezaevi nakil taleplerinde doluluk oranı ve güvenlik gerekçeleri nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararı, bir hükümlünün cezaevi nakil talebinin reddedilmesine ilişkin hukuki bir değerlendirme içermektedir. Başvuran, Elazığ 2 No.lu Yüksek Güvenlikli Kapalı Ceza İnfaz Kurumunda bulunmakta ve ailesinin Mardin ilinde ikamet ettiğini belirterek, çeşitli ceza infaz kurumlarına nakil talep etmiştir. Ancak, talep edilen kurumların doluluk oranları ve başvuranın yüksek güvenlikli bir cezaevinde tutulması gerektiği gibi […]

→

Banka promosyonu ödemesi talebinde eşitlik ilkesinin ihlali durumu (KDK)

ÖZET: Başvuru, Kayseri Büyükşehir Belediye Başkanlığı’na naklen atanan bir çalışanın banka promosyonu ödemesinin yapılmaması üzerine yapılmıştır. Başvuran, 30 Eylül 2021 tarihinde göreve başlamış, ancak kendisinden önceki personellere promosyon ödemesi yapılırken, kendisine herhangi bir ödeme yapılmadığını iddia etmiştir. Kayseri Büyükşehir Belediye Başkanlığı, başvuranın promosyon talebini, imzalanan protokol gereği yalnızca belirli bir tarihte kuruma dahil olan 10 […]

→

Toplu iş sözleşmesine dayalı giyim yardımı talebinin, mevzuat ve kamu menfaatleri gereği aktif çalışanlara verilmesi gerektiği değerlendirmesiyle reddedilmesi (KDK)

ÖZET: Başvuran, MKE A.Ş. İzmir Aliağa Geri Dönüşüm Müdürlüğünde çalıştığını ve toplu iş sözleşmesine dayanarak giyim yardımı talep etmiştir. Ancak, idare, başvuranın talebini, Memurlara Yapılacak Giyecek Yardımı Yönetmeliği’nin 5. maddesine ve 7330 sayılı MKE A.Ş. Hakkında Kanun’un geçici maddelerine dayanarak reddetmiştir. İdare, giyim eşyasının verilmesi gereken tarihler ile kullanım süreleri arasında kalan sürenin 1/4’ünden az […]

→

Ceza infaz kurumuna nakil taleplerinde doluluk oranı dışında hangi unsurlar dikkate alınmalıdır (KDK)

ÖZET: Başvuran, aile hayatının korunması amacıyla Ankara’daki uygun bir ceza infaz kurumuna nakil talep etmiştir. Ancak, başvurusu, İdare tarafından kapasite doluluğu gerekçesiyle reddedilmiştir. 5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun’un 54. maddesi uyarınca, hükümlülerin nakil talepleri, talep edilen kurumun kapasitesi ve güvenliği gibi kriterlere göre değerlendirilmektedir. Başvurunun incelenmesi sonucunda, başvuranın herhangi bir disiplin […]

→

Hükümlülerin aile bütünlüğü ve eğitim hakkı gerekçesiyle nakil talepleri doluluk ve güvenlik nedenleriyle reddedilebilir mi (KDK)

ÖZET: Bu karar, Bandırma 2 Nolu T Tipi Kapalı Ceza İnfaz Kurumunda bulunan bir hükümlünün, eşi ve çocuklarının yaşadığı Ankara iline yakın bir ceza infaz kurumuna nakil talebinin incelenmesine ilişkindir. Hükümlü, aile bütünlüğü ve eğitim hakkı gerekçeleriyle nakil talep etmiştir. Anayasa ve Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi’nde yer alan özel ve aile hayatına saygı hakkı, hükümlülerin […]

→

Olağanüstü Hal İşlemleri sonrası göreve iade edilen memurun yolluk talebi zaman aşımına uğrar mı (KDK)

ÖZET: Bu karar, Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi’nde teknisyen olarak görev yapan bir başvuranın, Olağanüstü Hal İşlemleri İnceleme Komisyonu tarafından göreve iade edilmesinin ardından Hacıbektaş ilçesinde yapılan atamasına ilişkin yolluk ödemesi talebini incelemektedir. Başvuran, 6245 sayılı Kanun uyarınca harcırah talep etmektedir. Kanun, memuriyet mahalli dışına yapılan atamalarda yolluk ödenmesini düzenlemekte, ancak başvuranın atamasının yapıldığı tarihteki […]

→

Sözleşmeli personelin haklı istifasında iş sonu tazminatı ödenmemesi hukuka aykırılık teşkil eder mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü’nde sözleşmeli büro personeli olarak çalışırken, öğretmenlik ataması nedeniyle istifa dilekçesi vermiş ve iş sonu tazminatı talep etmiştir. İdare, başvuranın istifasını bir ay önceden bildirmediği gerekçesiyle tazminat ödememiştir. Ancak, yapılan değerlendirmede, başvuranın istifa nedeninin haklı olduğu ve atama sonuçlarının belirsizliği nedeniyle kusurunun bulunmadığı tespit edilmiştir. Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin […]

→

Yeni birim fiyat tespitinde müteahhit karının yeniden hesaplanması kamu zararına yol açar mı? (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, ihale mevzuatı çerçevesinde “Yer Laminasyonu Yapılması” iş kalemi için yeni birim fiyat tespitinde müteahhit karının yeniden hesaplanmasının kamu zararına yol açtığı iddialarını incelemektedir. Yapım İşleri Genel Şartnamesi’nin ilgili maddeleri gereğince, sözleşmede yer almayan iş kalemlerinin bedellerinin yüklenici ile birlikte tespit edilen yeni birim fiyatlar üzerinden ödenmesi gerektiği belirtilmiştir. Söz konusu iş […]

→

Dekoratör unvanlı sözleşmeli personelin arazi tazminatı (ÇŞB)

ÖZET: Dekoratör unvanına sahip sözleşmeli personelin arazi tazminatı alıp alamayacağına dair yapılan değerlendirmede, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından belirlenen hukuki çerçeve incelenmiştir. Anayasa’nın 128. maddesi gereğince, kamu görevlilerinin hakları ve yükümlülükleri kanunla düzenlenirken, mali ve sosyal haklara ilişkin toplu sözleşme hükümleri de bağlayıcı nitelik taşımaktadır. 2022 ve 2023 yıllarını kapsayan 6. Dönem […]

→

4688 sayılı Kanun gereğince aylıksız izne ayrılanların görevde bulunmadıkları yıla ait yıllık izin hakkının bulunmadığı (ÇŞB)

ÖZET: Aylıksız izne ayrılan kamu görevlilerinin yıllık izin haklarıyla ilgili önemli bir açıklama yapılmıştır. 4688 sayılı Kanun çerçevesinde, 15 Şubat 2011 tarihinden 11 Nisan 2022 tarihine kadar aylıksız izne ayrılan personelin 2021 yılına ait yıllık izin haklarının bulunmadığı belirtilmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre, yıllık izin süreleri belirli bir hizmet yılına bağlı olarak tanımlanmakta […]

→

Yeni bina aboneliklerinde mekanik su sayacı kullanma talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, Manisa Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü tarafından yeni bina su aboneliklerinde ön ödemeli elektronik kartlı su sayacı kullanımının zorunlu hale getirilmesine yönelik itirazı kapsamaktadır. Başvuran, 12 Kasım 2021 tarihli dilekçesinde, kartlı su sayacının mekanik su sayacı ile değiştirilmesini talep etmiştir. İlgili idare, 14 Ocak 2020 tarihli Genel Kurul kararına dayanarak, yeni bina […]

→

Hükümlülerin ailevi durumları ve ulaşım olanakları nakil taleplerinde nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Bu karar, hükümlülerin ailelerine yakın ceza infaz kurumlarına nakil taleplerinin incelenmesi ve değerlendirilmesi sürecini ele almaktadır. Başvuran, ailesinin ikamet ettiği Kocaeli iline nakil talep etmiştir. Ceza ve güvenlik tedbirlerinin infazının amacı, hükümlünün yeniden topluma kazandırılması ve sosyal barışın sağlanmasıdır. Bu bağlamda, hükümlülerin aileleriyle olan ilişkilerinin sürdürülmesi, infaz rejiminin ıslah edici rolü açısından önem taşımaktadır. […]

→

Kişisel sağlık verilerinin silinmesi talebi, geçmişe yönelik kanaat oluşturulması mümkün olmadığında nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Başvuran, kızı adına düzenlenmiş olan “çocukluk otizmi” teşhisli sağlık kurulu raporunun silinmesini talep etmiştir. İstanbul İl Sağlık Müdürlüğü, raporun silinmesi talebini reddetmiş, çünkü geçmişe yönelik bir kanaat oluşturmanın mümkün olmadığını ve tanının geçerliliğinin güncel muayene ile değerlendirilebileceğini belirtmiştir. Ayrıca, başvuranın kızı için herhangi bir hakem hastane isteminin bulunmadığı ve silinmesini talep ettiği verilerin açık […]

→

Mülakat sınavında idarenin takdir yetkisi ve şeffaflık ilkesi nasıl dengelenmelidir (KDK)

ÖZET: Mardin Artuklu Üniversitesi’nde “Kültürel Çalışmalar Tezli Yüksek Lisans” programı için yapılan mülakat sınavında, başvuranın 10 puan alarak başarısız sayılması, idari süreçteki belirsizlikler ve şeffaflık eksiklikleri üzerine bir hukuki uyuşmazlık ortaya çıkmıştır. Başvuran, mülakatta tüm sorulara doğru yanıt verdiğini, ancak kendisine verilen puanın nedeninin açıklanmadığını ve bazı öğrencilerin sonuçlarının sonradan değiştirildiğini iddia etmiştir. İdare, mülakat […]

→