Fiyat farkı uygulamasının ihale sözleşmesinde değiştirilemeyeceği ve kamu zararına yol açan işlemlerin iptali gerekliliği hukuken nasıl değerlendirilmektedir (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir kamu idaresinin ihale sürecinde fiyat farkı uygulamasının hukuka aykırı bir şekilde değiştirilmesi sonucu oluşan kamu zararını konu almaktadır. İlgili yapım işinde, sözleşme imzalandıktan sonra fiyat farkına ilişkin katsayıların belirlenmesi, 4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu’nun 8. maddesine ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’na aykırıdır. Bu durum, kamu zararına yol açmış […]

→

Geçici görevlendirmelerde harcırah ve yevmiye ödemesi yapılması zorunlu mudur (KDK)

ÖZET: Bu karar, Çorum Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğünde çalışan bir memurun, Ağrı ve Tutak Sosyal Güvenlik Merkezlerinde geçici görevlendirilmesi sırasında harcırah ve yevmiye ödemesi talebinin reddedilmesi üzerine ortaya çıkan hukuki uyuşmazlığı incelemektedir. Başvuran, geçici görevlendirmelerinin harcırahsız ve yevmiyesiz olduğunu belirterek, bu durumun hukuka aykırı olduğunu savunmuştur. Danıştay, kurum içi geçici görevlendirmenin 657 sayılı Devlet Memurları […]

→

Disiplin soruşturmasında delil yetersizliği ve usulsüzlük iddialarının hukuki değerlendirilmesi (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuranın Diyanet İşleri Başkanlığı’na yaptığı disiplin soruşturması ile ilgili itirazları incelenmiştir. Başvuran, hakkında oluşturulan mesnetsiz şikayetlerin kendi kurum müfettişleri tarafından değerlendirilmemesi ve daha önceki başvurusunun yeniden gözden geçirilmesini talep etmiştir. Ancak, Diyanet İşleri Başkanlığı’nın yürüttüğü disiplin soruşturması sonucunda başvuranın, Daire Başkanı’na mesnetsiz ithamlarda bulunduğu tespit edilmiştir. Yapılan incelemelerde, başvuranın iddialarının delil […]

→

Emekli müdür pozisyonu için ek göstergenin belirlenmesinde emsal/benzer görev tespiti talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Türkiye Kalkınma ve Yatırım Bankası’nda müdür pozisyonunda çalışırken 3000 ek gösterge ile emekli olduğunu, ancak Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından bu ek göstergenin 2200’e düşürülerek borç çıkarıldığını iddia etmektedir. Başvuran, SGK’nın bu işlemine yasal bir dayanak gösterilmediğini belirterek, ek göstergesinin 3000 olarak düzeltilmesini ve kesilen tutarların iade edilmesini talep etmektedir. Sosyal Güvenlik Kurumu, […]

→

İdarenin keyfi görevlendirme yaparken aile birliği ve eşitlik ilkesini göz ardı etmesinin hukuka uygunluğu değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Nizip Milli Emlak Müdürlüğü’ndeki görevlendirmesinin iptalini talep etmiştir. Gaziantep Valiliği tarafından yapılan görevlendirme, başvuranın uzun süre Açık Kapı Biriminde çalışmasının ardından, Nizip’teki görevlendirmeye geçişiyle sonuçlanmıştır. İdare, başvuranın aile birliği, sağlık durumu ve eşinin çalışma durumu gibi hususları göz önünde bulundurmadan, keyfi bir şekilde görevlendirme yapmıştır. Danıştay, idarenin takdir yetkisinin kamu yararı ve hizmet […]

→

Yabancı uyruklu asistan doktorların banka promosyonu ödemesinden faydalandırılması talebi (KDK)

ÖZET: Necmettin Erbakan Üniversitesi Meram Tıp Fakültesi’nde yabancı uyruklu asistan doktor olarak görev yapan bir başvuran, banka promosyonu ödemesinden yararlanma talebinde bulunmuştur. Başvuran, kamu kurumlarında çalışan personelin maaşlarının ödenmesi için bankalarla yapılan anlaşmalar çerçevesinde, kendisinin de bu ödemelerden faydalanması gerektiğini belirtmiştir. Ancak, başvuruya ilişkin yapılan incelemede, yabancı uyruklu asistan doktorların kadrolu personel statüsünde olmadıkları ve […]

→

Yabancı uyruklu asistan doktorların banka promosyonundan faydalandırılması talebi (KDK)

ÖZET: Necmettin Erbakan Üniversitesi Meram Tıp Fakültesi’nde yabancı uyruklu asistan doktor olarak tıpta uzmanlık eğitimi gören bir başvuran, banka promosyonu ödemesinden yararlanma talebinde bulunmuştur. Başvuran, kamu kurumlarında çalışan personelin maaşlarının ödenmesine aracılık eden bankaların, 20 Temmuz 2007 tarihli genelge uyarınca promosyon ödeneği alması gerektiğini belirtmiş, ancak yabancı uyruklu asistan doktorların bu ödemeden faydalanmadığını ifade etmiştir. […]

→

Görevden uzaklaştırma sürecinde somut gerekçe sunulmaması nedeniyle HİTAP kayıtlarındaki açıkta geçen sürelerin silinmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, görevden uzaklaştırılma ve göreve iade sürecinde yaşadığı mağduriyetin giderilmesi için HİTAP kayıtlarındaki açıkta geçen süre ibarelerinin silinmesini talep etmiştir. İlgili idare, başvuranın görevden uzaklaştırılmasına gerekçe gösterilen somut bir bilgi veya belge sunmamış ve bu nedenle herhangi bir soruşturma başlatmamıştır. Başvuran, bu durumun kendisine haksız bir şekilde zarar verdiğini ifade ederek, açıkta geçen sürelerin […]

→

HİTAP kayıtlarındaki açıkta geçen süre ibarelerinin silinmesi ve gerekli düzeltmelerin yapılması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Türkiye Vagon Sanayi A.Ş. Genel Müdürlüğü’nde yaşadığı sorunlar nedeniyle Kamu Denetçiliği Kurumu’na başvuruda bulunmuştur. İddiaları arasında, 2012 yılında Kilis 7 Aralık Üniversitesi’nde görev yaparken, sağlık engeli nedeniyle kabul etmediği bir göreve atandığı, bu süreçte yaşadığı mobbing ve görevden uzaklaştırılma gibi durumlar yer almaktadır. Başvuran, açıkta geçen sürelerin HİTAP kayıtlarından silinmesini ve gerekli düzeltmelerin […]

→

Nakledilen personelin fazla çalışma ücreti 2954 sayılı Kanun’un Geçici 15. maddesi kapsamında değerlendirilebilir mi (KDK)

ÖZET: Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın yayımladığı 13 sıra nolu KBS duyurusunun iptalini talep etmesi üzerine, 2954 sayılı Türkiye Radyo ve Televizyon Kanunu’nun Geçici 15 inci maddesi çerçevesinde yapılan değerlendirmede, nakledilen personelin hangi haklarıyla birlikte diğer kurumlara atanacağının belirli olduğunu tespit etmiştir. Bu madde, personelin yalnızca aylık, ek gösterge, ikramiye ve her […]

→

Sosyal denge tazminatında tavan tutar uygulaması, kamu görevlilerinin mali haklarını ihlal eder mi (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay 6. Dairesi, bir belediye ile sendikası arasında imzalanan toplu iş sözleşmesi uyarınca, mevzuatta öngörülen tutardan fazla sosyal denge tazminatı ödenmesi nedeniyle kamu zararına sebebiyet verildiğine hükmetmiştir. 248 sayılı Ek İlam ile, sosyal denge tazminatının tavan tutarının aşılması sebebiyle … TL’nin tazminine karar verilmiştir. Temyiz talebinde bulunan sorumlular, tavan tutar uygulamasının hukuka uygun olduğunu […]

→

Sosyal denge tazminatı ödemelerinde tavan tutar uygulaması Anayasa’ya aykırı mı ve kamu zararına yol açan ödemeler için tazmin hükmü tesis edilebilir mi (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay 6. Dairesi, bir belediyede yapılan sosyal denge tazminatı ödemelerinin mevzuatta belirlenen tavan tutarını aştığını ve bu durumun kamu zararına yol açtığını tespit etmiştir. 248 sayılı Ek İlam ile, 01.01.2016 tarihinden itibaren geçerli olan toplu iş sözleşmesi çerçevesinde, ilgili personele mevzuatın öngördüğü tutardan fazla ödeme yapıldığı gerekçesiyle tazmin hükmü tesis edilmiştir. Temyiz talebinde bulunan […]

→

Tavan tutar uygulamasının Anayasa ve uluslararası sözleşmelere aykırı olduğu iddialarının hukuki değerlendirmesi ve kamu zararına neden olup olmadığına dair tazmin hükmü. (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay 6. Dairesi, bir belediye ile sendika arasında imzalanan toplu iş sözleşmesi gereği, Zabıta Müdürlüğü çalışanlarına mevzuatın öngördüğü tutardan fazla sosyal denge tazminatı ödendiği gerekçesiyle kamu zararına neden olunduğunu belirterek tazmin hükmü tesis etmiştir. Temyiz talebinde bulunan sorumlular, tavan tutar uygulamasının Anayasa ve uluslararası sözleşmelere aykırı olduğunu, toplu sözleşme hakkının sınırlanamayacağını ileri sürmüşlerdir. Sayıştay, […]

→

Tavan tutar uygulamasının hukuka uygunluğu ve sosyal denge tazminatında yasal sınırların aşılmasının kamu zararı oluşturması üzerine hukuki değerlendirme (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay 6. Dairesi, 2017 yılında yapılan sosyal denge tazminatı ödemelerinin mevzuatın öngördüğü tavan tutarını aştığını belirterek, bu durumun kamu zararına yol açtığını tespit etmiştir. Temyiz talebinde bulunan sorumlular, tavan tutar uygulamasının Anayasa ve uluslararası sözleşmelere aykırı olduğunu savunmuş, toplu sözleşme hakkının sınırlanamayacağını ileri sürmüşlerdir. Ancak, Sayıştay, 4688 sayılı Yasa ve 375 sayılı KHK’nın hükümleri […]

→

Sosyal denge tazminatının yasal sınırlarının aşılması, belediye başkanının sorumluluğunu doğurur mu (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay 6. Dairesi, bir belediye ile sendika arasında imzalanan toplu iş sözleşmesi kapsamında, mevzuatın belirlediği sosyal denge tazminatı tutarının aşılması nedeniyle kamu zararına yol açıldığını tespit etmiştir. 248 sayılı Ek İlam ile, sosyal denge tazminatının yasal sınırları aşarak ödenmesi üzerine, ilgili sorumluların toplamda … TL tazmin etmesine hükmedilmiştir. Hukuki değerlendirmede, 4688 sayılı Kamu Görevlileri […]

→