Hükümlülerin nakil taleplerinde cezaevi doluluk oranları ve ailevi durumlar nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Danıştay kararında, Tarsus 2 Nolu T Tipi Kapalı Ceza İnfaz Kurumunda hüküm giyen başvuranın, ailesinin Kahramanmaraş’ta yaşaması ve ailevi durumları nedeniyle nakil talebi incelenmiştir. Başvuran, ailesinin yanına daha yakın bir ceza infaz kurumuna nakil edilmesini istemiştir. Ancak, Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü, mevcut cezaevlerinin doluluk oranları ve güvenlik gerekçeleriyle bu talebi reddetmiştir. Hukuki değerlendirme, […]

→

Hükümlülerin nakil taleplerinde ceza infaz kurumlarının doluluk oranı nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Bu karar, Trabzon E Tipi Kapalı Ceza İnfaz Kurumunda hükümlü olan bir kişinin, ailesinin ikamet ettiği yere yakın bir ceza infaz kurumuna nakil talebinin reddedilmesine ilişkindir. Hükümlü, ailesinin maddi zorlukları nedeniyle ziyarete gelemediğini ve bu durumun aile hayatına olumsuz etkileri olduğunu belirtmiştir. Ancak, 5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun’un 54. maddesi […]

→

Cezaevi kapasitesi doluluk oranı, hükümlünün aileye yakın cezaevine nakil talebinin değerlendirilmesini nasıl etkiler (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, Tarsus 1 Nolu T Tipi Kapalı Ceza İnfaz Kurumunda tutuklu bulunan bir kişinin, ailesinin Bursa’da ikamet etmesi ve maddi sıkıntılar nedeniyle aile bireylerinin ziyarete gelemediği gerekçesiyle, ailesine yakın bir ceza infaz kurumuna nakil talebi incelenmiştir. Ceza ve güvenlik tedbirlerinin infazına ilişkin 5275 sayılı Kanun’un 3. maddesi, infazın amacını hükümlünün yeniden sosyalleşmesi […]

→

Meslek kodunun fiili işe göre belirlenmesi hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Başvuran, Dicle Üniversitesi Hastaneleri’nde kimyager olarak çalıştığını belirterek, meslek kodunun gerçekte yaptığı işten farklı kaydedildiğini ve bu nedenle düzeltilmesini talep etmiştir. Kamu Denetçiliği Kurumu, meslek kodlarının Türkiye İş Kurumu tarafından belirlenen uluslararası sınıflama sistemine göre düzenlendiğini ve işverenlerin Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirimde bulunurken geçerli olan kodu girmeleri gerektiğini ifade etmiştir. Başvuranın meslek kodu, başvurusundan […]

→

Açık lise öğrencilerinin staj ücretine hak kazanıp kazanamayacağı mesleki eğitim kanunu kapsamında nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, Malatya ili Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi Açık Lise öğrencisinin staj ücreti talebi incelenmiştir. Öğrenci, staj yaptığı dönemde ücret alırken, daha sonra açık liselere staj ücreti ödenmeyeceği belirtilerek ödemelerin kesildiğini ifade etmiştir. Anayasa’nın eğitim hakkı ve eşitlik ilkeleri çerçevesinde, açık lise ve örgün eğitim öğrencileri arasında ayrım yapılmaksızın, mesleki eğitim gören […]

→

Gayrimenkul Değerleme Uzmanlarının mesleki tecrübe şartının eğitim programı ile sağlanması uygulamasının kaldırılması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, Sermaye Piyasası Kurulu tarafından Gayrimenkul Değerleme Uzmanı olabilmek için gerekli olan üç yıllık tecrübe şartının, Sermaye Piyasası Lisanslama A.Ş. (SPL) tarafından düzenlenen eğitim programı ile sağlanması uygulamasının kaldırılmasına ilişkindir. Şikayetçi, bu değişikliğin kendisini mağdur ettiğini, zira daha önceki sınavlarda lisans almış ancak üç yıl tecrübesi bulunmayan kişilerin bu durumdan olumsuz etkileneceğini ifade etmiştir. […]

→

Banliyö trenlerinde bisiklet taşıma saatlerinin daraltılması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, Türkiye Cumhuriyeti Devlet Demiryolları Taşımacılık A.Ş. tarafından işletilen banliyö trenlerinde bisiklet taşıma saatlerinin düzenlenmesi talebine ilişkindir. Şikâyetçi, mevcut uygulamanın yolcu yoğunluğu nedeniyle bisiklet taşımayı kısıtladığını, bu durumun özellikle akşam saatlerinde bisikletle seyahat edenler için sorun oluşturduğunu belirtmiştir. Başvuru, 06/05/2019 tarihinde yapılmış ve şikâyetçinin talebi, ilgili idare tarafından reddedilmiştir. İdare, bisiklet taşıma saatlerinin belirlenmesinde […]

→

Milli Savunma Bakanlığı’ndan sicil amirlerinin bilgilerini talep etmek kişisel verilerin korunması kapsamında reddedilebilir mi (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararı, başvuranın Milli Savunma Bakanlığı’na yaptığı bilgi edinme talebinin reddedilmesine ilişkin hukuki değerlendirmeleri içermektedir. Başvuran, sicil belgesi düzenleyen amirlerinin isim, rütbe, makam ve görev yerleri bilgilerini talep etmiştir. Ancak, idare bu bilgilerin “özel gizlilik dereceli” olduğu ve kişisel verilerin korunması gerekliliği nedeniyle talebin reddedildiğini belirtmiştir. 4982 sayılı Bilgi Edinme Hakkı Kanunu’nun 21. […]

→

Meslekte kazanma gücü kayıp oranının tespiti talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, çalıştığı iş yerinde maruz kaldığı mobbing nedeniyle çeşitli sağlık sorunları yaşadığını ve bu durumun meslekte kazanma gücü kaybına yol açtığını iddia ederek Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) başvuruda bulunmuştur. Selçuk Üniversitesi Tıp Fakültesi ve Konya Eğitim ve Araştırma Hastaneleri tarafından düzenlenen sağlık raporlarına dayanarak, SGK’nın başvuranın hastalıklarının mesleki olmadığına karar vermesi üzerine, başvuran Kamu […]

→

İmar mevzuatına aykırı yapılaşmanın düzeltilmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, İstanbul’un Üsküdar ilçesinde bir taşınmazın hissedarı olan şikâyetçinin, yan parselde imar mevzuatına aykırı bir yapı inşa edildiği iddiasıyla Üsküdar Belediye Başkanlığı’na yaptığı şikâyet üzerine yapılmıştır. Şikâyetçi, ilgili idarenin verdiği yanıtta, tecavüzlü yapının dikkate alınarak yapı ruhsatı verildiğini belirtmesine rağmen, tecavüzün giderilmeden ruhsat verilmesinin hukuka aykırı olduğunu savunmaktadır. İlgili idare, yapılan incelemelerde tecavüzlü yapının […]

→

Bilimsel veri niteliğindeki kan, serum ve doku örneklerinin ihmal sonucu bozulması ve imhası hakkındaki ihbar (KVKK)

ÖZET: Kişisel Verileri Koruma Kurulu, 30 Ekim 2019 tarihinde, bilimsel amaçlarla toplanan kan, serum ve doku örneklerinin ihmal sonucu bozulması ve imha edilmesiyle ilgili bir ihbarı değerlendirmiştir. İhbarda bulunan doktor, hastanede çalıştığı süre zarfında hasta verilerinin kayıt altına alındığını, ancak bu verilerin saklandığı derin dondurucuların uygun bir ortamda tutulmadığını ve sonuç olarak örneklerin bozulduğunu belirtmiştir. […]

→

Kamu İhale Kanunu’na aykırı ihale sürecinde eksik teslim ve sorumlulukların belirlenmesi ile tazmin hükmünün hukuki geçerliliği üzerine değerlendirme (Sayıştay)

ÖZET: 2014 yılına ait bir kamu ihalesinde, lambri kaplama işinin teknik şartnamede belirtilen miktardan eksik teslim edilmesi nedeniyle tazmin hükmü verilmiştir. İlgili karar, eksik inceleme yapıldığı ve bilirkişi raporunun taraflı olduğu gerekçeleriyle temyiz edilmiştir. İhalede, mal alımı ve yapım işlerinin bir arada ihale edilmesi, Kamu İhale Kanunu’nun 5. maddesine aykırıdır. İdarenin, mal alımını gerçekleştiren komisyonun […]

→

Yöneticilere döner sermaye katkı payı ödemelerinin hukuka uygunluğu ve tazmin hükmü ile ilgili mevzuat değerlendirmesi (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, 2011 yılının ilk ayı için geçerli olan mevzuat hükümlerine aykırı olarak, yöneticilere döner sermaye katkı payı ödemelerinin % 10’luk oranın çok üzerinde (% 350 – % 400) yapıldığını tespit etmiştir. Bu durum, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’na aykırılık teşkil etmekte olup, tazmin hükmü verilmiştir. Temyiz Kurulu, yapılan ödemelerin mesai içi ve dışı katkılarla ilgili […]

→

Kamu Denetçiliği Kurumu’nun mobbing iddialarına yaklaşımı nasıl değerlendirilmelidir (KDK)

ÖZET: Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın Sağlık Bakanlığı’na karşı yönelttiği mobbing iddialarını kısmen kabul etmiş, ancak bu iddiaların psikolojik taciz olarak nitelendirilebilecek bir düzeye ulaşmadığına karar vermiştir. Başvuranın talebi, uygulanan eylemlerin sonlandırılması yönündeydi; ancak yapılan incelemeler sonucunda, idarenin eylemlerinin sistematik bir mobbing oluşturmadığı tespit edilmiştir. Bununla birlikte, başvuranın maruz kaldığı olumsuz tutum ve davranışların iyi yönetim […]

→

Meslek kodu değişikliği talebinin reddedilmesi yasalara uygun mudur (KDK)

ÖZET: Başvuran, Gebze Belediyesinde öğretmen olarak çalıştığını iddia ederek, meslek kodunun değiştirilmesini ve diğer öğretmenlerle eşit haklara sahip olmayı talep etmiştir. Ancak, idare tarafından yapılan incelemede, başvuranın işe giriş belgelerinde ve sosyal güvenlik kayıtlarında meslek kodunun sürekli olarak büro işçisi olarak bildirildiği tespit edilmiştir. 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici maddeleri gereğince, sürekli işçi kadrosuna […]

→