ÖZET: Sözleşmeli er ve erbaşların kamu kurum ve kuruluşlarına atanmasıyla ilgili süreçler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 6191 sayılı Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu çerçevesinde düzenlenmiştir. İlgili mevzuat, kendi isteğiyle görevinden ayrılan sözleşmeli er ve erbaşların, belirli şartlar altında kamu kurumlarındaki boş kadrolara atanabilmesine olanak tanımaktadır. Bu atamalar için, en az yedi yıl hizmet […]
ÖZET: Bu karar, başvuranın muhtaç durumda olduğu iddiasıyla yaptığı sosyal yardım başvurusunun reddine ilişkin hukuki değerlendirmeyi içermektedir. Başvuran, Türkiye Aile Destek Programı’ndan yararlanmak için başvuruda bulunmuş, ancak Karatay Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfı, başvuranın gelirinin muhtaçlık sınırının üzerinde olduğunu belirterek talebi reddetmiştir. İlgili mevzuat, sosyal yardımların muhtaçlık kriterlerine göre verilmesini öngörmekte ve bu kriterlerin başvuran […]
ÖZET: Başvuran, emeklilik tarihinin belirlenmesinde dikkate alınması gereken sivil öğrencilik süresinin borçlanıldığını, ancak bu sürenin mevcut emeklilik şartları içinde göz önünde bulundurulmadığını ifade etmektedir. Başvuru, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından, 5434 sayılı Kanun hükümleri çerçevesinde değerlendirildi. SGK, başvuranın sigortalılık başlangıç tarihinin 27/12/2001 olarak belirlendiğini ve borçlanılan sürenin, sigortalılık başlangıcını geriye götürmeyeceğini belirtti. Bu durum, başvuranın […]
ÖZET: Başvuran, 2005-2019 yılları arasında İstanbul’un çeşitli ilçelerinde ücretli öğretmen olarak çalıştığını ve bu süre zarfında sigorta primlerinin eksik yatırıldığını belirterek, mağduriyetinin giderilmesini talep etmiştir. Başvurusu, Sosyal Güvenlik Kurumu ve Milli Eğitim Bakanlığı’na yönlendirilmiştir. İlgili idare, başvuranın görev yaptığı süreler ve prim ödemeleri hakkında bilgi sunmuş, ancak başvuranın prim ödeme gün sayısının eksik hesaplandığını ifade […]
ÖZET: Başvuran, Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığında iç denetçi olarak görev yaparken, 375 sayılı KHK’ya eklenen geçici 39. madde gereğince maaşının 666 sayılı KHK öncesi mevzuata göre yeniden düzenlenmesini talep etmiştir. Ancak, başvuranın 375 sayılı KHK’nın geçici 12. maddesinin yürürlüğe girdiği tarihte başka bir kamu kurumunda görev yaptığı ve bu nedenle geçici 39. maddeden yararlanma […]
ÖZET: Danıştay kararında, başvuranın UYAP sistemi üzerinden alacaklı olduğu icra dosyalarının sorgulanmasının Anayasa’nın 20. maddesine aykırı olduğu iddiası değerlendirildi. Başvuran, sistemin kapatılmasını talep ederken, UYAP üzerinden yapılan sorgulamaların 6698 sayılı Kişisel Verileri Koruma Kanunu ve 2004 Sayılı İcra ve İflas Kanunu’na uygun olduğu belirlendi. İlgili mevzuat, alacaklıya borçlunun mal, hak veya alacaklarının sorgulanabilmesi için gerekli […]
ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuranın Gaziantep Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi’nde randevu almasına rağmen doktorların iş bırakma eylemi nedeniyle muayene olamaması ve bu durumun sonucunda 120 TL ulaşım masrafı talep etmesi üzerine tazminat talebi incelenmiştir. Anayasa’nın 17. ve 56. maddeleri gereği yaşam ve sağlık hakları güvence altına alınmış olsa da, idarenin hizmet kusuru nedeniyle tazmin sorumluluğu […]
ÖZET: 7267 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı gereği, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 20. maddesi kapsamında kurulan şirketlerde çalışan personelin de tazminat alması gerektiği belirtilmiştir. Bu durum, özellikle deprem bölgelerinde görev yapan kamu personelini kapsamaktadır. 11 Mayıs 2023 tarihli karar, Kahramanmaraş, Hatay, Adıyaman, Malatya gibi illerde sürekli görevde bulunan memur, sözleşmeli ve işçi statüsündeki personelin 6 […]
ÖZET: Kişisel Verileri Koruma Kurulu, 11 Mayıs 2023 tarihli 2023/787 sayılı kararıyla, bir hastanenin reklam ve tanıtım faaliyetleri çerçevesinde hastalardan sağlık verileri de dahil olmak üzere kişisel verilerin işlenmesi için alınan açık rızaların hukuka aykırı olduğuna dair yapılan ihbarı incelemiştir. İhbarda, hastalara imzalatılan onam formlarında, hastaların görüntü ve videolarının medya organlarıyla paylaşılmasına dair açık rıza […]
ÖZET: Evli bir çifte ait sağlık verilerinin bir gazetede yayımlanmasıyla ilgili olarak Kişisel Verileri Koruma Kurulu, 11 Mayıs 2023 tarihinde 2023/767 sayılı kararını almıştır. Şikâyet, çiftin özel bir hastaneden aldıkları sağlık hizmeti sırasında yaşanan olumsuzluklar nedeniyle doktorları hakkında resmi makamlara başvuruda bulunduktan sonra, sağlık verilerinin yüksek tirajlı bir gazetede yayımlanması üzerine yapılmıştır. İlgili kişiler, yayımlanan […]
ÖZET: Sayıştay, belediyede zabıta kadrosunda olmayan işçi personele ödenen aylık sorumluluk zammının kamu zararına yol açtığı iddiasını değerlendirmiştir. Yapılan incelemede, ilgili Toplu İş Sözleşmesi çerçevesinde zabıta görevi ifa eden işçilere yapılan ödemenin mevzuata uygun olduğu sonucuna varılmıştır. Bu bağlamda, zabıta hizmetinin işçiler tarafından fiilen yürütüldüğü tespit edilmiştir. Hukuki değerlendirmede, 5393 sayılı Belediye Kanunu ve Belediye […]
ÖZET: Sayıştay, bir belediyede programcı kadrosunda sözleşmeli olarak çalıştırılan personelin, mevzuatta belirtilen nitelikleri taşımadığı gerekçesiyle kamu zararına neden olduğunu tespit etmiştir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi uyarınca, sözleşmeli personelin, atanacakları kadro unvanının gerektirdiği nitelikleri taşımaları zorunludur. İnceleme sonucunda, ilgili personelin bilgisayar programcılığı ile ilgili bir bölümden mezun olmadığı ve gerekli dil yeterliliğine sahip olmadığı […]
ÖZET: Sayıştay, bir belediyede zabıta müdürü olarak atanan personelin mevzuata aykırı bir şekilde atandığını belirlemiştir. İlgili personelin, zabıta müdürü kadrosuna atanabilmesi için gereken dört yıllık yükseköğrenim şartını taşımadığı tespit edilmiştir. Bu durum, 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi Kontrol Kanunu’nun 71. maddesi uyarınca kamu zararına yol açmıştır. Yapılan incelemelerde, atama sürecinde yer alan kamu görevlileri ile […]
ÖZET: Sayıştay, bir belediyede Park ve Bahçeler Müdürlüğü kadrosunda görev yapan bir personele, mevzuata aykırı olarak %155 oranında özel hizmet tazminatı ödenmesi nedeniyle kamu zararına sebebiyet verildiğine karar vermiştir. İlgili personelin, mühendis unvanına sahip olmadan müdür kadrosuna atanması ve bu unvan üzerinden hesaplanan tazminatın, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na ve ilgili Bakanlar Kurulu kararlarına aykırı […]
ÖZET: Sayıştay, bir belediyede zabıta kadrosunda olmayan veya zabıta hizmetini fiilen yerine getirmeyen personele aylık maktu fazla çalışma ücreti ödenmesi nedeniyle kamu zararına yol açıldığını tespit etmiştir. 5393 sayılı Belediye Kanunu ve ilgili yönetmeliklere göre, yalnızca zabıta memurluğuna atanabilen ve fiilen zabıta hizmeti yürüten personelin fazla mesai ücreti alabileceği, diğer personelin bu ücreti almasının mevzuata […]
