Anahtar teknik personelin kesintisiz çalışma şartının yargı kararıyla iptali ihaleye katılımı nasıl etkiler (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, yapılan inceleme sonucunda, ihaleye katılacak isteklilerden mesleki ve teknik yeterliğin belirlenmesi için gerekli olan personel şartlarının hukuka uygun bir şekilde belirlenmesi gerektiğine hükmetmiştir. Özellikle, isteklinin bünyesinde çalıştırdığı anahtar teknik personelin, ilk ilan tarihinden geriye doğru en az bir yıl boyunca kesintisiz çalışması ve başka bir gerçek veya tüzel kişide çalışamaması şartının, […]

→

İşyeri hekimi istihdamında 6331 sayılı Kanun ve 657 sayılı Kanun arasındaki hukuki değerlendirme ile yapılan ödemelerin yasal çerçevesi incelenmiştir (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede işyeri hekimi olarak görev yapan Dr. …’a yapılan ödemelerin yasal çerçevede değerlendirilmesini içermektedir. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gereği, 50’den fazla çalışanı olan işyerlerinin işyeri hekimi bulundurma zorunluluğu bulunmaktadır. Belediyenin, bu yükümlülüğü yerine getirmek üzere Dr. … ile sözleşme yapması, ancak Sayıştay Denetçisi tarafından yapılan incelemede, Dr. […]

→

Belediyenin Pasolig kartı dağıtımının kamu zararına yol açması ve 5393 sayılı Belediye Kanunu çerçevesinde mahalli müşterek ihtiyaçlar kapsamına girmemesi değerlendirilmiştir (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyenin 1.500 adet “Pasolig” kartını ücretsiz dağıtarak kamu zararına yol açtığı iddiasını ele almaktadır. İlgili karar, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 13. ve 14. maddeleri çerçevesinde, belediyelerin görev ve sorumluluklarının mahalli müşterek nitelikte olması gerektiği ilkesine dayanmaktadır. Pasolig kartlarının bedelinin belediye bütçesinden karşılanması, bu nitelik taşımadığı ve sporu teşvik amacına yönelik […]

→

Yemek yardımının bütçeden karşılanma şekli, mevzuata uygunluk ve kamu zararı oluşmaması değerlendirilmiştir (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, belediyede çalışan personele elektronik karta para yüklemesi yapılması suretiyle yemek yardımında bulunulması nedeniyle verilen tazmin hükmünün hukuka uygunluğunu incelemektedir. İlamda, yemek yardımının bütçeden karşılanacak kısmının belirli bir oranda sınırlandırıldığı ve yemek bedelinin bütçeden karşılanamayan kısmının yemek yiyenlerden tahsil edilmesi gerektiği vurgulanmıştır. Bu çerçevede, yapılan işlemlerin mevzuata uygun olduğu, dolayısıyla kamu zararı […]

→

Yemek kuponu uygulamasının hukuka uygunluğu ve kamu zararına yol açma iddialarının değerlendirilmesi (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, belediyede çalışan memurlara yemek kuponu verilmesi uygulamasının hukuka uygunluğunu sorgulamaktadır. 270 sayılı Ek İlam ile, bu uygulamanın kamu zararına yol açtığı gerekçesiyle tazmin hükmü verilmiştir. Avukat tarafından yapılan itirazda, yemek yardımı yapılmasının kanuna aykırı olmadığı, fiş verilerek yemek yedirilmesinin yaygın bir uygulama olduğu ve 2014 yılında yürürlükteki mevzuata uygun olduğu savunulmuştur. […]

→

Fazla mesai ücretlerinin yasal limitin aşılması nedeniyle kamu zararının oluşumu ve zorla çalıştırma iddialarının delil yetersizliğinden reddi değerlendirilmiştir (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, belediye başkanı ile birlikte çalışan personelin fazla çalışma ücretlerinin ödenmesinde yasal limit olan 450 saatlik üst sınırın aşılmasının neden olduğu kamu zararını ele almaktadır. İlgili karar, Anayasa’nın 18. maddesi ile ILO sözleşmelerine atıfta bulunarak, zorla çalıştırmanın yasak olduğunu ve bu nedenle fazla mesai ücretlerinin ödenmesi gerektiğini belirtmektedir. Ancak, yapılan incelemede, fazla […]

→

Görevde yükselme çerçevesinde müdürlük sınavına başvuru için, son müracaat tarihi itibarıyla lisans mezunu olması gerektiği (ÇŞB)

ÖZET: Mali Hizmetler Müdürü kadrosuna atanmak isteyen personelin, görevde yükselme sınavına katılabilmesi için son başvuru tarihi itibarıyla lisans mezunu olması gerekmektedir. İlgili yönetmelik uyarınca, 2019 yılı Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği sınavına katılmak isteyenlerin, 1 Şubat 2019 tarihine kadar başvurularını yapmaları ve bu tarihte lisans diplomasına sahip olmaları şarttır. Belirtilen personelin 27 […]

→

Kişisel veri ihlali nedeniyle veri sorumlusuna idari para cezası uygulanması talebi (KVKK)

ÖZET: Bir perakende giyim firmasına ait kişisel veri ihlali, 18/06/2019 tarihinde Kişisel Verileri Koruma Kurulu tarafından değerlendirildi. İhlal, bazı müşterilerin yeni hesap açarken kişisel verilerinin yanlışlıkla bir URL aracılığıyla firmanın iç sistemlerine ve iş ortaklarına aktarılmasıyla meydana geldi. Bu durum, firmanın düzenli denetimi sırasında tespit edildi. Veri sorumlusunun, ihlalin ardından iki uygulama analizi sağlayıcısından verilerin […]

→

TÜSEB’de görevlendirilen başvuranın geçmişe dönük ücret talebi (KDK)

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU (OMBUDSMANLIK) SAYI : 2019/4385-S.6435 BAŞVURU NO : 2019/1778 KARAR TARİHİ : 14/06/2019 TAVSİYE KARARI BAŞVURUYA KONU İDARE : TÜRKİYE SAĞLIK ENSTİTÜLERİ BAŞKANLIĞI BAŞVURUNUN KONUSU : TÜSEB’e olarak atanan başvuranın ücret talebi hakkında. BAŞVURU TARİHİ : 29/01/2019 I. BAŞVURANIN İDDİA VE TALEPLERİ 1) Başvuran, Yeditepe Üniversitesi Tıp Fakültesi olarak […]

→

Taşınmaz üzerindeki imar kısıtlamasının kaldırılması veya kamulaştırma bedelinin güncel rayiç bedel üzerinden belirlenmesi talebi (KDK)

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU (OMBUDSMANLIK) SAYI : 2019/4384-S.6434 BAŞVURU NO : 2019/1007 KARAR TARİHİ : 14/06/2019 TAVSİYE KARARI BÜYÜKÇEKMECE BELEDİYE BAŞKANLIĞI BAŞVURUYA KONU İDARE : İSTANBUL BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI BAŞVURUNUN KONUSU : Başvuranın taşınmazı üzerindeki imar kısıtlamasının kaldırılması ya da arsa kamulaştırma bedelinin güncel rayiç bedel üzerinden mümkünse uzlaşma yolu ile belirlenerek […]

→

375 sayılı KHK’ya göre terörle mücadele tazminatı için Genelkurmay tarafından belirlenen birliklerde görev yapma şartı aranır mı (KDK)

ÖZET: Bu karar, Muş İl Jandarma Komutanlığı TEM Şube Müdürlüğü’nde görevli personelin, terörle mücadele kapsamında ilave ek tazminat talebinin reddine ilişkin bir hukuki değerlendirmeyi içermektedir. Başvuran, 28 Nisan 2018 tarihli Başbakanlık Olur’una ekli cetvelde belirtilen şartlar doğrultusunda, Temmuz 2017’den itibaren icra ettikleri görevler için tazminat ödenmesini talep etmiştir. Ancak, 375 sayılı KHK’nın 28. maddesi gereği, […]

→

Emekli ikramiyesi hesabında tam yıla tamamlanmayan hizmet sürelerinin dikkate alınması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 41 yıl öğretmenlik hizmet süresinin 40 yıl üzerinden emekli ikramiyesi alması nedeniyle 11 ay 14 günlük süresinin dikkate alınmadığını belirterek, bu süre için ek bir emekli ikramiyesi talep etmiştir. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), 5434 sayılı Kanun’un ilgili maddeleri gereğince emekli ikramiyesinin yalnızca tam hizmet yılları üzerinden hesaplandığını, dolayısıyla 11 ay 14 günlük sürenin […]

→

Disiplin cezasının kaldırılması talebi (KDK)

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU (OMBUDSMANLIK) SAYI : 2019/4381-S.6431 BAŞVURU NO : 2018/17470 KARAR TARİHİ : 14/06/2019 RET KARARI BAŞVURUYA KONU İDARE : ANKARA İL EMNİYET MÜDÜRLÜĞÜ BAŞVURUNUN KONUSU : Başvuranın hakkında verilen disiplin cezasının kaldırılması talebidir. BAŞVURU TARİHİ : 24/12/2018 I. BAŞVURANIN İDDİA VE TALEPLERİ 1. Kurumumuza 24.12.2018 tarihinde yapılan başvuruda, başvuran […]

→

Güvenlik soruşturması olumsuz sonuçlanan kişinin Bursa Teknik Üniversitesi’nde yardımcı doçent kadrosuna atanma talebi (KDK)

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU (OMBUDSMANLIK) SAYI : 2019/4379-S.6429 BAŞVURU NO : 2018/17401 KARAR TARİHİ : 14/06/2019 TAVSİYE KARARI BAŞVURUYA KONU İDARE : BURSA TEKNİK ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ Başvuranın, güvenlik soruşturması sonucunun olumsuz BAŞVURUNUN KONUSU : olarak değerlendirilmesine itirazı hakkındadır. BAŞVURU TARİHİ : 23/12/2018 I. BAŞVURANIN İDDİA VE TALEPLERİ 1. Başvuran, Bursa Teknik Üniversitesi […]

→

Kıdem ve ihbar tazminatı talebinin idare tarafından karşılanma şartları (KDK)

ÖZET: Başvuran, İstanbul İl Sağlık Müdürlüğü’nde 01/09/2015 tarihinde işe başlamış ve 01/04/2018 tarihinde iş akdinin feshedildiğini belirtmiştir. Fesih işleminin, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçiş talebinde bulunmadığı için haksız olduğunu iddia eden başvuran, kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesini talep etmiştir. İstanbul İl Sağlık Müdürlüğü ise başvuranın kadroya geçiş talebinin bulunmadığını ve […]

→