ÖZET: 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) çerçevesinde işçi statüsünde görev yapan personelin tutuklanması ve iş akdinin feshedilmesi durumunda, yeniden işe başlatılma süreci belirli mevzuat hükümlerine tabidir. İlgili yazıda, 12 Temmuz 2019 tarihinde tutuklanan bir personelin, 27 Ocak 2021 tarihinde cezaevinden çıkmasının ardından 696 sayılı KHK kapsamında yeniden işe alınmasına ilişkin görüş talep edilmiştir. Ancak, […]