Nafaka yükümlülüğü olan akrabası bulunan kişinin barınma yardımı talebi sosyal devlet ilkesi gereği yeniden değerlendirilmeli midir (KDK)

ÖZET: Başvuran, 70 yaşında ve %63 engelli olarak, barınma yardımı talep etmiştir. Bafra Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfı, başvuranın evinde yapılan hane ziyaretlerinde, evin yaşanabilir durumda olmadığı ve nafaka yükümlülüğüne haiz çocuklarının bulunduğu gerekçesiyle yardım talebini reddetmiştir. Başvuran, evinin tadilatının maddi imkansızlıklar nedeniyle tamamlanamadığını ve kendisinin yalnız yaşadığını belirtmiştir. Danıştay, başvuranın barınma yardımı talebinin, Aile […]

→

Ruhsatsız ticari işletmenin kaldırılması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, ruhsatsız faaliyet gösterdiği iddia edilen bir ticari işletmenin kaldırılması talebine ilişkindir. 6 Temmuz 2017 tarihinde yapılan başvuruda, Ankara’nın Çankaya ilçesindeki bir park içerisinde bulunan işletmenin, trafik sıkışıklığına neden olduğu, kötü koku yaydığı ve çevre kirliliğine yol açtığı belirtilmiştir. Başvuranlar, işletmenin kaldırılmasını istemektedir. Ankara Büyükşehir Belediye Başkanlığı, başvuruya ilişkin olarak, işletmenin ruhsatlı olduğunu ve […]

→

Hususi damgalı pasaport alımında emeklilik derecesi ve emsal subay statüsü nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Başvuran, malulen emekli olduktan sonra hususi damgalı pasaport talep etmiş, ancak Hava Kuvvetleri Komutanlığı talebini reddetmiştir. Reddin gerekçesi, başvuranın emsal subayların 1’inci, 2’nci ve 3’üncü dereceyi hak etmemesi olarak belirtilmiştir. 5682 sayılı Pasaport Kanunu’nun Ek 4’üncü maddesi uyarınca, hususi damgalı pasaport alabilmek için başvuranın, emsal subaylarla aynı statüde bulunması ve belirli bir dereceye ulaşması […]

→

Doçentlik sınavında jüri raporlarına itiraz akademik özerklik kapsamında nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2015 Ekim Döneminde Fizik alanında doçentlik sınavına başvurmuş, ancak jüri tarafından başarısız bulunmuştur. Jüri, 5 asıl ve 2 yedek üyeden oluşmuş ve başvuranın eser incelemesi sonucunda 0/5 başarısızlık raporu düzenlenmiştir. Başvuran, jüri raporlarına itiraz ederek yeniden değerlendirme talep etmiş, ancak Doçentlik Sınav Komisyonu itirazı reddetmiştir. Yapılan incelemelerde, jüri üyelerinin değerlendirmeleri ve raporları arasında […]

→

Sınav yönetmeliğinde belirtilen kurallara aykırılık durumunda öğrenci sorumluluğu nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Başvuran, Türk Dili II dersinin Ara Sınavında beklediği 80 not yerine sıfır alması üzerine, sınav notuna itiraz etmiş ve bilgi verme yükümlülüğüne aykırılık iddialarında bulunmuştur. İtirazında, sınav salon görevlisinin kontrol sorumluluğunu göz ardı etmeden, kendi kodlama hatasından kaynaklanan sorumluluğun kendisine ait olduğunu kabul etmesi gerektiğini belirtmiştir. Ancak, yapılan incelemelerde, başvuranın optik formda gerekli bilgileri […]

→

Okul Aile Birliği yönetim kurulu üyesinin işveren sıfatı olmadan rücu işleminden sorumlu tutulması hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın Okul Aile Birliği yönetim kurulu üyesi olarak sorumlu tutulduğu rücu işleminin iptali talebi üzerine şekillenmiştir. Başvuran, 2010-2012 yılları arasında okul aile birliği yönetiminde bulunmasına rağmen, 1999-2011 yılları arasında çalışmış olan bir personelin sigorta bildirimlerinin yapılmaması nedeniyle ortaya çıkan kamu zararından sorumlu tutulmuştur. Ancak, başvuranın bu personelin işe alım, yönetim ve işten […]

→

Sözleşmeli personelin karşılık gösterildikleri kadrolara atamalarının yapılacağı (ÇŞB)

ÖZET: Sözleşmeli personelin, görev yaptıkları kadrolara atanmasına ilişkin düzenlemeler netleşmiştir. İç Mimarlık mezunu bir personelin, 5393 sayılı Belediye Kanunu çerçevesinde mimar kadrosunda sözleşmeli olarak çalıştığı ve 7433 sayılı Kanun kapsamında hangi unvanla kadroya atanacağına dair açıklamalar yapılmıştır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun geçici 48. maddesi, kamu kurumlarında çalışan sözleşmeli personelin kadro atamalarına ilişkin şartları belirlemektedir. […]

→

Belediyede usulsüz atama: lise mezunu personelin eğitim ve sınav şartlarını yerine getirmeden müdür kadrosuna atanması ve fazla ödemelerin tazmini kararı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede usulsüz atama yapılması üzerine verilmiştir. İlgili personel, Özel Kalem Müdürlüğü kadrosuna atanmış, ardından gerekli eğitim ve sınav şartlarını yerine getirmeden Mali Hizmetler Müdürlüğü kadrosuna görevde yükselme suretiyle atanmıştır. Bu durum, 04.07.2009 tarihli Yönetmelik hükümlerine aykırıdır. Yönetmelik, müdür kadrosuna atanabilmek için eğitim ve sınav şartlarını zorunlu kılmaktadır. İlgili personelin lise […]

→

Usulsüz atama nedeniyle oluşan kamu zararından yalnızca atamaya yetkili birim amirinin sorumlu tutulması kararı (Sayıştay)

ÖZET: Bu karar, usulsüz atama nedeniyle oluşan kamu zararının sorumluluğunu belirlemeye yöneliktir. İlgili personelin, “Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik”teki sınav şartını sağlamadan memur kadrosuna atanması, usulsüz bir işlem olarak değerlendirilmiştir. Bu atama nedeniyle yapılan maaş fark ödemeleri için tazmin hükmü verilmiştir. Harcama yetkilileri ve gerçekleştirme görevlilerinin, personel maaş ödemeleri […]

→

Usulsüz atama nedeniyle oluşan kamu zararının sorumluluğunun belediye başkanına ait olduğu tespit edildi, gerçekleştirme görevlisi ve harcama yetkilisinin sorumluluğu bulunmadığı belirlendi (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararında, usulsüz atama nedeniyle oluşan kamu zararının sorumluluğu tartışılmaktadır. Gerçekleştirme Görevlisi olarak görev yapan kişi, atama işleminin kendisi tarafından yapılmadığını ve bu nedenle sorumlu tutulamayacağını savunmuştur. İlgili kişi, göreve başlamadan önceki atamaların hukuka uygunluğunu bilme imkanının bulunmadığını, dolayısıyla sorumluluğunun olmadığını belirtmiştir. Sayıştay, atama işlemlerinin üst yönetici olan Belediye Başkanı tarafından yapıldığını ve […]

→

Usulsüz atama nedeniyle oluşan kamu zararında harcama yetkilisinin sorumluluğu ve denetim yükümlülüğü netleştirildi (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararında, usulsüz atama nedeniyle oluşan kamu zararının sorumluluğu ele alınmıştır. İlgili personelin, yönetmelik gereği gerekli sınav şartlarını sağlamadan atandığı ve bu durumun tazmin hükmüne yol açtığı belirtilmiştir. Harcama yetkilisi, atamaların mevzuata uygun olup olmadığını bilmediğini ve bu nedenle sorumlu tutulamayacağını savunmuştur. Sayıştay, harcama yetkililerinin, atama işlemlerinin mevzuata uygunluğunu kontrol etme yükümlülüğünün olmadığını, […]

→

Usulsüz atama nedeniyle oluşan kamu zararında sorumluluk birim amirine ait, harcama yetkilisi yalnızca belgeleri kontrol etmekle yükümlü tutulamaz (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararında, usulsüz atama nedeniyle oluşan kamu zararının sorumluluğu ele alınmıştır. Harcama yetkilisi, belediye başkanının atama yetkisini sorgulama yetkisi bulunmadığını ve atamaların mevzuata uygun yapıldığını savunmuştur. Sayıştay, memurların atamalarında üst yönetici olan belediye başkanının kararlarının sorgulanamayacağını, ancak usulsüz atama durumunda, bu atamaların geri alınabileceğini belirtmiştir. Ayrıca, kamu zararının oluşmasında sorumluluğun, atama yetkisine sahip […]

→

Usulsüz atama nedeniyle fazla maaş ödemeleri kamu zararı oluşturdu, sorumluluk üst yöneticiye ait görüldü (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede usulsüz atama nedeniyle oluşan kamu zararını ele almaktadır. İlgili personelin, Mülga “İl Özel İdareleri, Belediyeler ve İl Özel İdareleri ve Belediyelerin Kurdukları Birlik, Müessese ve İşletmeler İle Bunlara Bağlı Döner Sermayeli Kuruluşlardaki Memurların Görevde Yükselme Esaslarına Dair Yönetmelik”te belirtilen sınav şartını sağlamadan, görevde yükselme suretiyle atanması sonucunda, kendisine yapılan […]

→

Usulsüz atama nedeniyle oluşan kamu zararında belediye başkanının sorumluluğu tazmin kararının kaldırılması talebiyle reddedildi (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararında, usulsüz atama nedeniyle oluşan kamu zararı ile ilgili olarak üst yönetici olan Belediye Başkanının sorumluluğu ele alınmıştır. İlgili personelin mevzuata aykırı olarak teknik ressam kadrosuna atanması ve daha sonra tekniker kadrosuna geçişi, kamu zararına yol açtığı belirtilmiştir. Ancak, Belediye Başkanı’nın atama işlemlerinin gerçekleştiği tarihte görevde bulunmadığı ve dolayısıyla bu işlemlerden sorumlu […]

→

Promosyon ödemelerinin protokol tarihinden sonra göreve başlayan personele yapılması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Gaziosmanpaşa İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü’ne bağlı bir okulda 2012 yılından itibaren çalıştığını ve 2015 yılına kadar promosyon ödemesi almadığını belirtmiştir. Başvurusu, 2017 yılında Kamu Denetçiliği Kurumu’na iletilmiş, ancak ilgili idareden yanıt alınamamıştır. İdare, promosyon ödemelerinin belirli protokoller çerçevesinde yapıldığını ve başvuranın bu ödemeden yararlanamayacağını ifade etmiştir. Protokol gereği, yeni başlayan personele ek bir […]

→