Ücretli öğretmen olarak çalışılan dönemde eksik sigorta primlerinin tam olarak yatırılması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, 2007-2016 yılları arasında Diyarbakır’da ücretli öğretmen olarak çalışan bir bireyin, sigorta primlerinin eksik yatırılması talebine ilişkindir. Başvuran, çalıştığı süre boyunca sigorta primlerinin yarım gün olarak bildirildiğini belirterek, eksik ödemelerin düzeltilmesini istemektedir. Milli Eğitim Bakanlığı, başvuranın prim ödeme gün sayısının, ek ders ücreti üzerinden hesaplandığını ve bu hesaplamanın belirli mevzuatlara dayandığını açıklamıştır. Kamu Denetçiliği […]

→

İdari para cezasının iptali için eksik inceleme iddiası (KDK)

ÖZET: Başvuran, Nevşehir Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü tarafından temsil ettiği şirkete yönelik yapılan incelemenin eksik olduğunu iddia ederek, idari para cezasının iptalini talep etmiştir. Başvurusunda, inceleme sırasında bilgi ve belgelerin istenmediğini, savunma hakkının verilmediğini ve düzenlenen raporun tamamının kendilerine sunulmadığını belirtmiştir. Sosyal Güvenlik Kurumu, başvuranın itirazını reddederek, idari para cezasının uygulanmasının gerekçelerini açıklamıştır. Sosyal Güvenlik […]

→

Engelli bireylerin Ankara Metrosu’nda bilet kontrol noktasında eşit geçiş hakkı talebi (KDK)

ÖZET: Başvuruda, engelli bireylerin Ankara Metrosu’ndaki bilet kontrol noktalarında, tekerlekli sandalye kullanmayan engellilere de eşit geçiş imkanı sağlanması talep edilmiştir. Başvuran, engelli kimliği ile otobüslerde sorun yaşamazken, metroda yalnızca tekerlekli sandalyeye özel gişeden geçiş yapabildiğini ve bu durumun kendisini rencide ettiğini belirtmiştir. Başvuru, CİMER üzerinden de iletilmiş ve alınan yanıtta uygulamanın usulsüz kullanımı önlemek amacıyla […]

→

Disiplin cezasının iptali talebi üzerine idare ile başvuran arasındaki uyuşmazlık (KDK)

ÖZET: Başvuran, Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığı’nda KOBİ Uzmanı olarak görev yaparken kendisine uygulanan mobbing nedeniyle aldığı uyarma ve kınama cezalarının iptalini talep etmiştir. Başvuru, 5 Ocak 2024 tarihinde yapılmış olup, başvuranın iddialarına göre, müdürü tarafından haksız yere cezalandırılmıştır. İlgili idare, başvuranın mesai saatlerine uymadığı ve amirine saygısız davrandığı gerekçesiyle […]

→

Disiplin cezasının iptali talebi ve çalışma düzenine itiraz (KDK)

ÖZET: Başvuruda, Adıyaman Valiliği İl Disiplin Kurulu tarafından verilen disiplin cezasının iptali talep edilmiştir. Başvuran, Besni Devlet Hastanesi’nde Kadın Hastalıkları ve Doğum uzmanı olarak görev yapan bir sendika üyesinin, 24-28 Nisan 2023 tarihleri arasında izinsiz ve mazeretsiz olarak işe gelmediği gerekçesiyle disiplin soruşturmasına tabi tutulduğunu belirtmiştir. Soruşturma sonucunda, “Kademe İlerlemesinin Durdurulması” cezası verilmiş, başvuran bu […]

→

IMEI kayıt işleminin tamamlanması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 07.07.2023 tarihinde oğlu adına IMEI kaydını tamamlamak için gerekli harç bedelini yatırdığını, ancak sistemdeki yoğunluk nedeniyle kaydı tamamlayamadığını belirtmiştir. Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumu (BTK) tarafından yapılan incelemelerde, başvuranın oğlu için kayıt işleminin tamamlanmadığı ve harç bedelinin iade edildiği tespit edilmiştir. Başvuran, 18 yaşından küçük olduğu için kendi adına e-devlet üzerinden kaydı tamamlayamamış, […]

→
onecikan-yargitay

Muvazaalı İş İlişkisi ve Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma: Davacının Sendika Üyeliği ve Emsal İşçi Durumu Üzerine Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının davalı Kurumun alt işverenlerinde çalıştığı ve bu ilişkinin muvazaalı olup olmadığına dayanmaktadır. Davacı, davalı Kurumun işçisi olarak hak ve alacaklarının tanınmasını talep etmekte, bu talebini muvazaa iddialarına dayandırmaktadır. Mahkeme, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanarak, davalı ile alt işverenler arasındaki hizmet alım sözleşmesinin muvazaalı olduğuna ve davacının asıl işverenin işçisi olarak kabul […]

→
onecikan-yargitay

Toplu İş Sözleşmesine Dayalı Ücret Alacaklarının Hesaplanmasında Hatalı Zam Oranları ve Asgari Ücretin Uygulanması Gerekliliği (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin 15.01.2021 tarihli toplu iş sözleşmesine göre ücretinin tespiti ve talep edilen alacaklara hak kazanıp kazanmadığı üzerinedir. Davacı, 2020 yılında çalışmaya başladığı işyerinde toplu iş sözleşmesinden yararlanma şartlarını taşıdığı halde, sözleşmede öngörülen ücret zamlarından ve diğer haklardan yararlandırılmadığını iddia ederek alacaklarını talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, bilirkişi raporuna dayanarak davacının alacaklarını kabul […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücretinin Tespiti: İş Sözleşmesi Hükümlerinin Hesaplamadaki Rolü ve Zamanaşımı İddiası (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname çerçevesinde sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçişteki iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespitine ilişkin bir hukuki uyuşmazlık ele alınmıştır. Davacı, geçiş sonrası ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlendiğini, ancak bu oranın yeterli olmadığını ve eksik ödemeler yapıldığını iddia etmiştir. Davalı ise, alacakların […]

→

Somut delil olmaksızın kamu görevlisinin terör örgütleriyle irtibatının tespit edilmesi hukuka uygun bir işlem tesisine olanak sağlar mı (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin İçişleri Bakanlığı’nın işleminin iptaline karar vermiştir. Davacı, 7145 sayılı Kanun ve 375 sayılı KHK’nın geçici 35. maddesi uyarınca terör örgütleriyle iltisak veya irtibatı olduğu iddiasıyla görevden alınmıştır. Ancak, İdare Mahkemesi, davacı hakkında yapılan UYAP sorgulamasında ceza kaydı veya adli sicil kaydı bulunmadığını, dolayısıyla terör örgütleriyle bağlantısını ispatlayacak yeterli […]

→

Disiplin soruşturmasında usul eksiklikleri ve somut delil yetersizliği, kamu görevinden çıkarma işleminin hukuka uygunluğunu nasıl etkiler (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, müezzin-kayyım olarak görev yapan davacının, FETÖ/PDY terör örgütü ile irtibatı olduğu iddiaları üzerine Diyanet İşleri Başkanlığı tarafından görevine son verilmesine ilişkin işlemi incelemiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının FETÖ/PDY ile en az irtibat derecesinde bağının bulunduğu sonucuna vararak, işlemin hukuka uygun olduğuna karar vermiştir. Davacı, bu kararın temyiz edilmesi üzerine, disiplin soruşturmasının […]

→

Kamu görevinden çıkarma işleminin hukuka uygunluğuna etki eden davacının beraat kararı, adil yargılanma hakkını ihlal eder mi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, 701 sayılı Kanun Hükmünde Kararname çerçevesinde kamu görevinden çıkarılan davacının, OHAL İşlemleri İnceleme Komisyonu’na yaptığı başvurunun reddine ilişkin idare mahkemesi kararının temyizini incelemiştir. Davacı, adil yargılanma, savunma hakkı, mahkemeye erişim gibi temel hakların ihlal edildiğini ve delil elde etme yöntemlerinin hukuka aykırı olduğunu ileri sürmüştür. Ancak Danıştay, davacının FETÖ/PDY silahlı terör örgütü ile […]

→
onecikan-yargitay

Alt İşveren ve Asıl İşveren İlişkisi: Muvazaa İddiası ile Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma Koşulları Üzerine Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının alt işveren şirketler bünyesinde çalıştığını iddia ederek, davalı Eti Maden İşletmeleri Genel Müdürlüğü’nün asıl işçisi olduğunu ve bu nedenle ilave tediye alacağı ile toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklarını talep etmesi üzerine ortaya çıkmıştır. Davacı, hizmet alım sözleşmelerinin muvazaalı olduğunu savunarak, asıl işverenin işçisi olarak kabul edilmesi gerektiğini öne sürmüştür. Davalı ise, davacının […]

→

FETÖ/PDY İltisakı ile Kamu Görevinden Çıkarma İşleminin Hukuka Uygunluğu: İdari Yargılama Usulü Kanunu Çerçevesinde Değerlendirme (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali talebiyle yaptığı başvurunun reddine dair Bölge İdare Mahkemesi kararını temyiz istemini incelemiştir. Davacı, FETÖ/PDY terör örgütü ile irtibatının bulunmadığını, savunma hakkının ihlal edildiğini ve kamu görevinden çıkarılmasına dair somut delil sunulmadığını ileri sürmüştür. Ancak, Danıştay, davacının FETÖ/PDY ile iltisakının bulunduğu sonucuna varan ceza mahkemesi […]

→
onecikan-yargitay

6831 Sayılı Orman Kanunu Kapsamında Taşınmazların Orman Niteliği Tespiti: Bilirkişi Raporlarının Yetersizliği ve Hava Fotoğraflarının Önemi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, kadastro tespitine itiraz ve orman kadastrosu ile ilgili hukuki bir uyuşmazlığı ele almaktadır. Dava, 6831 sayılı Orman Kanunu’nun 2/B maddesi çerçevesinde taşınmazların orman niteliği taşıyıp taşımadığına dair yapılan değerlendirmeleri kapsamaktadır. Bölge Adliye Mahkemesi, bilirkişi raporlarının yeterli olmadığını ve delillerin takdirinde hatalar bulunduğunu belirterek, 31.12.1981 tarihinden önceki hava fotoğraflarının dikkate alınması gerektiğini […]

→