ÖZET: Bu Sayıştay kararında, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 50. maddesinin mutlak emredici bir hüküm olup olmadığı tartışılmıştır. Bu madde, fazla çalışma karşılığı alınan ücretler, primler ve tatil günleri için verilen ücretlerin tespitinde hesaba katılmayacağını belirtmektedir. Bu durum, toplu iş sözleşmesi hükümlerinin, İş Kanunu’na aykırı olamayacağı ilkesini ortaya koymaktadır. Dolayısıyla, yıpranma priminin hafta tatili ve genel […]