5275 sayılı Kanun’un 9’uncu maddesinin üçüncü fıkrası kapsamından çıkartılma talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 23 Ekim 2011 tarihinde Van’da meydana gelen deprem sonrası cezaevinden kaçtığını ve 2017 yılında teslim olduğunu belirterek, 5275 sayılı Kanun’un 9’uncu maddesinin üçüncü fıkrası kapsamında cezaevinde tutulduğunu ifade etmiştir. Ailesinden uzak bir ceza infaz kurumuna sevk edildiğini, diğer mahkûmların ise bu durumdan muaf tutulduğunu ve eşitlik ilkesinin ihlal edildiğini savunarak, bu hükmün kaldırılmasını […]

→

Görevden uzak kaldığı döneme ait akademik teşvik ödeneğinin ödenmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, Akdeniz Üniversitesi Rektörlüğü tarafından görevden uzaklaştırılan bir akademisyenin, görevden ayrıldığı süre zarfında hak ettiği akademik teşvik ödeneğinin ödenmesi talebine ilişkindir. Başvuran, 16 Şubat 2023 tarihinde sözleşmesinin hukuka aykırı bir şekilde yenilenmediğini ve 5 Nisan 2024 tarihinde mahkeme kararıyla göreve iade edildiğini belirtmiştir. Ancak, idare, mahkeme kararına rağmen akademik teşvik ödeneğinin ödenmeyeceğini ifade etmiştir. […]

→

Mahkeme kararının gereğinin yerine getirilmesi için Dışişleri Bakanlığına yeni bir işlem tesis edilmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, 1998 yılında terör saldırısında babasını kaybeden bir bireyin, 2828 sayılı kanun kapsamında Dışişleri Bakanlığı’na memur olarak atanma talebine ilişkindir. Başvuran, 2016 yılında gerekli başvuruları yaparak Kamu Personeli Seçme Sınavı’nı geçmesine rağmen, güvenlik soruşturması nedeniyle göreve başlatılmamıştır. Mahkemeye başvurarak kazandığı davanın ardından, mahkeme kararının uygulanmasını talep etmektedir. Dışişleri Bakanlığı, başvuranın güvenlik soruşturmasının olumsuz sonuçlandığını […]

→

Meslek hastalığı olarak astım tanısının ve meslekte kazanma gücü kaybı oranının belirlenmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, İstanbul Yedi Kule Eğitim Araştırma Hastanesi tarafından mesleği nedeniyle astım hastalığına yakalandığına dair bir rapor almış, ancak Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından hastalığının mesleki olmadığı gerekçesiyle talebi reddedilmiştir. Yüksek Sağlık Kurulu’na yaptığı itirazlar da sonuçsuz kalmış, başvuran hastalığının mesleki olduğunu kanıtlamak amacıyla kararın yeniden gözden geçirilmesini talep etmiştir. SGK, başvuranın sigortalılık geçmişini inceleyerek, […]

→
onecikan-yargitay

Sendika Aidat Alacaklarının Tahsilinde Zamanaşımının Kesilmesi ve Ödeme Mahsup İlkeleri Üzerine Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, sendika aidat alacaklarının tahsili istemine ilişkindir. Davacı, sendika üyelerinin aidatlarını ödemeyen işverenin, bu alacakları her ay için en yüksek işletme kredi faizi ile ödemesi gerektiğini savunmuştur. Davalı ise, alacağın zamanaşımına uğradığını ve borç ikrarının süresinde yapılmadığını ileri sürmüştür. İlk Derece Mahkemesi, davanın kabulüne karar vermiş, ancak davalı vekilinin istinaf başvurusunda bulunması üzerine, Bölge […]

→

Davacının terör örgütleriyle irtibatının somut delillerle desteklenmesi gerektiği, eksik inceleme ile verilen kararın hukuka aykırılığına neden olur mu (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Geçici 35. maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin Sağlık Bakanlığı işleminin iptali istemini değerlendirmiştir. Davacı, FETÖ/PDY ile bağlantılı olduğu iddiasıyla işten çıkarıldığını ve bu durumun AİHS’nin 6. maddesindeki masumiyet karinesini ihlal ettiğini öne sürmüştür. Ancak, İdare Mahkemesi, davacının Bank Asya’da hesabının bulunduğunu ve bu hesabın […]

→
onecikan-yargitay

Tapu İptali ve Tescil Davasında Orman Kanunu Uygulaması: Bozma İlamına Uygunluk ve Zilyetlik Koşullarının Değerlendirilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, tapu iptali ve tescil davasında ilk derece mahkemesinin verdiği kararın bozulması ve bozma ilamına uyulmasına rağmen eksik araştırma ve inceleme ile yetersiz bilirkişi raporlarıyla yeniden karar verilmesi üzerine odaklanmaktadır. Bozma ilamında, 1969 yılına ait hava fotoğrafı gibi belgelerin değerlendirilmesi gerektiği, ayrıca çevre arazinin durumu ve taşınmazın orman yasaları karşısındaki konumunun belirlenmesi […]

→
onecikan-yargitay

6360 Sayılı Kanun Kapsamında İşçinin Devri: Eski Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma Hakkı ve Sendika Üyeliğinin Etkisi (Yargıtay)

ÖZET: Bu karar, 6360 sayılı Kanun’un geçici 1. maddesi uyarınca işçinin devredilmesi ve toplu iş sözleşmesinden yararlanma hakkı üzerine odaklanmaktadır. Davacı, 15.07.1997’de işe başlamış ve 31.03.2014’te başka bir belediyeye devredilmiştir. Davacı, devredilmeden önceki toplu iş sözleşmesinden yararlanmadığını iddia ederek fark alacakları talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının devredildiği işyerinde yürürlükte olan toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceğine […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Kadrosuna Geçişte Ücret Farkı Talebinin İş Sözleşmesi Hükümleri ile Sınırlandırılması (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesi hükümlerine göre talep ettiği ücret farklarının ve diğer alacaklarının varlığı üzerinedir. Davacı, asgari ücretin % fazlası ile kadroya geçtiğini, bu oran üzerinden zam yapılması gerektiğini savunurken, davalı Bakanlık, ödemelerin eksiksiz yapıldığını iddia etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının alacak […]

→
onecikan-yargitay

Sigortalılık tespiti için gerekli vergi mükellefiyetinin varlığı, Bağ-Kur hizmetlerinin belirlenmesinde hukuki değerlendirme konusu olmuştur (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 1479 sayılı Kanun kapsamında sigortalılık tespiti ile ilgilidir. Davacı, 01.01.1998 tarihinden itibaren bir şirketin ortağı olduğunu ve bu süre zarfında Bağ-Kur tescilinin yapılmadığını belirterek, belirli tarihler arasında Bağ-Kur hizmetlerinin tespitini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının talebini kabul ederek, belirtilen tarihler arasında Bağ-Kur’a tabi çalıştığını tespit etmiştir. Davalı Kurum, bu karara itiraz ederek, […]

→
onecikan-yargitay

Kadastro Öncesi Zilyetlik İddiasıyla Tapu İptali: Orman Vasfı Olmayan Taşınmazın Edinim Koşulları (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, kadastro öncesi nedenlere dayalı bir tapu iptali ve tescil davasına ilişkindir. Davacılar, Giresun ili … ilçesi … köyü 101 ada 1 parselin orman vasfında olmadığını, uzun yıllar tarla olarak kullanıldığını ve bu alanın komşu parsel ile bütünlük arz ettiğini savunarak tapu iptali talep etmişlerdir. İlk Derece Mahkemesi, davacıların uzun süre zilyetlik […]

→
onecikan-yargitay

Kıyı-kenar çizgisinin belirlenmesi için bilirkişi raporlarındaki çelişkilerin giderilmesi ve bilimsel verilerin toplanması zorunlu mudur (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, Hazine tarafından açılan tapu iptali ve terkin davasında, taşınmazın kıyı-kenar çizgisi ile ilişkisi üzerine yoğunlaşmaktadır. İlk mahkeme kararı, hak düşürücü sürenin geçtiği gerekçesiyle davayı reddetmiş, ancak Yargıtay, bu kararın yargılama giderleri yönünden bozulmasına karar vermiştir. İkinci yargılama sonucunda da benzer bir gerekçe ile dava reddedilmiştir. Yargıtay 8. Hukuk Dairesi, bilirkişi raporlarının denetime elverişli […]

→
onecikan-yargitay

Kadastro Tespitine İtirazda Taşınmazın Orman Niteliği: Hazine’nin İtirazlarının Reddi ve Orman Bütünlüğünün Korunması (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, kadastro tespitine itiraz davasında, taşınmazın orman niteliği ile ilgili hukuki uyuşmazlık ele alınmıştır. İlk Derece Mahkeme, taşınmazın eylemli durumunun orman olduğunu kabul ederek, tapu kaydındaki bahçe niteliğinin orman (ağaçlık) olarak değiştirilmesine karar vermiştir. Davalı Hazine vekili ise, taşınmazın orman sınırları dışına çıkarıldığını savunmuştur. Bölge Adliye Mahkemesi, taşınmazın orman tahdidi içinde kaldığını […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: İş Sözleşmesi Hükümleri ve İşyeri Kayıtlarının Alacak Taleplerine Etkisi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin ücret tespiti ve alacak talepleri üzerine bir uyuşmazlık söz konusudur. Davacı, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesinin hükümlerine dayanarak, asgari ücretin % fazlası üzerinden ücret farkı, ikramiye, ilave tediye ve diğer alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, iş sözleşmesinde asgari […]

→
onecikan-yargitay

Geçici İşçilikten Daimi Kadroya Geçişte Ücret ve Alacak Taleplerinin Belirlenmesinde Mevsimlik İş Sözleşmelerinin Kıdem Hesabına Etkisi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacının geçici işçilikten daimi kadroya geçişi sırasında ücretinin ve toplu iş sözleşmesi zamlarının doğru bir şekilde belirlenip belirlenmediği hususu ele alınmıştır. Davacı, geçici işçi olarak çalıştığı sürelerin dikkate alınmadığını ve bu nedenle eksik ödeme yapıldığını iddia ederek çeşitli alacak taleplerinde bulunmuştur. Davalı ise, tüm alacakların eksiksiz ödendiğini ve zamanaşımına uğradığını savunmuştur. […]

→