onecikan-yargitay

Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa Tespiti: Çalışma İlişkisinin Geçerliliği ve Alacak Taleplerinin Reddedilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davalının asıl işveren-alt işveren ilişkisini kanuna uygun bir şekilde kurup kurmadığı ve bu ilişkinin muvazaaya dayanıp dayanmadığına ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından düzenlenen muvazaa raporunu dikkate alarak davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, bu muvazaa tespitinin Yargıtay tarafından onaylandığını ve davacının temizlik işçisi olarak çalıştığını […]

→

Yurt Dışındaki Kurumlardan Alınan Reklam Hizmetlerinde Vergi Tevkifatının Hukuka Uygunluğu: Dar Mükellefiyet ve Türkiye’den Erişim Kriterleri (Danıştay)

ÖZET: Bu uyuşmazlık, davacının Türkiye’de iş merkezi bulunmayan kurumlardan internet üzerinden alınan reklam hizmetleri için yapılan vergi tevkifatının hukuka uygunluğunu sorgulaması üzerine odaklanmaktadır. İlk Derece Mahkemesi, davacının dar mükellefiyete tabi kurumlardan hizmet almasının ve bu hizmetler için ödeme yapmasının, vergi tahakkukunda hukuka aykırılık oluşturmadığını belirterek davayı reddetmiştir. Bölge İdare Mahkemesi ise, reklam hizmetinin Türkiye’den erişilebilen […]

→

İnternet Ortamında Alınan Reklam Hizmetlerinde Vergi Tevkifatının Hukuki Dayanağı: Türkiye’den Erişilebilirlik ve İş Yeri Kavramı (Danıştay)

ÖZET: Bu Danıştay kararı, internet ortamında alınan reklam hizmetleri için yapılan vergi tevkifatının hukuki dayanağını incelemektedir. Davacı, Türkiye’de iş merkezi bulunmayan kurumlardan alınan reklam hizmetleri için tevkifat yapılmaması gerektiğini savunmuş, ancak mahkeme, reklam hizmetinin Türkiye’den erişilebilen web sayfaları üzerinden sunulması nedeniyle bu hizmetlerin iş yeri sayılabileceğine ve dolayısıyla tevkifatın hukuka uygun olduğuna karar vermiştir. İlk […]

→
onecikan-yargitay

İdarenin Toplu İş Sözleşmesine Taraf Olmaması Durumunda İşçilik Alacaklarının Tahsili ve Sorumluluk İlişkisi Üzerine Hukuki Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davalı İdare’nin toplu iş sözleşmesinin tarafı olup olmadığı ve bu nedenle davacının talep ettiği işçilik alacaklarından sorumlu olup olmadığı üzerinedir. Davalı vekili, İdare’nin toplu iş sözleşmesinin tarafı olmadığını, dolayısıyla alacaklardan sorumlu tutulamayacağını, ayrıca davacının müvekkilinin çalışanı olmadığını ve ihale makamı olduğunu ileri sürmüştür. İlk Derece Mahkemesi, davalı İdare ile diğer davalı şirketler arasında […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Kadrosuna Geçişte Ücret Farkı ve Diğer Alacakların Hesaplanmasında İş Sözleşmesi Hükümlerinin Geçerliliği (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı işçinin 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilmesi sürecinde, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesinin hükümlerine dayanarak talep ettiği ücret farkı, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ile gece zammı alacaklarının varlığı üzerine bir hukuki uyuşmazlık ortaya çıkmıştır. İlk Derece Mahkemesi, davacının sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecinde […]

→

Doğum sonrası yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımına ilişkin düzenleyici işlemin eksikliği nedeniyle Karaman Belediye Başkanlığına (KDK)

ÖZET: Başvuran, Karaman Belediye Başkanlığı Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğü’nde uzman psikolog olarak görev yapmaktadır. 08.03.2021 tarihinde doğum yapmış ve doğum sonrası ücretsiz izin kullanarak 15.05.2023 tarihinde göreve dönmüştür. Çocuğunun ilköğretim çağına girmesi nedeniyle, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ek 43. maddesi uyarınca yarı zamanlı çalışma talebinde bulunmuş, ancak bu talep idare tarafından reddedilmiştir. Başvuran, […]

→

Performans puanlarının yeniden değerlendirilmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, İstanbul Büyükşehir Belediye Başkanlığı’nda Zabıta Memuru olarak çalışmakta ve 2022/2 ile 2023/2 dönemlerinde aldığı düşük performans puanlarının yeniden değerlendirilmesini talep etmektedir. Başvuru sahibi, 2021 ve 2022 yıllarında yüksek puanlar almasına rağmen, 2022/2 döneminde 75 ve 2023/2 döneminde 70 puan verilmesinin haksız olduğunu iddia etmektedir. Disiplin cezasının kaldırılmasına rağmen, performans değerlendirmesinde olumsuz bir etki […]

→

Emeklilik işlemlerinin başlangıç tarihinin belirlenmesine ilişkin prim ödemeleri talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, emeklilik işlemleri ve fiili hizmet sürelerine ilişkin eksik prim ödemeleri hakkında sonuç alamadığını belirterek, emeklilik işlemlerinin 12/2/2018 tarihinden itibaren başlatılmasını talep etmiştir. Başvuru, 30/01/2024 tarihinde yapılmış olup, başvuranın 2023 Aralık ayından itibaren prim ödemelerine başladığı ifade edilmiştir. Ancak, Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı, başvuranın emeklilik işlemlerinin 28/11/2023 tarihine göre değerlendirildiğini ve 5510 sayılı Kanun’un […]

→

IMEI kayıt işleminin tamamlanması için gerekli şartların sağlanmaması (KDK)

ÖZET: Başvuru, yurtdışından alınan telefonun IMEI kaydı için yapılan harç ödemesinin ardından, sistem yoğunluğu nedeniyle kayıt işleminin tamamlanamaması üzerine yapılmıştır. Başvuran, 7 Temmuz 2023 tarihinde 6.000 TL harç ödemesi gerçekleştirmiş, ancak yoğunluk nedeniyle kayıt işlemini tamamlayamamıştır. Ertesi gün sisteme giriş yaptığında, kayıt ücretinin ödenmediğine dair bir bildirim almıştır. İlgili tarihlerde yapılan başvurular sonucunda, başvuranın cihazının […]

→

Emekli maaşına uygulanan haczin hukuka aykırı olduğu ve haczedilen tutarın iadesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, emekli aylığının yatırıldığı banka hesabına uygulanan haczin kaldırılması ve haczedilen tutarın iade edilmesi talebine ilişkindir. Başvuran, emekli bir vatandaş olarak, Sosyal Güvenlik Kurumu’na herhangi bir borcu olmadığını belirtmiş, ancak hesabına konulan haczin hukuka aykırı olduğunu savunmuştur. Gelir İdaresi Başkanlığı, emekli maaşının haciz dışı bırakıldığını, ancak hesapta bulunan diğer tutarların haczedildiğini açıklamıştır. Başvuranın, vergi […]

→

Ölüm aylığının geçmişe dönük ödenmesi ve engelli aylığına yükseltilmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, vefat eden oğlundan dolayı aldığı ölüm aylığının geçmişe dönük beş yıl için ödenmesini ve aylığının %70 engelli olarak belirlenen tutara yükseltilmesini talep etmiştir. Ancak, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yapılan incelemede, başvuranın gelir durumunun tahsis talep tarihi esas alınarak değerlendirildiği ve geçmişe dönük gelir tespitinin fiili imkânsızlık nedeniyle yapılamadığı belirtilmiştir. Bu nedenle, başvuranın […]

→

Ailesinin ikametgahına yakın bir ceza infaz kurumuna nakil talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2019 yılından bu yana Sincan T Tipi Kapalı Ceza İnfaz Kurumunda bulunmakta olup, ailesinin Balıkesir’in Edremit ilçesinde ikamet ettiğini belirtmiştir. Ailesine yakın bir ceza infaz kurumuna nakil talep eden başvuran, eşinin devlet memuru olması, çocuklarının okul çağında olması ve yaşlı anne-babasının ziyaretlerine güçlükle gelebildiğini ifade etmiştir. Ancak, Adalet Bakanlığı’nın Ceza ve Tevkifevleri Genel […]

→

İntibak ve kıdem hesaplamalarının düzeltilmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Ankara Hastanesi’nde hemşire olarak çalıştığını, intibak ve kıdem hesaplamalarının hatalı olduğunu belirterek, mali haklarının eksik ödendiğini iddia etmiştir. İdareye yaptığı başvuruda, kendisine lisans mezuniyeti üzerinden ücret ödendiği ve maaşında bir eksiklik bulunmadığı yönünde yanıt almıştır. Başvuran, intibak ve kıdem hesaplamalarının yeniden düzenlenmesini, hizmet belgesinin güncellenmesini ve geriye dönük ödemelerin yapılmasını talep etmiştir. Sağlık […]

→

Emlak vergisi kısıtlılık indirimine ilişkin başvuru ve fazla ödeme talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, emlak vergisi tahakkuku sırasında kısıtlılık indiriminin uygulanmadığı gerekçesiyle fazla ödeme yapıldığı iddiasını içermektedir. Başvuran, 1/8 hissesini satın aldığı gayrimenkul için 23.11.2023 tarihinde Ataşehir Belediye Başkanlığı’na kısıtlılık indirimi talebiyle başvurmuş, ancak bu talep reddedilmiştir. Başvuran, daha sonra yapılan işlemler sonucunda indirimin uygulandığını, ancak sonrasında iptal edildiğini belirtmektedir. İddialarına göre, bu durum iki kez mağduriyetine […]

→

Promosyon güncellemesi talebi üzerine Erzurum Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği İl Müdürlüğü ile Vakıfbank arasındaki sözleşmenin (KDK)

ÖZET: Başvuru, Erzurum Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği İl Müdürlüğü ile Vakıfbank arasında imzalanan promosyon sözleşmesinin güncellenmesi talebine ilişkindir. Başvuran, 17.05.2023 tarihinde yapılan sözleşme kapsamında belirlenen 15.000 TL promosyonun, artan maaş ve enflasyon oranları göz önünde bulundurulduğunda yetersiz olduğunu ifade ederek güncelleme talep etmiştir. İlgili idare, 28.04.2023 tarihinde imzalanan protokol gereği promosyon güncellemesi yapılamayacağını belirtmiştir. […]

→