ÖZET: Uyuşmazlık, davacının ücretinin düşürülüp düşürülmediği ve fark ücret alacağına hak kazanıp kazanmadığı ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmaya ilişkin alacaklarının bulunup bulunmadığı konularında yoğunlaşmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesi gereğince, işverenin çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapabilmesi için işçiye yazılı bildirimde bulunması zorunludur. Davacının, görev değişikliğine itiraz etmemesi ve işverenin işlemine […]