ÖZET: Uyuşmazlık, iş akdinin özelleştirme nedeniyle feshedilmesi sonrasında davacıya bağlanan yaşlılık aylığının, işe iade davası sonucunda işveren tarafından yapılan prim ödemeleri nedeniyle kesilip kesilmeyeceği üzerinedir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi, geçersiz feshin sonuçlarını düzenlemekte ve işverenin işe başlatma yükümlülüğünü belirtmektedir. Davacı, işe iade davasının kabulü sonrası işe başlatılmadığını ve bu nedenle yaşlılık aylığının kesilmesinin […]