ÖZET: Jandarma Genel Komutanlığı bünyesinde görev yapan subay ve astsubayların atamaları, bekleme süresine tabi olarak gerçekleştirilecektir. Bu süreç, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri doğrultusunda düzenlenmiştir. Özellikle, kendi isteğiyle istifa eden astsubayların atama işlemleri, belirli şartlar altında yapılabilecektir. İlgili kanun, istifa eden personelin, boş kadro bulunması ve gerekli niteliklere sahip olmaları durumunda, diğer kamu […]
ÖZET: Jandarma Genel Komutanlığı bünyesinde astsubay olarak görev yapan personelin istifa etmeleri durumunda, belirli bir bekleme süresine tabi olarak atamalarının yapılabileceği belirtilmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri çerçevesinde, istifa edenlerin atanabilmesi için boş kadro bulunması ve girecekleri sınıfın niteliklerini taşımaları gerekmektedir. Ayrıca, memurluktan çekilenlerin belirli süreler içinde yeniden atanamayacakları da vurgulanmıştır. Jandarma Genel […]
ÖZET: Sözleşmeli jandarma subay ve astsubayların jandarma hizmetleri sınıfına dahil olmadığına dair yapılan değerlendirmede, 4678 sayılı Türk Silahlı Kuvvetlerinde İstihdam Edilecek Sözleşmeli Subay ve Astsubaylar Hakkında Kanun çerçevesinde çalışan personelin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 36. maddesinde belirtilen Jandarma Hizmetleri Sınıfı kapsamına girmediği belirtilmiştir. Bu sınıf, yalnızca Jandarma Genel Komutanlığı kadrolarında bulunan subay, astsubay ve […]
ÖZET: Sözleşmeli astsubayların, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 97. maddesinde belirtilen bekleme süresine tabi olup olmadığına dair yapılan değerlendirmede, 4678 sayılı Türk Silahlı Kuvvetlerinde İstihdam Edilecek Sözleşmeli Subay ve Astsubaylar Hakkında Kanun’un 12. maddesi dikkate alınmıştır. Bu maddeye göre, sözleşmeli personelin sözleşmesini yenilememesi durumunda, bekleme süresi uygulaması söz konusu değildir. Ayrıca, Jandarma Genel Komutanlığı ve […]
ÖZET: 3194 sayılı Kanun’un 18. maddesi çerçevesinde, bedelsiz olarak yol ve yeşil alan olarak terk edilen alanların işgal edilmesi durumunda, belediyelerin hangi yasal düzenlemelere göre hareket etmesi gerektiği konusunda belirsizlikler yaşanmaktadır. Bu bağlamda, 2464 sayılı Kanun’un 52. maddesi uyarınca işgal harcı mı yoksa 2886 sayılı Kanun’un 75. maddesi uyarınca ecrimisil mi alınması gerektiği hususunda tereddütler […]
ÖZET: Binaların konut olarak kullanılan bağımsız bölümlerinin kısa süreli kiralama amacıyla kullanılması, ruhsatsız pansiyon işletmeciliği iddialarıyla gündeme gelmiştir. Bu durum, yerel yönetimler tarafından yapılan denetimlerde tespit edilmiştir. Kısa süreli konaklama hizmeti sunan bu tür işletmelerin ruhsatlandırılması ve hangi kriterlere göre ruhsat alabilecekleri konusunda T.C. Çevre ve Şehircilik Bakanlığı’nın görüşü talep edilmiştir. Yasal çerçevede, konaklama tesislerinin […]
ÖZET: Doğum öncesi 8 haftalık sürenin doğum sonrası kullanılabilmesi için, personelin sağlık durumunu belgeleyen bir tabip raporu sunması gerekmektedir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan değerlendirmeye göre, doğum öncesi izni kullanmayan bir memurun, doğumdan sonra bu süreyi talep etmesi mümkün değildir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 104. maddesi, […]
ÖZET: Sözleşmeli personelin analık izni kullanımı ve kadroya geçiş süreci hakkında önemli bilgiler sunulmaktadır. 5393 sayılı Belediye Kanunu çerçevesinde, analık izni kullanan sözleşmeli personelin, 7433 sayılı Kanun kapsamında Devlet memuriyetine geçişinin ardından doğuma bağlı olarak aylıksız izin alabileceği belirtilmektedir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 108. maddesi, doğum yapan memurlara analık izni süresinin sona ermesinin ardından, […]
ÖZET: Hususi damgalı pasaport alabilmek için, 3. dereceli kadrolarda asaleten görevde bulunmak gerekmektedir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamada, 6. derece kadroda çalışan bir personelin 3. dereceli müdür kadrosuna vekâleten atanmasının, hususi damgalı pasaport alımına yeterli olmadığı belirtilmiştir. 5682 sayılı Pasaport Kanunu’nun 14. maddesi, hususi damgalı pasaportların […]
ÖZET: İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmelik çerçevesinde, faaliyetten men kararlarının hangi idarenin yetkisi altında olduğu konusunda açıklamalar yapılmıştır. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun ilgili maddeleri, belediyelerin yetkilerini ve encümenin görevlerini belirlemekte, ayrıca ruhsatsız işyerlerine uygulanacak idari para cezalarını da düzenlemektedir. Umuma açık istirahat ve eğlence yerleri için belirlenen kurallar, bu yerlerin ruhsatsız açılması durumunda […]
ÖZET: İşyeri açma ve çalışma ruhsatının iptali için belediye meclisi veya encümeni kararı gerekmemektedir. T.C. Çevre ve Şehircilik Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü, ilgili bir akaryakıt istasyonunun ruhsatının iptali konusunda, belediye başkanı veya onun görevlendireceği yetkilinin yetkili olduğunu belirtmiştir. İlgili yönetmelik, işyeri ruhsatlarının en üst amir veya yetkilendirilmiş kişi tarafından imzalanacağını ve bu süreçte meclis […]
ÖZET: Özel yapı gerektirmeyen alanlarda açılacak iş yerleri için yapı kullanma izin belgesi alınması zorunludur. Alışveriş merkezleri için ise, yapı kullanma izin belgesi mevcut olsa bile, iş yeri açma ve çalışma ruhsatı alınması gerekmektedir. Bu durum, T.C. Çevre ve Şehircilik Bakanlığı’nın ilgili yazısında net bir şekilde ifade edilmiştir. İmar Kanunu’na göre, yapıların kullanıma açılabilmesi için […]
ÖZET: Grafiker kadrosunda görev yapan personellere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 36/A-4 maddesi gereğince ilave bir derece verilmesi mümkün değildir. Bu durum, ilgili kanunun belirttiği şartların sağlanmaması nedeniyle ortaya çıkmaktadır. Grafiker unvanına sahip olanların, teknik hizmetler sınıfında yer almadığı ve Yükseköğretim Kurulu tarafından yapılan değerlendirmelerde bu unvanın teknik bilimler lisansiyeri kapsamında sayılmadığı ifade edilmektedir. 657 […]
ÖZET: 3. Dönem Toplu Sözleşme çerçevesinde ilave derece ve kademe verilmesi ile ilgili olarak, belirli personel gruplarının bu haktan yararlanıp yararlanamayacağına dair açıklamalar yapılmıştır. 5289 sayılı Kanun ve 3. Dönem Toplu Sözleşme hükümleri doğrultusunda, 15/1/2016 tarihi itibarıyla görevde bulunmayan ve bu tarihten sonra göreve başlayanlar, daha önce 1 derece almamış olmaları koşuluyla ilave bir derece […]
ÖZET: Deniz Kuvvetleri Komutanlığı’nda astsubay olarak görev yaparken istifa eden personelin 6656 sayılı Kanun çerçevesinde intibak işlemleri hakkında yapılan incelemede, ilgili kişinin 14 Ekim 2012 tarihinde istifa ettiği ve 30 Ekim 2020 tarihinde atandığı belirtilmiştir. 9 Ocak 2016 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanan 6656 sayılı Kanun, astsubayların intibak işlemlerini düzenlemekte olup, bu kapsamda belirli eğitim seviyelerine […]
