Personel Mevzuatı

ÖZET: Mühendislik mezunu olup programcı unvanıyla görev yapan personelin mühendis kadrosunun mali haklarından yararlanamayacağı belirtilmiştir. Bu durum, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 43. maddesi ve Danıştay İçtihatları Birleştirme Kurulu’nun ilgili kararları doğrultusunda açıklanmıştır. İlgili mevzuat, devlet memurlarının ek gösterge ve mali haklarının, fiilen görevde bulundukları kadro unvanlarına göre belirlendiğini ifade etmektedir. Dolayısıyla, mühendislik diplomasına sahip […]

ÖZET: Muhasebe yetkilisi sertifikasına sahip olan muhasebeci kadro unvanlı personelin, sayman unvanlı kadrolar için belirlenen ek göstergeden yararlanıp yararlanamayacağına dair bir değerlendirme yapılmıştır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 43. maddesi gereğince, ek göstergelerin belirli görevlerin önemine ve niteliğine dayandığı belirtilmektedir. Bu bağlamda, ek göstergenin ödenebilmesi için personelin, ilgili kadroda fiilen görev yapıyor olması gerektiği vurgulanmaktadır. […]

ÖZET: Dekoratör unvanına sahip personelin mali haklarıyla ilgili olarak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde belirli düzenlemeler bulunmaktadır. Bu kapsamda, dekoratör kadrosunda görev yapan personelin ek gösterge ve ek ödeme hakları, ilgili mevzuat ve cetveller doğrultusunda belirlenmiştir. Ek gösterge, personelin görevdeki unvanı ve hizmet sınıfına göre hesaplanmakta olup, Cumhurbaşkanlığı yetkisiyle değişiklik yapılabilmektedir. Ayrıca, Danıştay kararları […]

ÖZET: Bağlı kuruluşlarda görevli daire başkanlarının ek göstergeleri hakkında yapılan değerlendirmelerde, bu personelin ek gösterge rakamlarının 3600 olarak belirlenmiş olduğu vurgulanmaktadır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri gereğince, ek göstergelerin hesaplanmasında kadro şartlarının dikkate alınması gerektiği ifade edilmiştir. Bu bağlamda, yalnızca unvana sahip olmanın ek göstergeden yararlanmak için yeterli olmadığı, aynı zamanda o unvanla […]

ÖZET: Programcı kadrosunda görevli bir personelin, çevre mühendisliği bölümünden mezun olmasının, mühendis kadrosu için belirlenen zam ve tazminatlardan yararlanmasına olanak tanımadığı belirtilmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri ve Danıştay kararları doğrultusunda, ek göstergeden yararlanabilmek için personelin mühendis kadrosuna atanmış olması gerekmektedir. Bu durum, ilgili personelin mevcut unvanı ve mezuniyet durumu göz önüne alındığında, […]

ÖZET: Laborant kadrosunda görev yapan ve Anadolu Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi Sağlık Yönetimi bölümünden mezun olan personelin ek gösterge, zam ve tazminat haklarıyla ilgili düzenlemeler incelenmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 43/B maddesi uyarınca, devlet memurlarının ek göstergeleri, görev türleri ve unvanları dikkate alınarak belirlenmektedir. Sağlık Hizmetleri Sınıfı kapsamında, uzman tabip, diş hekimi gibi unvanlar için […]

ÖZET: Ayniyat saymanı kadrosunda görev yapan personelin ek göstergeleri hakkında yapılan değerlendirmelerde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 43. maddesi ve ilgili cetvellerin dikkate alınması gerektiği vurgulanmaktadır. Ek göstergeler, personelin hizmet sınıfları, görev türleri ve aylık derecelerine göre hesaplanmakta, bu göstergelerin belirlenmesinde Cumhurbaşkanına yetki tanınmaktadır. Ek göstergeler, personelin görevde bulunduğu süre boyunca ödemelere esas alınmakta, ancak […]

ÖZET: Ayniyat saymanı kadrosunda görevli personelin ek göstergeleri ile ilgili olarak yapılan değerlendirmelerde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 43. maddesi dikkate alınmıştır. Bu madde, memurların aylıklarının hesaplanmasında ek gösterge rakamlarının belirli cetvellere göre ekleneceğini belirtmektedir. Ek göstergeler, ilgili personelin görevde bulundukları süre boyunca ödemelere esas alınmakta; ancak terfi açısından kazanılmış hak sayılmamaktadır. Ayrıca, Cumhurbaşkanı’nın yetkisi […]

ÖZET: Görevde yükselme ve unvan değişikliği mevzuatında “başka unvanlı kadro” teriminin anlamı, ilgili yazıda detaylandırılmıştır. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi, norm kadro ilke ve standartlarının Çevre ve Şehircilik Bakanlığı ile Devlet Personel Başkanlığı tarafından belirleneceğini ifade etmektedir. Bu çerçevede, belediyelerin norm kadroları, belediye meclisi kararıyla oluşturulmaktadır. Ayrıca, 22/7/2007 tarihli yönetmelikte, kamu kaynaklarının etkin kullanımı […]

ÖZET: Üniversitelerin düzenlediği kurslardan alınan sertifikalar, sözleşmeli personel istihdamında önemli bir kriter olarak belirlenmiştir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi uyarınca, belediyelerde çalışacak sözleşmeli personelin, ilgili kadro unvanının gerektirdiği niteliklere sahip olması zorunludur. Bu bağlamda, Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından yayımlanan genelgede, sözleşmeli personel istihdamında kullanılacak sözleşme örnekleri ve nitelik şartları detaylandırılmıştır. Sözleşmeli […]