ÖZET: 2022 yılı Sayıştay denetim raporuna göre, bir belediye şirketinde bazı çalışanlara, 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirtilen yıllık 270 saatlik fazla çalışma sınırı aşılmıştır. Kanun’un ilgili maddeleri, fazla çalışma sürelerinin 270 saati geçemeyeceğini ve bu duruma uymayan işverenlere idari para cezası uygulanacağını belirtmektedir. Şirket, bu konuda mevzuata uygun hareket edilmesi gerektiğini vurgulamaktadır. BULGU: Şirket Çalışanlarından […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, bir belediye şirketinde bazı çalışanlara, 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirtilen yıllık 270 saatlik fazla çalışma sınırının aşıldığı tespit edilmiştir. İşverenin, bu durumdan idari para cezası muafiyeti bulunmadığı, çalışanların fazla çalışma sürelerinin yasal sınırları aşmaması gerektiği vurgulanmıştır. Mevzuata uygun hareket edilmesi önem arz etmektedir. BULGU: Şirket Çalışanlarından Bazılarına Bir […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay denetim raporuna göre, bir belediye şirketinde bazı çalışanlara, 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirtilen yıllık 270 saatlik fazla çalışma sınırı aşılarak fazla çalışma yaptırıldığı tespit edilmiştir. Şirket, bu durumun idari para cezası doğurmayacağını savunsa da, işçilerin fazla çalışma sürelerinin yasal sınırları aşmaması gerektiği vurgulanmıştır. BULGU: Şirket Çalışanlarından Bazılarına Bir Yılda 270 Saatin […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, bir belediye şirketinde çalışan işçilere yasal limit olan 270 saatin üzerinde fazla çalışma yaptırıldığı tespit edilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, fazla çalışma süresi bir yılda 270 saati geçemez ve bu sınırın aşılması durumunda işverenin cezai sorumluluğu doğabilir. Şirket, çalışma sürelerini yasal çerçevede düzenlediğini savunsa da, fazla mesai […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, şehir içi toplu taşıma hizmeti veren otobüs şoförleri, yıllık 270 saatin üzerinde fazla çalışma yapmaktadır. Yasal düzenlemelere göre, şoförlerin günlük çalışma süreleri 9 saati geçmemeli ve yıllık fazla çalışma süresi 270 saati aşmamalıdır. Ancak yapılan incelemelerde, birçok şoförün bu sınırları aştığı ve bazılarının yıllık fazla çalışma sürelerinin 900 […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, Belediye Şirketi’nde istihdam edilen işçilere, 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirtilen yıllık 270 saati aşan fazla çalışma yaptırıldığı ve bu süreler için ödeme yapıldığı tespit edilmiştir. Mevzuata uygun olarak, işçilerin fazla mesai sürelerinin düzenlenmesi gerekmektedir. Aksi takdirde, işveren idari para cezasına maruz kalabilir. BULGU: İşçilere Yıllık 270 Saatin Üzerinde […]
ÖZET: 2022 Yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, Tunceli Belediyesi’nde 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi işçilere yıllık ücretli izinlerin zamanında kullandırılmadığı tespit edilmiştir. İşçilerin çoğunun geçmiş yıllardan devreden kullanılmayan izinleri bulunmaktadır. Kamu İdaresi, biriken izin sürelerinin kullandırılması yönünde çalışmaların başladığını belirtmiştir. İşçilerin dinlenme haklarının sağlanması ve izinlerin düzenli verilmesi gerekmektedir. BULGU: İşçilerin Kanunda Belirtilen Yıllık İzinlerinin […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, bir il belediyesi, emekli olan işçiler için kıdem tazminatı ödemelerini 372 Kıdem Tazminatları Karşılıkları Hesabı’na kaydetmemiştir. Yönetmelik hükümleri gereği, emekli olacak işçiler için ayrılan kıdem tazminatlarının ilgili hesaba kaydedilmesi gerektiği vurgulanmıştır. Bu durum, muhasebe sistematiğinin temel ilkeleri olan dönemsellik ve ihtiyatlılık ilkeleriyle çelişmektedir. BULGU: Kıdem Tazminat Ödemelerinin İlgili […]
ÖZET: İşçilerin yıllık izin haklarının zamanında kullandırılmadığı, 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’nda tespit edilmiştir. Belediyede çalışan işçilerin sosyal hakları arasında yer alan yıllık ücretli izinlerin düzenli bir şekilde verilmediği ve bu durumun birikmiş izin sürelerine yol açtığı gözlemlenmiştir. Anayasa’nın 50. maddesi, dinlenme hakkının çalışanların bir hakkı olduğunu belirtirken, 4857 sayılı İş Kanunu da yıllık izinlerin […]
ÖZET: İşçilerin yıllık izin haklarının zamanında kullandırılmadığı, 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’nda tespit edilmiştir. İl belediyesi bünyesinde çalışan işçilerin sosyal hakları olan yıllık ücretli izinlerin düzenli bir şekilde verilmediği ve bu durumun birikmiş izin sürelerine yol açtığı gözlemlenmiştir. Anayasa’nın 50. maddesi, dinlenme hakkının çalışanların temel haklarından biri olduğunu belirtirken, 4857 sayılı İş Kanunu da yıllık […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay denetim raporları, il belediyesi idaresinin sürekli işçiler ve 696 sayılı KHK kapsamındaki şirket işçilerine yönelik hesapladığı kıdem tazminatı tutarlarının mali tablolarla uyumsuz olduğunu ortaya koymuştur. Kamu İhale Kanunu ve ilgili yönetmelikler gereği, kıdem tazminatlarının doğru bir şekilde hesaplanması ve takip edilmesi gerektiği vurgulanmaktadır. Ancak yapılan incelemelerde, sürekli işçiler ve 696 sayılı […]
ÖZET: İşçilerin yıllık ücretli izinlerinin yasal çerçeveye uygun bir şekilde kullandırılmadığı, 2022 yılı Sayıştay denetim raporlarında ortaya konmuştur. İl Belediyesi İdare bünyesinde çalışan işçilerin sosyal hakları olan yıllık izinlerin zamanında verilmediği ve bu nedenle birikmiş izin sürelerinin bulunduğu tespit edilmiştir. Anayasa’nın 50. maddesi, dinlenme hakkının çalışanların temel hakları arasında yer aldığını belirtirken, 4857 sayılı İş […]
ÖZET: İşçilerin yıllık izinlerinin yasal çerçevede kullandırılmadığı, 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’nda tespit edilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesi, işçilere yıllık izin verilmesini ve bu haktan vazgeçilemeyeceğini belirtirken, 56. madde işverenin bu izinleri sürekli olarak vermesini zorunlu kılmaktadır. Ayrıca, iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda kullanılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretin ödenmesi gerektiği de vurgulanmaktadır. […]
ÖZET: İşçilerin yıllık izin haklarının zamanında kullandırılmaması, 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’nda tespit edilmiştir. Belediyede çalışan işçilerin sosyal hakları olan yıllık ücretli izinlerin düzenli bir şekilde verilmediği ve bu durumun birikmiş izin sürelerine yol açtığı gözlemlenmiştir. Anayasa’nın 50. maddesi, dinlenme hakkının çalışanların temel hakları arasında yer aldığını belirtirken, 4857 sayılı İş Kanunu da yıllık izinlerin […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, sürekli çalışan işçilere ödenen fazla mesai ücretlerinde hatalı uygulamaların yapıldığını ortaya koymuştur. İncelemeler, puantaj kayıtlarının doğru tutulmadığını ve yasal olarak belirlenen yıllık 270 saatlik fazla mesai süresinin aşıldığını göstermektedir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 41. maddesi uyarınca haftalık çalışma süresi 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilmektedir. Ayrıca, […]
