İhale ilanı sonrası zeyilname ile yapılan değişiklikler düzeltme ilanı olmadan geçerli midir (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin iddialarını değerlendirirken, ihale ilanı ve dokümanında yapılan değişikliklerin mevzuata uygunluğunu incelemiştir. İhaleye ilişkin 26.07.2023 tarihinde yayımlanan ilan sonrasında, 08.08.2023 tarihinde yapılan zeyilname ile İdari Şartname’nin bazı maddelerinde değişiklik yapılmış, ancak bu değişiklikler için gerekli düzeltme ilanı yayımlanmamıştır. Kamu İhale Kanunu’nun ilgili maddeleri, ihale ilanı yayımlandıktan sonra dokümanda değişiklik yapılmasının […]

→

İhalenin iptali kararında kamu yararının gözetilmesi zorunlu mudur (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin iddialarını değerlendirirken, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun 39. maddesindeki “Bütün tekliflerin reddedilmesi ve ihalenin iptali” hükmünü dikkate almıştır. Bu madde, ihale komisyonunun, verilmiş olan bütün teklifleri reddederek ihaleyi iptal etme yetkisini tanımaktadır. Ancak, bu yetkinin sınırsız olmadığı, idarenin bu yetkiyi kullanırken kamu yararını gözetmesi gerektiği belirtilmiştir. İptal işleminin gerekçelerinin […]

→

657 sayılı Kanun’un 68/B maddesi uyarınca derece yükseltilmesi Cumhurbaşkanlığı Genelgesi ile sınırlandırılabilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nda 4. derecenin 2. kademesinde Milli Emlak Uzmanı olarak görev yapmakta ve 657 sayılı Kanun’un 68/B maddesi gereğince 3. dereceye atanma talebinde bulunmaktadır. İdare, 2021/14 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi’ndeki kısıtlamalar nedeniyle başvuranın derece yükseltme talebini reddetmiştir. Uyuşmazlık, başvuranın 68/B maddesi kapsamında derece yükseltilmesine ilişkin atamasının yapılmaması üzerinedir. 657 sayılı […]

→

Görevden el çektirilen memurun mali haklarının ödenmemesi mülkiyet hakkını ihlal eder mi (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuranın Eskişehir 2. İdare Mahkemesi tarafından göreve iade edilmesi sonrası, görevden el çektirildiği tarih ile göreve başlatıldığı tarih arasındaki maaş alacaklarının yasal faizi ile birlikte ödenmesi ve SGK primlerinin yatırılması talebi incelenmiştir. İlgili mevzuat gereği, idarelerin mahkeme kararlarına uymak zorunda olduğu ve bu kararların geciktirilmeden yerine getirilmesi gerektiği vurgulanmıştır. Başvuranın, görevden […]

→

Engelli personelin nakil talebinin kontenjan sınırlamaları nedeniyle reddedilmesi hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Başvuran, engellilik mazeretiyle Bilecik Şeyh Edebali Üniversitesinden Diyarbakır 9. Bölge Müdürlüğüne nakil talep etmiştir. Ancak, Karayolları Genel Müdürlüğü, mevcut kontenjanların sınırlı olduğunu ve engelli personel sayısının yeterli olduğunu belirterek talebi reddetmiştir. İdare, engelli personel alımına ilişkin geçmiş yıllarda yapılan atamaları ve mevcut durumun yasal düzenlemelere uygunluğunu vurgulamıştır. Anayasa ve ilgili mevzuat çerçevesinde, devletin engelli […]

→

Sürekli işçi kadrosunda olanların farklı bir kuruma geçiş talebi 375 sayılı KHK’ya göre değerlendirilebilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, eşinin sağlık mazereti nedeniyle kadrosunun Devlet Hastanesinden İlçe Tarım ve Orman Müdürlüğüne alınmasını talep etmiştir. Ancak, idareler tarafından yapılan incelemede, başvuranın sürekli işçi kadrosuna geçirilmiş olması ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 23. maddesi gereğince, sürekli işçi kadrolarına geçirilenlerin sadece önceki ihale sözleşmesi kapsamındaki hizmetleri yürütmek üzere istihdam edilebileceği belirtilmiştir. Bu nedenle, […]

→

Kurumsal iletişim uzmanlığı pozisyonu için 5 yıl mesleki tecrübe şartı sağlanmadığında başvuru geçersiz sayılır mı (KDK)

ÖZET: Başvuran, TÜBİTAK UZAY Enstitüsü tarafından açılan Kurumsal İletişim Uzmanlığı kadrosuna başvurduğunu, ancak elendiğini ve bu durumun gerekçesinin kendisine bildirilmediğini iddia etmiştir. Başvuran, 15 yıllık medya tecrübesinin göz önünde bulundurulmasını talep ederek, TUBİTAK İşe Alma ve Atama Yönetmeliği’nde belirtilen Lider Proje Yöneticisi kadrosuna intibakını istemiştir. İdare, başvuranın başvurduğu pozisyon için gerekli olan “alanında en az […]

→

Engelli çalışanların branş değişikliği talepleri, boş kadro bulunmaması durumunda nasıl değerlendirilir? (KDK)

ÖZET: Başvuran, sağlık sorunları nedeniyle gece vardiyası olmayan bir birimde veri giriş bölümünde görev almak istemiştir. Ancak, idare başvuranın Sürekli İşçi Temizlik Personeli kadrosunda çalıştığını ve bu kadroda branş değişikliğine ilişkin mevzuatın bulunmadığını belirtmiştir. Başvuranın talebi, Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi’nin ilgili maddesine göre reddedilmiştir. İdare, başvuranın özel durumu göz önünde bulundurularak hafta içi belirli saatlerde […]

→

Disiplin soruşturmasında muhakkik olarak atanan personelin hiyerarşik konumu nasıl değerlendirilmelidir (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın, muhakkik olarak atanan personelin hiyerarşik olarak alt seviyede olmaması gerektiği yönündeki talebinin reddine ilişkindir. Başvuran, Aile Hekimi olarak çalıştığını ve muhakkik olarak atanan personelin araştırmacı kadrosunda görev yaptığını belirterek, Devlet Memurları Disiplin Yönetmeliği’nin 28. maddesinin 3. fıkrasına dayanarak bu görevlendirmenin iptalini talep etmiştir. Ancak yapılan incelemeler sonucunda, muhakkik olarak atanan personelin, […]

→

Görevden uzaklaştırma sonrası elektronik veri tabanındaki kayıtların silinmesi kişisel verilerin korunması kapsamında değerlendirilebilir mi (KDK)

ÖZET: Bu karar, Isparta Uygulamalı Bilimler Üniversitesi’nde görevden uzaklaştırılan bir öğretim görevlisinin, görevden uzaklaştırma tedbirine ilişkin kayıtların silinmesi talebine ilişkindir. Başvuran, FETÖ/PDY ile bağlantısı olduğu iddiasıyla görevden uzaklaştırılmış, daha sonra yapılan soruşturma sonucunda bu iddiaların asılsız olduğu belirlenmiş ve göreve iade edilmiştir. Kamu Denetçisi, başvuranın özlük dosyası haricinde tutulan elektronik veri tabanlarındaki kayıtların silinmesinin hukuka […]

→

3713 sayılı Kanun kapsamında gazi yakını olarak sınavsız memur kadrosuna atanma talebi görevde yükselme sayılır mı (KDK)

ÖZET: Başvuran, 3713 sayılı Kanun gereği gazi yakını olarak sınavsız bir şekilde genel idare hizmetlerindeki bir kadroya atanma talebinde bulunmuştur. Ancak, idarenin bu talebe ilişkin işlemlerinin hukuka uygunluğu incelendiğinde, idarenin bağlı yetki çerçevesinde hareket ettiği ve belirli bir hukuki düzenleme gereği başvuranın atamasının mümkün olmadığı sonucuna ulaşılmıştır. İlgili mevzuat ve Devlet Personel Başkanlığı görüşleri doğrultusunda, […]

→

Arazide 3 Ay Çalışma Şartı Sağlanmadan Nakdi Giyim Yardımı Talep Edilebilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2013 yılından itibaren Ankara Orman Bölge Müdürlüğü Yedek Parça Depo Müdürlüğü’nde Makine Mühendisi olarak görev yaptığını, bu süre zarfında giyim yardımı almadığını belirterek, yasal faizi ile birlikte nakdi giyim yardımı talep etmiştir. Ancak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 211. maddesi ve buna dayanan Memurlara Yapılacak Giyecek Yardımı Yönetmeliği uyarınca, giyim yardımının hangi koşullarda […]

→

Vakıf Katılım Bankası’ndaki hizmet süresi kamu fonu niteliğinde sayılarak yıllık izin hesabında dikkate alınabilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Vakıf Katılım Bankası’ndaki sigortalı hizmet süresinin yıllık izin hesabında dikkate alınmasını talep etmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 102. maddesi, yıllık izin sürelerini belirlerken, kamu kurumlarında geçen hizmet sürelerinin dikkate alınması gerektiğini vurgulamaktadır. Maliye Bakanlığı’nın 154 Seri No’lu Genel Tebliği de bu durumu desteklemektedir. Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın Vakıf Katılım Bankası’ndaki hizmetinin kamu […]

→

Öğretim üyesi alımında jüri değerlendirmelerinin hatalı olduğu iddiası 2547 sayılı Kanun çerçevesinde nasıl incelenir (KDK)

ÖZET: Harran Üniversitesi Rektörlüğü tarafından 30/11/2022 tarihinde yayımlanan öğretim üyesi alım ilanına yapılan başvuru üzerine, başvuranın atama sürecinde usulsüzlük iddiaları gündeme gelmiştir. Başvuran, jüri değerlendirmelerinin hatalı olduğunu ve kendisinin yeterlilik açısından daha uygun olduğunu öne sürerek, değerlendirmenin yeniden yapılmasını talep etmiştir. Ancak, idare tarafından yapılan incelemelerde, başvuranın yeterlilik kriterlerini karşılamadığı ve jüri raporlarının da hatasız […]

→

(KDK)

ÖZET: Başvuran, 2022-2023 burs/kredi sonuçlarının açıklanmasının ardından, başvurusunun Yüksek Öğrenim Kredi ve Yurtlar Kurumu Öğrenim Kredisi Yönetmeliği’nin 11. maddesi (f) bendi gereği “yıl kaybı” nedeniyle reddedildiğini belirtmiştir. Başvuranın 2010 yılında kayıt olduğu ve sonrasında eğitimine devam etmediği, 7417 sayılı Kanun ile yeniden kayıt yaptırdığı anlaşılmaktadır. YÖKSİS sisteminin aradaki süreyi “ek süre” olarak değerlendirmesi nedeniyle burs/kredi […]

→