Aşırı düşük teklif açıklamalarında ekonomik imalat süreci ve teknik çözümler nasıl değerlendirilmelidir (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, aşırı düşük tekliflerin değerlendirilmesine ilişkin önemli bir tespit yapmıştır. 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun 38’inci maddesi gereğince, ihale komisyonu, teklifleri değerlendirirken, teklif fiyatının diğer tekliflere veya idarenin belirlediği yaklaşık maliyete göre aşırı düşük olup olmadığını tespit etmelidir. Aşırı düşük teklif olarak belirlenen teklif sahiplerinden, teklifin önemli bileşenleri hakkında yazılı açıklama talep […]

→

Sosyal denge tazminatı sözleşmesine aykırı ödeme kamu zararı oluşturur ve sorumluların tazmin yükümlülüğü doğar (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay 7. Dairesi, bir belediyede ambar memuru olarak çalışan bir personele, sosyal denge tazminatı sözleşmesine aykırı olarak sorumluluk zammı ödenmesi nedeniyle kamu zararı oluştuğuna hükmetmiştir. Bu karar, belediye başkan yardımcısı, mali hizmetler müdür vekili ve harcama yetkilisi gibi sorumlu kişilerin, hukuka aykırı ödemeye onay vermeleri nedeniyle sorumlu tutulmalarını içermektedir. Hukuki değerlendirmede, 5018 sayılı Kamu […]

→

Sosyal denge tazminatı sözleşmesine aykırı sorumluluk zammı ödemesi 5018 sayılı Kanun kapsamında kamu zararı oluşturur mu (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay 7. Dairesi, bir belediyede ambar memuru olarak çalışan bir personele, sosyal denge tazminatı sözleşmesine aykırı olarak sorumluluk zammı ödenmesi nedeniyle kamu zararı oluştuğuna hükmetmiştir. Bu karar, ilgili ödemeyi öneren mali hizmetler müdür vekili, belediye başkan yardımcısı, belediye başkanı ve harcama yetkilisi gibi sorumluların belirlenmesiyle sonuçlanmıştır. Hukuki değerlendirmede, 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve […]

→

Hükümlülerin nakil taleplerinde cezaevi kapasitesi ve aile hayatına saygı hakkı nasıl dengelenmelidir (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuranın ailesine yakın bir ceza infaz kurumuna nakil talebi incelenmiştir. 5275 sayılı Kanun’un 3. maddesi uyarınca, ceza infazının amacı, hükümlünün yeniden sosyalleşmesini sağlamak ve suç işlemesini engellemektir. Hükümlülerin aileleriyle olan ilişkilerinin sürdürülmesi, infazın ıslah edici rolü açısından önemlidir. Ancak, başvuranın talep ettiği ceza infaz kurumlarının doluluk oranlarının %100’ün üzerinde olması nedeniyle […]

→

(KDK)

ÖZET: Görme engelli bireylerin noterlik işlemlerinde karşılaştıkları zorluklar, Anayasa ve uluslararası sözleşmeler çerçevesinde ele alınmıştır. 1512 sayılı Noterlik Kanunu’nun ilgili maddeleri, görme engelli bireylerin işlemlerinin, kendi taleplerine bağlı olarak iki tanık huzurunda yapılabileceğini belirtmektedir. Ancak Türkiye Noterler Birliği tarafından çıkarılan genelgeler, bu bireylerin işlemlerinde tanık bulundurma zorunluluğu getirmiştir. Bu durum, Anayasa’nın eşitlik ilkesine aykırı bir […]

→

Görevden uzaklaştırma kayıtlarının HİTAP ve personel bilgi sistemlerinden silinmesi mevzuatta düzenlenmiş midir (KDK)

ÖZET: Başvuran, 657 Sayılı Kanun’un 137. maddesi uyarınca görevden uzaklaştırıldığını ve ardından görevine iade edildiğini belirterek, görevden uzaklaştırma kayıtlarının HİTAP ve personel bilgi sistemlerinde tutulmasının olumsuz algılara yol açtığını ve lekelenmeme hakkını ihlal ettiğini ifade etmiştir. İdare, başvuranın talebinin OHAL döneminde tesis edilen işlemlerle ilgili olmadığını ve idari soruşturma sonucunda suçun sabit görüldüğünü belirterek, kayıtların […]

→

Engelli bireylerin araç ruhsatında “engelli” ibaresi olmadan İSPARK otoparklarından ücretsiz yararlanması mümkün müdür (KDK)

ÖZET: Başvurucu, annesinin ağır engelli olduğunu belirterek, İstanbul Büyükşehir Belediyesi (İBB) sınırları içerisinde İSPARK tarafından işletilen otoparklardan ücretsiz yararlanma talebinde bulunmuştur. Ancak, İBB Meclis Kararları gereği, engelli bireylere ait araçların ruhsatında “engelli” ibaresinin bulunması şartı aranmaktadır. İdare, başvurucunun talebini reddetmiş ve yalnızca engelli olarak ruhsatlandırılan araçların otoparklardan avantajlı yararlanabileceğini belirtmiştir. Hukuki değerlendirmede, engellilerin kamuya açık […]

→

Ödül listesi puanlamasında objektiflik ve gerekçelendirme eksikliği hukuka aykırılık teşkil eder mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Milli Eğitim Bakanlığı tarafından belirlenen 194 kişilik ödül listesinin mevzuata uygun bir şekilde yeniden puanlanmasını talep etmiştir. İlgili mevzuat incelendiğinde, ödül verilebilmesi için belirli şartların sağlanması gerektiği, ancak bu şartları taşıyan personelin sayısının, dolu kadro sayısına göre belirlenen ödül alacak kişi sayısını aşması durumunda ödül alamayacağı belirtilmiştir. Ayrıca, İlçe ve İl Değerlendirme Komisyonlarının, […]

→

Yivsiz av tüfeği ruhsatı için her iki kulakta işitme seviyesi şartı hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Başvuran, yivsiz av tüfeği ruhsatı almak için sağlık raporu talep etmiş, ancak sol kulağındaki işitme kaybı nedeniyle “yivsiz av tüfeği ruhsatı alamaz” kararı verilmiştir. Başvuran, itirazında sağ kulağının normal olduğunu ve iki kulağın sağlam olmasıyla ilgili bir hüküm bulunmadığını belirterek, sağlık raporunun düzeltilmesini talep etmiştir. Sağlık Bakanlığı, mevzuat gereği yivsiz av tüfeği ruhsatı almak […]

→

Hükümlülerin ailelerine yakın ceza infaz kurumlarına nakil talepleri doluluk oranları ve güvenlik gerekçeleriyle nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın ailesine yakın bir ceza infaz kurumuna nakil talebinin incelenmesi üzerine verilmiştir. Başvuran, ceza infaz kurumunda kalmasının, ailesiyle olan ilişkilerini olumsuz etkilediğini ve bu nedenle nakil talep etmiştir. Ceza ve güvenlik tedbirlerinin infazı, hem suçun önlenmesi hem de hükümlünün topluma kazandırılması amacı taşımaktadır. Hükümlülerin aileleriyle olan ilişkilerinin sürdürülmesi, infaz rejiminin önemli bir […]

→

Merkez Bankası teknisyen alım mülakatında 70 puan altı başarısızlık kriteri hukuka uygun mu (KDK)

ÖZET: Bu karar, Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası’nın Teknisyen alım mülakatında başvuranın 52 puan alarak başarısız sayılması üzerine yapılan itirazı incelemektedir. Başvuran, mülakatın iptal edilerek tekrar yapılmasını talep etmektedir. Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası Çalışanları Atama İlkeleri gereğince, işe alım sürecinin belirli kurallara uygun olarak yürütülmesi gerektiği vurgulanmaktadır. Mülakat komisyonu, en az üç değerlendiriciden oluşmakta ve adaylar, […]

→

Özel hizmet tazminatının ödenmesinde kadro unvanı mı yoksa mesleki unvan mı esas alınmalıdır (KDK)

ÖZET: Başvuran, Karayolları Genel Müdürlüğü’nde Teknisyen olarak çalışmakta olup, İnşaat Teknikeri unvanına sahip olduğunu belirterek, Ek Özel Hizmet Tazminatının 2.0 katsayısı üzerinden ödenmesini talep etmiştir. İdare ise, bu tazminatın ödenmesinde kadro unvanının esas alınacağını ve başvuranın Teknisyen unvanı nedeniyle 1.2 katsayısı üzerinden ödeme yapılacağını ifade etmiştir. Yapılan hukuki değerlendirmede, Anayasa’nın 128. maddesi ve 657 sayılı […]

→

İdarenin mahkeme kararlarını uygulamaması adil yargılanma hakkını ihlal eder mi (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararı, İzmir 1. İdare Mahkemesi tarafından verilen bir mahkeme kararının icra edilmemesi üzerine başlatılan bir hukuki süreci ele almaktadır. Başvuran, mahkeme kararına dayalı olarak idareden alacaklarının ödenmesini talep etmiş, ancak idare gerekli ödeneği temin edemediğini belirtmiştir. Danıştay, hukukun üstünlüğü ilkesine dayanarak, idarenin mahkeme kararlarını geciktirmeden uygulama yükümlülüğünü vurgulamıştır. Kararda, Anayasa’nın 138. maddesi […]

→

Muhtaçlık sınırını aşan hane geliri sosyal yardım başvurusunun reddine neden olur mu (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın muhtaç durumda olduğu iddiasıyla yaptığı sosyal yardım başvurusunun reddine ilişkin hukuki değerlendirmeyi içermektedir. Başvuran, Türkiye Aile Destek Programı’ndan yararlanmak için başvuruda bulunmuş, ancak Karatay Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfı, başvuranın gelirinin muhtaçlık sınırının üzerinde olduğunu belirterek talebi reddetmiştir. İlgili mevzuat, sosyal yardımların muhtaçlık kriterlerine göre verilmesini öngörmekte ve bu kriterlerin başvuran […]

→

375 sayılı KHK geçici 39. maddeden yararlanma şartları başka kuruma geçiş yapanlar için nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Başvuran, Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığında iç denetçi olarak görev yaparken, 375 sayılı KHK’ya eklenen geçici 39. madde gereğince maaşının 666 sayılı KHK öncesi mevzuata göre yeniden düzenlenmesini talep etmiştir. Ancak, başvuranın 375 sayılı KHK’nın geçici 12. maddesinin yürürlüğe girdiği tarihte başka bir kamu kurumunda görev yaptığı ve bu nedenle geçici 39. maddeden yararlanma […]

→