Yüksekokul sekreterlerinin şube müdürlüğüne sınavsız atanması kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, yüksekokul sekreteri olarak atanan iki kişinin, şube müdürü olarak görevde yükseltilmesi sırasında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili yönetmeliklere aykırı bir şekilde, gerekli şartları taşımadıkları halde şube müdürü kadrosuna atandıklarını tespit etmiştir. Bu kişiler, görevde yükselme için gereken üç yıl alt görevde çalışma süresi ve sınav şartlarını sağlamadıkları için, şube müdürü olarak […]

→

Görevde yükselme sınavı şartı olmadan yapılan atamalar kamu zararına neden olur mu (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay kararında, şube müdürü olarak atanan kişilerin, görevde yükselme ve unvan değişikliği yönetmeliği gereğince, alt görevlerde en az üç yıl çalışmış olma ve sınavda başarılı olma şartlarını taşımadıkları belirtilmiştir. İlgililer, yüksekokul sekreteri kadrosundan şube müdürlüğüne atandıklarını savunmuşlardır. Ancak, yönetmelik gereği bu tür atamalarda görevde yükselme sınavı şartının aranması gerektiği vurgulanmıştır. Yönetmelikteki “görev grupları arasındaki […]

→

Vekaletle atanan personelin asaleten atanma şartlarını taşımadığı durumlarda döner sermaye ek ödemesi hukuka aykırı mıdır (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay kararı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu çerçevesinde döner sermaye ek ödemeleri üzerine odaklanmaktadır. 2547 sayılı Kanunun 58’inci maddesi, döner sermaye gelirlerinden ek ödeme yapılacak personeli belirlemekte ve bu ödemelerin hangi oranda yapılacağını düzenlemektedir. Kararda, döner sermaye işletme müdürlüğü personeline ek ödeme yapılması gerektiği sonucuna varılmıştır. Ancak, vekaletle atanan […]

→

BİLSEM sınavlarına 4. sınıf öğrencilerinin dahil edilmemesi eğitimde fırsat eşitliğine aykırılık teşkil eder mi (KDK)

ÖZET: Danıştay kararında, 2022-2023 yılı Bilim ve Sanat Merkezleri (BİLSEM) sınavlarına 4. sınıf öğrencilerinin katılım hakkı talep edilmiştir. Başvurunun gerekçesi, Covid-19 pandemisi nedeniyle önceki yıllarda 4. sınıf öğrencilerinin tanıma ve yerleştirme süreçlerinden mahrum kalmasıdır. İdare, 2021-2022 eğitim öğretim yılında yalnızca bir defaya mahsus 4. sınıf öğrencilerine bu hakkı tanımış, ancak 2022-2023 yılı için herhangi bir […]

→

İdare mahkeme kararını 30 gün içinde uygulamazsa hizmet kusuru ve tazminat sorumluluğu doğar mı (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın Emniyet Genel Müdürlüğü’nden ihraç edilmesine ilişkin idari işlemin iptali üzerine, mahkeme kararının uygulanmaması nedeniyle ortaya çıkan hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Başvuran, İdare Mahkemesi tarafından iptal edilen işlemin yerine getirilmesini talep etmiş, ancak idare bu kararı süresinde uygulamamıştır. İdari Yargılama Usulü Kanunu gereği, mahkeme kararlarının idareye tebliğinden itibaren 30 gün içinde yerine […]

→

Evde bakım yardımı denetim sürecine katılmayan başvuranın ödeme talebi reddedilebilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, engelli kızı için aldığı evde bakım yardımının 01.04.2022 tarihinde kesildiğini ve 01.08.2022’de yeniden başladığını belirterek, kesilen dört aylık döneme ait yardımın ödenmesini talep etmiştir. İlgili idare, gerekli denetimlerin yapılmaması nedeniyle yardımın sonlandırıldığını ifade etmiştir. Denetim ziyaretleri sırasında başvurana ulaşılamaması, telefon numaralarının kullanım dışı olması gibi sebeplerle, bakım hizmetinin verilmesine dair bilgi edinilemediği belirtilmiştir. […]

→

Mahkeme kararının uygulanmasında gecikme nedeniyle maaş alacaklarına tecil faizi uygulanması zorunlu mudur (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın kamu görevinden ihraç edilmesi sonrası yargı kararıyla görevine iade edilmesine rağmen, ödenmeyen maaş alacakları için tecil faizi ve yasal faiz talep etmesi üzerine şekillenmiştir. İdare, mahkeme kararının gereğini yerine getirerek maaşları ödemiş, ancak faiz taleplerini reddetmiştir. Danıştay, idarenin mahkeme kararlarını geciktirmeden yerine getirmekle yükümlü olduğunu vurgulayarak, başvuranın geçmişe yönelik maaş alacaklarının […]

→

Kadrolu atanmasına rağmen maaş ödenmeyen ve sigorta primi eksik yatırılan çalışanın talepleri ve 5510 sayılı Kanun çerçevesinde sigortalılık tescil tarihinin düzeltilmesi değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Toros Üniversitesi Rektörlüğü’nde 24/03/2014 tarihinde kadrolu olarak atanmasına rağmen, beş aylık süre boyunca maaş ödemesi yapılmadığını ve sigorta primlerinin eksik yatırıldığını iddia ederek mağduriyetinin giderilmesini talep etmiştir. İdare, başvuranın sözleşme tarihinin 20.03.2014 olmasına rağmen, göreve başlama tarihinin 01.09.2014 olarak belirlendiğini ve bu nedenle başvuranın belirtilen tarihlerde fiili çalışmasının olmadığını belirtmiştir. Sosyal Güvenlik Kurumu […]

→

Hükümlünün aileye yakın ceza infaz kurumuna nakil talebi, kapasite durumu nedeniyle reddedilebilir mi (KDK)

ÖZET: Bu karar, bir hükümlünün ailesine yakın bir ceza infaz kurumuna nakil talebinin reddedilmesi üzerine yapılmıştır. Başvuran, Elazığ T Tipi Kapalı Ceza İnfaz Kurumu’nda bulunmakta ve ailesinin Şanlıurfa’da yaşadığını belirterek, nakil talep etmiştir. Ancak, Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü, talebin reddedilme gerekçesi olarak, talep edilen kurumların dolu olması ve başvuranın yüksek güvenlikli bir kurumda barındırılması […]

→

Hükümlülerin aile bütünlüğü gerekçesiyle nakil taleplerinde ceza infaz kurumlarının doluluk oranı ve suç türü uygunluğu nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Danıştay kararında, başvuranın ailesinin ikametgâhına yakın bir ceza infaz kurumuna nakil talebi ele alınmıştır. Anayasa’nın 41. maddesi gereği devletin aile bütünlüğünü koruma yükümlülüğü vurgulanırken, mahkûmiyetin bireylerin temel hak ve özgürlüklerinde kısıtlamalara yol açtığı belirtilmiştir. Ceza ve güvenlik tedbirlerinin amacı, bireylerin ıslahı ve toplum güvenliğinin sağlanmasıdır; bu nedenle, nakil taleplerinin belirli koşullara bağlı olduğu ifade […]

→

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre geçici görevlendirmelerde kamu yararı ve hizmet gerekleri nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Bu karar, Bolu Orman Genel Müdürlüğü’nde tekniker olarak görev yapan bir başvuranın, unvanına uygun olmayan işlerde görevlendirildiği iddiasıyla yaptığı başvurunun reddine ilişkindir. Başvuran, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 45. maddesine dayanarak, asli görevine dönmeyi talep etmiştir. Ancak, idare tarafından yapılan açıklamalarda, başvuranın geçici olarak başka bir birimde görevlendirildiği ve bu durumun hukuka uygun olduğu […]

→

Medikal estetik uygulama sertifikalarının tescil süresi dolduktan sonra kazanılmış hak olarak değerlendirilmesi mümkün müdür (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2005 yılında aldığı Medikal Estetik Uygulama Sertifikasının tescil edilmesini talep etmiştir. Ancak Sağlık Bakanlığı, sertifikaların tescili için belirlenen iki yıllık sürenin 2012’de sona erdiğini ve bu tarihe kadar tescil edilmemiş sertifikaların geçersiz sayılacağını belirtmiştir. Ayrıca, 2014 tarihli yeni yönetmelik gereği, medikal estetik alanının sertifikalı eğitim alanı olarak kabul edilmediği ifade edilmiştir. Danıştay kararları, […]

→

Erken Çocukluk Özel Eğitim Programı’na Erişimde Yaşanan Sorunlar ve Kamu Denetçiliği Kurumu’nun Önerileri Nelerdir (KDK)

ÖZET: Bu karar, Türkiye Down Sendromu Derneği tarafından yapılan başvuru üzerine, özel eğitime ihtiyaç duyan bireyler için Erken Çocukluk Özel Eğitim Programı’na erişimde yaşanan sorunları ele almaktadır. Başvuruda, ailelerin programdan yararlanmakta zorluk çektiği, Rehberlik ve Araştırma Merkezleri tarafından eğitimin mevcut olmadığı yönünde bildirimler yapıldığı belirtilmiştir. Ayrıca, başvuruların kabul edilmediği veya öğretmen tayinlerinin yapılmadığı iddiaları da […]

→

İtfaiye müdürlüğüne atanma şartları sağlanmadan yapılan atama hukuka aykırı mıdır (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay kararı, bir belediyede müdür olarak görev yapan personelin, itfaiye müdürü olarak atanabilmesi için gerekli şartları taşımadığını belirlemektedir. İlgili yönetmeliklere göre, itfaiye müdürü olabilmek için en az dört yıllık yükseköğrenim ve iki yıl itfaiye teşkilatında çalışma şartı aranmaktadır. Ancak, atanan personelin bu şartları sağlamadığı ve dolayısıyla müdürlüğe atanmasının hukuka aykırı olduğu tespit edilmiştir. Bu […]

→

İtfaiye müdürlüğüne atanma şartlarını taşımayan personelin ataması kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, bir belediyede müdür olarak görev yapan personelin, atandığı tarihte yürürlükte olan yönetmelik şartlarını taşımadığını belirterek kamu zararına yol açtığını tespit etmiştir. İlgili personelin itfaiye müdürü olarak atanabilmesi için en az dört yıllık yükseköğrenim ve en az iki yıl itfaiye teşkilatında çalışma şartlarını sağlaması gerektiği vurgulanmıştır. İtfaiye müdürlüğüne atanmanın kazanılmış hak teşkil etmediği ve […]

→