Öğretmenlerin katkılı öğle yemeği hizmetinden yararlanma hakkı Devlet Memurları Yiyecek Yardımı Yönetmeliği’ne göre nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuran öğretmenin, Çorum İl Milli Eğitim Müdürlüğü’ne bağlı bir okulda görevli olarak katkılı öğle yemeği hizmetinden yararlanma talebi incelenmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 212. maddesi ve Devlet Memurları Yiyecek Yardımı Yönetmeliği uyarınca, devlet memurlarının yiyecek yardımından faydalanma şartları belirlenmiştir. Yönetmelik, yiyecek yardımının sağlanabilmesi için en az 50 personel sayısının ve […]

→

Özel sektörde çalışan sağlık personelinin afet sonucu vefatı şehitlik belgesi almasına yeterli midir (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuranın diş hekimi kızı, 30/10/2020 tarihinde İzmir’de meydana gelen depremde vefat etmesi üzerine şehitlik belgesi talep etmiştir. Sağlık Bakanlığı, başvuranın kızının özel sağlık sektöründe çalıştığını ve Bakanlığın şehitlik belgesi düzenleme yetkisinin yalnızca kendi personeline ait olduğunu belirterek talebi reddetmiştir. Başvuran, bu reddin hukuksuz olduğunu iddia etmiştir. Danıştay, Sağlık Bakanlığı’nın şehitlik belgesi […]

→

Ameliyat öncesi bilgilendirme eksikliği ve uzman görüşü yetersizliği iddiaları tıbbi standartlara uygunluk kapsamında nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararı, başvuranın babasının İzmir Dr. Suat Seren Göğüs Hastalıkları ve Cerrahisi Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde geçirdiği ameliyat sonrası vefat etmesi üzerine, hastane ve doktorlar hakkında iddia edilen ihmallerin araştırılmasını konu alıyor. Başvuran, ameliyat öncesi yeterli bilgilendirme yapılmadığını, eksik tetkik ve uzman görüşleri nedeniyle babasının ölümüne sebebiyet verildiğini öne sürmüştür. Ancak, İzmir İl […]

→

Polis Akademisi sözlü sınavında başarısız sayılma ve değerlendirme kriterlerinin yönetmelik uygunluğu incelenmesi (KDK)

ÖZET: Danıştay kararında, başvuranın Polis Akademisi tarafından düzenlenen İlk Derece Amirlik Eğitimi sınavında sözlü mülakat sonucunda başarısız sayılması üzerine yaptığı itiraz incelenmiştir. Başvuran, yazılı ve spor sınavlarında başarılı olmasına rağmen, sözlü sınavda aldığı puanın açıklanmaması ve değerlendirme kriterlerinin belirsizliği nedeniyle mağduriyet yaşadığını iddia etmiştir. Ancak, yapılan incelemede, sözlü sınavın ilgili yönetmelik çerçevesinde gerçekleştirildiği ve puanlamanın […]

→

Hususi damgalı pasaport iptali sonrası başvuranın kızı için yeniden düzenlenmesi mümkün müdür (KDK)

ÖZET: Başvuran, kızı için hususi damgalı pasaportun kullanıma açılmasını talep etmiştir. Ancak, başvuranın pasaportunun iptali, İstanbul 27. Ağır Ceza Mahkemesi tarafından verilen bir karara dayanmaktadır. Bu mahkeme kararı gereği, başvuranın kızı ve eşi için de hususi damgalı pasaportların iptali gerçekleşmiştir. 5682 sayılı Pasaport Kanunu’nun 14’üncü maddesi uyarınca hususi damgalı pasaport alabilmek için başvuranın kendisinin bu […]

→

İdarenin hizmet kusuru nedeniyle meslekten çıkarma sonrası ödenmeyen maaşlar için yasal faiz talebinin değerlendirilmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, idarenin kamu hizmeti yürütürken neden-sonuç ilişkisi kurulan zararları tazmin etme yükümlülüğünü vurgulamıştır. İdari eylem ve işlemlerden kaynaklanan zararların, hizmet kusuru veya kusursuz sorumluluk ilkeleri çerçevesinde tazmin edilmesi gerektiği belirtilmiştir. Uyuşmazlık, davacıların murisinin meslekten çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali sonrası, ödenmeyen maaşlar için yasal faiz talebinin reddi üzerine ortaya çıkmıştır. Mahkeme, davacıların murisinin meslekten çıkarılması […]

→

Disiplin soruşturmalarında tarafsızlık ilkesinin önemi ve disiplin cezasının hukuka uygunluğu değerlendirilmesi (Danıştay)

ÖZET: Bu karar, davacının Muğla ili, … İlçe Emniyet Müdürlüğü’nde görev yaptığı dönemde “görev sırasında uyumak” fiilinden dolayı disiplin cezasına çarptırılmasına ilişkin bir uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı, hakkında düzenlenen raporun tarafsız bir soruşturmacı tarafından incelenmediğini ve disiplin cezasının hukuka aykırı olduğunu ileri sürmüştür. Danıştay, disiplin cezalarının kamu hizmetinin gereği gibi yürütülmesi açısından önemli olduğunu vurgulayarak, […]

→

Emniyet amirinin terfi etmeme kararında liyakat ölçütlerinin eşit ve objektif uygulanmaması nedeniyle idare mahkemesi kararının hukuka uygun bulunması (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, bir emniyet amirinin terfi etmemesine ilişkin idare mahkemesi kararını temyiz incelemesi sonucunda, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu’nun 49. maddesi çerçevesinde hukuka uygun bulmuştur. Davacı, 2015 yılı terfi döneminde terfi ettirilmemesi üzerine Yüksek Değerlendirme Kurulu kararının iptalini istemiştir. İdare Mahkemesi, davacının performans puanlarının ve disiplin durumunun terfi için yeterli olduğunu, ancak […]

→

Memurların naklen atanmasında idarenin takdir yetkisinin kamu yararı ve hizmet gerekleriyle sınırlandırılması ve hukuka uygunluk değerlendirmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, memurların naklen atanmaları konusunda idareye tanınan takdir yetkisinin, kamu yararı ve hizmet gerekleri çerçevesinde sınırlandırıldığını vurgulamıştır. İdarenin bu yetkisini kullanırken, kamu yararı ve hizmet gereklerini göz ardı etmediği ve bu çerçevede hareket ettiği tespit edilmiştir. Dava konusu işlemlerin hukuka uygunluğu, davacının geçmiş hizmetleri ve görev niteliği göz önünde bulundurularak değerlendirilmiştir. Dava […]

→

Liyakat esaslarının ihlal edilmesi nedeniyle terfi etmeyen emniyet müdürünün haklarının iadesi ve yoksun kaldığı hakların ödenmesi gerekliliği (Danıştay)

ÖZET: Danıştay İkinci Dairesi, 2013 yılı terfi döneminde davacının 3. sınıf emniyet müdürü rütbesine terfi ettirilmemesi üzerine yapılan başvuruyu değerlendirirken, liyakat esaslarının ihlal edildiğini tespit etmiştir. Davacı, kıdem listesinde 450. sırada yer almasına rağmen, terfi etmemiştir; oysa daha düşük sıralardaki personelin terfi aldığı görülmüştür. Bu durum, terfi kriterlerinin eşit, objektif ve istikrarlı bir şekilde uygulanmadığını […]

→

Hizmet içi eğitime alınmama nedeniyle terfi sürecinde disiplin cezalarının etkisi ve yetki aşamasında hukuka aykırılık değerlendirmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, davacının üst rütbe terfisi için gerekli olan hizmet içi eğitime alınmamasının hukuka aykırı olduğuna karar vermiştir. Dava, davacının daha önce aldığı disiplin cezaları nedeniyle terfi kıdem tarihinin değiştirilmesi ve bu nedenle hizmet içi eğitime katılamaması üzerine açılmıştır. İdare Mahkemesi, terfi için gerekli şartların sağlanmadığı gerekçesiyle işlemi iptal etmiştir. Ancak Danıştay, personelin […]

→

Mahkeme kararının uygulanmaması nedeniyle adil yargılanma hakkı ihlal edilen adayın sözlü sınava alınması zorunlu mu (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın 28. Dönem POMEM giriş sınavı sonuçlarına itirazı üzerine, Ankara 23. İdare Mahkemesi tarafından verilen yürütmenin durdurulması kararının gereğinin yerine getirilmemesi üzerine ortaya çıkan hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Başvuran, mahkeme kararının gereği olarak sözlü sınava alınmayı talep etmekte, ancak idare, mülakat aşamasının iptal edilmesi nedeniyle bu talebi yerine getiremeyeceğini belirtmektedir. İdare, her […]

→

Hükümlülerin ailelerine yakın ceza infaz kurumlarına nakil talepleri hangi şartlar altında değerlendirilebilir (KDK)

ÖZET: Başvuran, ailesine yakın bir ceza infaz kurumuna nakil talep etmiştir. Ceza ve güvenlik tedbirlerinin infazına ilişkin temel amaç, hükümlünün yeniden sosyalleşmesini sağlamak ve suç işlemesini engellemektir. Bu bağlamda, hükümlülerin aileleriyle olan ilişkilerinin devamının sağlanması, infaz rejiminin ıslah edici rolü açısından önemlidir. Ancak, 5275 sayılı Kanun, hükümlülerin ailelerinin ikamet yerlerine yakın ceza infaz kurumlarına yerleştirilmelerine […]

→

Aile birliği mazeretiyle tayin taleplerinde hizmet ihtiyaçları ve kurumlar arası koordinasyon nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın aile birliği mazeretiyle eşinin çalıştığı Fethiye İlçe Tarım ve Orman Müdürlüğüne tayin talebinin reddine ilişkindir. Başvuran, Seydikemer İlçe Tarım ve Orman Müdürlüğünde çalışmakta olup, eşi Fethiye İlçesinde vaiz olarak görev yapmaktadır. İdare, Diyanet İşleri Başkanlığı’nın eşinin Seydikemer İlçesine tayinini uygun gördüğünü belirtmesine rağmen, başvuranın talebinin mevzuat gereği yerine getirilemeyeceğini ifade etmiştir. […]

→

Memurluktan istifa edenlerin yeniden atanabilmesi için boş kadro şartı ve 2828 sayılı Kanun’un istihdam hakkı sınırlaması nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2828 sayılı Kanun kapsamında atandığı Eskişehir Sarıcakaya İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü görevine dönmek istemiş, ancak istifa etmesi nedeniyle talebi reddedilmiştir. İdare, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 92. maddesi gereğince, memurluktan kendi isteğiyle ayrılanların yeniden atanabilmesi için boş kadro bulunması gerektiğini belirtmiştir. Ancak, 2022 yılı için yapılan atama izni kapsamında açık kadro bulunmadığı ve […]

→