Emniyet müdürünün terfi etmeme işleminin hukuka aykırılığı ve önceki kararların geçerliliğiyle davanın konusuz kalması (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, 2. sınıf emniyet müdürü olarak görev yapan davacının 2008 yılı itibarıyla 1. sınıf emniyet müdürlüğüne terfi ettirilmemesine ilişkin işlemin iptali istemiyle açılan davada, önceki mahkeme kararlarının hukuka uygunluğunu incelemiştir. Davacı, 2008 yılında terfi etmemesi üzerine açtığı davada, Gaziantep 2. İdare Mahkemesi tarafından iptal kararı verilmiş ve bu karar Danıştay tarafından da […]

→

Performans değerlendirme notlarının hukuki sonuç doğurabileceği ve iptali için dava açılabileceği değerlendirmesiyle idare mahkemesi kararının bozulması (Danıştay)

ÖZET: Danıştay İkinci Dairesi, davacının 2013 yılı Performans Değerlendirme Formunda 3. değerlendirme amirince verilen 2,00 puan (yeterli ama kendisini geliştirmesi gerekir) notunun iptali istemiyle açılan davanın, İdare Mahkemesi tarafından incelenmeksizin reddedilmesini hukuka aykırı bulmuştur. Mahkeme, bu puanın davacının hukuki durumunu etkileyen, kesin ve yürütülmesi zorunlu bir işlem niteliğinde olmadığını savunmuştu. Ancak Danıştay, performans değerlendirme formunun […]

→

Disiplin cezalarının uygulanmasında zamanaşımı süresi dolduğunda ceza verme yetkisinin sona ermesi ve hukuki sonuçları (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, disiplin cezalarının uygulanmasında zamanaşımının önemine vurgu yaparak, kamu görevlilerinin mevzuat çerçevesinde yerine getirmeleri gereken ödev ve sorumlulukları ihlal etmeleri durumunda disiplin cezası verilebileceğini belirtmiştir. Ancak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 127. maddesi gereğince, disiplin cezasını gerektiren fiil ve hallerin işlendiği tarihten itibaren iki yıl içinde ceza verilmediği takdirde, ceza verme yetkisinin […]

→

Performans değerlendirmelerinde objektif kriterlerin ve somut gerekçelerin eksikliği nedeniyle idarenin takdir yetkisinin sınırları ve kamu yararıyla ilişkisi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, davacının 2014 yılı performans değerlendirme puanının 3,91 olarak belirlenmesine ilişkin işlemin iptali istemini değerlendirmiştir. İdare Mahkemesi, davacının önceki yıllardaki yüksek performans puanları ile 2014 yılı puanı arasındaki farkın somut gerekçelerle açıklanmadığını, performans değerlendirmelerinin objektif kriterlere dayalı yapılması gerektiğini vurgulamıştır. Mahkeme, davacının 2014 yılı içinde herhangi bir adli veya idari ceza almadığını […]

→

Terfi işlemlerinde liyakat değerlendirmesinin eşit ve objektif yapılmaması nedeniyle karar düzeltme talebinin reddi ve hukuka uygunluk içtihadı (Danıştay)

ÖZET: Danıştay İkinci Dairesi, emniyet amiri olarak görev yapan davacının terfi etmemesiyle ilgili Yüksek Değerlendirme Kurulu kararının iptali istemiyle açılan davada, davacının kıdem sıralamasında 540. sırada yer aldığını ve daha az takdir/taltif almış emniyet amirlerinin terfi ettirildiğini belirlemiştir. Dava dosyasında, terfi işlemlerinin liyakat kriterlerine uygun olarak eşit, objektif ve istikrarlı bir şekilde uygulanmadığına dair bulgulara […]

→

Rütbe terfilerinde eşitlik ilkesine aykırı uygulamalar ve takdir yetkisinin hukuka uygun kullanımı değerlendirmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay İkinci Dairesi, rütbe terfileriyle ilgili hukuki uyuşmazlıkta, terfi işlemlerinin eşit, objektif ve istikrarlı bir şekilde yürütülmesi gerektiğine vurgu yapmıştır. Davacı, komiser rütbesinden başkomiser rütbesine terfi ettirilmemesi nedeniyle dava açmış ve Danıştay, davacının kıdem sıralamasında 79. sırada yer almasına rağmen, daha kıdemsiz ve daha düşük performans puanına sahip personelin terfi ettirilmesini hukuka aykırı bulmuştur. […]

→

Liyakat ve eşitlik ilkelerine aykırı terfi işleminin hukuka aykırılığı ve parasal hakların ödenmesi gerektiği kararı (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, bir komiserin başkomiserlik rütbesine terfi etmemesi üzerine açılan davada, idare mahkemesinin kararını temyiz eden davalı idarenin taleplerini reddetmiştir. Davacı, terfi sürecinde diğer personel ile kıyaslandığında liyakat kriterlerinin eşit ve objektif bir şekilde uygulanmadığını savunarak, terfi etmemesi nedeniyle yoksun kaldığı özel hizmet tazminatının ödenmesini talep etmiştir. İdare mahkemesi, davacının terfi etmemesine ilişkin […]

→

Sözleşme imzalamayan Marmara Üniversitesi personelinin ek ödeme talebi ve protokol gereği ödeme yükümlülüğü değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Marmara Üniversitesi personeli olarak İstanbul Sağlık Bakanlığı Marmara Üniversitesi Pendik Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde görev yapan başvuran, 01 Ocak-28 Haziran 2021 tarihleri arasında ek ödemelerini alamadığını belirtmiştir. Başvuran, sözleşme imzalamadığı için ödemelerin yapılmadığı gerekçesiyle idareye başvuruda bulunmuştur. İlgili mevzuat ve protokoller çerçevesinde, sözleşme imzalamayan personelin ek ödeme talebinin kabul edilmediği ifade edilmiştir. Ancak, yapılan […]

→

Boşanma sonrası çocuk yardımı talebinde, velayet sahibi olmayan memurun başvurusunun 657 sayılı Kanun çerçevesinde değerlendirilmesi (KDK)

ÖZET: Bu karar, boşanma sonrası çocuk yardımı talebinde bulunan bir memurun başvurusunun reddedilmesine ilişkindir. Başvuran, çocuklarının velayetinin boşandığı eşine verildiğini ve bu nedenle kendisine çocuk yardımı yapılmadığını belirtmiştir. Anayasa ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde, boşanma durumunda çocuk yardımı ödeneğinin hangi tarafa verileceği ve ne oranda olacağı mahkeme kararıyla belirlenmektedir. Başvuranın durumu, bu mevzuat […]

→

Görevde yükselme sınavında barajı geçemeyen kamu görevlisinin itiraz süresi dışında yaptığı başvuru dikkate alınır mı (KDK)

ÖZET: Bu karar, bir kamu görevlisinin (engelli kimya mühendisi) görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavına ilişkin itirazını konu almaktadır. Başvuran, sınavda 55 puan alarak baraj olan 60 puanın altında kaldığını, sınav sorularının hatalı olduğunu ve bu nedenle sınavın iptal edilmesi gerektiğini iddia etmiştir. İdare, sınavın kurallara uygun yapıldığını, başvuranın itirazlarının ise süresi içinde yapılmadığını belirterek […]

→

Sözleşmeli personel süresinin KBS’de dikkate alınmaması geriye dönük maaş farkı talebine engel midir (KDK)

ÖZET: Başvuran, Kamu Harcama ve Muhasebe Bilişim Sistemi (KBS)’nde sözleşmeli personel olarak geçirdiği sürenin dikkate alınmadığını belirterek, hizmet süresinin düzeltilmesini ve geriye dönük maaş farkının yasal faiziyle ödenmesini talep etmiştir. İlgili mevzuat gereği, sözleşmeli personel statüsünde geçirilen sürelerin, memuriyete geçişte kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinin tespitinde dikkate alınması gerektiği vurgulanmıştır. Başvuranın talebi, Kayseri İdare […]

→

Ceza infaz kurumlarının doluluk oranı ve güvenlik gerekçeleri hükümlü nakil taleplerini nasıl etkiler (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuranın bulunduğu ceza infaz kurumunun fiziki koşullarının yetersizliği, ailesiyle görüşme imkânlarının kısıtlı olması ve ÖSYM sınavlarının yapılmaması gibi nedenlerle nakil talebinde bulunduğu belirtilmiştir. Ceza ve güvenlik tedbirlerinin infazına yönelik 5275 sayılı Kanun’un 3. maddesi uyarınca, hükümlülerin sosyal rehabilitasyonu ve aile bağlarının korunması önem arz etmektedir. Başvurunun reddi, ceza infaz kurumlarının doluluk […]

→

İdarenin mahkeme kararlarını uygulamaması insan hakları ihlali sayılır mı (KDK)

ÖZET: Danıştay kararında, başvuranların insani ikamet izni talebinin reddine ilişkin işlemin hukuka aykırı olduğu belirtilmiştir. Mahkeme kararlarının uygulanmaması, idarenin yargı kararlarına uymak zorundalığı ilkesini ihlal etmektedir. Anayasa’nın 138. maddesi gereği, idareler bağımsız mahkemeler tarafından verilen kararları geciktiremez ve bu kararların gereğini yerine getirmekle yükümlüdür. Başvuranların, ülkelerine geri gönderilmeleri halinde ciddi tehlikelerle karşılaşacakları ve çocuklarının yüksek […]

→

Sözleşmeli personelin eş durumu nedeniyle yer değişikliği talebinde eşin kamu personeli olma şartı aranması (KDK)

ÖZET: Başvuran, Uşak Huzurevi’nde sözleşmeli destek personeli olarak çalışmakta olup, eşinin Kahramanmaraş’ta serbest avukat olması nedeniyle aile birliği mazeretiyle nakil talep etmiştir. Ancak, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, eşinin kamu personeli olmaması nedeniyle bu talebi reddetmiştir. Anayasa Mahkemesi’nin içtihadına göre, serbest avukatlar kamu görevlisi olarak kabul edilmediğinden, başvuranın eş durumuna bağlı yer değişikliği talebi hukuken […]

→

5018 sayılı Kanun’a göre iç denetçilerin silah taşıma ruhsatı alma hakkı var mıdır (KDK)

ÖZET: Bu karar, Çankırı Karatekin Üniversitesinde iç denetçi olarak görev yapan başvuranın, silah taşıma ruhsatı talebinin reddedilmesine ilişkin hukuki değerlendirmeleri içermektedir. Başvuran, 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu kapsamında merkezi yönetim altında görev yaptığını belirterek, silah taşıma ruhsatı verilmesini talep etmiştir. Ancak, ilgili mevzuat ve genelgeye göre, yalnızca merkezi idareye bağlı kurumlarda görevli […]

→