Sosyal denge tazminatında tavan tutarını aşan ödemeler ve belediye başkanının sorumluluğu değerlendirmesi (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay kararında, … Belediyesi ile … Sendikası arasında imzalanan sosyal denge sözleşmesinin, 4688 sayılı Kanun ve 375 sayılı KHK hükümlerine aykırı olarak tavan tutarını aşan ödemeler içerdiği belirtilmiştir. Sözleşmenin hükümleri gereği, sosyal denge tazminatının ödenmesi için belirlenen aylık brüt tutarın, en yüksek Devlet memuru aylığının %100’ünü geçemeyeceği ifade edilmiştir. Bu nedenle yapılan ödemelerin mevzuata […]

→

Toplu iş sözleşmesi limitlerini aşan sosyal denge tazminatı ödemelerinin kamu zararına yol açması ve sorumluluğun değerlendirilmesi gerektiği (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, toplu iş sözleşmesi ile belirlenen üst limit üzerinden sosyal denge tazminatı ödenmesine rağmen, yeni mali ve sosyal hakların ödenmesi sonucu tavan tutarın aşıldığı durumlarda sorumluluğun değerlendirilmesi gerektiğine karar vermiştir. İlgili karar, temizlik işleri müdürlüğünde görevli memur ve sözleşmeli personele yapılan ödemelerin hukuka uygunluğunu sorgulamaktadır. Kararda, harcama yetkilisi tarafından yapılan ödemelerin, toplu iş sözleşmesi […]

→

Sosyal denge tazminatının mevzuat sınırlarını aşarak ödenmesi nedeniyle kamu zararı ve sorumluluk doğması (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay kararı, belediyeler ve bağlı kuruluşlarda sosyal denge tazminatının ödenmesine ilişkin mevzuatın ihlal edildiğini ortaya koymaktadır. 375 sayılı KHK ve 4688 sayılı Kanun çerçevesinde, sosyal denge tazminatının ödenebileceği tavan tutarının aşılmaması gerektiği belirtilmiştir. Ancak, ilgili belediye ile sendika arasında imzalanan sözleşme gereği, ihale komisyonu üyelerine yapılan sosyal denge ödemeleri, mevzuatta öngörülen sınırları aşarak gerçekleştirilmiştir. […]

→

Toplu iş sözleşmesi üst limitinin aşılmasıyla sosyal denge tazminatı ve ek hakların ödenmesi idareye tazmin yükümlülüğü getirir. (Sayıştay)

ÖZET: Bu karar, toplu iş sözleşmesi çerçevesinde belirlenen üst limitin aşılması durumunu ele almaktadır. Sağlık İşleri Müdürlüğü’nde görevli memur ve sözleşmeli personele, toplu iş sözleşmesi ile belirlenen üst limit üzerinden sosyal denge tazminatı ödenmesine rağmen, ek mali ve sosyal hakların verilmesi sonucu tavan tutarın aşıldığı tespit edilmiştir. Bu durum, ilgili idareye tazmin yükümlülüğü getirmiştir. Kararda, […]

→

Geçici görevlendirme mi yoksa naklen atama mı: geçici görev yolluğu ödemesi talebinin hukuki değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Pınarhisar Meslek Yüksekokulundaki vekaleten görevlendirmesinin geçici olarak değerlendirilip 2019 ve 2020 yılları için geçici yolluk ve yevmiye ödemesi talep etmiştir. Kırklareli Üniversitesi Rektörlüğü, başvuranın 2547 sayılı Kanun’un 13/b-4 maddesi uyarınca yapılan görevlendirmesinin geçici değil, naklen atama olarak değerlendirildiğini ve bu nedenle sürekli görev yolluğu ödenmesi gerektiğini belirtmiştir. Ancak, Danıştay kararları gereğince, bu tür […]

→

COVID-19 idari izninde maktu mesai ücretinin kesilmesi ve Cumhurbaşkanlığı genelgesine göre mali hakların korunması değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Trabzon Büyükşehir Belediyesi Zabıta Daire Başkanlığı’nda görevli bir zabıta memuru, COVID-19 salgını nedeniyle idari izinli olduğu dönemde maktu mesai ücretinin kesildiğini iddia ederek Kamu Denetçiliği Kurumu’na başvurmuştur. Başvuran, Cumhurbaşkanlığı genelgesine dayanarak, idari izinli olduğu süre boyunca mali haklarının korunması gerektiğini savunmuştur. Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuruyu inceleyerek, 2020/4 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi’nde belirtilen düzenlemeleri dikkate almış […]

→

Sosyal Güvenlik Kurumu’nda mobbing iddiası ve görevlendirmelerin başvuranın talebi doğrultusunda yapılıp yapılmadığı değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın Sosyal Güvenlik Kurumu’nda maruz kaldığını iddia ettiği mobbing ile ilgili olarak yapılan değerlendirmeleri içermektedir. Başvuran, yer değişiklikleri ve birim şefi tarafından kötü muameleye maruz kaldığını öne sürerek, ilgililerin cezalandırılmasını talep etmiştir. Ancak, yapılan incelemelerde başvuranın Sıhhiye Sosyal Güvenlik Merkezinden İl Müdürlüğüne kendi isteğiyle görevlendirildiği ve şikayet ettiği birim şefinin kötü muamelede […]

→

Görevde yükselme sınavında sözlü aşamanın gecikmesi, makul süre ve haklı beklenti ilkeleriyle idarenin sürekliliği açısından değerlendirilmesi (KDK)

ÖZET: Danıştay kararında, T.C. Devlet Demiryolları Taşımacılık A.Ş. Genel Müdürlüğü tarafından gerçekleştirilen görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavının yazılı aşamasının sonuçları 11/11/2019 tarihinde açıklanmış, ancak sözlü sınavın yapılması için bir yıl beklenmiştir. Başvuran, sözlü sınavın ivedilikle yapılmasını talep etmiştir. Yönetmelikte sözlü sınav tarihine dair bir düzenleme olmamasına rağmen, yazılı sınavı kazananların beklentisinin karşılanması gerektiği vurgulanmıştır. […]

→

Güvenlik soruşturması nedeniyle üniversiteye ataması yapılmayan doktor öğretim üyesi adayının başvurusunun hukuka uygunluğu ve idarenin takdir yetkisi değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Niğde Ömer Halisdemir Üniversitesi Eğitim Fakültesi Doktor Öğretim Üyesi kadrosuna başvurduğunu, ancak atamasının yapılmadığını ve başvurularına yanıt verilmediğini belirterek, atamasının yapılmasını talep etmiştir. Üniversite, başvuranın atamasının güvenlik soruşturması nedeniyle yapılmadığını ifade etmiştir. Adana İl Emniyet Müdürlüğü’nün yazısı doğrultusunda, başvuranın atamasının uygun olmadığı değerlendirilmiştir. Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın atamasının yapılmaması işleminde hukuka aykırılık bulunmadığını […]

→

Üstün başarı belgesi alan memurun maaş ödülü talebinde idarenin takdir yetkisi ve kamu yararı dikkate alınarak karar verilmesi gerektiği (KDK)

ÖZET: Başvuran, üstün başarı belgesi alması nedeniyle maaş ile ödüllendirilme talebinde bulunmuştur. Ancak, idarenin takdir yetkisi, kamu yararı ve hizmet gerekleri ile sınırlıdır. Danıştay içtihatlarına göre, idarelerin takdir yetkisini belirli bir kişi lehine kullanmaya yargı kararı ile zorlanamaz. Somut olayda, başvuranın daha önce aldığı başarı belgeleri dikkate alınmış, ancak idare, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun […]

→

Tütün ve Alkol Piyasası Düzenleme Kurumu personelinin Tarım ve Orman Bakanlığı’na geçişinde özlük hakları ve maaş dondurulması uyuşmazlığı değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Danıştay kararında, Tütün ve Alkol Piyasası Düzenleme Kurumu’nun kapatılması sonrası, bu kurumda çalışan personelin Tarım ve Orman Bakanlığı kadrolarına geçişi ve bu süreçte yaşanan özlük hakları uyuşmazlığı ele alınmıştır. Başvuran, kapatılan kurumda aldığı maaşın dondurulmasını ve yeni atandığı kadroda bu maaşın her türlü zam ve iyileştirmelerle ödenmesini talep etmiştir. Ancak, yapılan incelemede, geçiş yapan […]

→

Yardımcı doçentlik kadrosuna alımda Marmara Üniversitesi’nin hukuka uygunluk ve iyi yönetim ilkelerine uyma yükümlülüğü (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararı, Marmara Üniversitesi Rektörlüğü tarafından yapılan yardımcı doçentlik kadrosuna alım işleminin hukuka uygunluğunu sorgulamaktadır. Başvuran, İdare Mahkemesi tarafından iptal edilen bir kararın ardından, yeni bir jüri oluşturulmasına rağmen, atama talebinin reddedilmesinin hukuka aykırı olduğunu iddia etmiştir. Mahkeme, yeni jürinin İtalyanca eserleri inceleyebilecek yetkinlikte bir üye bulundurmasına rağmen, atama talebinin süre yönünden değerlendirilemeyeceğine […]

→

Silah taşıma ruhsatı talebinin reddinde valilerin takdir yetkisi hangi durumlarda sınırlı olarak kullanılabilir (KDK)

ÖZET: Danıştay kararında, bir şahsın işyerinde bulundurduğu ruhsatlı silahına taşıma ruhsatı talebi, 6136 sayılı Kanun ve ilgili Yönetmelik çerçevesinde valilerin takdir yetkisi kapsamında değerlendirildiği için reddedilmiştir. İdare, başvuranın talebini, silah ruhsatı verilmesini engelleyen haller arasında yer alan bir yıldan fazla hapis cezası mahkumiyeti nedeniyle geri çevirmiştir. Kararda, silah taşıma ruhsatının herkese tanınmış bir hak olmadığı, […]

→

Zorunlu askerlik süresince avukatlık mesleğiyle birleşemeyen işler nedeniyle baro kesenek borcu tahakkuk ettirilebilir mi (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın zorunlu askerlik hizmeti süresince Eskişehir Barosu tarafından tahakkuk ettirilen baro kesenek borcunun hukuka aykırı olduğu iddiasını incelemektedir. Başvuran, 18/07/2019 – 18/07/2020 tarihleri arasında yedek subay olarak askerlik yaptığını ve bu süre zarfında baro aidatı ödemesinin haksız olduğunu belirtmiştir. Danıştay, zorunlu askerlik hizmetinin Anayasa ve ilgili kanunlar çerçevesinde bir hak ve yükümlülük […]

→

Eş durumu tayin talebinin boş pozisyon ve hizmet gereklilikleri nedeniyle reddedilmesinin hukuka uygunluğu değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuranın eş durumuna bağlı yer değişikliği talebinin reddedilmesi üzerine yapılan hukuki değerlendirme ele alınmıştır. Başvuran, Karabük ilinde sözleşmeli personel olarak görev yapmakta olup, eşinin Ağrı ilinde çalıştığını belirterek aile bütünlüğünün sağlanması amacıyla tayin talep etmiştir. Ancak, ilgili idare, boş pozisyon ve hizmet gereklilikleri çerçevesinde bu talebi reddetmiştir. İdarenin kararının hukuka uygunluğu, […]

→