Sürekli görev yolluğu, memurun ikamet değişikliği sonrası görevlendirilmesinde nasıl hesaplanmalıdır (KDK)

  ÖZET: Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın Acıpayam Sosyal Güvenlik Merkezine görevlendirilmesi nedeniyle sürekli görev yolluğu harcırahının ödenmesi gerektiğine karar vermiştir. İnceleme sonucunda, 6245 sayılı Harcırah Kanunu çerçevesinde sürekli görev yolluğunun, memurların yer değiştirme nedeniyle katlandıkları zorunlu giderleri karşılamak amacıyla yapıldığı tespit edilmiştir. Başvuranın, Denizli Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğüne atanması sonrasında ikamet adresini Denizli ili Merkezefendi […]

→

Yeminli mali müşavirlik sınavında bilirkişi raporları sınav komisyonu kararını etkileyebilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2019/2. dönem Yeminli Mali Müşavirlik Sınavı’nın “Gelir Üzerinden Alınan Vergiler” oturumuna katılmış ve aldığı puanın beklediğinden düşük olduğunu belirterek itirazda bulunmuştur. İtiraz sonrası yapılan değerlendirmede, sınav puanında herhangi bir değişiklik olmamıştır. Ancak, bilirkişi raporları sonucunda başvurana 50 puan verilmesi gerektiği tespit edilmiştir. Yeminli Mali Müşavirlik Sınavı’nda başarılı sayılmak için her dersten en az […]

→

Yeminli mali müşavirlik sınavında ders ortalaması ve aritmetik ortalama şartlarının sağlanamaması durumunda puan artışı talebi kabul edilebilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2019/2. dönem Yeminli Mali Müşavirlik Sınavı’nda aldığı düşük puanlar için itirazda bulunmuş ve sınav kağıtlarının yeniden değerlendirilmesini talep etmiştir. Sınavdan başarılı olabilmek için her dersten en az 50 puan alınması ve notların aritmetik ortalamasının en az 65 olması gerektiği belirtilmiştir. Başvuranın itirazı üzerine yapılan bilirkişi değerlendirmelerinde, “Gelir Üzerinden Alınan Vergiler” ve “Harcama ve […]

→

Yeminli mali müşavirlik sınavında bilirkişi raporları doğrultusunda puan artırımı yapılması hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Bu karar, Yeminli Mali Müşavirlik Sınavı’nın “Dış Ticaret ve Kambiyo Mevzuatı” oturumuna katılan bir başvurucunun, sınav puanının beklediğinden düşük gelmesi üzerine yaptığı itirazın değerlendirilmesine ilişkindir. Başvuran, sınav sonucuna yasal süre içerisinde itiraz etmiş, ancak TÜRMOB tarafından yapılan yeniden değerlendirme sonucunda puanında değişiklik olmamıştır. Sınavdan başarılı sayılabilmek için her dersten en az 50 alınması ve […]

→

Yeminli mali müşavirlik sınavında puan itirazı sonrası değerlendirme değişikliği yapılmaması hukuka uygun mu? (KDK)

ÖZET: Danıştay kararında, Yeminli Mali Müşavirlik Sınavı’na katılan başvuranın sınav puanlarının beklediğinden düşük gelmesi üzerine yaptığı itirazın incelenmesi ele alınmıştır. Başvuran, sınav sonuçlarına itiraz etmiş, ancak TÜRMOB tarafından yapılan yeniden değerlendirmede puanlarda herhangi bir değişiklik olmamıştır. Kamu Denetçiliği Kurumu, bilirkişi raporları doğrultusunda, sınav komisyonunun değerlendirmesinde maddi hata bulunmadığını, soruların sınav konusuna uygun olduğunu ve cevap […]

→

Taşınır kayıt yetkilisi olmayan çalışanın kaybolan donanımlardan sorumlu tutularak kınama cezası almasının hukuka aykırı olması durumu (KDK)

ÖZET: Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın disiplin cezasının kaldırılması talebini incelemiştir. Başvuran, Denizli İdare Mahkemesi Başkanlığı’nda bilgi işlem yetkilisi olarak görev yaparken kaybolan bilgisayar ve donanımlardan sorumlu tutulmuş ve “Kınama” cezası almıştır. Ancak, başvuranın taşınır kayıt yetkilisi olarak atanmadığı, dolayısıyla kaybolan taşınırların muhafazasından sorumlu olamayacağı belirtilmiştir. Taşınır Mal Yönetmeliği uyarınca, taşınırların muhafazasından ve yönetiminden sorumlu olanların, […]

→

Sözleşmeli personelin eş durumu mazeretiyle naklen atanması halinde sürekli görev yolluğu ödenmesi hukuka uygun olur mu (KDK)

ÖZET: Kamu Denetçiliği Kurumu tarafından incelenen başvuruda, başvuranın eş durumu mazeretine dayalı olarak naklen atandığı Hatay Sosyalleştirme Bölgesi için sürekli görev yolluğu talep ettiği, ancak bu talebin idare tarafından reddedildiği belirtilmiştir. İdarenin gerekçesi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 6245 sayılı Harcırah Kanunu hükümlerine dayandırılmıştır. Ancak, Kamu Denetçisi, sözleşmeli personelin de naklen atanabilme hakkına sahip […]

→

Disiplin cezası sürecinde tarafsızlık ilkesine uyulmaması ve cezanın orantısızlığı hukuka aykırılık teşkil eder mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Deniz Kuvvetleri Komutanlığı’nda görevli mühendis olarak, 06/09/2019 tarihinde temizlik yaparken rahatsızlanarak hastaneye kaldırılmış ve sonrasında 06/11/2019 tarihinde aylıktan kesme disiplin cezası almıştır. Başvuran, bu cezanın iptalini talep ederken, idarenin disiplin cezasını verirken tarafsızlık ilkesine uymadığını ve cezanın orantısız olduğunu öne sürmüştür. Yapılan incelemelerde, başvuranın iş kazası geçirip geçirmediği ve disiplin cezasının verilme sürecinde […]

→

Hükümlülerin nakil taleplerinde cezaevi kapasitesi dışında ailevi durumlar ve ulaşım olanakları dikkate alınmalı mıdır (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, hükümlülerin kendi istekleriyle nakil taleplerinin değerlendirilmesinde, ceza infaz kurumlarının doluluk oranlarının yanı sıra, hükümlülerin aileleriyle olan ilişkilerinin de dikkate alınması gerektiği vurgulanmaktadır. 5275 sayılı Kanun’un 6. maddesi uyarınca, hükümlülerin insan onuruna yaraşan koşullarda yaşam sürmeleri sağlanmalı ve nakil talepleri sadece cezaevi kapasitesi üzerinden değil, ailevi durumlar ve ulaşım olanakları gibi faktörler […]

→

Görevini aksatma ve yer terk etme gerekçesiyle verilen kınama cezasının hukuka uygunluğu ve savunma haklarının ihlal edilip edilmediği (KDK)

ÖZET: Başvuran, İstanbul Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından kendisine uygulanan “Kınama” cezasının hukuka aykırı olduğu iddiasıyla Kamu Denetçiliği Kurumu’na başvurmuştur. Başvuranın görevini aksattığı ve sık sık görev yerini terk ettiği gerekçesiyle düzenlenen tutanak ve soruşturma neticesinde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 125. maddesi uyarınca disiplin cezası verilmesi gerektiği, ancak daha önceki bir disiplin cezası nedeniyle “Kınama” cezasının […]

→

Sözleşmeli personelin hizmet süresinin 657 sayılı Kanun’un kademe ilerlemesi hesabında dikkate alınmaması hukuka uygun olur mu (KDK)

ÖZET: Başvuran, sözleşmeli personel olarak geçirdiği 15.09.2006-15.09.2013 tarihleri arasındaki çalışma süresinin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 64. maddesi uyarınca disiplin cezası almaksızın geçirilen sekiz yıllık sürenin hesabında değerlendirilmesini talep etmiştir. Ancak, Kocaeli Büyükşehir Belediyesi tarafından yapılan değerlendirmede, başvuranın sözleşmeli personel olarak çalıştığı dönemde farklı bir statüde bulunduğu ve bu nedenle devlet memurlarının tabi olduğu disiplin […]

→

Hükümlülerin ailelerine yakın ceza infaz kurumlarına nakil talepleri aile hayatına saygı hakkı kapsamında nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Bu karar, hükümlülerin ceza infaz kurumlarından nakil taleplerinin değerlendirilmesi sürecinde aile hayatına saygı hakkının önemini vurgulamaktadır. Başvuran, eşi ve çocuğuyla görüşebilmek amacıyla Diyarbakır’daki ceza infaz kurumlarından birine nakil talep etmiştir. Ceza ve güvenlik tedbirlerinin infazına ilişkin 5275 sayılı Kanun’un 3. maddesi, infazın amacının hükümlünün yeniden topluma kazandırılması olduğunu belirtmektedir. Bu bağlamda, hükümlülerin aileleriyle olan […]

→

Sözleşmeli öğretmenin sağlık nedeniyle tayin talebinin mücbir sebep kapsamında değerlendirilmesi gerektiği hukuka uygun olur mu (KDK)

ÖZET: Başvuran, kızı Hidronefroz hastalığı nedeniyle sağlık durumu sebebiyle tayin talebinde bulunmuştur. Milli Eğitim Bakanlığı, başvuruyu, sözleşmeli öğretmenlerin 3 yıl süreyle başka bir yere atanamayacağına dair mevzuat hükümleri çerçevesinde reddetmiştir. Ancak, Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın kızının sağlık sorunlarının, Ağrı ilinde tedavi imkanlarının bulunmaması nedeniyle yaşadığı mağduriyetin dikkate alınması gerektiğine hükmetmiştir. Kurum, sosyal hukuk devleti ilkesine […]

→

Devlet memurunun güven ve itibarını sarsma gerekçesiyle verilen kınama cezasının etkin soruşturma sonucu hukuka uygun bulunması ve yer (KDK)

ÖZET: Başvuran, Gaziantep İli Şehitkâmil ilçesindeki Horozlojistik MTAL’de rehber öğretmen olarak görev yaparken, 24.04.2019 tarihinde devlet memurunun güven ve itibarını sarsmaktan dolayı soruşturma geçirmiş ve kınama cezası almıştır. Başvuran, yapılan soruşturmanın etkin yürütülmediğini iddia ederek cezasının kaldırılmasını talep etmiştir. Gaziantep İl Milli Eğitim Müdürlüğü, başvuran hakkında yapılan soruşturma sonucunda, öğrencilerden gelen şikayetler doğrultusunda, 657 sayılı […]

→

Sağlık mazeretiyle Osmaniye’ye tayin talebinin uygun kadro yokluğu ve tedavi imkanları nedeniyle reddi hukuka uygun olur mu (KDK)

ÖZET: Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın sağlık mazereti nedeniyle Osmaniye Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü’ne tayin talebini reddetmiştir. Başvuran, babasının sağlık durumu nedeniyle tayin istemiş, ancak idare, başvuranın tayin talep ettiği yerde uygun kadro bulunmadığını ve babasının tedavisinin Osmaniye’de mümkün olduğunu belirterek talebi reddetmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili yönetmelikler uyarınca, sağlık mazeretine dayalı […]

→