Sayıştay, … Belediyesi’nde memur unvanıyla görev yapan bir personelin, unvan değişikliği sınavı yapılmaksızın avukat kadrosuna atanmasının mevzuata aykırı olduğuna karar vermiştir. (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, … Belediyesi’nde memur unvanıyla görev yapan bir personelin, unvan değişikliği sınavı yapılmaksızın avukat kadrosuna atanmasının mevzuata aykırı olduğuna karar vermiştir. Bu atama sonucunda yapılan maaş farkı ödemeleri nedeniyle toplam … TL kamu zararı oluştuğu tespit edilmiştir. İlamın 11’inci maddesi uyarınca, bu kamu zararının tazmin edilmesine yönelik hüküm tesis edilmiştir. Ancak, Sayıştay, 6085 sayılı […]

→

Unvan değişikliği sınavı yapılmadan tekniker kadrosuna atamanın hukuka aykırılığı ve kamu zararının tazmini kararı (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, bir belediyede zabıta memuru olarak görev yapan bir personelin, unvan değişikliği sınavı yapılmaksızın tekniker kadrosuna atanmasının hukuka aykırı olduğuna karar vermiştir. 4 Temmuz 2009 tarihinde yürürlüğe giren Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik’in 5’inci maddesi, unvan değişikliği için sınav şartı ararken, yapılan atama işlemi bu şartı ihlal etmiştir. […]

→

Anıt ağaç restorasyon ihalesinde iş deneyim belgelerinin uzmanlık ve deneyim farkı nedeniyle reddedilmesi hukuka uygun mudur (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, İzmir Büyükşehir Belediyesi tarafından gerçekleştirilen ağaç restorasyon, bakım ve onarım ihalesinde, anıt ağaç niteliği taşıyan ağaçların bakımının klasik bir ağaç bakım işi olarak değerlendirilemeyeceğine karar vermiştir. İhalede, anıt ağaçların hastalık ve çürümüş kısımlarının tedavi edilmesi, güvenli hale getirilmesi ve geleceğe aktarılması amacıyla özel koruyucu sistemlerin uygulanması gerektiği vurgulanmıştır. Bu nedenle, ihale […]

→

Belediyede unvan değişikliği sınavı yapılmadan ekonomist kadrosuna atama nedeniyle oluşan kamu zararının tazmini kararı oyçokluğuyla onaylandı (Sayıştay)

ÖZET: Bu karar, … Belediyesi’nde bilgisayar işletmeni olarak görev yapan bir personelin, unvan değişikliği sınavı yapılmaksızın ekonomist kadrosuna atanmasının mevzuata aykırı olduğunu belirlemektedir. Bu atama sonucunda, personelin aldığı maaş farkı ödemeleri nedeniyle toplamda kamu zararının oluştuğu tespit edilmiştir. İlgili ilamın 9’uncu maddesi uyarınca, bu kamu zararının tazmin edilmesine karar verilmiştir. Karar, duruşmada yapılan savunmalar ve […]

→

Unvan değişikliği sınavı yapılmadan tekniker kadrosuna atamanın hukuka aykırılığı ve kamu zararının tazmini kararı (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, … Belediyesi’nde bilgisayar işletmeni olarak görev yapan bir çalışanın unvan değişikliği sınavı yapılmaksızın tekniker kadrosuna atanmasının hukuka aykırı olduğuna karar vermiştir. Bu atama sonucunda yapılan maaş farkı ödemeleri, toplamda kamu zararına yol açmıştır. Sayıştay, bu durumu değerlendirerek, söz konusu kamu zararının tazminine yönelik bir hüküm tesis etmiştir. Kararda, unvan değişikliği işleminin mevzuata uygun […]

→

Yapım işleri ihalelerinde ortaklık durumunu gösteren belgelerin pay defteriyle uyumu yeterli midir (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, Nil Yapı Malzemeleri ve İnş. Tic. A.Ş.’nin teklif zarfında sunduğu belgelerin, şirketin pay defterindeki bilgilerle uyumlu olduğunu tespit etmiştir. Bu durum, Yapım İşleri İhaleleri Uygulama Yönetmeliği’nin 38. maddesi uyarınca ortaklık durumunu gösteren belge olarak kabul edilmesi gerektiğini ortaya koymaktadır. Dolayısıyla, davacı iş ortaklığının teklifinin değerlendirme dışı bırakılmasına ilişkin işlemde hukuka uygunluk […]

→

Belediyenin memurlarına sağladığı yiyecek yardımında kesinti yapılmaması nedeniyle oluşan kamu zararının tazmini kararı (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay 5. Dairesi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Devlet Memurları Yiyecek Yardımı Yönetmeliği çerçevesinde, belediyenin memurlarına sağladığı yiyecek yardımında, yemek maliyetinin yarısının personelden kesilmesi gerektiğini belirlemiştir. Ancak, bu kesintinin yapılmaması sonucunda oluşan kamu zararı için sorumluların tazminine hükmedilmiştir. İlgili yönetmelik, yiyecek yardımının yalnızca yemek verme şeklinde yapılabileceğini ve nakit ödeme yapılamayacağını açıkça ifade […]

→

Tercih süresinin erkene alınması hukuki belirlilik ilkesini ihlal eder mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2019 Yılı 4-B Sözleşmeli Kur’an Kursu Öğreticisi, İmam-Hatip ve Müezzin Kayyım alımına ilişkin tercih süresinin değişmesi nedeniyle mağduriyet yaşadığını ve Erzurum iline atanmasını talep etmiştir. Diyanet İşleri Başkanlığı, tercih süresinin 1.4.2019 – 8.4.2019 olarak duyurulduğunu, ancak bu sürenin 1 gün erkene alındığını belirtmiştir. Duyurunun tebligat yerine geçeceği ifade edilmesine rağmen, değişiklik hakkında herhangi […]

→

Kamu görevine iade edilenlerin eski kurumlarına atanması mevzuata uygun mudur (KDK)

ÖZET: Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın Kütahya Dumlupınar Üniversitesi’nden ihraç edilip göreve iade edilmesinin ardından Uşak Üniversitesi’ne atanmasını incelemiştir. Başvuran, Kütahya Sağlık Bilimleri Üniversitesi’ne atanmak için talepte bulunmuş, ancak Yükseköğretim Kurulu, başvuranın yalnızca tek bir tercih yapmış olmasını ve mevcut mevzuat gereği, kamu görevine iade edilenlerin eski görev yaptıkları kuruma atanmasının mümkün olmadığını belirtmiştir. Bu çerçevede, […]

→

Disiplin cezası verme yetkisinin zamanaşımı süresi nasıl değerlendirilmelidir (KDK)

ÖZET: Başvuran, Van … Belediye Başkanlığında nikâh memuru olarak görev yaparken, disiplin soruşturması sonucunda aldığı “Uyarma” cezasının iptalini talep etmiştir. Başvuran, cezanın verildiği fiilin 14/02/2017 tarihinde işlendiğini ve bu nedenle ceza verme yetkisinin 14/02/2019 tarihinde zamanaşımına uğradığını öne sürmüştür. Ancak yapılan incelemede, disiplin cezasının dayanağı olan fiilin, başvuranın görevde olduğu dönemdeki usulsüzlükler nedeniyle verildiği ve […]

→

Teknisyen kadrosuna atanma talebinin reddi idarenin takdir yetkisi kapsamında mıdır (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2828 sayılı Kanun’un geçici 16. maddesi uyarınca teknisyen kadrosuna atanma talebinde bulunmuştur. Ancak, ilgili mevzuat gereğince, bu tür atamaların, kurumların kadro durumları ve ihtiyaçları dikkate alınarak yapılması gerektiği belirtilmiştir. İdare, başvuranın yeterli hizmet süresine sahip olmadığını ve mevcut boş kadroların atama sürecinin tamamlandığını ifade etmiştir. Dolayısıyla, başvuranın atanma talebinin reddedilmesi, idarenin takdir yetkisini […]

→

OHAL Komisyonu Kararları Gereği Geriye Dönük Maaşların Faiziyle Ödenmesi Zorunlu mudur (KDK)

ÖZET: Başvuran, 01.09.2016 tarihinde çıkarıldığı kamu görevine, 10.05.2019 tarihinde OHAL Komisyonu kararı ile iade edilmiştir. Ancak, başvuranın talep ettiği geriye dönük maaş ödemelerinin yasal faizi ödenmemiştir. İdare, başvuranın maaşlarını ödemiş ancak, görevden çıkarıldığı tarih ile göreve iade edildiği tarih arasındaki faizi ödememiştir. Mevzuat incelendiğinde, OHAL Komisyonu kararları gereği, göreve iade edilenlerin mali ve sosyal haklarının […]

→

Yükseköğretim kurumları mezuniyet sonrası diplomaları azami iki yıl içinde vermekle yükümlü müdür (KDK)

ÖZET: Hakkâri Üniversitesi’nden mezun olan bir öğrencinin diplomasının verilmemesi üzerine yaptığı başvuru, Kamu Denetçiliği Kurumu tarafından incelenmiştir. Öğrenci, mezuniyetinin üzerinden iki yıl geçmesine rağmen diplomasını almak için beklemek istemediğini belirtmiş ve diplomasının ivedilikle düzenlenmesini talep etmiştir. Kurum, yükseköğretim kurumlarının mezuniyet sonrası diplomaları zamanında vermekle yükümlü olduğunu vurgulamış ve mevcut mevzuat gereği diplomaların azami iki yıl […]

→

Üniversitelerin bilimsel özerklik ilkesi çerçevesinde ders devam zorunluluğunu belirleme yetkisi var mıdır (KDK)

ÖZET: Gazi Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi öğrencisi olan başvuran, başarısız olduğu zorunlu dersler için devam zorunluluğunun kaldırılmasını talep etmiştir. Başvuran, bu zorunluluğun ders saatleri çakışmasına neden olduğunu, dolayısıyla eğitim süresinin uzamasına ve maddi manevi mağduriyetlere yol açtığını belirtmiştir. Gazi Üniversitesi ise, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’nun 14. maddesine dayanarak, üniversitelerin eğitim-öğretim faaliyetleri ile ilgili mevzuatın belirlenmesinin […]

→

Hükümlülerin nakil taleplerinde aile ikameti dikkate alınmalı mı yoksa ceza infaz kurumlarının doluluk oranı mı öncelikli olmalı (KDK)

ÖZET: Bu karar, hükümlülerin nakil taleplerinin değerlendirilmesinde, 5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun’un 54. maddesi çerçevesinde, “kendi istekleri ile nakil” şartlarının yerine getirilmesi gerektiğini vurgulamaktadır. Ancak, bu maddenin uygulanabilirliği, hükümlülerin ailelerinin ikamet yerlerine yakın ceza infaz kurumlarına yerleştirilmesine yönelik emredici bir hüküm içermemektedir. Dolayısıyla, nakil talepleri, disiplin cezası veya zorunlu hal gibi […]

→