ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı işçinin sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecinde imzalanan iş sözleşmesinin hükümleri üzerine bir hukuki uyuşmazlık ortaya çıkmıştır. Davacı, iş sözleşmesinde asgari ücretin belirli bir oranda fazlasının ödeneceğine dair bir hüküm bulunmadığını ve dolayısıyla ücretinin eksik ödendiğini iddia ederek alacak talebinde bulunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davacının iş sözleşmesinde belirtilen ücretin asgari ücretin […]