Özel hizmet tazminatının mevzuatta belirlenen sınırın aşılması kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, Genel İdare Hizmetleri Sınıfına dâhil 1 inci dereceli Kent Tarihi ve Tanıtım Müdürlüğü kadrosunda bulunan bir memura, özel hizmet tazminatının mevzuatta belirlenen sınırın üzerinde ödendiğine karar vermiştir. İlgili mevzuat gereği, bu memura ödenecek özel hizmet tazminatı ve yan ödemelerin belirli bir puan ve oran çerçevesinde olması gerektiği vurgulanmıştır. Temyiz edilen kararda, memura toplamda […]

→

Döner Sermaye İşletmesi vergi beyannamelerinin damga vergisinden muaf tutulup tutulamayacağı hususunda mıdır? (GİB)

    T.C. DÜZCE VALİLİĞİ Defterdarlık Gelir Müdürlüğü         Sayı : E-13334133-155-7529 03.05.2023 Konu : Üniversite Döner Sermaye İşletme Müdürlüğünün vergi beyannamelerinin damga vergisinden istisna olup olmadığı     İlgide kayıtlı özelge talep formunuz ve eklerinin incelenmesinden, Döner Sermaye İşletmenizin … Üniversitesine bağlı olarak faaliyet gösterdiği ve adı geçen kurumdan ayrı bir […]

→

Sosyal denge tazminatı ödemeleri 7421 sayılı Kanun’un 10. maddesi gereğince mali yargılamaya tabi midir (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, belediye ile yetkili sendika arasında imzalanan sosyal denge sözleşmesi çerçevesinde yapılan ödemelerin kamu zararına yol açtığı gerekçesiyle tazmin hükmü verilmesini içermektedir. 153 sayılı İlamın 3. maddesinde belirtilen tazminat talebi, 7421 sayılı Kanun’un 10. maddesi ile sosyal denge tazminatına ilişkin yapılan ödemeler nedeniyle idari veya mali yargılama yapılamayacağına dair hükümle değerlendirilmektedir. Bu […]

→

Yaklaşık maliyetin altında geçerli tek teklif bulunması, ihalede rekabetin sağlanmadığı anlamına gelir mi?

Toplantı No : 2023/025 Gündem No : 10 Karar Tarihi : 13.04.2023 Karar No : 2023/UH.II-607 BAŞVURU SAHİBİ: Bilbest Bilişim Sağlık Eğitim Dış Ticaret ve Sanayi Limited Şirketi,   İHALEYİ YAPAN İDARE: İstanbul İl Sağlık Müdürlüğü Haydarpaşa Numune Eğitim ve Araştırma Hastanesi,   BAŞVURUYA KONU İHALE: 2023/60734 İhale Kayıt Numaralı “33 Aylık Hastane Bilgi Yönetim Sistemi (HBYS) Hizmet Alımı” […]

→

399 sayılı KHK kapsamında çalışan teknisyene, teknik öğretmen unvanı nedeniyle özel hizmet tazminatı ödenebilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, DHMİ Esenboğa Havalimanı’nda teknisyen olarak çalışmakta ve teknik öğretmen unvanı alarak özel hizmet tazminatı talep etmektedir. Ancak, idare, başvuranın 399 sayılı KHK kapsamında sözleşmeli personel olarak istihdam edildiğini belirterek, 657 sayılı Kanun’a tabi olmadığını ve bu nedenle ilave ücret ödenemeyeceğini ifade etmiştir. İdare, 2022-2023 yıllarını kapsayan Toplu Sözleşme hükümlerine göre başvuranın mali ve […]

→

Asıl işveren-alt işveren ilişkisi çerçevesinde kıdem tazminatı talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, 08/12/2022 tarihinde Türkiye Büyük Millet Meclisi Kamu Denetçiliği Kurumu’na yapılmış olup, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı’na yöneltilen işçilik alacakları taleplerini içermektedir. Başvuran, ALO 170 projesinde vatandaş temsilcisi olarak çalıştığını ve işyerindeki devir işlemleri ile ilgili olarak kıdem tazminatı ve diğer işçilik haklarının ödenmesini talep etmiştir. Ancak, ilgili idare, başvuranın […]

→

18 yaşından önceki sigortalılık sürelerinin ölüm aylığı bağlanmasında dikkate alınıp alınamayacağı (KDK)

ÖZET: Başvuru, 17/08/1998 doğumlu bir bireyin 11/10/2020 tarihinde geçirdiği trafik kazası sonucu vefat etmesi üzerine, ölüm aylığı talebinin Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından reddedilmesine ilişkindir. Başvuran, kızının 18 yaş altındaki sigortalılık süresinin dikkate alınmadığını ve bu durumun 5510 sayılı Kanun’un ilgili maddelerine aykırı olduğunu iddia ederek, yeniden inceleme talep etmiştir. SGK, başvuranın talebini, müteveffanın sigortalılık […]

→

375 sayılı KHK’nın (D) bendindeki tazminatın ödenmesi için kamu görevlisi olma şartı aranır mı (KDK)

ÖZET: Bu karar, Süleyman Demirel Üniversitesi’nde profesör olarak görev yaparken 672 sayılı KHK ile kamu görevinden çıkarılan bir başvuranın, 375 sayılı KHK’nın 1. maddesinin (D) bendi kapsamındaki tazminat talebinin yasal faiziyle birlikte ödenip ödenmeyeceği üzerine odaklanmaktadır. Başvuran, emeklilik için gerekli prim gün sayısını tamamlayarak emekliye ayrılmış ve tazminatın ödenmesini talep etmiştir. İdare, başvuranın ihraç sonrası […]

→

Yabancı ülkelerde öğrenim görecek öğrencilerin pasaport harç muafiyeti süresi 2 yıl ile sınırlı mıdır (KDK)

ÖZET: Bu karar, şikâyetçinin KKTC’deki DAÜ Hukuk Fakültesi’ne kayıt yaptırdığı gerekçesiyle harçsız pasaport talep etmesi ve ödenen harç bedelinin iadesi konusundaki başvurusunun reddedilmesine ilişkindir. 2022 Yükseköğretim Kurumları Sınavı (YKS) sonucunda harçsız pasaport alması gerektiğini savunan şikâyetçi, ilgili belgeleri sunmasına rağmen, Nüfus Müdürlüğü tarafından harçsız pasaport seçeneğinin açılmadığı ve harç bedeli ödeyerek 10 yıllık pasaport almak […]

→

Mekanik sayaç ile kartlı sayaç arasında bedelsiz değişim talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Manisa Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü tarafından onayı olmaksızın mekanik sayacının kartlı sayaçla değiştirildiğini ve bu durumun kendisine ek maliyetler yüklediğini iddia ederek, kartlı sayacının bedel alınmaksızın eski mekanik sayaç ile değiştirilmesini talep etmiştir. Başvuru, 01/11/2022 tarihinde yapılmış olup, idare başvuranın talebini reddetmiştir. İdare, başvuranın abonelik işlemlerinden kendi iradesiyle vazgeçtiğini ve dolayısıyla […]

→

Sağlık hizmeti sunumunda açık rıza şartının zorunlu tutulması ve kişisel verilerin işlenmesi (KVKK)

ÖZET: Kişisel Verileri Koruma Kurulu, 02/05/2023 tarihli ve 2023/692 sayılı kararıyla, bir özel sağlık kuruluşunun sunduğu sağlık hizmetinin açık rıza şartına bağlanmasının hukuka uygunluğunu değerlendirmiştir. İhbar dilekçesinde, sağlık kuruluşunun internet sitesinde randevu almak için form doldurulurken, başvuru sahiplerinin kişisel verilerinin işlenmesine ve iletişim kurulmasına onay vermesinin zorunlu tutulduğu belirtilmiştir. Randevu işleminin tamamlanabilmesi için bu onayın […]

→

İşyeri devirlerinde faaliyet konusu ve adres değişmese dahi yeni işletmeci adına kira sözleşmesi istenmesi gerekir mi (ÇŞB)

ÖZET: İşyeri devir işlemlerinde, kira sözleşmesinin talep edilip edilmeyeceği konusunda yapılan değerlendirmeler, ruhsatta belirtilen faaliyet konusu ve adresin değişmemesi durumunda yeni işletmeci adına düzenlenecek kira sözleşmesinin gerekliliğini ortaya koymaktadır. Türk Borçlar Kanunu’na göre, kira sözleşmesi, kiraya verenin mülkü kiracıya bırakması ve kiracının da belirlenen kira bedelini ödemeyi taahhüt etmesi esasına dayanır. Ayrıca, kiracı, kiraya verenin […]

→

İş yeri devirlerinde kira sözleşmesi istenip istenmeyeceği (ÇŞB)

ÖZET: İşyeri devri sırasında kira sözleşmesinin gerekliliği, ruhsat işlemleri açısından önemli bir konudur. İşletme ruhsatı devri esnasında, ruhsatta belirtilen faaliyet konusu ve adresin değişmemesi durumunda, yeni işletmeci adına kira sözleşmesi talep edilip edilmeyeceği hususunda değerlendirmeler yapılmıştır. Türk Borçlar Kanunu’nun ilgili maddeleri, kira sözleşmesinin niteliğini ve kiracının devretme koşullarını belirlemektedir. Bu çerçevede, kiracıların, kiraya verenin izni […]

→

E-Nabız sistemindeki kişisel verilere hukuka aykırı erişim nedeniyle veri sorumlusunun sorumluluğu (KVKK)

ÖZET: Özel bir tıp merkezinin, bir bireyin e-Nabız sistemindeki sağlık verilerine hukuka aykırı erişimi üzerine Kişisel Verileri Koruma Kurulu tarafından 02/05/2023 tarihinde alınan 2023/695 sayılı karar, önemli bir veri ihlali vakasını ele almaktadır. İlgili kişi, tıp merkezi çalışanı bir hekim tarafından sağlık verilerinin izinsiz görüntülendiğini fark etmiş, bu durumun ardından veri sorumlusuna başvuruda bulunmuştur. Tıp […]

→

2914 sayılı Kanun’a tabi öğretim görevlisinin naklen atanmasında sürekli görev yolluğu ödenmesi mevzuata aykırı mıdır (Sayıştay)

ÖZET: Uyuşmazlık, bir öğretim görevlisinin, 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu’na tabi olarak görev yaptığı üniversiteden başka bir üniversiteye naklen atanması ve bu süreçte kendisine sürekli görev yolluğu ödenip ödenemeyeceği üzerine yoğunlaşmaktadır. Sayıştay, 6245 sayılı Harcırah Kanunu’nun 10. maddesi gereğince, sürekli görev yolluğuna hak kazanabilmek için, her iki kurumda da yapılan görevin 657 sayılı Devlet Memurları […]

→