Emeklilik aylığı bağlanması için gerekli şartların sağlanmadığı iddiası (KDK)

ÖZET: Başvuran, 17 Mayıs 1994 tarihinde köy korucusu olarak göreve başlamış ve yaklaşık 22 yıl hizmet verdikten sonra emeklilik talebinde bulunmuştur. Ancak, başvurusunda, Adıyaman Valiliği’ne sunduğu istifa dilekçesinin kendisi tarafından gönderilmediğini belirtmiştir. Sosyal Güvenlik Kurumu, başvuranın 442 sayılı Köy Kanunu gereği 55 yaş şartını taşımadığı ve 678 sayılı KHK ile getirilen düzenlemeden yararlanamayacağına karar vermiştir. […]

→

Aynı şartlardaki personellere farklı kadro uygulaması ve eşitlik ilkesine aykırılık iddiası değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nda 1. dereceli Kuruluş Müdür Yardımcısı olarak atandıktan sonra Çanakkale’ye tayin talep etmiş, ancak burada 3. dereceli kadroya atanmıştır. Bu durumun, kendisiyle aynı şartlarda olan diğer personellere farklı uygulama yapılması nedeniyle Anayasa’nın eşitlik ilkesine aykırı olduğunu belirterek, 1. dereceli kadroya atanmasını ve maddi kaybının giderilmesini talep etmiştir. İdare, 657 […]

→

Yersiz ödeme sebebiyle sosyal güvenlik borcunun terkini talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2005 yılında emekli olduğunu ve 2020 yılında emekli aylığının kesildiğini öğrenmiştir. Aylığın kesilme sebebinin, 2018 yılında çalışmaya başlaması olduğu belirtilmiştir. Başvuran, bu süreçte aldığı bayram ikramiyeleri ve emekli aylıklarının geri ödenmesi talebinde bulunmuş, kesintinin Sosyal Güvenlik Kurumu’nun (SGK) hatasından kaynaklandığını öne sürmüştür. Başvuru, SGK’nın yersiz ödeme sebebiyle tahakkuk ettirdiği borcun iptal edilmesi ve […]

→

Yeminli Mali Müşavirlik Sınavı puanının yeniden değerlendirilmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2020/2. dönem Yeminli Mali Müşavirlik Sınavı’nın “Harcama ve Servet Üzerinden Alınan Vergiler” oturumuna katıldığını, aldığı puanın beklediğinden düşük olduğunu ve bu duruma itiraz ettiğini belirtmiştir. TÜRMOB tarafından yapılan yeniden değerlendirme sonucunda puanında bir değişiklik olmaması üzerine, sınav kağıtlarının tekrar incelenmesini talep etmiştir. Başvurunun incelenmesi için gerekli belgeler TÜRMOB’dan talep edilmiş ve alınan yanıt […]

→

Askerlik görevi sırasında vefat eden kişinin vazife malullüğü aylığı bağlanması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, oğlunun askerlik görevini yerine getirirken vefat etmesi nedeniyle vazife malullüğü aylığı talep etmiştir. Oğlu, 23 Ağustos 1984 tarihinde Kara Kuvvetleri Komutanlığı İzmit 13. Mek. Piyade Alayı’nda görevdeyken bir trafik kazasında hayatını kaybetmiştir. Başvuran, Sosyal Güvenlik Kurumu’na yaptığı başvuruda, oğlunun 5434 sayılı kanunun ilgili maddeleri uyarınca vazife malulü sayılmasını ve gerekli tazminat ile özlük […]

→

Yıllık izin, naklen atama ve disiplin soruşturmasında idarenin hukuka uygunluğu ve başvuranın iddiaları (KDK)

ÖZET: Danıştay kararında, Zonguldak Bülent Ecevit Üniversitesi’nde çalışan bir bilgisayar işletmeninin yıllık izin kullanımı, naklen atama talepleri ve disiplin soruşturması konularındaki iddiaları incelenmiştir. Başvuran, yıllık izinlerini kullanamadığını ve naklen atama taleplerinin haksız yere reddedildiğini öne sürmüştür. Ancak yapılan incelemelerde, başvuranın yıllık izinlerini usulüne uygun şekilde kullandığı, disiplin soruşturmasının ise 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve […]

→

Uzlaştırmacı siciline kayıt için gerekli hukuk derslerinin eksikliği başvurunun reddine neden olur mu (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın uzlaştırmacı siciline kayıt talebinin Adalet Bakanlığı tarafından reddedilmesine ilişkindir. Başvuran, İstanbul Üniversitesi İşletme Bölümü mezunu olduğunu ve uzlaştırmacı siciline kayıt olabilmek için gerekli şartları sağladığını iddia etmiştir. Ancak, Ceza Muhakemesi Kanunu ve Ceza Muhakemesinde Uzlaştırma Yönetmeliği uyarınca, uzlaştırmacı olarak görev alabilmek için belirli hukuk derslerini alma zorunluluğu bulunmaktadır. İdare, başvuranın yalnızca […]

→

Mobbing iddiasının değerlendirilmesinde sistematiklik ve kasıt unsurları nasıl ele alınmalıdır (KDK)

ÖZET: Başvuran, Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi Rektörlüğü tarafından kendisine verilen 6 disiplin cezası ve görevine son verilmesi nedeniyle mobbing uygulandığını iddia ederek başvuruda bulunmuştur. İdare, başvuranın disiplin cezalarının hukuka uygun olduğunu, görevine son verilmesinin kamu yararı gereği olduğunu belirtmiştir. Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın mobbing iddialarını değerlendirirken, mobbingin sistematik, sürekli ve kasıtlı bir şekilde yapılması […]

→

LPG piyasasında dağıtıcı lisans bedellerinin firmaların hacimlerine göre belirlenmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Enerji Piyasası Düzenleme Kurulu tarafından belirlenen LPG piyasası dağıtıcı lisans bedellerinin sabit olmasının, firmaların hacimlerine göre düzenlenmesini talep etmiştir. Başvuru, 27 Ocak 2021 tarihinde yapılmış olup, Enerji Piyasası Düzenleme Kurumu, ilgili mevzuat çerçevesinde bu bedellerin belirlenmesinin yasal bir dayanağı olduğunu belirtmiştir. Kurum, lisans bedellerinin her yıl Aralık ayında belirlenip Resmi Gazete’de yayımlandığını ve […]

→

Öğrencinin öncelikli statü iddiası burs tahsisinde dikkate alınabilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, burs verilmesi talebiyle yaptığı başvuruda, öncelikli öğrenci statüsünde olduğunu iddia etmektedir. Ancak, ilgili idare, başvuranın bu statüde olmadığını ve burs tahsisinde öncelikli öğrencilerin sosyal ve fiziksel durumlarının dikkate alındığını belirtmektedir. 2020-2021 öğretim yılı için, ham puan bazında ilk 100’e giren öğrencilere burs verileceği düzenlenmişken, başvuranın bu sıralamada yer almadığı ifade edilmiştir. Burs ve […]

→

Eş durumu nedeniyle tayin talebinin reddi ve idarenin takdir yetkisi çerçevesinde yapılan atamanın hukuka uygunluğu değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Uludağ Gümrük ve Dış Ticaret Bölge Müdürlüğü’nde görev yaparken eş durumu nedeniyle tayin talep etmiş, ancak görev yeri Bursa Serbest Bölge Müdürlüğü olarak değiştirilmiştir. Başvuran, bu atamanın ilgili mevzuata aykırı olduğunu, mali hak kayıplarına neden olduğunu ve gümrükle ilgili kadrolara atanma hakkının engellendiğini iddia etmiştir. İdare ise, atamanın kamu yararı gözetilerek yapıldığını, başvuranın […]

→

Görev yeri değişikliğinde idarenin takdir yetkisi ve kamu yararı değerlendirmesiyle hak kaybı iddiası (KDK)

ÖZET: Başvuran, Uludağ Gümrük ve Dış Ticaret Bölge Müdürlüğü kadrosunda görev yaparken, eş durumu nedeniyle Bursa Gümrük Müdürlüğü’nde kalma talebinin kabul edilmesine rağmen, görev yerinin Bursa Serbest Bölge Müdürlüğü’ne değiştirilmesini hukuka aykırı bulmakta ve bu durumun kendisine mali kayıplar yaşattığını iddia etmektedir. Başvuran, atamanın iptal edilerek eski görevine dönmeyi ve mali haklarının iadesini talep etmektedir. […]

→

(KDK)

ÖZET: Başvuran, %90 oranında görme engelli olup, Retinal Stargardt hastalığı nedeniyle yüksek ışık hassasiyeti yaşamaktadır. Engellilik durumu nedeniyle avukat olarak çalıştığı binada uygun bir çalışma odası talep etmiş, ancak bu talep idare tarafından reddedilmiştir. Yerel mahkeme, başvuranın engel durumuna uygun çalışma koşullarının sağlanması gerektiğine dair karar vermesine rağmen, idare uygun bir oda tahsis etmemiştir. Bunun […]

→

İsteği dışında gerekçesiz naklen atama ve idarenin somut belge sunma yükümlülüğü değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Başvuran, isteği dışında ve gerekçe gösterilmeksizin yapılan naklen atamasının iptal edilerek eski görevine iade edilmesini talep etmiştir. Sağlık Yatırımları Genel Müdürlüğü, başvuranın hizmetine ihtiyaç duyulmadığı gerekçesiyle 07/05/2020 tarihinde Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğüne yazı göndermiş ve 08/05/2020 tarihinde başvuranın Sincan Dr. Nafiz Körez Devlet Hastanesine atanması gerçekleştirilmiştir. Başvuran, atama kararını tebellüğ etmekten imtina etmiş ve […]

→

Sürekli işçi kadrosuna geçiş talebinin değerlendirilmesi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu (BDDK) bünyesinde sürekli işçi kadrosuna geçiş talebinde bulunmuş, ancak bu talep idare tarafından reddedilmiştir. Başvuran, 696 sayılı KHK kapsamında atanma talebinin yargı kararıyla onaylandığını, ancak BDDK’nın kendisini sürekli işçi kadrosuna almaktan kaçındığını ifade etmiştir. İdare, başvuranın işe alım sürecinde herhangi bir müdahalesinin olmadığını ve başvuranın personel çalıştırılmasına dayalı […]

→