ÖZET: İşyeri devri sırasında kira sözleşmesinin gerekliliği, ruhsat işlemleri açısından önemli bir konudur. İşletme ruhsatı devri esnasında, ruhsatta belirtilen faaliyet konusu ve adresin değişmemesi durumunda, yeni işletmeci adına kira sözleşmesi talep edilip edilmeyeceği hususunda değerlendirmeler yapılmıştır. Türk Borçlar Kanunu’nun ilgili maddeleri, kira sözleşmesinin niteliğini ve kiracının devretme koşullarını belirlemektedir. Bu çerçevede, kiracıların, kiraya verenin izni […]
ÖZET: Veri hazırlama ve kontrol işletmeni pozisyonunda görev yapan personelin, ayniyat saymanı kadrosuna naklen atanıp atanamayacağına dair yapılan değerlendirmede, ilgili mevzuat hükümleri incelenmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 76. maddesi, memurların görev ve unvan eşitliği gözetilmeksizin naklen atanabileceğini belirtmektedir. Ayrıca, bu atamaların kazanılmış hak aylık derecelerine göre yapılabileceği vurgulanmıştır. Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli […]
ÖZET: Görevde yükselme ve unvan değişikliği kapsamında, belediyelerdeki kadrolar arasında naklen atama ve vekâlet ücreti ödemeleriyle ilgili açıklamalar yapılmıştır. İlgili yönetmeliklere göre, itfaiye amiri ve zabıta amiri gibi kadrolarda görev yapan personelin, belirli şartları sağlamak kaydıyla, diğer memur kadrolarına sınavsız geçiş yapabileceği belirtilmiştir. Ancak, müdür ve şube müdürü gibi üst kadrolara naklen atama yapılması için […]
ÖZET: Ön lisans mezunu olan ve teknisyen unvanıyla sözleşmeli olarak görev yapan personelin memur kadrolarına geçirilmesi durumunda ilave derece verilmesiyle ilgili değerlendirmeler yapılmıştır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 36/A/4 maddesi uyarınca, memuriyet sırasında ya da memuriyetten ayrıldıktan sonra üst öğrenim tamamlayanların, bu öğrenimle ilgili olarak belirli bir derece ve kademeye yükseltilmesi mümkündür. Ancak, memuriyetten önce […]
ÖZET: Küresel Yönetişim ve Siyaset tezli yüksek lisans programının ekonomi alanına dahil olmadığına dair yapılan inceleme sonucunda, bu programın müfredatında ekonomi ile ilgili derslerin bulunmadığı tespit edilmiştir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından hazırlanan yazıda, 5393 sayılı Belediye Kanunu çerçevesinde ekonomist kadrosunda görev yapan bir personelin, İzmir Katip Çelebi […]
ÖZET: 20 adetten az büyükbaş ve 100 adetten az küçükbaş besi çiftliklerinin ruhsatlandırılması, İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmelik çerçevesinde belirli hükümlere dayanmaktadır. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın görüşüne göre, bu tür işletmelerin ruhsatlandırılması için, 3572 sayılı kanunun 4. maddesinde belirtilen genel kriterler dikkate alınmalıdır. Bu kriterler arasında insan sağlığına zarar vermeme, […]
ÖZET: Memur kadrosuna geçirilen sözleşmeli personelin aylıksız izin kullanma durumu hakkında T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan değerlendirmeye göre, söz konusu personelin hizmet süreleri ve kazanılmış hak aylıkları dikkate alınarak izin hakları belirlenmiştir. 7433 sayılı kanun çerçevesinde, memur kadrosuna atananların, sözleşmeli olarak geçirdikleri süreler, kazanılmış hak aylık derece […]
ÖZET: 20 adetten az büyükbaş ve 100 adetten az küçükbaş besi çiftliklerinin ruhsatlandırılması, İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmelik çerçevesinde belirli düzenlemelere tabidir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın görüşüne göre, bu tür tesislerin ruhsatlandırılması, 3572 sayılı İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına Dair Kanun Hükmünde Kararnamenin 4. maddesi doğrultusunda gerçekleştirilmelidir. Bu madde, insan […]
ÖZET: Sözleşmesi feshedilen personelin iş sonu tazminatı ile ilgili olarak, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan değerlendirmeye göre, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi çerçevesinde, sözleşmeli olarak istihdam edilen personelin kıdem tazminatı alıp almayacağına dair önemli bilgiler sunulmuştur. Söz konusu personelin, bir yıldan fazla hapis cezası alması nedeniyle […]
ÖZET: Dekoratör unvanına sahip olan ve iç mimarlık bölümü mezunu personelin, sınavsız olarak iç mimar kadrosuna atanma durumu incelenmiştir. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın ilgili yazısına göre, bu atamaların genel hükümler çerçevesinde yapılabileceği belirtilmiştir. 2020 tarihli yönetmelikte, unvan değişikliği için gerekli olan şartlar arasında, ilgili sınavda başarılı olma ve belirli bir hizmet süresine sahip […]
ÖZET: 2024 Mahalli İdare Seçimleri için istifa eden kamu görevlilerinin görevlerine dönüş süreçleri hakkında önemli bilgiler sunulmuştur. 1982 Anayasası’nın 76. maddesi, belirli kamu görevlilerinin görevlerinden çekilmedikçe aday olamayacaklarını belirtmektedir. Ancak, 298 sayılı Seçimlerin Temel Hükümleri Kanunu ve diğer ilgili mevzuatlar, adaylık veya seçimi kaybeden kamu görevlilerinin, Yüksek Seçim Kurulu tarafından seçim sonuçlarının ilanından sonra bir […]
ÖZET: Yüksek Seçim Kurulu tarafından belirlenen yasal takvim geçtikten sonra istifa eden kamu görevlilerinin durumu, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 92. maddesi çerçevesinde değerlendirilmektedir. 31 Mart 2024 tarihinde yapılacak olan mahalli idareler seçimleri için, 1 Aralık 2023 tarihine kadar istifa etmeyenlerin, bu tarihten sonra verdikleri istifalar seçimle ilgili olarak kabul edilmemektedir. Bu bağlamda, 1 Şubat […]
ÖZET: Geçici işçilerin kadrolu işçi statüsüne geçirilmesiyle ilgili olarak, belediyelerde çalışan geçici işçilerin sürekli işçi kadrolarına geçişinin hukuki durumu açıklığa kavuşturulmuştur. 5620 sayılı Kanun’un 1. maddesinde belirtilen kamu idareleri arasında yer alan belediyeler, bu kapsamda geçici işçilerin kadroya alınması konusunda sınırlamalara tabidir. İlgili mevzuat gereği, geçici işçilerin kadrolu işçi statüsüne geçişi, çalıştıkları işyerlerinde geçirdikleri süreye […]
ÖZET: Belediye meclisi üyeleri arasından başkan yardımcısı görevlendirme sayısının belirlenmesi, belediye nüfusuna dayanmaktadır. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi uyarınca, nüfusu 50.000’e kadar olan belediyelerde bir, 50.001-200.000 arasında iki, 200.001-500.000 arasında üç ve 500.000’in üzerinde olan belediyelerde ise dört başkan yardımcısı görevlendirilebilmektedir. Bu görevlendirmeler, belediye meclisi tarafından belirlenen aylık bir ödenekle desteklenmektedir. Belediyelerin norm kadro […]
ÖZET: Sözleşmeli personelin unvan değişikliği, ilk kez memur alım yöntemiyle gerçekleştirilecektir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamada, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi çerçevesinde, dekoratör unvanıyla çalışan personelin iç mimar unvanıyla istihdam edilip edilemeyeceği ele alınmıştır. Bu kapsamda, sözleşmeli personelin, belirli niteliklere sahip olması ve ilgili kadro […]
