ÖZET: Görevde yükselme ve unvan değişikliği mevzuatında “başka unvanlı kadro” teriminin anlamı, ilgili yazıda detaylandırılmıştır. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi, norm kadro ilke ve standartlarının Çevre ve Şehircilik Bakanlığı ile Devlet Personel Başkanlığı tarafından belirleneceğini ifade etmektedir. Bu çerçevede, belediyelerin norm kadroları, belediye meclisi kararıyla oluşturulmaktadır. Ayrıca, 22/7/2007 tarihli yönetmelikte, kamu kaynaklarının etkin kullanımı […]
ÖZET: Üniversitelerin düzenlediği kurslardan alınan sertifikalar, sözleşmeli personel istihdamında önemli bir kriter olarak belirlenmiştir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi uyarınca, belediyelerde çalışacak sözleşmeli personelin, ilgili kadro unvanının gerektirdiği niteliklere sahip olması zorunludur. Bu bağlamda, Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından yayımlanan genelgede, sözleşmeli personel istihdamında kullanılacak sözleşme örnekleri ve nitelik şartları detaylandırılmıştır. Sözleşmeli […]
ÖZET: Okullarda ticari amaçla dezenfektan üretimi, işyeri açma ve çalışma ruhsatı gereklilikleri çerçevesinde değerlendirilmektedir. Bu tür üretim tesislerinin ruhsatlandırılması, İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmelik ve ilgili mevzuat hükümlerine uygun olarak yapılmalıdır. Ayrıca, üretim yerlerinin sınıf tespitinin Sağlık Bakanlığı tarafından gerçekleştirilmesi gerekmektedir. Söz konusu yönetmelik, sıhhi ve gayri sıhhi işyerlerinin ruhsatlandırılması ve denetlenmesine dair […]
ÖZET: Mesai izni uygulamasının personel hukuku açısından geçerliliği bulunmamaktadır. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan değerlendirmede, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri incelenmiştir. Bu kanun, memurların haftalık çalışma süresini genel olarak 40 saat olarak belirlerken, özel durumlar için farklı düzenlemelere de izin vermektedir. Ancak, mesai izni olarak […]
ÖZET: Uzman erbaşların zabıta memuru kadrosuna atanma durumu, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu çerçevesinde ele alınmıştır. 657 sayılı Kanun’un 92. maddesi, memurluktan çekilenlerin yeniden atanabilmesi için boş kadro bulunması ve gerekli niteliklerin sağlanması şartını öngörmektedir. Uzman erbaşların bu haktan yararlanabilmesi için en az yedi yıl hizmet süresini tamamlamış olmaları […]
ÖZET: Belediyelerde diğer memur kadrolarında görev yapanların zabıta memuru kadrolarına atanma durumu, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından yapılan bir inceleme ile netlik kazanmıştır. 5393 sayılı Belediye Kanunu ve 26490 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Belediye Zabıta Yönetmeliği çerçevesinde, zabıta memurluğu için belirli niteliklerin taşınması gerekmektedir. Bu nitelikler arasında yaş, eğitim durumu ve sınav […]
ÖZET: Zabıta Görevde Yükselme Sınavı’na katılan iki zabıta memurundan biri, ilan edilen kadro sayısı kadar atama yapılması gerekliliği nedeniyle başarılı kabul edilmiştir. Ancak, sınavda başarılı olan diğer personelin, ilan edilmeyen bir kadroya atanmasının mümkün olup olmadığına dair yapılan incelemede, mevcut mevzuat hükümleri doğrultusunda atama yapılamayacağı sonucuna varılmıştır. Belediye Zabıta Yönetmeliği’nin ilgili maddeleri, görevde yükselme sınavında […]
ÖZET: Diğer kadrolardan zabıta memuru pozisyonuna geçişin sınavla mümkün olduğu belirtilmiştir. Uzman çavuş olarak görev yaparken kendi isteğiyle istifa eden ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde belediyeye atanan personelin zabıta memuru kadrosuna atanabilmesi için belirli şartları yerine getirmesi gerekmektedir. Belediye Zabıta Yönetmeliği’nin ilgili maddelerine göre, zabıta memurluğuna geçmek isteyenlerin 35 yaşını aşmamaları ve belirlenen […]
ÖZET: Uzman Erbaş olarak görev yaparken kendi isteğiyle istifa eden kişinin, belediyenizdeki boş memur kadrolarına atanma durumu incelenmiştir. 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri doğrultusunda, bu kişinin en az yedi yıl hizmet süresine sahip olduğu tespit edilmiştir. Bu bağlamda, belirtilen mevzuat çerçevesinde, ilgili kişinin belediyenizdeki memur kadrolarına atanmasının […]
ÖZET: Uzman Erbaş olarak görev yapmış ve kendi isteğiyle istifa eden bireylerin, belediyelerdeki boş memur veya zabıta memuru kadrolarına atanma koşulları incelenmiştir. 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri doğrultusunda, bu kişilerin en az yedi yıl hizmet süresine sahip olmaları gerektiği belirtilmektedir. Ayrıca, 657 sayılı Kanuna tabi olmayan personelin, […]
ÖZET: Diğer memur ve işçi kadrolarında görev yapanların zabıta memuru kadrolarına atanmasıyla ilgili olarak, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan değerlendirmede, bu atamaların belirli şartlara tabi olduğu belirtilmiştir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’na göre, zabıta teşkilatının çalışma usulleri ve personel alımına ilişkin düzenlemeler İçişleri Bakanlığı’nın görüşüyle Çevre ve Şehircilik […]
ÖZET: Sözleşmeli personelin memur kadrolarına atanmasıyla ilgili olarak, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan yazıda, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi çerçevesinde, sözleşmeli çalışanların Devlet memuru statüsüne geçişi ele alınmıştır. Bu bağlamda, 7433 sayılı Kanun ile memur kadrosuna geçirilen personelin, kurum içi sınavla zabıta memurluğuna atanma durumları incelenmiştir. […]
ÖZET: Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavına katılacak adayların, en fazla üç alt dereceli kadrolara başvurma hakkı bulunmaktadır. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan incelemeye göre, kazanılmış hak aylık derecesi 2 ve kadro derecesi 3 olan bir personelin, 2024 yılı yerel yönetimler personeli görevde yükselme ve unvan değişikliği […]
ÖZET: İtfaiye teşkilatında tekniker olarak görev yapan personele maktu fazla mesai ödenip ödenmeyeceği konusunda yapılan değerlendirmeler sonucunda, bu ödemelerin mümkün olmadığı sonucuna varılmıştır. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın ilgili yazısında, 5393 sayılı Belediye Kanunu’na atıfta bulunularak, itfaiye hizmetlerinin kesintisiz bir şekilde yürütülmesi gerektiği belirtilmiştir. İtfaiye personelinin çalışma süreleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na […]
ÖZET: Üniversitelerde alınan hazırlık eğitimi ile ilgili olarak, sözleşmeli personelin memur kadrosuna geçirilmesi sürecinde ilave kademe verilmesi talebi incelenmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 36. maddesi, eğitim sürelerinin değerlendirilmesinde belirli kriterler öngörmektedir. Bu bağlamda, yükseköğretim kurumlarında uygulanan hazırlık programlarının, yüksek öğrenim sürelerinden ayrı tutulması gerektiği vurgulanmaktadır. Danıştay kararları, hazırlık sınıflarının, normal öğrenim süreleri ile ilişkilendirilmediğini […]
