ÖZET: Çevre ve Şehircilik Bakanlığı, Bitkisel Atık Yağların Kontrolü Yönetmeliği çerçevesinde belediyelere denetim ve idari yaptırım yetkileri konusunda açıklamalarda bulunmaktadır. Bu kapsamda, çevre mevzuatına uygun olarak idari yaptırım kararlarının alınabilmesi için Bakanlık tarafından yetki devrinin gerekip gerekmediği, yetki devri yapılan kurumlarda görevli personelin nitelikleri ve denetim süreçlerinin nasıl yürütüleceği gibi konular ele alınmıştır. Çevre Kanunu’nun […]
ÖZET: Koruma ve güvenlik görevlisi kadrosundaki personelin özel hizmet tazminat puanları hakkında T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan değerlendirmeye göre, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 152. maddesi gereğince, bu tazminatların hangi görevlerdeki personele ödeneceği ve miktarlarının belirlenmesi gerektiği vurgulanmaktadır. Bu çerçevede, 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı’na atıfta bulunularak, […]
ÖZET: T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı, Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan değerlendirmeye göre, bir belediyenin teftiş kurulu müdürlüğünün kaldırılması ve yerine başka bir müdürlüğün kurulması mümkün değildir. Bu durum, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun ilgili maddeleri ve 22/2/2007 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmelik çerçevesinde belirlenmiştir. Belediye teşkilatının […]
ÖZET: Belediyelerin norm kadro durumlarının değişmesi halinde izlenecek süreçler hakkında bilgi verilmiştir. Bir belediye, D4 grubundan D3 grubuna geçtiğinde, başkan yardımcılığı ve müdürlük kadrolarının belirlenmesi için gerekli adımlar atılmalıdır. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun ilgili maddeleri, belediyelerin teşkilat yapısını ve norm kadro düzenlemelerini belirlemektedir. Bu bağlamda, belediye başkanları, nüfus durumuna göre meclis üyeleri arasından başkan yardımcısı […]
ÖZET: Belediye başkanına ödenecek miktarın belirlenmesi, ilgili mevzuat çerçevesinde nüfus verilerine dayanmaktadır. İlçenin nüfusunun 38.459 olduğu belirtilirken, belediyenin Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmelik gereğince C-6 grubunda yer aldığı ifade edilmektedir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 39. maddesine göre, nüfusu 50.001’den az olan yerlerde gösterge rakamı 80.000 olarak belirlenmiştir. Bu durum, belediye başkanının alacağı ödeneğin […]
ÖZET: Belediyelerde geçici işçi istihdamı, hizmetlerin etkin bir şekilde yürütülmesi amacıyla belirli yasal çerçeveler içinde düzenlenmektedir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’na göre, belediyelerin yıllık personel giderleri, bütçe gelirlerinin belirli bir oranını aşamaz. Nüfusu 10.000’in altındaki belediyelerde bu oran yüzde kırk olarak uygulanırken, personel giderleri bu sınırları aştığında yeni işçi alımı yapılamaz. Ayrıca, geçici işçi çalıştırmak için […]
ÖZET: Sağlık teknikerlerinin sözleşmeli istihdamı ile ilgili olarak, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi çerçevesinde belirli kriterlerin göz önünde bulundurulması gerektiği vurgulanmaktadır. Bu madde, belediyelerde çeşitli uzman ve teknik personelin yıllık sözleşme ile çalıştırılmasına olanak tanırken, sözleşmeli personelin görev yapacağı pozisyon için gerekli niteliklere sahip olması gerektiğini belirtmektedir. Ayrıca, bu personelin alacağı net ücret, ilgili […]
ÖZET: Personelin eğitim durumuna göre yükselebileceği en son derece ve kademe hakkında yapılan değerlendirmede, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na atıfta bulunulmuştur. Bu kanunun 36. maddesi, memurların öğrenim durumlarına göre hangi derecelere yükselebileceğini belirlerken, 37. madde ise belirli şartları taşıyan personelin kazanılmış hak aylıklarının üst dereceye yükseltilmesini sağlamaktadır. Ayrıca, 67. madde, kadro bulunmaması durumunda bile memurların […]
ÖZET: Geçici işçi istihdamı konusunda dikkat edilmesi gereken hususlar, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından belirlenmiştir. Yaz aylarında artan hizmet taleplerinin karşılanması amacıyla geçici işçi alımının mümkün olup olmadığına dair yapılan incelemede, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesinin sekizinci fıkrası dikkate alınmıştır. Bu madde, belediyelerin yıllık personel giderlerinin belirli bir oranı aşamayacağını ve […]
ÖZET: Mahalli idare birliklerinde uzman kadro oluşturulması, yalnızca ülke düzeyinde kurulan birlikler için geçerli olup, bu durum T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından net bir şekilde belirtilmiştir. 22 Şubat 2007 tarihli ve 26442 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan yönetmelikte, kadro kullanımına dair belirli sınırlamalar getirilmiştir. Bu kapsamda, mahalli idare birliklerinin kadro unvanları ve sayıları, […]
ÖZET: Belediyelerde geçici işçilerin çalışma sürelerinin uzatılması konusunda T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan incelemeler sonucunda, 5620 sayılı Kanun çerçevesinde belirli şartlar altında geçici işçi istihdamının mümkün olduğu belirtilmiştir. Ancak, bu kanunun kapsamı içinde belediyelerin yer almadığı tespit edilmiştir. 5620 sayılı Kanun’un ilgili maddeleri, geçici iş pozisyonlarında çalıştırılacak […]
ÖZET: Sürekli işçi kadrolarında unvan değişikliği, personelin mali ve hukuki haklarını etkilemeden gerçekleştirilebilir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamada, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında istihdam edilen sürekli işçiler için unvan değişikliğinin mümkün olduğu belirtilmiştir. Ancak bu değişikliklerin, ilgili yönetmelik çerçevesinde ve meclis kararı ile yapılması gerektiği vurgulanmaktadır. […]
ÖZET: Geçici işçilerin çalışma sürelerinin uzatılması konusunda yapılan incelemeler sonucunda, 5620 sayılı Kanun çerçevesinde belediyelerde istihdam edilen geçici işçilerin süre uzatımına dair belirli kısıtlamalar olduğu tespit edilmiştir. Bu kanunun 1. maddesi, geçici iş pozisyonlarında çalışan işçilerin hangi kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilebileceğini ayrıntılı bir şekilde düzenlemektedir. Özellikle, belediyelerin bu kapsamda süre uzatımına tabi tutulmadığı […]
ÖZET: İlgili yönetmelik, belediyelerdeki işçi unvanlarının belirlenmesine dair önemli düzenlemeler içermektedir. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında sürekli işçi kadrolarında görev yapanların unvan ve meslek kodları, 22.02.2007 tarihli ve 26442 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Yönetmelik ile net bir şekilde tanımlanmıştır. Bu yönetmelik, kamu kaynaklarının etkin kullanımı, yerel hizmetlerin dengeli dağılımı ve hizmet kalitesinin artırılmasını hedeflemektedir. Yönetmeliğin […]
ÖZET: Teftiş Kurulu müdürlerinin makam ve görev tazminatı alıp almayacağına dair yapılan incelemede, ilgili mevzuat hükümleri detaylı bir şekilde değerlendirilmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 43. maddesi, belirli unvanlarda görev yapanların daha önce aldıkları en yüksek ek gösterge üzerinden ödeme alacaklarını belirtmektedir. Ancak, makam tazminatının ödenebilmesi için belirli şartların yerine getirilmesi gerekmektedir. Makam tazminatı cetvelinde […]
