ÖZET: Belediyelerde geçici işçilerin çalışma sürelerinin uzatılması konusunda T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan incelemeler sonucunda, 5620 sayılı Kanun çerçevesinde belirli şartlar altında geçici işçi istihdamının mümkün olduğu belirtilmiştir. Ancak, bu kanunun kapsamı içinde belediyelerin yer almadığı tespit edilmiştir. 5620 sayılı Kanun’un ilgili maddeleri, geçici iş pozisyonlarında çalıştırılacak […]
ÖZET: Başkanlığınızda mevcut bir ayniyat saymanı kadrosunun bulunduğu, ancak artan iş yükü nedeniyle ek bir kadroya ihtiyaç duyulduğu ifade edilmiştir. Bu bağlamda, 5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanunu’nun ilgili maddeleri çerçevesinde, kamu idarelerinin taşınır mallarının kaydı, muhafazası ve yönetimi gibi işlemlerin taşınır kayıt yetkilileri, taşınır konsolide görevlileri ve taşınır kontrol yetkilileri aracılığıyla yürütüldüğü […]
ÖZET: Mülkiyeti bir belediyeye ait olan bir taşınmazın, Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü tarafından hizmet binası olarak kullanılmak üzere devralınması talep edilmiştir. Ancak, bu devir işleminin, Başbakanlık tarafından yayımlanan 2007/3 sayılı Genelge çerçevesinde belirlenen tasarruf tedbirlerine aykırı olup olmadığı konusunda tereddüt yaşanmaktadır. Bu nedenle, Bakanlık görüşü talep edilmiştir. 2942 sayılı Kamulaştırma Kanunu’nun 30. maddesi, […]
ÖZET: Ganyan bayilerinin umuma açık istirahat ve eğlence yeri olarak değerlendirilip değerlendirilemeyeceği ile bu bayilerin halk eğitim merkezlerine belirli bir mesafede bulunma zorunluluğu hakkında yapılan değerlendirmelerde, ganyan bayilerinin ruhsatlandırılması sürecinde herhangi bir engel bulunmadığı sonucuna varılmıştır. Ganyan bayileri, at yarışları ve spor müsabakaları üzerine bahis oynatılan yerler olarak, eğlence ve oyun amacıyla faaliyet gösteren işletmeler […]
ÖZET: Belediye İtfaiye Yönetmeliği çerçevesinde, belediyelerin itfaiye teşkilatları, yalnızca kendi sınırları içinde değil, aynı zamanda çevresindeki köylerde meydana gelen yangınlara da müdahale etme yetkisine sahiptir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’na göre, belediyeler, kentsel altyapı, çevre sağlığı ve acil durum hizmetleri gibi çeşitli alanlarda görev ve sorumluluk taşımaktadır. Bu kapsamda, itfaiye teşkilatlarının çalışma usul ve esasları, İçişleri […]
ÖZET: İlk defa itfaiye eri alımı sınavı sonrasında boşalan kadrolara atama yapılması konusunda T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından bir görüş oluşturulmuştur. Bu görüş, sınavı başarıyla tamamlayan itfaiye eri unvanlı personelin istifa etmesi, müstafi sayılması veya vefat etmesi durumunda, bu kadroların nasıl doldurulacağına dair düzenlemeleri içermektedir. Belediye İtfaiye Yönetmeliği’nin […]
ÖZET: İtfaiye eri alımına yönelik yapılan düzenlemeler, adaylardan sınav ücreti talep edilip edilemeyeceği konusunu netleştirmiştir. İlgili yönetmelik gereğince, belediyeler itfaiye kadrolarına alım için gerekli izinleri Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’ndan almak zorundadır. Sınav süreci, belirlenen kurallar çerçevesinde, adayların KPSS puanları dikkate alınarak yürütülmektedir. Adayların başvurularını şahsen yapmaları ve gerekli belgeleri sunmaları beklenmektedir. Sınav kurulu, […]
ÖZET: İtfaiye memuru olarak görev yapan personelin, sınavsız olarak itfaiye eri kadrosuna atanamayacağına dair resmi bir açıklama yapılmıştır. Bu durum, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 2006 tarihli Belediye İtfaiye Yönetmeliği’nde belirtilen düzenlemelere dayanmaktadır. Yönetmelik, itfaiye teşkilatındaki kadrolara atanacak personel için belirli nitelikler ve şartlar öngörmektedir. Mevcut itfaiye memurlarının bu kadrolara geçişi için herhangi bir […]
ÖZET: Sözleşmeli personelin analık izni süresince ücretlerinin ödenmesiyle ilgili olarak, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi gereğince, bu personelin analık izni döneminde tam ücret ödemesi yapılması gerektiği belirtilmiştir. Söz konusu kanun, sözleşmeli personelin ücretinin dışında herhangi bir ödeme yapılmayacağını ve bu personelin haklarının 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre düzenleneceğini ifade etmektedir. Ayrıca, Sözleşmeli Personel […]
ÖZET: İdari göreve atanan iç denetçilerin yeniden iç denetçi kadrosuna atanması hakkında yapılan değerlendirmelerde, ilgili mevzuat hükümleri doğrultusunda hareket edilmesi gerektiği vurgulanmaktadır. İç Denetçilerin Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik’in 54. maddesi, iç denetçilerin idari görevlere atanma ve iç denetçiliğe dönüş süreçlerinde belirli meslek ahlak kurallarına ve kamu iç denetim standartlarına uygun davranmalarını şart koşmaktadır. […]
ÖZET: İtfaiye eri kadrolarına personel alımı, ilk kez memur alım usulü ve kurum içi sınav yöntemiyle gerçekleştirilecektir. Bu bağlamda, belediyelerdeki münhal itfaiye eri kadrosuna atanmak isteyenlerin, daha önce uzman erbaş olarak görev yapmış olmaları durumunda, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 92. maddesi gereğince yeniden atanamayacakları belirtilmiştir. Bu madde, memurluktan kendi isteğiyle ayrılanların, belirli şartlar altında […]
ÖZET: Daha önce itfaiye eri olarak görev yapmış olan bir personelin, şu anda teknisyen yardımcısı unvanıyla çalıştığı kadrodan, itfaiye eri kadrosuna sınavsız atanıp atanamayacağına dair yapılan incelemede, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri ve diğer mevzuat hükümleri dikkate alınmıştır. Bu çerçevede, memurların sınıf değişiklikleri belirli şartlara bağlıdır; ancak kazanılmış haklar korunmaktadır. Belediye İtfaiye Yönetmeliği […]
ÖZET: Teknik öğretmenlik mezunu olan ve tekniker kadrosunda görev yapan personelin özel hizmet tazminatı ile ilgili olarak yapılan değerlendirmelerde, ilgili mevzuat hükümleri doğrultusunda belirli düzenlemelere yer verilmiştir. 3795 sayılı Kanun’un 3. maddesi, teknik öğretmen unvanının hangi mezunlara verileceğini açıklamaktadır. Bu unvana sahip olanların, görev yaptıkları kadro sınıfına göre özel hizmet tazminatından yararlanma hakları bulunmaktadır. 2006/10344 […]
ÖZET: Veznedar kadrosunda çalışan personele, toplu sözleşme çerçevesinde bazı hizmet kollarına yönelik ilave mali sorumluluk zammı verilmesi hususu incelenmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında görev yapan veznedarların, Kamu Görevlilerinin Geneline ve Hizmet Kollarına Yönelik Mali ve Sosyal Haklara İlişkin 2022-2023 yıllarını kapsayan 6. Dönem Toplu Sözleşme hükümleri doğrultusunda değerlendirilmesi gerekmektedir. Toplu sözleşmenin ilgili maddeleri, […]
ÖZET: Kazanılmış hak aylık derecesinin altında bir kadroya atanan personelin özel hizmet tazminatı ile ilgili durumlar, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından açıklığa kavuşturulmuştur. İlgili yazıda, bir personelin kazanılmış hak aylık derecesinin 1 olmasına rağmen 3. dereceli müdür kadrosuna atanması ve bu kadro üzerinden özel hizmet tazminatı alması durumunda, daha sonra 1. dereceli […]
