ÖZET: 7433 sayılı Kanunun geçici maddelerinde belirtilen süreler içinde başvuru yapmayanların kadroya geçişinin mümkün olmadığına dair açıklama yapılmıştır. 5393 sayılı Kanunun 49. maddesine tabi olarak sözleşmeli çalışan personelin, 7433 sayılı Kanun çerçevesinde Devlet memuru kadrolarına geçişi için belirlenen süreler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun geçici 48. maddesinde net bir şekilde tanımlanmıştır. Bu kapsamda, 28/11/2022 tarihi […]
ÖZET: Sözleşmeli personelin kadroya geçişine ilişkin düzenlemeler, 28/11/2022 tarihinde görevde bulunanlar için süre şartı aranmaksızın uygulanacaktır. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamada, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi çerçevesinde, bu tarihte çalışan sözleşmeli personelin, sözleşmelerinin devam etmesi durumunda, memur kadrolarına atanma hakkına sahip olduğu belirtilmiştir. Ayrıca, 29/11/2022 […]
ÖZET: Sözleşmeli personelin kadroya geçişi sonrası maaş ödemeleri hakkında yapılan açıklamalara göre, 7433 sayılı Kanun gereğince, bu personelin maaşları atandıkları kadronun mali ve sosyal haklarına göre, göreve başladıkları tarihi izleyen ayın başından itibaren hak kazanacakları belirtilmiştir. Bu süreçte, önceki pozisyonlarında aldıkları mali ve sosyal haklarla ilgili herhangi bir mahsuplaşma yapılmayacaktır. Yapılan düzenlemeye göre, kadroya geçen […]
ÖZET: Sözleşmeli pozisyondan kadroya geçen personelin iş sonu tazminatı alıp almayacağına dair yapılan incelemelerde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun geçici 48. maddesi dikkate alınmıştır. Bu madde, belirli şartları taşıyan ve 28/11/2022 tarihi itibarıyla sözleşmesi devam eden personelin, kadroya geçişlerinde iş sonu tazminatı ödenmeyeceğini belirtmektedir. İlgili mevzuat gereği, sözleşmeli personel olarak görev yapan ve 7433 sayılı […]
ÖZET: 7433 sayılı Kanun çerçevesinde kadroya geçirilen personele ilave bir derece verilmesi mümkün değildir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamada, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi kapsamında sözleşmeli olarak görev yapanların, 7433 sayılı Kanun ile Devlet memuru kadrolarına atanacakları belirtilmiştir. Ancak, bu atamalar sırasında 2016 ve 2017 […]
ÖZET: Kadrosu Devlet memuriyetine geçirilen sözleşmeli personelin, daha sonra öğrenim diploması edinmeleri durumunda nasıl bir işlem yapılacağına dair açıklamalar yapılmıştır. 5393 sayılı Kanun’un 49. maddesi gereğince, sözleşmeli olarak istihdam edilen ve sonradan ön lisans diploması elde eden personelin, bu diplomalarının dikkate alınarak intibak işlemlerinin gerçekleştirilmesi gerektiği belirtilmiştir. Ancak, 28/4/2023 tarihinden sonra diploma ibraz edenlerin durumu, […]
ÖZET: İdari personel kadro unvanlarında görev yapan çalışanların geçmiş hizmet sürelerinin kazanılmış hak aylığında dikkate alınmaması gerektiği belirtilmiştir. Bu durum, özellikle teknisyen unvanında çalışan bir personelin, grafik tasarım ve fotoğrafçılık alanındaki deneyimlerinin değerlendirilmesi talebi üzerine ortaya çıkmıştır. İlgili mevzuat hükümleri çerçevesinde, sözleşmeli olarak çalışanların önceki pozisyonlarındaki hizmet süreleri, teknik hizmetler sınıfında yer almadığı için kazanılmış […]
ÖZET: Normal lise eğitimini tamamlayarak meslek lisesinden de mezun olan bireylerin başlangıç derece ve kademeleri hakkında yapılan değerlendirmede, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 36/A maddesi dikkate alınmıştır. Bu madde, kamu kurumlarında çalışan personelin öğrenim durumuna göre hangi derece ve kademeden başlayacaklarını belirlemektedir. Özellikle, mesleki açık öğretim lisesinden mezun olanların durumu incelenmiş ve bu kişilerin 12/2 […]
ÖZET: 28/11/2022 tarihi ile 7433 sayılı Kanunun yayımlandığı tarih arasında sözleşmeli personel olarak istihdam edilenlerin yeni düzenlemelere tabi olduğu belirtilmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun geçici 48. maddesi, bu tarihler arasında sözleşmesi devam eden personelin, belirli şartları taşıması durumunda memur kadrolarına atanabileceğini ifade etmektedir. Ayrıca, 5393 sayılı Kanun’un 49. maddesinde yapılan düzenlemeyle, sözleşmeli personelin memur […]
ÖZET: 7433 sayılı Kanun kapsamında, sözleşmeli personelin son kadro unvanlarının dikkate alınacağına dair düzenlemeler yapılmıştır. Bu bağlamda, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi çerçevesinde görev yapan personelin kadroya geçirilmesi sürecinde, unvanlarının belirleyici olacağı ifade edilmektedir. Söz konusu kanun, belirli tarihlerde sözleşmeleri devam eden personelin, memur kadrolarına atanmasını ve bu atamaların nasıl gerçekleştirileceğini detaylandırmaktadır. Kanunun 3. […]
ÖZET: Mevzuata aykırı olarak ödenen sosyal denge tazminatlarının tahsiline devam edilmesi gerektiği belirtilmiştir. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan incelemelerde, ilgili mevzuat hükümlerine aykırı ödemelerin personelden tahsil edilmeye devam ettiği tespit edilmiştir. Bu bağlamda, sosyal denge tazminatının iptali ve ilgili kişilere geri ödenmesi hususunda görüş talep edilmiştir. 4688 sayılı […]
ÖZET: Mevzuata aykırı olarak ödenen sosyal denge tazminatlarının iadesi konusunda yapılan incelemeler sonucunda, ilgili mevzuat hükümlerine uygun olmayan ödemelerin geri alınması gerektiği belirtilmiştir. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 32. maddesi, sosyal denge tazminatının ödenmesi için gerekli şartları ve süreçleri düzenlemektedir. Bu bağlamda, sosyal denge tazminatının ödenebilmesi için belediye başkanının önerisiyle belediye […]
ÖZET: Mevzuata aykırı olarak ödenen sosyal denge tazminatlarının iade edilmemesi gerektiğine dair bir açıklama yapılmıştır. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı, yerel yönetimlerin denetim sonuçlarına dayanarak, bu tür ödemelerin kamu zararına yol açtığını belirtmiştir. Yapılan incelemelerde, ilgili mevzuat hükümlerine aykırı olarak gerçekleştirilen sosyal denge tazminatı ödemelerinin, personel borcu olarak tahsil edilmeye devam ettiği tespit […]
ÖZET: Mimarlık mezunu personelin zabıta memurluğuna atanması durumunda bir derece verilmesiyle ilgili yapılan değerlendirmelerde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri incelenmiştir. Bu kanunun 36. maddesi, teknik hizmetler sınıfında yer alan unvanları ve bu unvanlara sahip kişilerin hangi eğitim kurumlarından mezun olmaları gerektiğini açıkça belirtmektedir. Özellikle, mimar ve mühendis unvanlarına sahip olanların, belirli bir hizmet […]
ÖZET: İlgili kişinin döviz bürosundaki güvenlik kamerası görüntülerinin haber ajanslarıyla paylaşılması üzerine Kişisel Verileri Koruma Kurulu, 24/11/2022 tarihli 2022/1249 sayılı kararını vermiştir. Şikayetçi, döviz bürosundaki hatalı işlem nedeniyle fazla ödeme almış ve bu durumun ardından görüntülerinin rızası olmaksızın basınla paylaşıldığını belirtmiştir. Bu paylaşım, ilgili kişi hakkında olumsuz yorumlara yol açmış ve manevi zarar vermiştir. Ayrıca, […]
